李改科

【摘 要】隨著社會的不斷更新發(fā)展，各行各業(yè)競爭也日漸激烈。如何在緊張且激烈的市場競爭中獲取優(yōu)勢是企業(yè)關心的問題，在企業(yè)推廣發(fā)展過程中經(jīng)營與管理存在緊密聯(lián)系，且企業(yè)管理模式對經(jīng)營效果具有重要作用。從某一角度講，各企業(yè)重視企業(yè)人才管理，對企業(yè)日后發(fā)展推廣是非常有意義的，而人力資源管理也在企業(yè)管理范疇內。下文，筆者根據(jù)戰(zhàn)略性激勵視角下對人力資源管理發(fā)展過程中存在的問題、戰(zhàn)略性激勵作用和戰(zhàn)略性激勵策略進行深入分析。

【關鍵詞】戰(zhàn)略性激勵；人力資源管理；策略

在現(xiàn)今社會發(fā)展過程中，各企業(yè)之間的競爭如此激烈的因素有兩點：一是人才之間的競爭；二是技術方面的競爭。就企業(yè)而言，人力資源是整個企業(yè)最寶貴的財富，為企業(yè)發(fā)展提供著巨大幫助。而企業(yè)人力資源管理方面，因管理模式過于固化老舊，并不符合企業(yè)對人力資源管理的需求。因此，對人力資源管理模式進行創(chuàng)新改革是目前企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要任務。現(xiàn)階段，人力資源管理中不斷融入以人為本的理念，而最核心的理念就是戰(zhàn)略性激勵。此理念的意義主要體現(xiàn)在三方面：第一是可不斷將人才自身潛能進行激發(fā)；第二是便于吸引外部人才；第三是可更好挽留企業(yè)內部的人才。

一、人力資源管理中存在的問題

（一）缺乏激勵氛圍

從我國目前發(fā)展現(xiàn)狀來看，仍有部分企業(yè)并不十分重視人力資源管理工作，其管理模式還在應用傳統(tǒng)模式。傳統(tǒng)模式注重對物質資源的利用節(jié)約：把人力視為成本，以降低成本為宗旨，也就不能將員工工作熱情進行激發(fā)。一方面出現(xiàn)上述情況的原因是人力資源管理者對戰(zhàn)略性激勵意義與作用理解不夠透徹，另一方面是人力資源管理過于看重企業(yè)業(yè)績，并未從長遠角度去思考問題。以上兩方面原因都是導致企業(yè)內人力資源管理失衡，且不受控制的原因。

（二）激勵制度失衡

由于企業(yè)管理制度及激勵制度過于古板老舊，在對企業(yè)員工進行獎勵時，好多企業(yè)在表揚方面也都是口頭表揚，并未給予員工任何實質性的獎勵。而在現(xiàn)今社會中，員工對物質獎勵興趣與意愿較為明顯。員工希望接受精神表揚時，還能給予合理的物質獎勵或得到職務上的晉升提拔。基于此，筆者認為，導致企業(yè)激勵制度不平衡的主要因素就是企業(yè)在進行獎勵時并未將精神與物質做好協(xié)同發(fā)展。

二、戰(zhàn)略性激勵的基本特征

（一）以人為本原則

在實施戰(zhàn)略性激勵過程中，要嚴格遵循以人為本的原則，為員工制定科學合理的管理計劃與管理制度，并對現(xiàn)階段企業(yè)員工工作現(xiàn)狀進行了解分析，而后從長遠角度探索運用管理方法，對自身利益進行合理維護。同時還需為員工設定合理的以人為本激勵計劃，用這樣的方式促進員工自身能力水平的提升，快速完成領導分配的任務與工作。

在企業(yè)人力資源管理中實施戰(zhàn)略性激勵方法時，要充分將以人文本理念進行運用，將以人為本理念融入人力資源管理中。在如此激烈市場氛圍中，企業(yè)要想奠定好堅實的基礎，就必須要充分發(fā)揮企業(yè)員工優(yōu)勢并應用創(chuàng)新管理方式，有效提高員工的競爭意識與創(chuàng)造意識。在充分尊重以人為本的同時，企業(yè)還應為員工設置獎勵機制，以此來激勵員工更加認真的努力工作。

（二）科學性和藝術性

在對企業(yè)人力資源進行管理時要具備科學、藝術等特性，只有這樣才可將傳統(tǒng)老舊的管理模式進行突破，將戰(zhàn)略性激勵進行合理引入，并與科學性、藝術性進行有機結合，促進管理模式更加規(guī)范化。此時，企業(yè)可根據(jù)員工日常工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等方面設置激勵獎金，保證戰(zhàn)略性激勵的時效性。以此來激勵員工工作的態(tài)度及積極性，達到事半功倍的效果。因此，應用戰(zhàn)略性激勵策略過程中，及時對員工實際情況進行分析了解，以長遠發(fā)展為獎勵機制設置核心。同時還需引導員工在工作過程中具備良好的工作態(tài)度與素質，確保將戰(zhàn)略性激勵策略的科學性與藝術性進行充分展現(xiàn)，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益。

