黃暉

摘要：在事業(yè)單位的創(chuàng)新發(fā)展過程中，隨著時間的推移，思政工作具有了越來越重要的地位。當今單位內部工作的重要內容，是整合單位之中的思政工作進行發(fā)展創(chuàng)新，以便在今后的工作中開展各項活動，分析當前思政工作的不足之處，結合所開展的具體活動，對其創(chuàng)新路徑進行了探討。

關鍵詞：事業(yè)單位;思政教育工作;創(chuàng)新路徑

我國歷史悠久，國民經濟日趨繁榮，在思政工作的指導下不斷地對各種工作內容進行創(chuàng)新。在新時代背景之下，事業(yè)單位思政工作的作用日益突出，但是從實際的發(fā)展狀況來看，一些單位仍然沒有完善思政工作，相關部門要負責對單位內成員進行直接教育，管理和監(jiān)督，以改善基本的團隊團結問題。它直接影響到單位各個方面的團隊建設績效。

一、事業(yè)單位思政工作存在的問題

思政部門在不同的歷史時期負責不同的歷史活動，但是在不同時期，不同情況下的工作和事件中，思政工作的有效開展起著不可逆轉的作用。因此，無論是單位成員還是單位小組的領導者，都需要在日常工作中保持團隊合作精神的健康發(fā)展，并在各種活動中規(guī)定不同的活動秩序。思政工作的工作章程和黨的指導方針必須保持一致，這對思政工作來說意義十分重要，這也表明當今新時代思政工作能否有效開展并且發(fā)揮其中的作用，這同時也是當前單位提高其業(yè)務發(fā)展能力的保障，對著思政工作的不斷創(chuàng)新發(fā)展，單位內部的員工的各項待遇以及工作環(huán)境等水平也將有新的提高。但如今思政工作還存在一些明顯問題。

（一）各單位的重視程度不足

事業(yè)單位可分為學術單位，科學技術單位和文化單位。不同的事業(yè)單位都負責不同的社會職能，因此所有事業(yè)單位的工作內容都非常復雜繁多。盡管針對健康方面有許多規(guī)定與要求，但它無法控制和監(jiān)督合格人員的工作?；鶎咏M織的生活水平和日常工作評估也是不正確的。此外，當前的團隊建設活動未解決健康指南的內容。思政工作通常涉及執(zhí)行許多職能人員。創(chuàng)新思想政治工作的任務是隨時間的變化來發(fā)展而不是固定的，并且在基本業(yè)務級別上沒有團隊建設工作者的有效組織進行必要的思想訓練和計劃。

（二）內容沒有針對性

目前大多數(shù)事業(yè)單位很少關注思政活動，開展工作的內容也落后于時代，因此他們在思政活動上的投入不多。在進行思政工作時，許多事業(yè)單位思政工作的開展只是單一的灌輸思想知識，這非常不利于思政工作的展開。

（三）缺乏有效的動力

人們對任何工作投入熱情都需要一種目標感。例如，蘋果有益于健康，這是決定吃蘋果的原因。因此想要有效地開展思政工作，需要為員工提供開展思政工作的目標，以此來鼓勵員工開展工作。然而在實際工作中，事業(yè)單位沒有競爭壓力，如果事業(yè)單位缺乏有效的激勵機制會使員工感到自己在做同樣的工作。員工將逐漸對工作失去興趣和熱情。

二、事業(yè)單位的思政工作

在國家正在逐步發(fā)展的新時代，公共事業(yè)單位必須不斷進行變革，加深思政工作的力度。事業(yè)單位的員工必須繼續(xù)發(fā)展自己的工作思想并創(chuàng)造新的觀念，以此來適應國家的快速發(fā)展以及時代的需要，并逐步落實思政工作的重要工作內容。隨著事業(yè)單位工作的發(fā)展，新時期事業(yè)單位對思政工作提出了新的要求，因此必須順應社會發(fā)展的步伐，逐步創(chuàng)新發(fā)展思政工作內容。

