基層員工
- 如何做好基層員工的思想政治工作
，也應(yīng)該做好基層員工的思想工作，實現(xiàn)企業(yè)的綜合提升。想要提高企業(yè)員工的政治意識，提高企業(yè)內(nèi)在的凝聚力，就需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)高度重視員工思想教育，分析發(fā)現(xiàn)目前企業(yè)存在的思想問題，結(jié)合當(dāng)下的時代狀況，尋找適合企業(yè)發(fā)展的解決辦法。通過加強基層員工的思想政治意識，進(jìn)而提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，為企業(yè)的長期穩(wěn)健發(fā)展提供源源不斷的動力。關(guān)鍵詞：基層員工;企業(yè)發(fā)展;思想工作引言基層員工的思想問題是企業(yè)發(fā)展中的重要問題之一，企業(yè)基層員工對企業(yè)的關(guān)注都比較低，企業(yè)文化了解甚少，其思
科學(xué)與財富 2022年4期2022-07-16
- 電力企業(yè)基層員工的激勵機制
力企業(yè)應(yīng)當(dāng)對基層員工實行激勵機制，激發(fā)員工工作積極性?；诖?，本文首先分析了電力企業(yè)基層員工激勵機制現(xiàn)狀，其次從4個方面論述了企業(yè)對員工進(jìn)行激勵的意義與價值，目前電力企業(yè)基層員工激勵機制尚未完善，管理人員遵循傳統(tǒng)的管理理念，會使得基層員工缺乏競爭精神，工資市場條件相對穩(wěn)定，員工無法發(fā)揮自身的創(chuàng)新潛力，基層員工存在“鐵飯碗”想法，其積極性、主動性需要調(diào)動，進(jìn)而使得電力企業(yè)無法滿足市場發(fā)展的要求。其次，電力企業(yè)基層員工缺乏針對性的激勵措施，員工發(fā)展通道相對較少
科技創(chuàng)新導(dǎo)報 2022年18期2022-05-30
- 企業(yè)社會工作介入大型國企基層員工職業(yè)壓力管理研究
介入大型國企基層員工職業(yè)壓力管理的策略。關(guān)鍵詞：企業(yè)社會工作;基層員工;職業(yè)壓力1 核心概念界定1.1企業(yè)社會工作社會工作在企業(yè)內(nèi)部的應(yīng)用和實施通常被叫做企業(yè)社會工作，這一類工作遍布于各類行業(yè)中，包括商業(yè)，農(nóng)業(yè)，建筑業(yè)，工業(yè)等行業(yè)。企業(yè)社會工作的主體為社會工作者，客體為企業(yè)的所有職工和領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)社會工作與工業(yè)社會工作這兩種稱呼是同一工作內(nèi)容在不同時代的不同叫法，從另一方面也可以將企業(yè)社會工作理解為是工業(yè)社會工作在現(xiàn)代社會的發(fā)展形式。企業(yè)社會工作的目標(biāo)是解決
科學(xué)與生活 2021年8期2021-12-22
- 企業(yè)文化在基層項目工會建設(shè)中的思考與應(yīng)用
或缺的責(zé)任。基層員工的各項福利保障都是依靠項目工會協(xié)調(diào)組織，提供應(yīng)屬福利。工會作為專屬基層員工的保障機構(gòu)，在發(fā)展中定要以公司企業(yè)文化為主，積極倡導(dǎo)與貫徹企業(yè)文化，進(jìn)一步提升企業(yè)員工的綜合素養(yǎng)，為公司發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。關(guān)鍵詞：企業(yè)文化，工會建設(shè)，基層員工近年來，隨著國家對于國企的大力改革，人們對國企基層施工單位的期望也不斷提升，在各項改革中，基層單位也面臨改革，面對改革是前所未有的機遇，同時也是嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。加強企業(yè)文化在基層組織中建設(shè)尤為重要，工會負(fù)責(zé)基層員
科學(xué)與生活 2021年23期2021-12-06
- 淺談如何構(gòu)建企業(yè)人才留用培養(yǎng)機制
重要。特別是基層員工隊伍，是企業(yè)發(fā)展基石，更應(yīng)該受到高度關(guān)注。文中，從企業(yè)基層員工人才隊伍培養(yǎng)出發(fā)，對如何構(gòu)建企業(yè)人才留用培養(yǎng)機制進(jìn)行了探討。關(guān)鍵詞：基層員工;人才隊伍;培養(yǎng)機制一、引言現(xiàn)如今，隨著知識經(jīng)濟時代的來臨，人才作為最寶貴、最重要的資源，已成為越來越多企業(yè)管理者的共識，各企業(yè)都把爭奪人才放在企業(yè)發(fā)展的重要位置。如何分析人才流動情況，從機制上、政策上留住人才、培養(yǎng)人才、用好人才，成為各行各業(yè)管理與發(fā)展的一項重要指標(biāo)。二、調(diào)查研究方法本次課題研究主要
錦繡·上旬刊 2021年12期2021-11-01
- 制造業(yè)基層員工激勵機制存在的問題及對策分析
主要以制造業(yè)基層員工作為研究對象，通過分析基層員工激勵機制存在的主要問題，從而有針對性的提出改進(jìn)對策和建議。關(guān)鍵詞：激勵機制;基層員工;績效考核制造業(yè)作為我國的支柱產(chǎn)業(yè)之一，其發(fā)展對我國的總體經(jīng)濟有著至關(guān)重要的影響。在制造業(yè)企業(yè)中，基層員工是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，是企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的實踐者和主力軍。通常，制造業(yè)基層員工主要由一線工人、車間技術(shù)工人、車間班組長等人員構(gòu)成，有效的激勵可以更好地發(fā)揮員工的工作積極性，可以使員工以飽滿的熱情投入工作并高效率完成規(guī)定任務(wù)，
商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2021年9期2021-09-13
- 淺談如何提升企業(yè)基層員工的法治意識
闡述當(dāng)代企業(yè)基層員工法律意識淡薄所產(chǎn)生的一系列問題和改善措施做以下研究?！絷P(guān)鍵詞：企業(yè);基層員工;法治意識;生產(chǎn)經(jīng)營一、實施依法治企的意義從企業(yè)層面上來看，廣義的說法律則是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理過程當(dāng)中所需要嚴(yán)格遵從的一切規(guī)范性文件，其中包括各種法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)以及文件制度等。法治意識有助于完善和加強企業(yè)各項基礎(chǔ)的管理工作，有助于提升企業(yè)在各類體系運行中的質(zhì)量，有助于幫助企業(yè)遵守法律法規(guī)。依靠法律手段管理企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，并依法合規(guī)的管理各項事務(wù)，使各項事務(wù)在企
