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      人工智能時代高職會計信息管理專業(yè)人才需求調(diào)查分析

      2020-12-28 01:52:40楊小燕廖清遠
      江蘇教育研究 2020年30期
      關(guān)鍵詞:復合型人才

      楊小燕 廖清遠

      摘要:會計信息管理專業(yè)是教育部2015年新批準開設(shè)的一個跨學科專業(yè),旨在培養(yǎng)“精業(yè)務(wù)+懂技術(shù)+善管理”的復合型人才。在完成調(diào)查問卷的基礎(chǔ)上,深入開展人才需求分析,提出五點人才培養(yǎng)建議:一是優(yōu)化財會類專業(yè)方向,減少傳統(tǒng)會計專業(yè)招生規(guī)模,引導學生向會計信息管理專業(yè)分流;二是構(gòu)建“五級三維”人才培養(yǎng)模式;三是圍繞業(yè)財融合和智能化財務(wù)思維優(yōu)化專業(yè)課程設(shè)置;四是課程體系中融入會計職業(yè)資格和1+X職業(yè)技能證書;五是注重學生溝通交流能力、計算機應(yīng)用能力等綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。

      關(guān)鍵詞:會計信息管理;復合型人才;人才需求分析;人才培養(yǎng)建議

      中圖分類號:G710文獻標志碼:A文章編號:1673-9094-(2020)10C-0003-04

      一、調(diào)查背景

      近年來,人工智能給各行業(yè)帶來了很大的沖擊,對人才的信息化水平提出了高要求。如何通過變革培養(yǎng)出人工智能時代亟需的復合型人才,成為高等職業(yè)教育迫切需要解決的問題。2018年,教育部發(fā)布《高等學校人工智能創(chuàng)新行動計劃》,為高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式的變革提供了政策保障。

      在財會領(lǐng)域,德勤等國際會計事務(wù)所上線財務(wù)機器人,基層會計核算工作將被人工智能財務(wù)系統(tǒng)替代,亟需“精業(yè)務(wù)+懂技術(shù)+善管理”的智能型管理會計人才。會計信息管理專業(yè)是教育部2015年新批準開設(shè)的一個跨學科專業(yè),其專業(yè)培養(yǎng)目標正好與人才市場需求相契合。隨著傳統(tǒng)會計專業(yè)的轉(zhuǎn)型,近幾年開設(shè)會計信息管理專業(yè)的高職院校越來越多,根據(jù)教育部高校招生陽光工程指定平臺陽光高考最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,現(xiàn)有123所高校開設(shè)了該專業(yè)。從對部分開設(shè)該專業(yè)的院校調(diào)查情況來看,會計信息管理專業(yè)在課程體系設(shè)置、培養(yǎng)標準、專業(yè)定位等方面與傳統(tǒng)會計專業(yè)相似,沒有突出該專業(yè)的特色。

      二、問卷調(diào)查的目標與過程

      湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學院于2019年開設(shè)會計信息管理專業(yè)并開始招生,為了全面了解人才市場需求,準確做好人才需求分析,合理優(yōu)化人才培養(yǎng)方案,課題組專門面向用人單位、高職院校財會類教師、往屆畢業(yè)生等開展了問卷調(diào)查。

      本次采用了問卷星平臺設(shè)計問卷調(diào)查,問卷從人才數(shù)量需求、學歷需求、薪資狀況、崗位設(shè)置、素質(zhì)和能力要求、專業(yè)能力要求、職業(yè)技能證書要求、課程設(shè)置等8個方面共設(shè)計了12道客觀題,1道簡答題。調(diào)查問卷通過QQ、微信、電子郵箱等進行發(fā)放,共收到302份有效問卷。從統(tǒng)計結(jié)果來看,參與此次調(diào)查的人員涉及面較廣,其中行政事業(yè)單位占29.04%,服務(wù)業(yè)企業(yè)占25.41%,制造企業(yè)占15.51%,商業(yè)流通企業(yè)占13.86%,建筑企業(yè)占5.94%,其他類型企業(yè)占10.23%。調(diào)查也具有一定的代表性,有企業(yè)高層管理人員、財會人員、財會類實習生、高校財會教師、人力資源HR等。調(diào)查人員所在單位56.77%是中小型企業(yè),17.82%是大型企業(yè)。

