陳岳斌

（岳西縣疾病預(yù)防控制中心，安徽 安慶）

0 引言

近年來，國內(nèi)各類慢性非傳染性疾病如腫瘤疾病、腸道疾病以及心腦血管疾病等呈持續(xù)逐年上升的狀態(tài)，同時有年輕化的趨勢，除此之外，如艾滋病、流感以及病毒性肝炎等傳染性疾病的發(fā)病率久居不下，膳食結(jié)構(gòu)的不斷變化再加上環(huán)境污染加劇以及不良的生活習(xí)慣，導(dǎo)致越來越多的人群有健康方面的問題，健康的重要性在日益受到重視，由此可見對疾病進行有效的預(yù)防控制是至關(guān)重要的[1-2]。同時，隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，為醫(yī)療事業(yè)提供了新的技術(shù)和方向，公共衛(wèi)生事業(yè)隨之得到了改革和發(fā)展，更有利于疾病預(yù)防控制機構(gòu)的思想文化建設(shè)。要想加強疾病預(yù)防控制機構(gòu)施工隊伍建設(shè)，必須結(jié)合當(dāng)前的社會發(fā)展背景，積極實施科學(xué)有效的措施，將隊伍的思想文化建設(shè)擺在第一位，實現(xiàn)國內(nèi)公共衛(wèi)生事業(yè)長久穩(wěn)定的健康發(fā)展。

1 疾病預(yù)防控制機構(gòu)的思想文化建設(shè)的重要性

1.1 為疾病預(yù)防控制工作提供基礎(chǔ)保障

疾病預(yù)防控制機構(gòu)隊伍的建設(shè)和每一個政工人員都息息相關(guān)，加強思想文化建設(shè)能夠提高政工人員的工作積極性和責(zé)任感，樹立正確的世界觀、人生觀與價值觀，在執(zhí)行工作時，能夠把為社會服務(wù)擺在首位，疾病預(yù)防控制工作中充滿熱情，有助于提高疾病預(yù)防控制的整體質(zhì)量[3]。與此同時，明確疾病預(yù)防控制對社會的重要性，在服務(wù)于社會的同時，有效的解決社會中存在的各種問題，促進社會的和諧發(fā)展，提供政工人員的社會榮譽感，讓疾病預(yù)防控制機構(gòu)能夠更好地服務(wù)于社會，最大限度的滿足當(dāng)前社會形式下對疾病預(yù)防控制機構(gòu)的要求。

1.2 為和諧疾控的建立提供基礎(chǔ)保障

由于疾病預(yù)防控制機構(gòu)的特殊性，一定程度上體現(xiàn)了當(dāng)?shù)鼐裎拿鳡顩r，通過提高疾病預(yù)防控制機構(gòu)的工作質(zhì)量能夠進一步增強當(dāng)?shù)氐木裎拿鹘ㄔO(shè)水平，有助于促進當(dāng)?shù)鼐用竦乃枷胛幕ㄔO(shè)，使人民群眾受到先進思想的熏陶和影響，從而為和諧疾控的建立打好基礎(chǔ)[4]。隨著深化改革的不斷推進，疾病預(yù)防控制機構(gòu)在公共衛(wèi)生服務(wù)與醫(yī)療衛(wèi)生防控發(fā)展過程中發(fā)揮了重要的作用，讓政工人員深刻的認識到自身的所在崗位的價值，從而保證疾病預(yù)防控制工作的質(zhì)量，同時提高政工干部的思想覺悟，提高對疾病預(yù)防控制機構(gòu)政工隊伍的管理，從而使疾病預(yù)防控制機構(gòu)能夠發(fā)揮出最大的作用。

2 疾病預(yù)防控制機構(gòu)的思想文化建設(shè)的現(xiàn)狀

2.1 對工作的認識不到位

深化改革的新時期到來之后，以往傳統(tǒng)的工作方式發(fā)生了改變，面對新型的理念、工作方式以及管理體制，部分政工人員沒能及時將以往的習(xí)慣調(diào)整回來，從而導(dǎo)致在疾病預(yù)防控制工作中無法滿足上級的要求，出現(xiàn)抱怨、消極的不良情緒，嚴(yán)重者甚至出現(xiàn)抵觸心理，長久以往對疾病預(yù)防控制機構(gòu)工作的正常開展所不利，同時也為疾病預(yù)防控制機構(gòu)政工隊伍建設(shè)造成了不良影響[5]。除此之外，部分政工干部沒有履行自身的管理義務(wù)，對于疾病預(yù)防控制機構(gòu)政工的隊伍建設(shè)沒有盡心盡責(zé)，讓工作流于形式，其隊伍中必然會出現(xiàn)各種各樣的問題，不僅無法將疾病預(yù)防控制工作有效的落實，還容易導(dǎo)致疾病預(yù)防控制機構(gòu)內(nèi)部出現(xiàn)各種問題，從而對疾病預(yù)防控制機構(gòu)的正常發(fā)展造成影響。同時，若政工人員對于疾病預(yù)防控制工作沒有全方面的認識，疾病預(yù)防控制工作的執(zhí)行中就會缺乏熱情，在無法將疾病預(yù)防控制的實際作用給發(fā)揮出來，無法從根本上將問題徹底的解決，同樣的風(fēng)險問題層出不窮，對社會的良性發(fā)展所不利。再好的疾病預(yù)防控制手段，如果無法有效的落實執(zhí)行，也就形同虛設(shè)，起不到疾病預(yù)防控制效果，長久以往會對公共衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展造成影響。