速讀·下旬 2021年7期2021-08-05
- 新時期做好基層員工思想政治工作的研究探討
詞：新時期;基層員工;思想政治工作縱觀當(dāng)前我國企業(yè)發(fā)展的大環(huán)境，良好的市場導(dǎo)向為企業(yè)的發(fā)展帶來了良好的發(fā)展機遇，但同時另一方面企業(yè)發(fā)展的市場競爭大環(huán)境也越來越激烈。激烈的競爭環(huán)境對企業(yè)的發(fā)展提出了更高的要求。因此對于各大企業(yè)來說，經(jīng)濟的發(fā)展已經(jīng)不足以作為衡量企業(yè)綜合長久發(fā)展的唯一決定性因素，而企業(yè)的思想政治工作、文化建設(shè)工作等也是一個企業(yè)長久穩(wěn)定發(fā)展的重要考察因素。當(dāng)前很多企業(yè)的思想政治工作還是走傳統(tǒng)落后的老路子，已經(jīng)無法滿足于當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的新模式，如果繼
錦繡·中旬刊 2021年4期2021-07-16
- 淺談抓員工思想政治工作促企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展
析如何對把握基層員工思想動態(tài)，通過多角度、多渠道實施關(guān)愛來抓好員工思想工作，不斷激發(fā)員工積極向上的思想力和行動力，以助力企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展。通過推進(jìn)黨的群眾路線教育實踐活動，持續(xù)強化以人為本、以人為善和艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)，轉(zhuǎn)變基層員工思想觀念。通過實施對人的理解、尊重、關(guān)愛，以凝聚基層群眾力量，助力推進(jìn)公司冶金輔材生產(chǎn)保障能力的全面提升。關(guān)鍵詞： 基層員工;思想動態(tài);企業(yè)發(fā)展一、摸清員工思想動態(tài)，力求穩(wěn)定員工隊伍摸清員工思想方向，主要依靠溝通。近年來隨著企業(yè)“
科學(xué)與財富 2021年33期2021-05-10
- 企業(yè)文化對企業(yè)基層員工的作用與反作用探討
業(yè)文化對企業(yè)基層員工的影響。主要從兩個層次把握要點突出企業(yè)文化對基層員工的影響：一，企業(yè)文化對基層員工的作用;二，企業(yè)文化對基層員工的反作用，也就是企業(yè)基層員工對企業(yè)文化的反饋;三，如何在企業(yè)文化與基層員工相互作用的狀態(tài)下，增強企業(yè)基層員工向心力，提升企業(yè)文化對基層員工的影響力。關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;基層員工;作用與反作用一、企業(yè)文化對企業(yè)基層員工的作用（一）企業(yè)文化對增強企業(yè)對優(yōu)秀基層員工吸引力的作用。豐富，貼心，家庭式關(guān)懷的企業(yè)文化，對新入的企業(yè)基層員工無
現(xiàn)代營銷·理論 2021年4期2021-04-16
- 高星級酒店基層員工薪酬公平感與離職傾向研究
家高星級酒店基層員工發(fā)放問卷，采用因子分析、相關(guān)分析等統(tǒng)計方法檢驗薪酬公平感與離職傾向之間的關(guān)系。結(jié)果顯示：薪酬公平感與離職傾向顯著負(fù)向相關(guān)，且程序公平所占比重最大，互動公平中的人際公平所占比重最小。關(guān)鍵詞：基層員工;薪酬公平感;離職傾向一、緒論我國歷史上就有“不患寡而患不均”之說，自古以來就有強調(diào)平均主義的思想。然而，隨著國家經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，我國的貧富收入差距不斷拉大，官方統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示過去十多年間我國的基尼系數(shù)一直在0.45以上波動，遠(yuǎn)超0.4的國際警戒
商場現(xiàn)代化 2021年4期2021-04-14
- 經(jīng)濟新常態(tài)下的鋼鐵企業(yè)基層員工的壓力與調(diào)整分析
定了企業(yè)內(nèi)部基層員工對于企業(yè)的新變化存在一些壓力的現(xiàn)實狀況。文章從經(jīng)濟新常態(tài)下鋼鐵企業(yè)的智慧制造出發(fā)，通過對鋼鐵企業(yè)基層員工的壓力來源和產(chǎn)生的成因進(jìn)行分析，提出了鋼鐵企業(yè)為員工進(jìn)行減壓管理的措施與建議，以期為鋼鐵企業(yè)的人力資源管理提供可行的思路和幫助。[關(guān)鍵詞]經(jīng)濟新常態(tài);鋼鐵企業(yè);員工壓力;基層員工[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.01.109鋼鐵產(chǎn)業(yè)同其他產(chǎn)業(yè)最大的不同，就是其勞動強度相對比較大，屬于勞動密集型，所需要的員工
中國市場 2021年1期2021-04-08
- 新時期做好基層員工思想政治工作的研究探討
詞：新時期;基層員工;思想政治工作縱觀當(dāng)前我國企業(yè)發(fā)展的大環(huán)境，良好的市場導(dǎo)向為企業(yè)的發(fā)展帶來了良好的發(fā)展機遇，但同時另一方面企業(yè)發(fā)展的市場競爭大環(huán)境也越來越激烈。激烈的競爭環(huán)境對企業(yè)的發(fā)展提出了更高的要求。因此對于各大企業(yè)來說，經(jīng)濟的發(fā)展已經(jīng)不足以作為衡量企業(yè)綜合長久發(fā)展的唯一決定性因素，而企業(yè)的思想政治工作、文化建設(shè)工作等也是一個企業(yè)長久穩(wěn)定發(fā)展的重要考察因素。當(dāng)前很多企業(yè)的思想政治工作還是走傳統(tǒng)落后的老路子，已經(jīng)無法滿足于當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的新模式，如果繼
錦繡·中旬刊 2021年11期2021-03-16
- 基于KPI的基層員工績效管理優(yōu)化研究
的基礎(chǔ)上優(yōu)化基層員工績效管理體系，科學(xué)制定各項指標(biāo)，增強考核體系的科學(xué)性。關(guān)鍵詞：基層員工;績效管理;KPI前言：基層員工也是企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵部分，只有提高員工能力才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。而加強基層員工績效管理可以挖掘員工潛力，提拔優(yōu)秀員工、淘汰落后員工。KPI思想在基層員工績效管理中發(fā)揮著重要作用，因此企業(yè)應(yīng)加大對KPI思想的研究力度，并將其應(yīng)用在基層員工績效管理中。1.績效管理與KPI分析1.1績效管理分析績效管理指的是對員工在工作過程中所達(dá)到的