      三、人才需求調(diào)查結(jié)果分析

      (一)人才數(shù)量需求分析

      為了準確把握會計信息管理專業(yè)人才培養(yǎng)的規(guī)模,了解市場對人才的需求狀態(tài),問卷按照3人以上、3—8人、8人以上3個二級指標對用人單位所需財會人員的數(shù)量進行了調(diào)查。從反饋的結(jié)果來看,3個二級指標的比例分別占到28.38%、30.69%、40.92%。這說明隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,財會人員在用人單位成了不可或缺的成員,社會對財會人員的數(shù)量需求穩(wěn)中有增,需求量較大,財會人員的就業(yè)市場廣闊。大型企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務(wù)繁多,需要更多的財會人員,一般至少需要8人以上,對財會人員的素質(zhì)要求也較高,給高職財會類畢業(yè)生提供了更多的提升機會和途徑。

      (二)人才學歷需求分析

      問卷設(shè)計了中專、大專(高職)、本科、研究生以上4個二級指標對人才學歷需求進行了調(diào)查。從統(tǒng)計結(jié)果來看,約97%以上的用人單位對財會類人員的學歷都要求大專以上,其中大專占45.54%、本科占43.56%、研究生占7.59%。由此看出,由于財會工作實務(wù)操作性強,財會人員需具備較扎實的理論知識和較強的實操技能,因此學歷成了一個硬指標。同時也可以看出,近年來用人單位在招聘財會人員時越來越理智,秉著量才適用的原則,對學歷水平要求整體并不是很高,大專學歷成為了招聘主體,這為高職院校的畢業(yè)生提供了非常大的就業(yè)空間。

      (三)人才最低要求分析

      目前會計從業(yè)資格證已經(jīng)取消,為了了解用人單位招聘時對財會類人才除學歷外的其他最低要求,問卷設(shè)計了從暫時還是以會計從業(yè)資格證為主、有初級會計職稱、有1年以上的工作經(jīng)驗、有1—3年的工作經(jīng)驗、其他、無要求等6個二級指標進行調(diào)查。從結(jié)果來看,22.11%的用人單位還是以具有會計從業(yè)資格證為主,48.84%的用人單位要求具備初級會計職稱,42.24%的用人單位要求具備1—3年以上的工作經(jīng)驗,只有2.64%的用人單位無要求。由此看出,在國家取消了會計從業(yè)資格證后,用人單位對求職者在工作能力和工作經(jīng)驗方面提出了更高的要求,以此來提高財會人員的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)能力。

      (四)最初薪金狀況分析

      問卷按照2500元、2500—3000元、3000—3500元、3500元以上4個檔次對財會類畢業(yè)生初次就業(yè)的最初薪金狀況進行了調(diào)查。從結(jié)果來看,財會類畢業(yè)生初次就業(yè)的薪金還處于一個較低的水平,51.85%的畢業(yè)生最初的月薪低于3500元,只有48.51%的畢業(yè)生能夠拿到超過3500元的月薪。由此看出,雖然財會崗位需求量大,但求職者很多,競爭非常激烈,市場供過于求。高職畢業(yè)生初次就業(yè)缺乏工作經(jīng)驗,還不能獨當一面地開展工作,更談不上給企業(yè)創(chuàng)造價值,很難拿到較高的薪金。

      (五)崗位需求分析

      為了準確把握專業(yè)發(fā)展方向,問卷設(shè)計了出納、收銀員、會計核算、電算會計、會計信息管理、財務(wù)軟件維護和售后服務(wù)、管理會計、財務(wù)大數(shù)據(jù)分析、財務(wù)管理與決策分析等9個二級指標對崗位需求進行調(diào)查。從結(jié)果來看,企業(yè)崗位需求量最大的是財務(wù)管理與決策分析人員,占41.25%,其次是管理會計人員,占40.26%,傳統(tǒng)的會計核算人員占有39.93%的比例,財務(wù)大數(shù)據(jù)分析人員占33%,會計信息管理人員占24.42%。由此看出,隨著人工智能技術(shù)在財會領(lǐng)域的應(yīng)用,傳統(tǒng)的會計正在發(fā)生轉(zhuǎn)型,從而產(chǎn)生了一系列新的崗位,企業(yè)的崗位需求不再只集中在傳統(tǒng)的出納和會計核算崗位,而是有了多元化趨勢。

