程奎

摘要：企業(yè)黨風廉政建設(shè)作為黨建工作的一個重要組成部分，擔負著推進黨風建設(shè)的重要任務(wù)。因此，需要不斷創(chuàng)新，不斷改進和完善工作。只有在實踐中與時俱進，不斷地探索出新的思路、新辦法并不斷求新，企業(yè)黨風廉政建設(shè)工作才富有朝氣、新意，富有成效。

關(guān)鍵詞：企業(yè)發(fā)展;黨風廉政;反腐倡廉

1加強企業(yè)黨風廉政建設(shè)的必要性

1.1開展企業(yè)廉政建設(shè)是加強企業(yè)文化建設(shè)的需要

企業(yè)廉政文化是以“誠信廉潔、依法經(jīng)營”為核心價值觀，對于正確處理各種利益關(guān)系、凝聚人心和調(diào)動廣大職工積極性，以及改善企業(yè)經(jīng)營管理、提升企業(yè)素質(zhì)有著十分重要的作用。倡導和實踐廉政文化理念，將會極大地促進經(jīng)營管理者勤廉敬業(yè)，職工誠實守信、忠誠于企業(yè)，為企業(yè)的改革發(fā)展提供強有力的精神動力和文化支持。

1.2開展企業(yè)黨風廉政建設(shè)是提升企業(yè)競爭力的重要保證

提高黨員干部的廉潔從業(yè)理念，增強企業(yè)領(lǐng)導干部的政治素養(yǎng)和駕馭市場經(jīng)濟復雜情況的能力，塑造一支廉潔誠信、愛崗敬業(yè)的職工隊伍，為企業(yè)各項工作質(zhì)量的提高提供思想保證。企業(yè)干部職工是實踐廉政文化的主體，企業(yè)開展廉政文化建設(shè)，反映了廣大職工的根本利益和愿望。通過廉政行為和廉政理念的強化，不僅有利于融洽企業(yè)干群關(guān)系，而且能增強企業(yè)的核心競爭力。

1.3開展企業(yè)黨風廉政建設(shè)是構(gòu)建反腐倡廉系統(tǒng)的基礎(chǔ)工作

通過黨風廉政文化的宣傳、教育、引導和熏陶，可以幫助廣大黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，為構(gòu)建懲防體系奠定扎實的思想基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。廉政理念古已有之，伴隨著人類發(fā)展的各個歷史進程，廉潔之風已成為中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。企業(yè)加強黨風廉政建設(shè)既是對中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)的傳承，又是對構(gòu)建反腐倡廉系統(tǒng)的繼往開來。

2加強新時代企業(yè)黨風廉政建設(shè)工作創(chuàng)新的有效措施

第一，強化監(jiān)督、監(jiān)管機制。黨風廉政建設(shè)僅靠教育是不夠的，還要有強有力的監(jiān)督監(jiān)管機制，加強廉政監(jiān)督，健全制約約束機制是搞好黨風廉政建設(shè)的重要保證。實際工作中，要把監(jiān)督、監(jiān)管融入到生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)中去，要與企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展密切聯(lián)系起來，不能就監(jiān)督而監(jiān)督，也不能為搞活經(jīng)濟，而忽視監(jiān)督監(jiān)管，這勢必影響經(jīng)濟建設(shè)與黨風廉政建設(shè)的健康發(fā)展，也勢必影響監(jiān)督制約機制的效果。

第二，強化黨政齊抓共管，部門各負自責，共同抓好黨風廉政建設(shè)。在工作中，要堅持邊學習，邊實踐，邊落實的工作思路，在落實上下功夫。自覺地把黨風廉政建設(shè)工作放到企業(yè)“兩個文明”建設(shè)的大環(huán)境中去定位，去思考，深入調(diào)查研究，認真總結(jié)探索，拓寬工作思路，努力改進工作方法，并認真在以下三個方面求突破：

一是在落實責任上求突破。建立黨風廉政建設(shè)責任區(qū)，促進黨風廉政建設(shè)責任制的落實。為進一步明確領(lǐng)導集體和領(lǐng)導個人在黨風廉政建設(shè)工作中的責任范圍，要結(jié)合班子成員分工，劃定黨員領(lǐng)導干部黨風廉政建設(shè)責任區(qū)，并按照誰主管，誰負責的原則，確定責任區(qū)黨風廉政建設(shè)的第一責任人。責任人重點對責任區(qū)單位和部門的主要領(lǐng)導干部的黨風廉政建設(shè)負責，形成一級抓一級，一級帶一級，一級對一級負責的工作局面。

