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      做好離退休老同志的管理服務(wù)工作

      2020-12-23 04:53安樂成
      西部論叢 2020年15期
      關(guān)鍵詞:管理服務(wù)離退休老同志

      安樂成

      摘 要:近年來,伴隨著國民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,目前工作重心逐漸的轉(zhuǎn)移到和諧社會的建設(shè)上。其中確保社會和諧發(fā)展的核心是做好退休老同志的管理服務(wù)工作。老同志是社會留下的知識財(cái)富,每個人都有他們獨(dú)特的優(yōu)勢和作用。再加上中華民族一直以來都有尊老愛幼的傳統(tǒng)美德,關(guān)愛老同志的生活現(xiàn)狀,激發(fā)他們的生活積極性,有利于和諧社會的發(fā)展。因此,本文根據(jù)離退休老同志心理情況,提出了做好退休老同志管理服務(wù)工作的有效措施。希望能夠?yàn)橄嚓P(guān)部門和工作人員做好離退休老同志管理服務(wù)工作提供可行性建議。

      關(guān)鍵詞:離退休;老同志;管理服務(wù);現(xiàn)狀;措施

      引 言

      現(xiàn)如今,怎樣做好離退休老同志的管理服務(wù)工作引起了社會各界的廣泛關(guān)注。和諧社會的建設(shè)要求國家自立自強(qiáng),人民生活安居樂業(yè),每個人在社會建設(shè)中都扮演著不同的角色,相互之間的和諧相處,共同打造出一個和諧的社會生活環(huán)境。中央國務(wù)院重要文件的下達(dá),物質(zhì)關(guān)心并不能滿足老同志的實(shí)際需求,在實(shí)際管理和服務(wù)過程中,應(yīng)該從他們的心理和生理兩個方面開展服務(wù)活動,讓老同志在感受到社會“大家庭”關(guān)愛的同時,也能全面推進(jìn)社會的和諧發(fā)展和建設(shè),保障國民經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定上升。做好新時期老同志工作,需要落實(shí)精準(zhǔn)服務(wù)理念。

      一、離退休老同志心理情況分析

      在經(jīng)歷了幾十年的工作時間后,很多人都對曾經(jīng)的工作難以割舍。因此,大部分老干部都認(rèn)為退休是一件非??謶值氖虑?,一旦到了退休的那天,由于自身承受能力有限,難免會造成一定程度的心理問題,這些問題都容易增加工作人員的工作難度。所以,好的管理服務(wù)工作需要對老同志的心理有一個深入的了解,現(xiàn)如今主要的心理問題體現(xiàn)在以下幾個方面。其一,老同志無論是在心理還是身體上都會有衰老的感覺,認(rèn)為自己退休后就不被人需要,產(chǎn)生一種深深的衰老感和無助感。其次,他們在工作過程中人際交往范圍都是自己的同事,如果退休,將會漸漸遠(yuǎn)離以前的工作環(huán)境和同事,從而產(chǎn)生一個人的失落感[1]。最后,大部分老干部在退休以前都是在繁華的市中心,或者無論在哪里做什么工作,都是很多人圍繞在自己的旁邊,面對什么事情或者困難都可以找人傾訴或幫忙,而退休后,失去了以往的活動交際范圍,再加上自身子女工作繁忙,無法顧及自己,促使他們產(chǎn)生強(qiáng)烈的孤獨(dú)感。

      二、做好退休老同志管理服務(wù)工作的有效措施

      2.1更新觀念,服務(wù)需求精準(zhǔn)把握

      一說到服務(wù)老干部,大部分職能部門都習(xí)慣性的根據(jù)老干部所反映出來的問題再進(jìn)行跟蹤和解決,一直處于被動服務(wù)狀態(tài)。但隨著人們生活質(zhì)量的提升,廣大老干部同志的需求也正從以往單一的滿足生活需求漸漸轉(zhuǎn)變?yōu)槎嘣枨?。再加上老齡化社會的日益加劇,退休干部數(shù)量的不斷增加,落實(shí)精準(zhǔn)化服務(wù)理念迫在眉睫。因此,要想做好現(xiàn)代老干部服務(wù)工作,就應(yīng)該更新服務(wù)觀念,將傳統(tǒng)的“老干部要我服務(wù)”轉(zhuǎn)化為“我要為老干部服務(wù)”并不斷完善和建立老干部需求服務(wù)信息平臺,讓精準(zhǔn)服務(wù)有明確的導(dǎo)向、基礎(chǔ)的信息支撐,能夠讓被服務(wù)的對象滿意[2]。其次,要在老干部反饋個人服務(wù)需求的前提下,通過日常家庭走訪、住院探望聊天、意見征求座談會等形式,主要去了解老干部的家庭生活和身體情況,最為重要的是心理狀態(tài)等多方面的信息,并運(yùn)用現(xiàn)代大數(shù)據(jù)技術(shù)的優(yōu)勢,將信息進(jìn)行匯總,綜合研究和分析,結(jié)合老干部的實(shí)際需求,去提供針對性的服務(wù),再根據(jù)老干部的精神情況、身體條件以及居住環(huán)境等進(jìn)行分層式管理,充分做到對老干部的個人需求情況詳細(xì)了解。最后,要定期與老干部的家人進(jìn)行溝通和交流,不斷完善老干部的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)動態(tài)管理和互動共享機(jī)制的建設(shè),從而為老干部工作部門提供有效的信息保障[3]。