      (六)素質(zhì)和能力需求分析

      問卷設(shè)計了實踐操作能力、協(xié)調(diào)溝通能力、自我學習能力、計算機網(wǎng)絡(luò)運用能力、團隊合作能力、文字表達能力等7個二級指標,調(diào)查用人單位對人才素質(zhì)和能力方面的具體要求。從結(jié)果來看,企業(yè)最看重的是財會人員的協(xié)調(diào)溝通能力和實踐操作能力,比例分別占到了79.87%和78.22%;其次是財會人員的自我學習能力,比例占64.03%;計算機網(wǎng)絡(luò)運用能力、團隊合作能力和文字表達能力,用人單位也是非常看重的,比例分別占到了62.38%、61.72%和52.48%。由此可以看出,隨著財務(wù)智能化的發(fā)展和國家相關(guān)財稅政策的變化,用人單位對于財會人員的綜合素質(zhì)和能力要求越來越高,高素質(zhì)復合型人才將是用人單位最迫切需要的人才。

      (七)專業(yè)能力需求分析

      為了了解人工智能時代用人單位對財會類人才專業(yè)能力的具體要求,問卷設(shè)計了手工會計核算能力、財務(wù)軟件應(yīng)用能力、稅務(wù)業(yè)務(wù)處理能力、財務(wù)管理和決策分析能力、財務(wù)報表分析能力、財務(wù)大數(shù)據(jù)應(yīng)用和分析能力、審計能力、財務(wù)軟件維護與實施能力等9個二級指標進行調(diào)查。從結(jié)果來看,用人單位對財會人員專業(yè)能力要求最高的是稅務(wù)業(yè)務(wù)處理能力,比例占到69.66%;其次是財務(wù)軟件應(yīng)用能力,比例占到67.66%;對于財務(wù)管理和決策分析能力、財務(wù)報表分析能力和財務(wù)大數(shù)據(jù)應(yīng)用分析能力也有較高的要求,比例分別占到58.09%、49.17%、47.85%。由此看出,人工智能背景下,用人單位對于財會人員的專業(yè)能力提出了多元化的要求,對新興技術(shù)的應(yīng)用和財稅綜合能力的要求呈現(xiàn)上升的趨勢,而對傳統(tǒng)的手工會計核算能力和審計能力的要求呈現(xiàn)出一定的弱化趨勢。

      (八)相關(guān)證書要求分析

      為了了解用人單位在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時,是否對獲取證書有相關(guān)的要求,問卷將高職階段可能獲得相關(guān)證書作為二級指標進行調(diào)查。從結(jié)果來看,用人單位最希望求職者能夠獲取助理會計師證,比例占到57.1%,其次是計算機水平等級證書,比例占32.67%。由此看出,會計從業(yè)資格證書取消后,部分用人單位將助理會計師證作為求職者最低的入職門檻,同時也要求求職者具備較強的計算機應(yīng)用能力,以快速適應(yīng)人工智能時代會計行業(yè)的轉(zhuǎn)型。

      (九)專業(yè)課程設(shè)置需求分析

      問卷將22門專業(yè)課程作為二級指標,設(shè)計矩陣量表進行調(diào)查,由參與調(diào)查的用人單位按照課程對專業(yè)人才培養(yǎng)的重要程度進行打分,分數(shù)越高代表越重要;同時還設(shè)計了一個開放性問題,用人單位可以填寫除這22門課程以外,還需要開設(shè)的重要專業(yè)課程。從統(tǒng)計結(jié)果來看,矩陣題平均分為3.99,共有11門課程得分超過了4分,它們依次是納稅實務(wù)、初級會計實務(wù)、基礎(chǔ)會計、財務(wù)管理、EXCEL在會計信息管理中的應(yīng)用、財務(wù)報表分析、會計信息系統(tǒng)、管理會計、財務(wù)大數(shù)據(jù)分析、中級會計實務(wù)、會計案例分析;另外從開放性問題調(diào)查結(jié)果來看,用人單位提出還需開設(shè)財務(wù)大數(shù)據(jù)、財務(wù)共享、智能財務(wù)等新興課程,同時多開設(shè)實操課程。