科學(xué)與財富 2021年30期2021-03-01
- 論核電廠基層安全氛圍與文化的營造
查工作都是由基層員工完成，而基層員工由于工作經(jīng)驗以及文化程度有限，并且受到的安全教育也較少，對于安全及安全文化的認(rèn)知往往存在不足，所以營造核電廠基層安全氛圍與安全文化至關(guān)重要。營造出良好的安全氛圍和安全文化，就能夠使廣大基層員工從“要我安全”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙踩?，只有實現(xiàn)了基層員工“我要安全”的主動安全思想，才能從根本上防止出現(xiàn)三違安全事故。關(guān)鍵詞：核電廠;基層員工;安全氛圍;安全文化核電廠除了核安全、核輻射安全之外，也存在與常規(guī)電廠一樣的工業(yè)安全風(fēng)險?，F(xiàn)場
科技信息·學(xué)術(shù)版 2021年36期2021-01-10
- 加強基層員工思想政治工作的方法與途徑
題，導(dǎo)致針對基層員工的思想政治工作無法發(fā)揮應(yīng)有的作用。正是基于這一背景，論文針對基層員工思想政治工作的開展方法和途徑進(jìn)行深入研究。在具體內(nèi)容方面，論文研究的內(nèi)容主要包括當(dāng)前我國基層員工思想政治工作存在的不足、強化基層員工思想政治工作的方法和途徑兩個方面?！続bstract】Ideological and political work is an important part of the management of enterprises and inst
中小企業(yè)管理與科技·中旬刊 2020年7期2020-12-16
- 加強基層員工思想政治工作的方法與途徑
題，導(dǎo)致針對基層員工的思想政治工作無法發(fā)揮應(yīng)有的作用?；诖耍撐尼槍?span id="j5i0abt0b" class="hl">基層員工思想政治工作的開展方法和途徑進(jìn)行深入研究。關(guān)鍵詞：基層員工;思想政治;工作1 新時期做好基層員工思想政治工作的重要性1.1 有利于開創(chuàng)黨政工團(tuán)齊抓共管良好局面思想政治工作歷來是企業(yè)各項工作的核心，是企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定、外部經(jīng)營和轉(zhuǎn)型升級的根本保證。思想政治工作實效性強不強，直接關(guān)系企業(yè)的發(fā)展。當(dāng)下，企業(yè)基層工作的任務(wù)、目標(biāo)發(fā)生了變化，基層員工思想上和心理上更容易產(chǎn)生問題。做好基層員工思
名城繪 2020年9期2020-12-14
- 淺析懷仁市家家利超市員工激勵機制
懷仁分店超市基層員工消極怠工的現(xiàn)象進(jìn)行分析，并闡明此現(xiàn)象產(chǎn)生的原因及對超市銷售額有所下降的不利影響，以期使企業(yè)改善管理方式，建立符合員工實際情況的薪酬體系、激勵制度，從而增強員工對企業(yè)文化的歸屬感，更好的為企業(yè)長久發(fā)展做好自身準(zhǔn)備，積極工作，提高超市銷售額。關(guān)鍵詞：家家利懷仁分店超市;基層員工;激勵機制一、激勵機制的理論概述（一）激勵的含義激勵就是運用各種刺激手段，喚起人的需求，激發(fā)人的動機和使人處于亢奮狀態(tài)的過程。從心理學(xué)上講，激勵就是在外部某種刺激的影
錦繡·上旬刊 2020年10期2020-12-14
- 地方電視臺記者業(yè)務(wù)能力提升的主要措施探討
展。關(guān)鍵詞：基層員工;電視臺;記者;業(yè)務(wù)能力;主要措施中圖分類號：G224 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：2096-3866（2020）24-00-02近幾年來，隨著網(wǎng)絡(luò)的普及，人們接收信息的渠道變得越來越多，因此，受眾對電視節(jié)目質(zhì)量的要求也越來越苛刻。地方電視臺不僅承擔(dān)著黨的方針路線等國家政治方面的宣傳工作，還承擔(dān)著向政府反映基層群眾需求和意愿的責(zé)任，作為政府和人民群眾之間的傳聲筒，做好本職工作，正確引導(dǎo)社會輿論，是每個記者的責(zé)任和義務(wù)，這不僅事關(guān)社會經(jīng)濟的
傳播力研究 2020年24期2020-12-11
- 基層員工企業(yè)文化認(rèn)同與工作績效關(guān)系研究
文化軟實力，基層員工對企業(yè)的文化認(rèn)同感較低，那么對他們的工作效率的提升也會造成很大的阻礙。本文就企業(yè)基層員工對企業(yè)文化認(rèn)同程度和企業(yè)員工工作績效之間的關(guān)系進(jìn)行了探究，希望能夠通過這樣的方式來幫助我國企業(yè)找到提升員工工作績效的新方法，推動我國企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。關(guān)鍵詞：基層員工;文化認(rèn)同;工作績效文化對一個人的成長能產(chǎn)生重要的影響，同樣的道理，基層員工在日常的工作中所受到的文化氛圍的熏陶，與他們在企業(yè)的成長和工作也有著很大的關(guān)系。企業(yè)文化包括企業(yè)所想要傳輸給員
錦繡·上旬刊 2020年7期2020-10-22
- 政工師做好基層黨員思想政治工作的方法
政工師工作;基層員工;思想政治建設(shè)隨著當(dāng)前我國經(jīng)濟水平的迅速發(fā)展，國家各大中小型企業(yè)如雨后春筍般爭先恐后的生長并發(fā)展壯大。與此同時，眾多國有企業(yè)也面臨著和以往相比較大的威脅的挑戰(zhàn)。鑒于此，國有企業(yè)單位要想在社會市場經(jīng)濟的新形勢中“穩(wěn)如泰山”，必須深入企業(yè)內(nèi)部，從基層黨員的思想政治表現(xiàn)抓起，明確其思想政治工作的重要性，并結(jié)合當(dāng)前建設(shè)與管理方法，革新政工師工作模式，幫助基層黨員在保持黨的先進(jìn)思想和科學(xué)發(fā)展理念不動搖政策，最大程度地維護(hù)國有企業(yè)的黨政工作從內(nèi)到外
學(xué)習(xí)周報·教與學(xué) 2020年26期2020-10-21
- 新時期做好基層員工思想政治工作的研究探討
摘要：基層員工思想政治工作關(guān)乎國企發(fā)展，影響國企內(nèi)部凝聚力、創(chuàng)造力。新時期，抓好國企思想政治工作，已經(jīng)成為基層政工人員的共識。鑒于過去一段時間部分國企思想政治工作中仍存在部分問題，文章重點就國企思想政治工作的路徑展開分析，旨在進(jìn)一步將將政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為思想優(yōu)勢和企業(yè)轉(zhuǎn)型優(yōu)勢，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。關(guān)鍵詞：思想政治工作;新時期;路徑;基層員工;問題基層員工思想政治工作是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要法寶，其能夠幫助企業(yè)員工煥發(fā)出拼搏向上、開拓進(jìn)取的精神狀態(tài)。新時期，如何抓好基