      2.2以精準(zhǔn)精細(xì)為目標(biāo),全面落實(shí)老干部待遇

      時代在發(fā)展,社會在進(jìn)步。對于老干部服務(wù)管理工作同樣需要足夠的工作熱情和創(chuàng)新精神。一方面,應(yīng)該認(rèn)真落實(shí)老干部重要會議制度,全面保障老干部的政治權(quán)益。不打斷完善老干部生活待遇機(jī)制,并按照實(shí)際情況適當(dāng)提升醫(yī)療費(fèi)統(tǒng)籌標(biāo)準(zhǔn),將退休老干部健康體檢工作落到實(shí)處。其次,采取開辟就醫(yī)綠色便利通道、設(shè)置家庭陪床、縮短醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷時間等各種手段,去處理好退休干部在就醫(yī)過程中面臨的實(shí)際困難,促使每位老干部老有所醫(yī),擁有滿滿的幸福感。另一方面,加強(qiáng)特困幫扶機(jī)制的完善,通過推進(jìn)志愿服務(wù)、社會救助以及資金幫扶等渠道,盡全力為老干部辦實(shí)事,提升對特困退休干部的幫扶力度。尤其是高齡、無生活自理能力、家庭負(fù)擔(dān)重的老干部,更要因人制宜做好幫扶工作[4]。最后,根據(jù)分層指導(dǎo)理念,對于身體條件較差的老干部,重點(diǎn)工作服務(wù)方向應(yīng)該在醫(yī)療待遇、保健服務(wù)方面落實(shí)精準(zhǔn)服務(wù);針對身體條件良好的老干部,特別是有精力實(shí)現(xiàn)人生價值的,可以組織并鼓勵他們參與各種老年大學(xué)以及各種類型的興趣培訓(xùn)班,為黨委政府的座談會獻(xiàn)計(jì)策,或者參與脫貧攻堅(jiān),搭建媒體平臺為更多的老干部發(fā)聲,進(jìn)而更好的體現(xiàn)出他們的人生價值,促使老干部擁有強(qiáng)烈的收獲感。

      2.3強(qiáng)化服務(wù)保障,提升服務(wù)隊(duì)伍的建設(shè)力度

      黨中央將老干部服務(wù)工作當(dāng)做是一項(xiàng)重要任務(wù),并且是一項(xiàng)需要奉獻(xiàn)和付出的重要工作。為了提升管理和服務(wù)質(zhì)量,應(yīng)該不斷提升老干部服務(wù)隊(duì)伍的建設(shè)力度,打造出一支綜合素質(zhì)能力過高的服務(wù)隊(duì)伍去奠定基礎(chǔ)保障。首先,作為老干部服務(wù)工作開展的中堅(jiān)力量,也錯位各項(xiàng)政策的具體落實(shí)人和執(zhí)行者,要抓住思想政治教育的關(guān)口,不斷強(qiáng)化老干部工作人員的政策熟悉程度以及信息化應(yīng)用水平。其次,不斷擴(kuò)大社區(qū)公益服務(wù)隊(duì)伍,社區(qū)具有覆蓋面廣、工作推進(jìn)效率高的優(yōu)勢,在老干部多元化需求下,建立一支快速高效的社區(qū)公益服務(wù)隊(duì)伍,是對老干部工作者能力的不斷強(qiáng)化和提升。因此,可以結(jié)合當(dāng)?shù)厣鐣?jīng)濟(jì)的發(fā)展情況,引進(jìn)更多的黨員志愿者,鼓勵更多的關(guān)愛老人的社會組織以及愛心人士參與到公益服務(wù)隊(duì)伍中來,為老干部提供多樣化的服務(wù)類型,如健康護(hù)理、日常聊天和陪伴、心理健康咨詢,營造出社會尊老敬老的良好氛圍。最為主要的是在管理和服務(wù)過程中,能夠轉(zhuǎn)移老干部同志的主力已,幫助他們走出心理陰影,排除心理的孤獨(dú)感和失落感[5]??梢蚤_展一些唱歌、舞蹈以及象棋、繪畫等活動,讓他們在活動中能夠找到一定的成就感和樂趣感,也能意識到自身存在的價值和意義,幫助他們培養(yǎng)積極樂觀的生活態(tài)度,促使他們能夠?yàn)樯鐣陌l(fā)展做出貢獻(xiàn)。

      結(jié)束語

      總而言之,老干部作為社會的重要組成部分,他們?yōu)樯鐣慕ㄔO(shè)和發(fā)展貢獻(xiàn)出自身的力量,希望在晚年退休后得到社會的關(guān)愛和服務(wù)。只有全面滿足老干部同志精神和物質(zhì)上雙方面的需求,才能確保服務(wù)和管理工作順利開展。同時,為了做好老干部管理和服務(wù)工作,應(yīng)該以精準(zhǔn)精細(xì)為目標(biāo),全面落實(shí)老干部待遇,并加強(qiáng)精準(zhǔn)化服務(wù)理念的落實(shí),不斷提升老干部服務(wù)隊(duì)伍的建設(shè),促使每個老干部在退休后都能多所獲得,通過另外一種方式發(fā)揮出自身的價值,回饋黨和社會的關(guān)愛,豐富他們的退休生活,時刻保持身體健康,從而擁有一個幸??鞓返耐砟晟?。

      參考文獻(xiàn)

      [1] 易娟.淺議做好離退休老同志的管理服務(wù)工作[J].辦公室業(yè)務(wù),2017(22):48.

      [2] 張麗萍.對離退休老同志服務(wù)管理工作問題的研究[J].才智,2015(03):354.

      [3] 王玉華.對離退休老同志管理服務(wù)工作的幾點(diǎn)思考[J].科技資訊,2014,12(32):244-245.

      [4] 鄒和祿.為“老同志”服好務(wù)——做好離退休職工管理工作[J].中國石油,2002(01):49.

      [5] 項(xiàng)玉林.研究離、退休老同志的心理特點(diǎn)做好服務(wù)、管理工作[J].南京理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版),1994(03):91-94.

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