（一）事業(yè)單位的思政工作現(xiàn)狀

在社會主義建設的關鍵時刻，思政工作內容中對于我們黨所倡導的工作??內容以及對社會主義建設的大力支持都是必不可少的。隨著我國新時代的到來，一些事業(yè)單位中的管理人員仍然對思政工作的開展存在分歧，存在對傳統(tǒng)思政工作觀念的誤解，因此不再關心思政工作的開展與否，把工作的重點放在了提升工作效率和經濟發(fā)展。缺少對單位員工開展思政工作，在進行工作創(chuàng)新和思政改革時產生了很大的阻礙。事業(yè)單位沒有積極的獎勵體系，造成工作狀態(tài)懈怠，職工活動不完善。造成一些事業(yè)單位工作人員思想停滯，沒有進步和創(chuàng)新。

（二）事業(yè)單位的思政工作方向

為了實現(xiàn)事業(yè)單位的思政工作的有效創(chuàng)新，重要的是采取新時代的發(fā)展措施，與時俱進，從長遠來看，思政教育工作應建立有效的思政工作制度，創(chuàng)造新的思政工作理念，提高員工的思想素質，增強政治思想觀念的效力，開展新的思政活動。

三、事業(yè)單位思政工作的新方法

新時期公共事業(yè)政治教育提出了新的要求，隨著思想和政治工作領域的不斷變化，各部門有關人員必須加強思政工作。了解與工作相關的內容。融合新時期的思政內容，逐步發(fā)展創(chuàng)新，形成全新的思想政治工作的理念，實現(xiàn)思政教育的創(chuàng)新性和靈活性。隨著當今信息技術的不斷發(fā)展，應將思想和政治教育與實踐教育活動結合起來，并為事業(yè)單位的工作人員建立一個獨立的學習平臺，以實現(xiàn)有效的思政教育工作，提高工作效率。

（一）與時俱進，不斷發(fā)展思想

思政部門是事業(yè)單位的重要組成，且該部門的路線和政策正在逐步應用于單位。在新的歷史時代，思政工作需要在發(fā)展和時間變化方面加倍努力，即闡明通過黨的組織，可以充分整合并確保思想符合國家發(fā)展方向?？梢愿玫卮龠M單位發(fā)展。

（二）將思政教育工作與實際工作結合起來

隨著時代的發(fā)展，如今員工的工作方法逐漸脫離了傳統(tǒng)的思政工作體系，從而形成了新時代所需的思政工作內容，如今單位的思政工作大部分都具有上傳下派的工作模式，單位職工要可以從自身的思政工作意識出發(fā)。經過改革之后將工作內容中融入思政工作的改革理念和創(chuàng)新精神，將思政工作與實踐相聯(lián)系，改變傳統(tǒng)的工作方法，推動思政教育工作的開展。

（三）組織思政實踐活動

（1）3月溧陽市血站黨支部學習雷鋒活動：3月3—5日，溧陽市血站黨支部攜手供電公司、住建委應急無償獻血志愿者開展“學雷鋒見行動，獻血戰(zhàn)疫我先行”獻血獻愛心活動，用熱血傳承雷鋒精神，用真情傳遞社會正能量，更是為抗擊疫情，奉獻自己的一份力量。此次活動，共有80余位來自供電公司、住建委的無償獻血志愿者及愛心市民參與，成功獻血68位，獻血量達20500毫升。他們用實際行動，獻血戰(zhàn)“疫”，無償獻血從我做起的精神更是謳歌了雷鋒精神，傳遞著正能量，使得這次活動取得了圓滿的成功。

（2）5月溧陽市血站黨支部進入社區(qū)活動：值此第17個6.14世界獻血者日即將到來之際，溧陽市血站攜手溧陽市溧城鎮(zhèn)福陽社區(qū)、無償獻血志愿者協(xié)會共同開展以“安全血液，拯救生命”為主題的進社區(qū)無償獻血宣傳活動。