神州·下旬刊 2020年5期2020-10-21
- 試論如何增強員工思想政治教育的有效性
，不僅能提高基層員工的政治素養(yǎng)與工作能力，也可以強化管理層的能動能力和責(zé)任意識，推動企業(yè)實現(xiàn)更高層面的發(fā)展。各種實踐證實對員工開展思政教育是具備多種價值的，如構(gòu)建健康的企業(yè)文化和發(fā)展平臺，通過各項教育活動的開展提升員工們的綜合技能。所以企業(yè)應(yīng)該在科學(xué)思想的指導(dǎo)下開展思政教育，重視引導(dǎo)員工們樹立大局和責(zé)任意識，立足思政教育實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同前行和發(fā)展。關(guān)鍵詞：企業(yè)發(fā)展;基層員工;思政教育;價值認(rèn)知;凝聚力前言：企業(yè)要想實現(xiàn)更高層面的發(fā)展則應(yīng)該抓住思政教育這
大眾科學(xué)·下旬 2020年5期2020-10-21
- 淺談如何圍繞企業(yè)發(fā)展做好基層員工思想政治工作
分析企業(yè)做好基層員工思想政治工作中存在的問題，具體談幾點關(guān)于如何圍繞企業(yè)的發(fā)展做好基層員工思想政治工作的措施。關(guān)鍵詞：企業(yè)發(fā)展;基層員工;思想政治工作新形勢下，基層思想政治工作應(yīng)責(zé)無旁貸地肩負(fù)起“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象”的責(zé)任。思想政治工作在企業(yè)發(fā)展歷程中，發(fā)揮了巨大的作用，它是凝聚人心，鼓舞士氣，不斷創(chuàng)造輝煌的有力法寶。在當(dāng)前企業(yè)加快發(fā)展的新形勢下，做好職工思想政治工作，對于加快企業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)經(jīng)濟效益，全面加強基層思想建設(shè)，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展具有
西部論叢 2020年1期2020-10-13
- 新時期做好基層員工思想政治工作的研究探討
何婷摘要：基層員工的思想政治工作是影響企業(yè)發(fā)展質(zhì)量的重要工作，在當(dāng)前國內(nèi)的市場環(huán)境漸趨復(fù)雜的情況下，思想政治工作的突出價值很大程度上顯現(xiàn)出來。本文首先對基層員工思想政治工作存在的不足進(jìn)行了分析研究，并結(jié)合新時期企業(yè)的發(fā)展需要，制定了提升基層員工思想政治工作開展質(zhì)量的具體策略，對確保企業(yè)在新時期的優(yōu)化發(fā)展，具有重要積極意義。關(guān)鍵詞：新時期;基層員工;思想政治0.引言實現(xiàn)基層員工思想政治工作的創(chuàng)新優(yōu)化，有助于企業(yè)市場競爭力的提升。因此，對新時期基層員工思想政治
神州·下旬刊 2020年9期2020-10-12
- 加強基層員工思想政治工作的方法與途徑
出了幾點加強基層員工思想政治工作的方法，希望對企業(yè)提高員工的思想認(rèn)識有積極的作用。關(guān)鍵詞：基層員工;思想政治工作;方法引言思想政治工作對于企業(yè)工作的每一個階段來說都是至關(guān)重要的，尤其對于國企和事業(yè)單位來說，員工的思想認(rèn)識對行為有非常顯著的影響，對服務(wù)工作的效果也有明顯的作用。思想政治工作是一切工作開展的基礎(chǔ)，管理人員一定要認(rèn)識到這一點，并在日常管理中加強對員工的思想政治工作建設(shè)，這樣才能提高員工的整體水平，為人們提供更好的服務(wù)。一、思想政治工作和員工之間的
看世界·學(xué)術(shù)上半月 2020年7期2020-09-10
- 淺談對做好企業(yè)基層員工思想政治工作的認(rèn)識
】油田企業(yè);基層員工;思想政治工作;認(rèn)識 油田企業(yè)思想政治工作是石油企業(yè)的“傳家寶”，也是企業(yè)隊伍建設(shè)的“生命線”，更是企業(yè)業(yè)務(wù)工作的“推進(jìn)器”。當(dāng)前，油田企業(yè)工作面臨的任務(wù)日益繁雜。尤其是基層單位，處在油氣生產(chǎn)的一線，人少事多責(zé)任重，其工作直接關(guān)系到油田企業(yè)的工作部署能否得到有效落實，任務(wù)目標(biāo)能否順利完成。因此，加強和改進(jìn)基層員工隊伍的思想政治工作具有十分重要的意義。筆者認(rèn)為，做好基層員工隊伍的思想政治工作，應(yīng)該把握好以下原則。一、思想政治工作要有主體
客聯(lián) 2020年8期2020-09-10
- 新時期做好基層員工思想政治工作的研究探討
代的背景下對基層員工的思想政治要求，然后提出企業(yè)要緊抓思政教育、創(chuàng)新思想政治工作措施、加強思政工作的監(jiān)督管理、建設(shè)思政教育團(tuán)隊，保證思政教育工作的正常進(jìn)行。關(guān)鍵詞：新時期;基層員工;思想政治工作隨著2017年習(xí)近平總書記正式提出了“黨的十九大精神”，各個國有企業(yè)都加強了基層員工的思政教育工作。企業(yè)將思政教育工作放在企業(yè)戰(zhàn)略部署的首要位置，要求員工滿足新時代的新要求，不斷創(chuàng)新思政工作，勇于面對自身存在的不足，使工作人員擁有良好的思想政治覺悟，為建設(shè)新中國出一
環(huán)球市場 2020年4期2020-09-10
- 新發(fā)展理念下做好基層員工思想政治工作的研究探討
，就越要做好基層員工思想政治工作。只有牢牢把握基層思想政治工作的主線和規(guī)律，才能更好地推進(jìn)基層生產(chǎn)經(jīng)營與管理，提升企業(yè)整體效益。當(dāng)前，貫徹落實新發(fā)展理念是企業(yè)基層員工思想政治工作的中心，是確保企業(yè)和諧穩(wěn)定、黨建團(tuán)建成效的頭等大事。因此，文章立足于新發(fā)展理念，分析基層員工思想政治工作的必要性，并結(jié)合相關(guān)理論就如何更加有效的開展思想政治工作提出建議，旨在營造文明、和諧的企業(yè)文化氛圍。關(guān)鍵詞 思想政治工作 新發(fā)展理念 基層員工 現(xiàn)實意義 對策一、新發(fā)展理念下做好
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年18期2020-09-06
- 新形勢下如何改進(jìn)加強員工思想政治工作研究
幫助企業(yè)內(nèi)部基層員工達(dá)成思想上的統(tǒng)一，以此來保證員工可以有一個積極向上的工作態(tài)度和一個為黨為人民的先進(jìn)思想。在實際的應(yīng)用過程中主要是為了解決基層員工思想方面的問題，但是在思想政治工作開展的過程中依然存在著很多的問題，仍需國有企業(yè)進(jìn)行改革解決。本文著重分析了當(dāng)前基層員工的思想政治狀態(tài)，探究了一些有效的解決辦法，希望能為企業(yè)提供一些建議和幫助。關(guān)鍵詞：新形勢;基層員工;思想政治工作隨著新舊觀念的調(diào)整以及利益之間的碰撞，現(xiàn)如今很多企業(yè)的基層員工思想出現(xiàn)了問題，各
