楊海英

摘 要：隨著市場規(guī)模的不斷擴大，使得當前進入到市場當中的企業(yè)逐漸地增多，企業(yè)之間的競爭壓力逐漸地提升，企業(yè)要想良好的在市場當中穩(wěn)定發(fā)展就需要有較強的綜合實力和競爭力，因此為了能夠不斷提升企業(yè)的實力，就需要加強企業(yè)內(nèi)部管理，企業(yè)管理工作的順利開展，能夠保證企業(yè)各項工作的科學性和穩(wěn)定性，減少企業(yè)在發(fā)展過程當中存在的經(jīng)營風險，而企業(yè)內(nèi)部的政工工作能夠有效地增強企業(yè)員工的凝聚力，提升企業(yè)員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，促使企業(yè)員工發(fā)揮自身的最大價值，為企業(yè)的發(fā)展作出貢獻，因此推動企業(yè)內(nèi)部職工工作和企業(yè)管理工作的共同發(fā)展，可以推動企業(yè)在市場更加穩(wěn)定的發(fā)展。

關鍵詞：政工工作 企業(yè)管理 共同發(fā)展

一、推動企業(yè)政工工作與企業(yè)管理共同發(fā)展的措施

（一）提升企業(yè)對政工工作的重視程度

由于企業(yè)之間的競爭較為激烈，部分企業(yè)過于注重企業(yè)的經(jīng)營業(yè)務發(fā)展狀況，忽視了企業(yè)內(nèi)部的建設工作，因此對于企業(yè)政工工作的重視程度不足，導致當前企業(yè)內(nèi)部政工隊伍建設的不完善，整體政工隊伍水平相對較低，而且內(nèi)部的政工工作內(nèi)容不完善，使得整體政工工作的開展落實不到位。而由于管理層對于企業(yè)政工工作的重視程度不足，導致其沒有規(guī)劃出企業(yè)內(nèi)部政工工作的具體內(nèi)容和規(guī)范要求，使得企業(yè)內(nèi)部的政府工作人員容易消極怠工，不規(guī)范的開展政工工作，同時也使得其他部門人員對于政工工作的認識不到位，不能夠積極配合政工部門人員開展相應的工作，因此也就無法提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，因這也就需要不斷地提升企業(yè)對于政工工作的重視，以能夠根據(jù)企業(yè)的發(fā)展狀況設置出具體的政工工作內(nèi)容是政工干部人員按照規(guī)范要求開展相關工作，能充分對當前企業(yè)發(fā)展狀況進行分析，保證工作開展的全面性，這也需要企業(yè)管理部門的積極配合，加強在企業(yè)內(nèi)部的政工工作的宣傳，使其他部門人員能夠認識到政工工作的重要性，從而積極參加企業(yè)開展的政工工作。

（二）將政工工作融入企業(yè)管理工作當中

為了能夠保證企業(yè)內(nèi)部更加全面地落實政工工作，以不斷提升企業(yè)員工對企業(yè)的歸屬管，從而增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力，就需要更加全面地將政工工作融入企業(yè)的管理工作當中去，積極的對企業(yè)政工干部人員進行培訓工作，已不斷加強政工干部隊伍的建設，從而提升政工干部隊伍人員的綜合素質(zhì)，實際掌握更加專業(yè)和全面的政工工作理念和思想政治內(nèi)容，企業(yè)內(nèi)部管理人員積極配合政工工作，充分發(fā)揮自身的領導帶頭作用，推動企業(yè)其他員工積極投入到企業(yè)的政工作當中去。同時為了能夠保證政工部門人員積極配合企業(yè)的管理工作，也要不斷加強對于政工部門人員的培訓，使其學習先進的管理知識，也更多地學習當前先進的思想政治理念，也能夠更加高水平的開展政工工作，推動企業(yè)內(nèi)部建設。公司為了能夠不斷提升企業(yè)政工干部隊伍水平，不僅要引領當前部門人員進行學習，也要在招聘時更加明確的彰顯出對政工部門人員的素質(zhì)要求，以能夠吸取更加專業(yè)和高質(zhì)量的人才。

（三）保證所開展的政工工作，能夠推動企業(yè)管理

要想有效帶動企業(yè)的政工工作，能夠與企業(yè)管理工作共同發(fā)展，就需要保證所開展的相應政務工作內(nèi)容，能夠有效推動企業(yè)管理工作的順利開展，因此就需要更加全面的對當前的政工工作內(nèi)容進行分析分析，融入先進的企業(yè)管理領域，以也保證所開展的政務工作內(nèi)容符合當前企業(yè)管理的工作要求，從而有效帶動企業(yè)內(nèi)部工作效率的提升，使得企業(yè)各部門員工都能夠?qū)W習到先進的思想政治理念，從而更加積極配合企業(yè)的各項管理工作，以能夠有效促進企業(yè)的轉型，保證企業(yè)的發(fā)展，更加符合當前市場的發(fā)展需求，減少企業(yè)在發(fā)展過程當中受到的沖擊，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（四）加強制度的建設

為了發(fā)揮企業(yè)政工工作的重要作用，以推動企業(yè)管理工作的順利開展，就需要不斷加強相應制度的建設，明確的規(guī)范出各項管理制度，并且有效的規(guī)劃出企業(yè)的政工工作內(nèi)容，從而促使相應部門人員積極的學習先進知識理念，保證所建設的政工工作制度與企業(yè)管理制度的高度吻合，以促使政工工作人員能夠積極配合企業(yè)管理人員開展各項工作，管理工作與重工工作相輔相成，企業(yè)內(nèi)部的工作和內(nèi)容進行監(jiān)督檢查，提升企業(yè)決策的可行性。同時為了減弱政工工作對企業(yè)管理工作造成的沖擊，也要加強政工工作與企業(yè)管理工作的協(xié)調(diào)和銜接，這就需要更多的加強政工部門與企業(yè)管理部門的聯(lián)系，實際能夠快速地對掌握的信息進行交換和交流，應用運用信息開展對企業(yè)的管理工作，從而提升企業(yè)內(nèi)部管理水平，以促進企業(yè)政工工作的順利開展，帶動企業(yè)的發(fā)展。

二、總結

要想保證企業(yè)能夠在市場當中穩(wěn)定發(fā)展，獲得更加豐富的經(jīng)濟利益，就需要不斷加強企業(yè)的內(nèi)部建設工作，保證企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定性，因此實施企業(yè)內(nèi)部管理工作，保證企業(yè)內(nèi)部各項工作的科學性和可行性，使得企業(yè)之間的各個環(huán)節(jié)都能夠順利發(fā)展，各部門之間協(xié)調(diào)配合，從而保證企業(yè)內(nèi)部運轉的穩(wěn)定性，而通過不斷進行企業(yè)招工工作，能夠幫助企業(yè)員工認識到自身崗位的重要性，推動企業(yè)員工工作能力的提升，已能夠促進企業(yè)工作效率的提升，也能夠有效推動企業(yè)管理水平的上升，減少企業(yè)在管理過程當中存在的事物，從而有效促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，使企業(yè)在市場當中獲得更加豐富的經(jīng)濟利益。

參考文獻

[1]劉婷婷.實現(xiàn)企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展的解析[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2020，41（24）：88.