三、人力資源管理中引入戰(zhàn)略性激勵的作用

（一）推進帶動作用

在戰(zhàn)略性激勵策略不斷推動下，與之前相比員工的工作熱情有顯著提升。具體分析來看，為員工設立明確發(fā)展目標后，在實際工作過程中員工會朝著目標方向進行努力。企業(yè)要想在社會中長期生存，根本離不開員工的支持，只有在所有員工協(xié)同奮斗努力下，企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標才能順利實現(xiàn)。為此，戰(zhàn)略性激勵策略在其中可起到積極促進作用，不斷推進員工朝著奮斗目標進行發(fā)展，促進員工通過實現(xiàn)目標，來體驗成功及滿足帶來的喜悅。

（二）資源優(yōu)化作用

在戰(zhàn)略性激勵作用充分展現(xiàn)的氛圍下，企業(yè)與員工之間要想?yún)f(xié)同發(fā)展，促進目標快速達成，需要充分發(fā)揮人的潛能，人盡其才，事得其人，人事相宜，使組織目標盡快達成。在企業(yè)推進發(fā)展過程中，人才是推動企業(yè)發(fā)展的重要根基，為此企業(yè)必須高度重視人才管理。也可以說，企業(yè)中的人力資源是企業(yè)發(fā)展的核心動力來源，同時也是企業(yè)提高人力資源管理的重要依據(jù)。

（三）合理約束作用

在人力資源管理過程中應用戰(zhàn)略性激勵策略，可對員工起到一定約束性。在實踐管理中主要體現(xiàn)在兩方面：一方面，可將企業(yè)員工集體凝聚力進行激發(fā)；另一方面是，戰(zhàn)略性激勵策略還在企業(yè)內部合理為員工創(chuàng)設緊張的競爭氛圍，進而促進員工的競爭意識?；诖饲闆r下，之前企業(yè)內出現(xiàn)員工不良競爭的情況會逐漸抵消，并對員工之間的競爭關系起到合理制約與管理的作用。這樣的方式不僅可提高企業(yè)員工日常工作效率，還可針對性提高員工職業(yè)素養(yǎng)。

（四）團結凝聚作用

提起團結，想必大眾對此并不陌生，在工作、學習、生活中處處可見團結一詞。而在企業(yè)中探索團結，就需要從人力資源方面為切入點進行探索深挖。團結對企業(yè)發(fā)展因素主要有兩方面：第一是企業(yè)人員是否具備與工作相符的文化素質；第二是企業(yè)員工對此份工作是否有積極熱情的態(tài)度。戰(zhàn)略性激勵策略就可有效提高企業(yè)員工的凝聚力，在員工日常工作中有效增強員工的歸屬感。并定期設置引導培訓，鞏固員工對企業(yè)的重視度，并為提高自身收益及公司利益進行不斷努力。

四、人力資源戰(zhàn)略性激勵策略實施方式

據(jù)現(xiàn)階段企業(yè)的發(fā)展情況來看，戰(zhàn)略性激勵策略對企業(yè)人力資源管理工作的順利開展提供著巨大幫助，而如何將戰(zhàn)略性激勵策略的優(yōu)勢進行充分展現(xiàn)，筆者從三方面進行構建，進而有效提高企業(yè)人力資源管理水平。

（一）對基本管理層面進行刺激

從企業(yè)管理角度分析來看，人力資源管理分兩種類型：一是個人人力資源管理；二是團隊人力資源管理。而進行人力資源管理工作前，企業(yè)需先對以上兩種管理模式進行深入分析。了解其中差異之處，進而制定規(guī)章制度、明確管理體系等?？傮w來講，人力資源管理任務主要有：首先，需要以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為根本宗旨，對企業(yè)人力資源配置進行合理調整；其次，時刻關注企業(yè)發(fā)展需要，積極引入外部復合型人才；再次，合理制定企業(yè)員工考核管理制度；最后，深入企業(yè)基層了解員工關系，促進其協(xié)調發(fā)展。

（二）對產權制度層面進行激勵

在企業(yè)資源方面可分為兩類，人力資源和非人力資源。其中，非人力資源作用只有在人力資源輔助下才可進行發(fā)揮的。在新時代氛圍下，企業(yè)應根據(jù)實際需求現(xiàn)狀構建多元化的管理體系，并合理促進非人力與人力資源協(xié)調發(fā)展的關系。對此，企業(yè)也可從產權制度層面對人力進行合理的激勵，比如員工持有公司股份，管理者可合理收購員工股份等。

（三）對企業(yè)文化層面進行鼓勵

在企業(yè)中除人力資源管理重要外，企業(yè)文化也占據(jù)重要位置，優(yōu)秀的企業(yè)文化為員工精神層面提供方向引導?；谄髽I(yè)文化層面對員工進行鼓勵，主要體現(xiàn)在：第一，為員工樹立正確發(fā)展方向，提供合理職業(yè)規(guī)劃；第二，深入員工基層，與員工進行溝通交流，明確掌握員工需求；第三，定期為員工進行培訓輔導，不斷提升員工綜合文化等素質。

五、結語

總而言之，在如此激烈競爭中，企業(yè)要想獲得更長久的發(fā)展，就需將戰(zhàn)略性激勵策略在人力資源管理中進行推廣應用。合理根據(jù)企業(yè)需求及發(fā)展，合理制定管理機制與處罰機制對員工進行約束，且從員工角度出發(fā)對職業(yè)發(fā)展需求進行及時補給，進而提升員工對企業(yè)的歸屬感。將自身價值充分在工作中進行展現(xiàn)與發(fā)揮，并將自身利益和企業(yè)利益進行融合，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

（西山煤電（集團）有限責任鐵路公司，山西 太原 030053）

參考文獻：

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