企業(yè)文化 2020年24期2020-08-31
- 淺談新時期基層廣電記者深度報道的策劃與運用
詞：新時代;基層員工;深度報道;策劃與應(yīng)用在信息技術(shù)快速發(fā)展的新時期，人們的閱讀習(xí)慣已經(jīng)悄然發(fā)生改變?；鶎訌V播電視記者如何在新時期提供深度報道的策劃內(nèi)容，成為備受行業(yè)內(nèi)部關(guān)注的問題?；鶎有侣劜邉澒δ軕?yīng)從新聞題目開始就有所改變，提取新聞關(guān)鍵詞，避免新聞題目過長令觀眾眼花繚亂，做到透過標(biāo)題能夠讓觀眾了解整個新聞事件的核心內(nèi)容。此外要合理利用媒體資源，使網(wǎng)絡(luò)資源為自己所用，通過細(xì)心挑選網(wǎng)絡(luò)中網(wǎng)友感興趣的熱點新聞，以節(jié)目的形式播放出來。最后在新聞策劃工作中，要積極
西部論叢 2020年8期2020-08-31
- 做好企業(yè)基層員工思想建設(shè)工作的幾方面設(shè)想
情況下，企業(yè)基層員工的思想建設(shè)工作在企業(yè)管理體系中的重要地位日漸顯著。為此，企業(yè)必須要加強對基層員工思想建設(shè)工作的重視，結(jié)合實際情況采取有效的工作方法，不斷提高基層員工的思想水平和道德品質(zhì)，以便更好地實現(xiàn)基層員工的個人價值，從而為促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供可靠的人才支持，進(jìn)而落實基層思政工作的基本要求。關(guān)鍵詞 企業(yè) 基層員工 思想建設(shè) 設(shè)想任何企業(yè)的發(fā)展都離不開基層員工，而基層員工的思想水平又決定著其個人價值的發(fā)揮程度，要想實現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展，加強企業(yè)基層員工
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年17期2020-08-31
- 石油企業(yè)基層員工思想政治工作的有效開展
的崗位中，在基層員工中占據(jù)著非常大的比例，而為了讓員工的思想更加穩(wěn)定，需要做好基層員工的思政工作。石油企業(yè)是當(dāng)下經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱，要對思政工作加強重視，借助思政工作的有效開展，讓基層員工的思想更加穩(wěn)定，促進(jìn)石油企業(yè)各類生產(chǎn)經(jīng)營活動的有效開展，提升思政工作的實效性。本文分析石油企業(yè)如何開展基層的思政工作，穩(wěn)定員工的思想。關(guān)鍵詞 石油企業(yè) 基層員工 思想政治工作對國內(nèi)的石油企業(yè)而言，除了要保證自身經(jīng)濟的效益，還需要做好對員工的思政工作，讓基層員工保持思想的穩(wěn)
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年16期2020-08-31
- 論宣傳思想文化工作在企業(yè)發(fā)展過程中的重要性
思想文化 基層員工 企業(yè)目標(biāo)意識對人的行為具有決定和引導(dǎo)作用，只有保證員工群體思想文化的積極性、正向性，企業(yè)才擁有堅實、優(yōu)質(zhì)的人才基礎(chǔ)。同時，做好思想文化的宣傳工作，也是企業(yè)貫徹“以人為本”理念，引導(dǎo)基層員工由被動制度約束向主觀思想驅(qū)動轉(zhuǎn)變的有效途徑?；诖?，我們有必要對宣傳思想文化工作在企業(yè)發(fā)展過程中的重要性展開探究討論。一、宣傳思想文化工作對企業(yè)人力資源的優(yōu)化管理具有重要作用企業(yè)的人力資源管理不只是一項工作內(nèi)容、一個技術(shù)體系，更是一門以心理學(xué)為基礎(chǔ)的
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年14期2020-08-31
- 新形勢下政工人員如何做好基層員工思想政治工作
要保證。而對基層員工的思想政治工作，就是事業(yè)單位需要完成的任務(wù)之一。事業(yè)單位的政工人員，需要通過有效合理的手段和策略開展員工的思想政治工作，提高員工的思想政治水平，為事業(yè)單位發(fā)展提供人力保障。關(guān)鍵詞 新形勢 政工人員 事業(yè)單位 思想政治工作 基層員工隨著中國經(jīng)濟水平的飛速發(fā)展，事業(yè)單位之間的競爭也越來越激烈。而不管是拼技術(shù)、拼制度，還是拼管理，最終都是落實在“人”，即員工、人才的競爭上，這就使得員工的平均素質(zhì)水平顯得非常重要。而思想政治水平在員工的綜合素質(zhì)
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年10期2020-07-31
- 論政工人員如何做好基層員工的思想政治工作
人員務(wù)必做好基層員工的思想政治工作，從而實現(xiàn)其思想政治素養(yǎng)的提升。為此，本文分析了政工人員做好基層員工思想政治工作的措施。關(guān)鍵詞 政工 基層員工 思想政治 措施隨著社會的不斷發(fā)展，企業(yè)間的競爭態(tài)勢愈演愈烈，而人才競爭是企業(yè)之間競爭的根本所在。因此，實現(xiàn)員工綜合素質(zhì)的提升顯得非常關(guān)鍵。而在員工綜合素質(zhì)的組成部分中，思想政治素養(yǎng)具備舉足輕重的地位。為此，企業(yè)政工人員需要高度關(guān)注員工的思想政治工作，結(jié)合一系列有效的形式或手段貫徹實施思想政治工作，從而確保員工思想
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年6期2020-07-13
- 淺談如何圍繞企業(yè)發(fā)展做好基層員工思想政治工作
企業(yè)發(fā)展做好基層員工的思想政治工作意義重大，迫在眉睫。關(guān)鍵詞：基層員工;思想政治;有效措施中圖分類號：D261??? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A1引言黨建工作需要隨著當(dāng)以及人民事業(yè)的發(fā)展而不斷調(diào)整，保證發(fā)展的統(tǒng)一性。而基層黨建工作屬于黨建思想政治工作的重中之重，需要快速的完成基本工作目標(biāo)。在進(jìn)行基層黨建思想政治工作期間需要將推進(jìn)馬克思主義中國化、民眾化以及時代化;堅定中國特色社會主義發(fā)展道路;深化干部制度改革;堅定民族統(tǒng)一思想為主要工作目標(biāo)進(jìn)行具體的黨建思想政治工作。
科學(xué)導(dǎo)報·學(xué)術(shù) 2020年24期2020-07-10
- 新時代國有企業(yè)基層員工教育培訓(xùn)工作思考