（四）從更高的層面上重視事業(yè)單位思政工作的開展

在思政部門工作的開展和實施中，相關管理人員必須對全局有一個清晰的認識，將思政工作的現(xiàn)狀和工作場所結合起來，明確長期思政工作的重要性，并將其作為重要的戰(zhàn)略任務。在推進實際工作中，我們必須強調政治和社會工作的重要地位，切實實現(xiàn)在員工思想上的有效指導，營造具有凝聚力的事業(yè)單位內部環(huán)境。思政部門是事業(yè)單位本身工作的重要政治支柱，要培養(yǎng)各級員工有責任感。

（五）建立科學的思政工作體系和制度

在長期的思政工作過程中，必須根據(jù)不同單位不同的特點，有針對性地開展當前的思政工作。在實際工作中，我們需要習慣學習和教授“兩學一做”，通過建立良好的工作方法和制度，使單位成員之間可以保持思想上的充分和諧，并能夠運用科學的方法開展思政工作。同時，必須對現(xiàn)有制度進行重新設計和完善，將同一行動計劃的原則視為一項工作原則，建立一套新的思政工作制度。思政部門的工作人員應了解思政工作的關鍵要素，提出新時期社會發(fā)展方面團隊發(fā)展的總體需求。在新時代，思政工作的內容將隨著時間的發(fā)展和變化而變化，應該相應地進行修改和定制。在事業(yè)單位的任務中，單位領導要帶領全體員工深刻領會習近平總書記在新時代的最新講話精神，各個部門的工作人員要了解新時代講話的基本內容。并提出一系列建議，將員工的凝聚力和力量集中在工作場所。此外，單位還需要從根本上改變環(huán)境。但是，隨著激烈的競爭和爭議的升級，更嚴重的問題已經開始顯現(xiàn)。面對這些挑戰(zhàn)，新時期的思政工作任務應將系統(tǒng)的規(guī)劃與黨的建設保持一致。

（六）引入以人為本的工作理念

思想和政治工作的重點是單位員工。在具體的工作落實上，應將以人為本作為開展思政工作的重要基本原則。如果我們想改善思政工作的長期效果并最大程度地發(fā)揮其影響，我們必須將以人為本的理念落到實處，我們需要充分理解員工面臨的各種問題，幫助他們有效地解決問題，消除自身的后顧之憂，使他們能夠在該部門的發(fā)展和管理中發(fā)揮積極作用，并積極地開展政治工作。在以人為本的工作理念落實的同時，開展黨課教育活動，提高職工的思政素質?；诖朔N工作理念，我部開展了一堂“特殊的”黨課教育活動：2020年6月30日，溧陽市血站黨支部書記楊小萍帶領全體黨員，一行9人來戴埠舉善館參觀學習。

（七）打造一支學習型的政工隊伍

從前的思政工作的學習任務存在非常嚴重的局限性，小組成員教育的學習模式是鼓勵不同部門的小組成員在特定的時間和地點學習最新的信息和文化。因此，團隊成員及其管理人員的學與教方式是單一且相關的，即鼓勵團隊成員及其管理人員在設定的時間和地點進行合理，周到的教育。在社會商業(yè)經濟飛速發(fā)展的背景下，單位內部建立一套完整的學習方法和思想，并建立一個凝聚力和整合性的在線學習模型，需要相關人員勤勉地進行學習。其中，離線學習可以在指定地點完成，并且組織小組成員在特定區(qū)域中進行某種形式的文化學習。離線學習的開展主要是便于不斷提高團隊成員和經理的業(yè)務質量和專業(yè)技能。

四、結語

綜上可知，在現(xiàn)階段事業(yè)單位的思政工作中，思政工作可以從實際的工作內容和工作方式上進行創(chuàng)新式改變，逐步使職工參與到思政教育工作之中。豐富職工的思政工作內容，以自主的教育模式，實現(xiàn)思政教育工作的創(chuàng)新與發(fā)展。

參考文獻

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