二是在加強群眾監(jiān)督上求突破。要建立全方位的群眾監(jiān)督體系，在各單位配齊黨支部紀檢委員，聘請一定數(shù)量的黨風監(jiān)督員，逐月填報黨風廉政信息卡。監(jiān)督體系建立后，關(guān)鍵是要抓好活動的開展。黨支部每季度要召開一次黨風監(jiān)督員會議，專門聽取監(jiān)督員對本單位黨風廉政建設(shè)工作情況的匯報，紀委每半年要召開黨支部紀檢委員、黨風監(jiān)督員座談會，廣泛聽取來自群眾中的意見和要求，及時了解和掌握職工中的“熱點”問題，并有針對性地提出解決問題的辦法，及時消除職工群眾的疑惑和誤解。

三是在嚴格考核追究責任上求突破。近年來，我們制定黨風廉政建設(shè)工作考核細則，對各單位黨風廉政建設(shè)工作實行季度考核，并對不合格單位進行通報批評和經(jīng)濟處罰，并對存在嚴重問題單位的負責人進行嚴肅處理。

第三，發(fā)揮廉政文化的影響力，增強黨員干部的廉潔意識。

從“實”著手，完善有效的工作舉措。制度制約人行為不腐敗，文化糾正人思想不腐敗，以文化育人，能產(chǎn)生“潤物無聲”的效果，廉政文化建設(shè)一定要立足實際，虛功實做，注重完善工作制度和機制，發(fā)揮廉政文化建設(shè)的整體功能，找準著力點，以點帶面，拓展載體，營造氛圍，融入管理，加強監(jiān)督，外化于行，剛化于矩，內(nèi)化于心。發(fā)揮廉政文化的道德養(yǎng)成習慣，不斷提升道德素質(zhì)和思想境界，促使領(lǐng)導干部牢固樹立正確的利益觀，政績觀，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

第四，加強紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)。

一是牢固樹立監(jiān)督者接受群眾監(jiān)督的意識。把“正氣、正派、正直”作為紀檢監(jiān)察人員的職業(yè)品質(zhì)來砥礪。嚴格遵守政治紀律、工作紀律、辦案紀律、保密紀律和廉政紀律，時刻接受群眾的監(jiān)督。

二是紀檢監(jiān)察干部要有擔當精神。要躬身實踐，深入基層，在基層發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，推動工作，要真抓實干，定下的事情就要一抓到底，要腳踏實地，以“辛苦指數(shù)”贏得“支持指數(shù)”。

第五，堅持廉政考核制度。

為確保責任制不流于形式，在進一步建立完善監(jiān)督考核體系的同時，在認真調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，進一步細化黨風廉政量化考核管理辦法，并直接與經(jīng)濟責任制掛鉤。在考核中要側(cè)重抓好三個環(huán)節(jié)：

一是制定考核重點，把領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部在黨風廉政建設(shè)工作中的失職責任作為監(jiān)督考核的重點。

二是加大考核力度，使責任單位和責任人感到黨風廉政建設(shè)工作的分量和壓力，使他們在思想上認識到黨風廉政建設(shè)工作也是一項硬任務(wù)、實指標，非抓不可，不抓不行。

三是考核結(jié)果與經(jīng)濟責任制掛鉤。通過真抓、實抓，推動黨風廉政建設(shè)責任制的落實，形成領(lǐng)導重視黨風廉政建設(shè)工作，干部群眾關(guān)心黨風廉政建設(shè)工作，人人從我做起，在企業(yè)內(nèi)部形成黨風廉政建設(shè)責任制的良好氛圍。

3結(jié)語

總之，國有企業(yè)開展廉政建設(shè)，必須適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)律，與時俱進，開拓創(chuàng)新，研究新情況，解決新問題。應(yīng)通過深化改革、創(chuàng)新機制、規(guī)范管理，理順各種關(guān)系，從深層次上加強企業(yè)廉政建設(shè)。

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