代對國有企業(yè)基層員工的教育培訓(xùn)工作有了新的要求。國有企業(yè)作為社會經(jīng)濟發(fā)展的領(lǐng)頭企業(yè)，國有企業(yè)的基層員工需要在實際工作中，堅決貫徹黨的領(lǐng)導(dǎo)精神，在工作中不斷進(jìn)行形式、模式以及思路的創(chuàng)新，從而高效地解決工作過程中出現(xiàn)的一些重點難點問題，進(jìn)而實現(xiàn)國有企業(yè)的高速發(fā)展?；诖?，本文將針對新時代國有企業(yè)基層員工的教育培訓(xùn)工作進(jìn)行深入的思考，旨在為新時代的國有企業(yè)發(fā)展添磚加瓦?！娟P(guān)鍵詞】新時代;基層員工;教育培訓(xùn)黨的十九大以來，黨中央高度重視國有企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)，眾多論
辦公室業(yè)務(wù)·上半月 2020年2期2020-07-10
- 企業(yè)基層員工績效管理的問題及對策研究
在通過對企業(yè)基層員工績效管理現(xiàn)狀及其存在問題的分析，把握和融合績效管理多種理論的特點，探索企業(yè)在激烈的競爭環(huán)境下落實戰(zhàn)略目標(biāo)、提升內(nèi)部績效的有效途徑，并構(gòu)建一套科學(xué)、合理的績效管理。關(guān)鍵詞： 基層員工 ?績效管理 ?戰(zhàn)略目標(biāo)基層員工作為企業(yè)的主要組成部分，是績效管理的重點。公司核心管理目標(biāo)的實現(xiàn)，都直接取決于公司基層員工的素質(zhì)和力量。在企業(yè)的人力資源管理中，績效管理是其中難度最大，同時又是最為重要的一個子系統(tǒng)。隨著行業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理向戰(zhàn)略人力資源管理的過
青年生活 2020年2期2020-07-09
- 基層單位員工思想政治教育創(chuàng)新研究
系。關(guān)鍵詞：基層員工;思想政治教育;企業(yè)轉(zhuǎn)型等引言：受日趨多元化的社會思潮的影響，導(dǎo)致基層思想教育的對象和環(huán)境均出現(xiàn)了前所未有的新變化，面對這樣的新局面，如何實現(xiàn)基層思想政治教育創(chuàng)新是非常值得進(jìn)行深入思考的問題。單位只有不斷的提高認(rèn)識、凝聚力量、鼓舞士氣，不斷的豐富教育內(nèi)容、創(chuàng)新教育方式、改善教育方法，才能取得了良好的效果。一、基層思想政治教育的創(chuàng)新意義1.1有助于提高單位員工凝聚力，發(fā)揚企業(yè)文化。實際上，企業(yè)文化為單位的靈魂，其凸顯著一個企業(yè)的精神力量，
青年生活 2020年21期2020-07-06
- 施工企業(yè)開展基層員工思想政治教育的幾點思考
企業(yè)通過開展基層員工思想政治教育不僅能夠讓這些員工更清楚地認(rèn)識到他們應(yīng)該承擔(dān)的社會責(zé)任和義務(wù)，更有利于施工企業(yè)文化而形成，為施工企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展提供一個強健而有力的精神支持。關(guān)鍵詞：施工企業(yè);基層員工;思想政治教育;意義;策略一、思想政治教育相關(guān)概念闡述習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上指出，要把黨的政治建設(shè)擺在國有企業(yè)黨的建設(shè)首位。中交二航局作為一家大型國有建筑施工企業(yè)，更應(yīng)把開展基層員工思想政治教育策劃好，落實好，把他變成夯實筑牢全面加強
科學(xué)與財富 2020年15期2020-07-04
- 酒店業(yè)基層員工心理壓力的來源及負(fù)面影響探討
詞：酒店業(yè);基層員工;心理壓力;來源;負(fù)面影響如果員工的心理壓力長期不能被紓解，不僅會影響到其工作表現(xiàn)，還會降低員工的心理健康水平，造成持續(xù)性的負(fù)面影響。在酒店業(yè)中，處于基層服務(wù)崗位中的員工普遍存在壓力大的問題，上級管理部門應(yīng)當(dāng)重視，掌握壓力的實際來源，通過各種有效的減壓方法來幫助員工調(diào)節(jié)心理狀態(tài)，以更加飽滿的精神來應(yīng)對服務(wù)工作。現(xiàn)結(jié)合酒店業(yè)的經(jīng)營管理情況，從基層員工存在心理壓力過大的問題切入，探討其負(fù)面影響、來源與應(yīng)對方法。一、心理壓力的主要來源（一）客
中國集體經(jīng)濟 2020年16期2020-07-04
- 做好油田基層員工教育培訓(xùn)工作的措施分析
田企業(yè)，發(fā)展基層員工是非常重要的一個環(huán)節(jié)，特別是基層員工在教育培訓(xùn)方面的工作，能夠有效地促進(jìn)員工擁有更加積極的工作態(tài)度，幫助企業(yè)獲得全面的發(fā)展。目前在基層員工培訓(xùn)方面，有很多油田企業(yè)都存在一定的問題?；诖?，本文主要分析了基層員工在培訓(xùn)方面存在的問題，并從幾個方面提出了基層員工教育培訓(xùn)的策略。以供相關(guān)人士參考。關(guān)鍵詞：油田;基層員工;教育培訓(xùn);工作措施引言：石油企業(yè)對國家是非常重要的，因為這是一種能源行業(yè)，直接關(guān)系到整個能源行業(yè)的發(fā)展，甚至?xí)绊憞业慕?jīng)濟
石油研究 2020年4期2020-06-27
- 某石化公司基層員工培訓(xùn)管理現(xiàn)狀及改進(jìn)措施
何盈摘 要：基層員工培訓(xùn)對企業(yè)的核心競爭力的提升具有重大作用，石化公司對員工的培訓(xùn)又在安全方面提出了更高的要求。本文先簡述了基層員工培訓(xùn)管理的現(xiàn)狀，又結(jié)合石化公司的特點，對石化公司基層人員培訓(xùn)管理的薄弱環(huán)節(jié)做了概括性闡述，最后提出了石化公司基層員工培訓(xùn)管理的改進(jìn)意見。關(guān)鍵詞：石化公司;安全;基層員工;培訓(xùn)隨著石化企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，市場競爭也越來越激烈，基層員工發(fā)揮著主要生產(chǎn)力，對公司的競爭力具有重要影響。于此同時，隨著公司規(guī)模的擴大，員工的安全生產(chǎn)問題時
中國化工貿(mào)易·中旬刊 2020年1期2020-04-29
- 新形勢下政工人員如何做好基層員工思想政治工作
業(yè)的發(fā)展中，基層員工思想政治工作發(fā)揮了很大作用。為使企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，需要有效開展各個方面的工作，而基層員工的思想政治工作就是其中比較重要的一個部分，作為企業(yè)政工人員，應(yīng)當(dāng)通過有效途徑及策略開展基層員工的思想政治工作，使員工的思想政治水平能夠?qū)崿F(xiàn)有效提升，為企業(yè)發(fā)展提供人才支持。關(guān)鍵詞：新形勢;政工人員;基層員工;思想政治工作政工人員作為企業(yè)思想政治教育工作的核心，是員工成長與企業(yè)發(fā)展的紐帶。思想政治作風(fēng)建設(shè)工作要注重引導(dǎo)政工人員投身實踐，形成服務(wù)意識