2.2 思想文化建設(shè)觀念落后

大部分的疾病預(yù)防控制機構(gòu)的對于政工人員的思想文化建設(shè)的認知還停留在過去的水準(zhǔn)，導(dǎo)致疾病預(yù)防控制機構(gòu)政工隊伍的建設(shè)中，缺乏科學(xué)有效的監(jiān)管制度，對普通政工人員和干部管理不嚴(yán)格，在疾病預(yù)防控制工作的執(zhí)行過程中沒有進行有效的監(jiān)督，難以讓疾病預(yù)防控制發(fā)揮出最大的效果[6]。與此同時，部分疾病預(yù)防控制機構(gòu)在進行思想文化建設(shè)時，沒有將目前的社會形勢與當(dāng)?shù)匕l(fā)展情況相結(jié)合，導(dǎo)致疾病預(yù)防控制的效果沒有發(fā)揮出來，再加上政工人員的思想文化建設(shè)落后，在工作中缺少靈活性以及能動性，執(zhí)行力較低，造成疾病預(yù)防控制的效率低下。

2.3 政工人員的整體水平較低

近些年來，深化改革為公共衛(wèi)生行業(yè)提出了新的要求，對于疾病預(yù)防控制機構(gòu)有了更嚴(yán)格的規(guī)定，同時對相關(guān)政工人員需求量越來越大，增加了對優(yōu)秀政工人員的需求。目前國內(nèi)大部分優(yōu)秀的政工人員集中在超一線城市以及省會的一線城市中，導(dǎo)致大部分城市的疾病預(yù)防控制機構(gòu)缺少優(yōu)秀的政工人員，同時其政工人員的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)都相對較低。再加上疾病預(yù)防控制機構(gòu)對政工人員的要求越來越高，其思想文化建設(shè)必須要過關(guān)，再加上國內(nèi)一些高薪行業(yè)的興起，越來越多的人選擇進入到這些行業(yè)中，從導(dǎo)致疾病預(yù)防控制機構(gòu)的政工人員的整體工作效率偏低[7]。

3 加強疾病預(yù)防控制機構(gòu)政工隊伍建設(shè)的措施

3.1 轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作思想

為了適應(yīng)時代發(fā)展，疾病預(yù)防控制機構(gòu)要結(jié)合當(dāng)前的社會背景與國家政策，及時的讓政工人員轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作觀點，提高疾病預(yù)防控制工作的執(zhí)行效率，增強干部對隊伍的管理意識，提高對疾病預(yù)防控制的重視程度[8]。除此之外，對疾病預(yù)防控制過程中出現(xiàn)的問題進行重視，全面分析出現(xiàn)這些問題的原因并做出綜合的評價，參考其他優(yōu)秀城市的解決方式，杜絕同樣的問題再次出現(xiàn)，將疾病預(yù)防控制不斷的完善。除此之外，將疾病預(yù)防控制工作的流程不斷的調(diào)整和改善，通過建立科學(xué)的監(jiān)管制度，在疾病預(yù)防控制機構(gòu)政工隊伍的建設(shè)過程中，不斷的進行完善和調(diào)整，從而將提高政工隊伍的整體質(zhì)量。與此同時，定期向政工人員宣傳思想文化建設(shè)的相關(guān)知識，提高政工人員的思想文化素質(zhì)，提高疾病預(yù)防控制的效率與質(zhì)量從而有助于政工人員為社會提供更好的服務(wù)。

3.2 轉(zhuǎn)變疾病預(yù)防控制觀念

根據(jù)深化改革的具體內(nèi)容積極的開展疾病預(yù)防控制相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，在開展思想文化建設(shè)的過程中，重視理論知識學(xué)習(xí)的同時，通過實踐不斷增強政工人員的應(yīng)變能力，增強政工人員的疾病預(yù)防控制知識，認識到疾病預(yù)防控制對于社會發(fā)展的重要性，從根本上轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的疾病預(yù)防控制觀念，形成良好的為社會服務(wù)氛圍，讓政工人員能夠?qū)ψ陨淼膷徫桓械阶院?，保證疾病預(yù)防控制能夠有效的落實執(zhí)行，進而提高疾病預(yù)防控制工作的整體效率[9]。

3.3 加強政工人員的思想文化培訓(xùn)

建立系統(tǒng)科學(xué)的工作制度，并結(jié)合實踐應(yīng)用情況要對疾病預(yù)防控制機構(gòu)的工作制度進行不斷的完善，根據(jù)國家政策及時的工作制度，不斷的提高政工人員有良好的職業(yè)素養(yǎng)。疾病預(yù)防控制機構(gòu)在進行政工隊伍的建設(shè)時，要對其專業(yè)水平進行考核，讓其對自身未來的發(fā)展進行簡單的規(guī)劃，有助于政工人員在日后的疾病預(yù)防控制工作中能讓工作效果最大化的發(fā)揮出來。通過建立疾病預(yù)防控制機構(gòu)政工隊伍的考核制度，定期對政工人員進行考核，針對不達標(biāo)的政工人員進行重點的培訓(xùn)，從而提高疾病預(yù)防控制機構(gòu)的整體質(zhì)量[10]。除此之外，設(shè)置相應(yīng)的獎勵懲罰機制，在疾病預(yù)防控制工作的執(zhí)行過程中，對于表現(xiàn)良好沒有出現(xiàn)問題的政工人員給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)和精神激勵，對于表現(xiàn)較差經(jīng)常出現(xiàn)問題的則采取相應(yīng)的懲罰措施，形成良好的競爭氛圍，以此來保障疾病預(yù)防控制工作的有效實施。

4 結(jié)束語

隨著深化改革新時期的到來為公共衛(wèi)生事業(yè)提出了新的要求，在加強疾病預(yù)防控制機構(gòu)政工隊伍的建設(shè)過程中，通過轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作思想，轉(zhuǎn)變疾病預(yù)防控制觀念，加強政工人員的思想文化培訓(xùn)，從而為公共衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展提供基礎(chǔ)的保障。