張佃溪

摘 要：和財務(wù)報表審計比起來，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的方法更加復(fù)雜，并且目標(biāo)多樣。在當(dāng)前的審計實務(wù)中，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計現(xiàn)狀不容樂觀，仍然存在一些問題需要解決。在本文中，首先分析了當(dāng)前經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的現(xiàn)狀和存在的問題，然后提出了有效的問題解決對策，旨在為相關(guān)研究提供參考，不斷提高審計的質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計;問題;對策;建議

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國的反腐敗斗爭不斷深入開展，在很多地區(qū)中，產(chǎn)生了專門的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作聯(lián)席會議，對經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作的進(jìn)行起到了顯著的推動作用。因為經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計十分復(fù)雜，包含諸多內(nèi)容，這就使得在具體的實踐中仍然存在很多問題，必須要加強(qiáng)研究，結(jié)合實際情況分析問題，找到有效的解決方式，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的開展。

一、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作的現(xiàn)狀和存在的問題分析

（一）審計任務(wù)重，審計力量不足

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作涉及很多的內(nèi)容，并且任務(wù)繁重，審計工作者不足等等，都影響了其工作的開展。主要體現(xiàn)在審計工作獨(dú)立性不足，影響到其業(yè)務(wù)開展的權(quán)威性，其次表現(xiàn)為審計力量不足。特別是我國的基層內(nèi)部審計依然是起步不久，專業(yè)的內(nèi)部審計崗位和工作者缺乏，多數(shù)身兼多職。同時，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的開展沒有關(guān)注一些細(xì)節(jié)問題，未按照既定的流程開展，常常造成錯審和漏審，嚴(yán)重影響了結(jié)果，并且導(dǎo)致審計風(fēng)險的產(chǎn)生。

（二）法律規(guī)定不完善，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計實施難

經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下也給國家審計工作帶來了更高的要求和挑戰(zhàn)。然而當(dāng)前的法律政策已經(jīng)不能適應(yīng)快速發(fā)展的需要。審計法律法規(guī)十分落后，阻礙了工作的開展，同時也使得經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計難度大大增加。

（三）內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作質(zhì)量不符合要求

首先表現(xiàn)為一些重要的經(jīng)濟(jì)事件沒有遵循嚴(yán)格的決策流程，未能嚴(yán)格監(jiān)督管理責(zé)任的履行狀況。其次是在審計工作過程中，各個部門之間沒有進(jìn)行充分的溝通和交流，這就使得信息傳輸受阻，導(dǎo)致廉政問題出現(xiàn)。最后是審計工作者自身的審計工作能力有待提高，他們的審計知識儲備和分析能力不足，在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計具體的工作實踐中，難以抓住問題的關(guān)鍵進(jìn)行全面的分析，這也影響了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作的開展。

二、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作的有效策略分析

（一）做好審計時機(jī)的分類選擇

按照相關(guān)的法律要求，在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計過程中，必須要保證先審計后離任，并且要在干部任用工作中，充分考慮到審計工作開展的狀況，從而體現(xiàn)出審計的服務(wù)效果。要在全面掌握相關(guān)法律要求的基礎(chǔ)上，按照客觀靈活的要求，有效地劃分不同的情況，并且選擇合理的審計時機(jī)。針對可能變動的一些崗位，首先要審計，之后分離，利用這種方式提高領(lǐng)導(dǎo)干部的意識，并且促使他們積極參加到審計工作中。如果在審計中發(fā)現(xiàn)問題，就需要及時總結(jié)問題產(chǎn)生的原因，采用有效的整改策略，防止損失繼續(xù)加大，避免更大的失誤，維護(hù)組織的權(quán)威性。

（二）設(shè)置有效的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制度

要確保經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作的有效開展，就需要充分發(fā)揮制度的保障作用。在當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作的快速發(fā)展，逐漸成為制度化強(qiáng)的專項工作。在規(guī)范的制度上，能夠確保離任審計工作的開展，并且優(yōu)化過去的離任審計評價體系。然而在內(nèi)容上，仍然有著一些問題，因此必須要設(shè)置有效的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計考核機(jī)制，根據(jù)具體的審計案例，不斷優(yōu)化和完善干部的離任審計內(nèi)容，設(shè)置完善的審計指標(biāo)，并促進(jìn)考核評價工作的實施。

（三）做好工作創(chuàng)新，充分利用信息化

在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展中，必須要不斷創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作，其意義主要包含以下：首先，在這個基礎(chǔ)上能夠顯著促進(jìn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計效率的提高，轉(zhuǎn)移審計關(guān)口，確保調(diào)查工作的開展。要調(diào)查、觀察和詢問審計工作者，判斷控制制度是否完善，然后使用抽樣的方式測試審計業(yè)務(wù)，明確內(nèi)部控制制度的使用價值，找到內(nèi)部控制中的一些問題，這也是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作中的重要問題。其次，在當(dāng)前科學(xué)技術(shù)快速發(fā)展的情況下，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作必須要和信息化充分結(jié)合，從而不斷提高工作的效率和水平。

（四）保障經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的權(quán)威性

首先，要做好審計組織的構(gòu)建，保證獨(dú)立的審計工作。對于被審計單位來說，審計單位不論是工作還是經(jīng)濟(jì)上，都存在著很大的獨(dú)立性。在單位領(lǐng)導(dǎo)下，審計工作必須要能夠充分行使自身的權(quán)利，保證工作開展的權(quán)威性。另外，要不斷增強(qiáng)審計力量，尤其是進(jìn)行人才的選拔時，必須要做好把關(guān)，在既定的時間中實現(xiàn)教育和培訓(xùn)，提高審計人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，使其符合社會的發(fā)展需要，給經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作的進(jìn)行帶來保障。

（五）做好不同部門的交流和溝通

深入分析房錢的離任審計狀況可知，在制度執(zhí)行和監(jiān)督環(huán)節(jié)中，容易出現(xiàn)很多問題，這主要是因為在各個部門之間，相互獨(dú)立，缺乏有效的交流和溝通，沒有形成有效的溝通平臺，一旦出現(xiàn)問題，也無法在第一時間中解決，這就嚴(yán)重影響了審計工作的開展。對于該問題，不同部門之間一定要加強(qiáng)溝通和交流，一旦出現(xiàn)重要線索，必須要報告給紀(jì)檢監(jiān)察部門，嚴(yán)格監(jiān)督和跟蹤審計工作，保證其開展的純潔性，提高結(jié)果的準(zhǔn)確性。

三、結(jié)束語

綜上所述，利用經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計可以顯著提高經(jīng)營績效，及時發(fā)現(xiàn)管理問題，第一時間進(jìn)行問責(zé)，并且給上級部門的領(lǐng)導(dǎo)任免帶來參考，對于權(quán)力的運(yùn)行和監(jiān)督有著重要的作用。因此，一定要深入分析經(jīng)濟(jì)審計過程中存在的問題，找到有效的策略，充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的價值，保證企業(yè)的高效發(fā)展。

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