卷宗 2020年4期2020-04-21
- 提高基層員工安全意識 保障基層安全生產(chǎn)運行
，就離不開對基層員工安全意識的培養(yǎng)與提升。在本文中，將根據(jù)當(dāng)前石油企業(yè)基層安全意識的具體表現(xiàn)，來探討在實際工作的展開過程中，應(yīng)采取哪些措施實現(xiàn)對員工安全意識的培養(yǎng)，從而保障石油企業(yè)基層生產(chǎn)的安全、穩(wěn)定、高效?！娟P(guān)鍵詞】基層員工? 安全意識? 安全生產(chǎn)? 培養(yǎng)措施引言：想要實現(xiàn)石油企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展，就需要通過采取一系列的措施，來保障石油企業(yè)基層生產(chǎn)的安全運行，避免安全事故的發(fā)生。為此，便需要從基層出發(fā)，提升員工的安全意識，確保其能夠在工作中遵守安全規(guī)范，實
商情 2020年11期2020-04-14
- 新時期做好基層員工思想政治工作的研究探討
析新時期做好基層員工思想政治工作的具體對策，希望給思想政治工作創(chuàng)新提供一些靈感，強化思想政治工作成效。關(guān)鍵詞：基層員工;思想政治工作;企業(yè)文化加強基層員工思想政治工作的倡導(dǎo)提出于加強黨建工作的大背景之下，試圖借助思想政治工作，提高企業(yè)組織管理能力，培育優(yōu)良的企業(yè)文化?？茖W(xué)的思想政治工作能夠提高基層員工的思想政治覺悟，提高其工作主動性和責(zé)任意識，進(jìn)而提升人力資源轉(zhuǎn)化效率，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。鑒于員工思想政治工作對新時期企業(yè)發(fā)展的重要作用，需對相關(guān)工作經(jīng)驗進(jìn)行總
世界家苑 2020年1期2020-04-10
- 基層員工八小時外監(jiān)管機制的思考
監(jiān)管機制、 基層員工對于單位的管理，一方面是各項運行制度的管理，另一方面是對于人的管理。對于員工，不僅要做好八小時之內(nèi)的思想政治工作，在工作之余的管理也是非常重要的。一個人在單位的表現(xiàn)很多時候和在單位的表現(xiàn)是有一定差別的，但是在單位的表現(xiàn)和在單位之外的表現(xiàn)又是有緊密聯(lián)系的。在八小時內(nèi)外的時間是相互影響的，某種情況下是相互促進(jìn)的，例如某員工在工作之余還會研究工作期間的業(yè)務(wù)，這樣在八小時之外的時間是促進(jìn)其八小時之內(nèi)工作的，同樣的很多員工在八小時之外是不考慮工作
公關(guān)世界 2020年2期2020-04-09
- 績效考核公平感對基層員工工作績效的影響研究
的不同構(gòu)面對基層員工工作績效的影響效果?？冃Э己斯礁邪ǚ峙涔?、程序公平、信息公平和人際公平;工作績效包括任務(wù)績效和關(guān)系績效。通過調(diào)查問卷獲得數(shù)據(jù)，利用AMOS24.0驗證結(jié)構(gòu)方程模型，并得出結(jié)論：分配公平、程序公平、人際公平和信息公平均對基層員工的工作績效有正向影響。[關(guān)鍵詞]基層員工;考核公平感;工作績效[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.02.1171 引言績效考核是企業(yè)管理的核心職能和重要手段?？己私Y(jié)果的有效性關(guān)乎企業(yè)
中國市場 2020年2期2020-02-04
- 淺析新形勢下國有煤礦企業(yè)工會工作如何創(chuàng)新與發(fā)展
;服務(wù)質(zhì)量;基層員工工會組織是企業(yè)全體員工合法權(quán)益與合理訴求的維護(hù)者和傳達(dá)者，也是基層員工與企業(yè)管理人員之間的信息連接紐帶。但在傳統(tǒng)的國有煤礦企業(yè)工會工作中，企業(yè)工會的角色價值并未實現(xiàn)高質(zhì)發(fā)揮。一、國有煤礦企業(yè)工會工作中存在的主要問題宣傳力度較弱。在傳統(tǒng)工作中，一些企業(yè)工會人員并未端正工作態(tài)度，將自身工作視為“閑職”，進(jìn)而采取張貼標(biāo)語、編制口號等操作簡單、流于形式的低水平宣傳手段，無法對員工產(chǎn)生吸引效果。最終導(dǎo)致企業(yè)員工群體對工會職能的認(rèn)識程度普遍較低，對
青年時代 2019年29期2019-12-11
- 酒店基層員工心理素質(zhì)的提升對策研究
人接觸的酒店基層員工，他們的心理素質(zhì)一方面決定了酒店的服務(wù)質(zhì)量和顧客的滿意度，另一方面影響了員工的身心健康和職業(yè)發(fā)展。本文從提高酒店基層員工心理素質(zhì)的相關(guān)對策入手，分析酒店基礎(chǔ)員工心理素質(zhì)的現(xiàn)狀，從而發(fā)現(xiàn)酒店基層員工存在員工工作效率低、對酒店認(rèn)同感較低等問題，并研究解決這些問題的對策關(guān)鍵詞：酒店;基層員工;心理素質(zhì);改進(jìn)策略中圖分類號：F59 ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A ? ? 文章編號：1672-7517（2019）04-0204-01隨著社會化進(jìn)程的加
度假旅游 2019年4期2019-10-21
- 商務(wù)型酒店基層員工培訓(xùn)對策研究
場的關(guān)鍵在于基層員工的培訓(xùn)質(zhì)量。然而現(xiàn)在的商務(wù)型酒店基層員工培訓(xùn)的狀況有些不盡人意。本文針對商務(wù)型酒店在基層員工培訓(xùn)中存在的問題，并提出相關(guān)解決對策，以期對商務(wù)型酒店的發(fā)展起到借鑒作用。關(guān)鍵詞：商務(wù)型酒店;基層員工;培訓(xùn);對策中圖分類號：F59 ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A ? ? 文章編號：1672-7517（2019）04-0224-011 商務(wù)型酒店基層員工培訓(xùn)現(xiàn)狀現(xiàn)在絕大多數(shù)的商務(wù)型酒店只注重于產(chǎn)品、價格上的競爭，卻忽視了在基層員工上的培養(yǎng)。然而，在
度假旅游 2019年4期2019-10-21
- 銀行基層員工績效管理模式探討
鍵詞：銀行;基層員工;績效管理一、銀行基層員工績效管理現(xiàn)狀分析以《中國人民銀行行員管理暫行辦法》相關(guān)規(guī)定要求，中國基層銀行對其員工的主要考核形式是年度考核。更為具體地說，是每一年在年末的時候，由考核單位組織按照規(guī)定組成小組，對本單位職工的德、勤、能、績等方面進(jìn)行綜合考評，并以此作為基層銀行職員晉升的依據(jù)。隨著改革開放的日益深入，央行所具備職能的調(diào)整，銀行及其分支機構(gòu)開始逐漸從傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人事管理過渡。傳統(tǒng)人事管理考評基層員工方式所存在的矛盾越來越明顯
青年生活 2019年4期2019-10-21
- 新時期如何做好新常態(tài)下煙草行業(yè)基層員工思想政治工作
煙草行業(yè) 基層員工 思想政治工作1引言隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，煙草行業(yè)面臨的市場競爭越來越激烈，給思政工作開展帶來一定難度。本次就對新常態(tài)下煙草行業(yè)基層員工的思想政治工作相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析。2 煙草行業(yè)思想政治工作的重要性員工是任何企業(yè)的主體，也是企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動的基礎(chǔ)，是支撐企業(yè)發(fā)展的支柱。但因為員工本身的文化水平、生長環(huán)境、思維方式等的個體差異性，對于不同問題的解決和應(yīng)對也存在很大的差異，這給企業(yè)思想政治工作的開展帶來一定的難度。加強員工的思想政治
新生代·上半月 2019年5期2019-10-21
- 煙草商業(yè)企業(yè)基層員工思想政治工作存在的薄弱點及策略研究
煙草商業(yè)企業(yè)基層員工思想政治工作存在的薄弱點進(jìn)行一些探討與研究，并提出幾點措施。關(guān)鍵詞：煙草商業(yè)企業(yè);基層員工;思想政治工作;策略研究1引言隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，煙草商業(yè)企業(yè)也實現(xiàn)了蓬勃發(fā)展，在企業(yè)的持續(xù)深化與改革中，企業(yè)的思想政治工作是企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的重要抓手，對于企業(yè)的發(fā)展具有深遠(yuǎn)的影響，即是推動企業(yè)長期發(fā)展的力量源泉，也是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵要素，抓好企業(yè)基層員工的思想政治工作有利于發(fā)揮企業(yè)員工的主觀能動性、更有利于發(fā)揮企業(yè)的整體合力。而基
科學(xué)與財富 2019年32期2019-10-21
- 國有企業(yè)基層員工的思想政治工作研究
，應(yīng)該提高對基層員工思想政治工作的重視，保證企業(yè)服務(wù)質(zhì)量的提升。隨著社會經(jīng)濟形勢的變化，國企的發(fā)展也應(yīng)該與時俱進(jìn)，這需要突破傳統(tǒng)對基層員工思想政治的教育形式，采用更符合現(xiàn)代化國企需求的思想政治工作形式，拓寬國企基層員工的服務(wù)思維。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);基層員工;思想政治國有企業(yè)要想發(fā)展的好，離不開基層員工的努力和奉獻(xiàn)，因此國企應(yīng)該調(diào)動員工工作積極性，積極培養(yǎng)員工的思想政治教育，保證企業(yè)與個人能夠共同發(fā)展。只有不斷改善基層員工的思想認(rèn)知，才能提高國企的凝聚力和向
企業(yè)文化 2019年15期2019-10-19
- 改進(jìn)中小企業(yè)基層員工培訓(xùn)效果的思考
過以中小企業(yè)基層員工的培訓(xùn)視角為主要方向，針對中小企業(yè)基層員工培訓(xùn)效果不理想的原因進(jìn)行分析，并通過深入思考探究其改進(jìn)培訓(xùn)效果的措施，從而有效提高中小企業(yè)培訓(xùn)基層員工的效果。關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；基層員工；培訓(xùn)效果在企業(yè)之間出現(xiàn)的技術(shù)競爭、產(chǎn)品競爭、市場競爭等，總的來說都是人才的競爭，屬于企業(yè)之間綜合素質(zhì)的競爭，企業(yè)員工綜合素質(zhì)的競爭。而在中小企業(yè)中，員工培訓(xùn)會受到人力、物力、規(guī)模、財力等的影響和限制，因此中小企業(yè)在進(jìn)行員工培訓(xùn)時，會希望在每一次的培訓(xùn)中得到最大
企業(yè)文化 2019年11期2019-10-19
- 經(jīng)濟型酒店基層員工招聘問題研究
的大環(huán)境下，基層員工良好的服務(wù)將是經(jīng)濟型酒店制勝的法寶，因此經(jīng)濟型酒店必須建立一個穩(wěn)固、優(yōu)質(zhì)、高效的基層員工招聘體系，才能夠有效推動自身的發(fā)展。通過實地調(diào)研和問卷調(diào)查，對H經(jīng)濟型酒店的基層員工招聘現(xiàn)狀進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)其在招聘過程中存在員工文化素質(zhì)較低、管理者缺乏科學(xué)招聘意識、招聘結(jié)構(gòu)不合理、招聘準(zhǔn)備工作不充分、面試不夠科學(xué)等問題。因此，經(jīng)濟型酒店應(yīng)加強校企合作、定期開設(shè)管理層進(jìn)修班、建構(gòu)科學(xué)招聘體系、加強對招聘人員的培訓(xùn)，提高招聘工作的效率，提升基層員工素質(zhì)
商場現(xiàn)代化 2019年15期2019-10-16
- 國有企業(yè)基層員工福利問題探析
要：國有企業(yè)基層員工的福利是員工在工作中獲得的非直接經(jīng)濟報酬與保險，可以有效提升員工工作與生活水平，并對各種風(fēng)險加以防范。而目前國有企業(yè)在基層員工福利方面存在一系列問題，直接影響著員工隊伍的穩(wěn)定性。因此，本文深入探究國有企業(yè)基層員工福利現(xiàn)存問題，并提出相應(yīng)解決對策，以有效加強國有企業(yè)的基層員工福利。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);基層員工;福利問題一、前言國有企業(yè)基層員工福利可以改善員工工作與生活質(zhì)量，增強員工對企業(yè)的忠誠度、信任感和歸屬感，并逐漸提升員工工作積極性，不
企業(yè)文化 2019年5期2019-10-14
- 提升軌道交通行業(yè)基層員工培訓(xùn)質(zhì)量的途徑
軌道交通領(lǐng)域基層員工的培訓(xùn)水平較低，在很大程度上影響著軌道交通的整體質(zhì)量，因此本文深入分析軌道交通行業(yè)基層員工的培訓(xùn)情況，并且聯(lián)系實際，制定針對性的改善手段，研究軌道交通領(lǐng)域基層員工培訓(xùn)水平提升的方式及思路，以期為軌道交通領(lǐng)域基層員工培訓(xùn)工作提供有效的參考及建議。關(guān)鍵詞：軌道交通;基層員工;培訓(xùn)質(zhì)量;提升]如今中國國民經(jīng)濟不斷提升，軌道交通領(lǐng)域也在這一形勢下取得突破性的發(fā)展成就，員工團(tuán)隊也不斷壯大，軌道交通行業(yè)對人才的需求也逐漸趨向于多樣化及復(fù)雜性。分析現(xiàn)
讀書文摘（下半月） 2019年6期2019-09-10