      四 、人工智能時代會計信息管理專業(yè)人才培養(yǎng)的建議

      (一)優(yōu)化專業(yè)方向,調(diào)整招生規(guī)模

      人才市場對財務(wù)會計人才的數(shù)量需求是比較穩(wěn)定的,但從調(diào)查結(jié)果分析來看,隨著人工智能時代的到來,用人單位對于從事出納、會計核算、審計等基礎(chǔ)性工作的人才需求已經(jīng)趨于飽和,而對于復合型高素質(zhì)人才的需求比較緊缺。根據(jù)2018年《人民日報》的一篇報道顯示,我國每年財會專業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)位居各專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)榜第一,而高職層次的畢業(yè)生占到了50%,人才市場供過于求,就業(yè)競爭非常激烈。

      面對挑戰(zhàn),高職院校在專業(yè)設(shè)置和招生規(guī)模方面應(yīng)該要及時做出調(diào)整。首先,對傳統(tǒng)的會計專業(yè)進行改革,增加開設(shè)會計信息管理專業(yè),根據(jù)人才市場的崗位需求調(diào)整人才培養(yǎng)目標,準確進行專業(yè)定位,專業(yè)方向設(shè)置更加多元化和細化,以滿足人才市場對復合型人才需求。其次,適當對傳統(tǒng)會計專業(yè)的招生規(guī)模進行調(diào)整,引導考生向會計信息管理專業(yè)分流,以緩解畢業(yè)生就業(yè)壓力,滿足人才市場對財會類人才多元化的需求。

      (二)構(gòu)建“五級三維”人才培養(yǎng)模式

      新形勢下會計信息管理專業(yè)的人才培養(yǎng),不再僅是進行會計核算能力的培養(yǎng),更加注重財務(wù)業(yè)務(wù)的綜合應(yīng)用能力、人工智能技術(shù)的應(yīng)用能力和會計管理能力的培養(yǎng),畢業(yè)生的工作崗位和就業(yè)領(lǐng)域更加多元化。因此,必須改革傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式,將會計信息管理專業(yè)人才的培養(yǎng)目標定位于培養(yǎng)具備“精業(yè)務(wù)+懂技術(shù)+善管理”三維能力的智能型管理會計人才,構(gòu)建會計信息管理專業(yè)“五級三維”人才培養(yǎng)模式,構(gòu)建由“管理會計知識+人工智能技術(shù)+文化素養(yǎng)知識”三個課程維度融合所組成的課程體系。

      (三)優(yōu)化專業(yè)課程設(shè)置

      專業(yè)課程設(shè)置注重對稅務(wù)業(yè)務(wù)處理能力、財務(wù)軟件應(yīng)用能力、財務(wù)管理和決策分析能力、財務(wù)大數(shù)據(jù)應(yīng)用分析能力的培養(yǎng)。對專業(yè)課程進行整合優(yōu)化,一是調(diào)整傳統(tǒng)會計基礎(chǔ)課程的教學內(nèi)容和學時,有些傳統(tǒng)課程可以削減,如審計、成本會計等。對專業(yè)核心課程進行強化,如基礎(chǔ)會計、初級會計實務(wù)、納稅實務(wù)等,注重學生專業(yè)核心能力的培養(yǎng)。二是強化財務(wù)決策、稅務(wù)處理、財務(wù)分析、管理會計等課程的教學,保證充足教學學時,注重學生分析思維、戰(zhàn)略思維和業(yè)財融合思維的培養(yǎng)。三是引入企業(yè)虛擬實訓平臺和企業(yè)真實案例,強化實訓內(nèi)容的教學,注重學生實踐操作能力的培養(yǎng)。四是加入人工智能、大數(shù)據(jù)技術(shù)、數(shù)據(jù)庫等信息技術(shù)課程,結(jié)合人工智能、大數(shù)據(jù)等技術(shù)在財務(wù)會計中的應(yīng)用,選取合適的內(nèi)容進行教學,注重學生智能化財務(wù)應(yīng)用能力的培養(yǎng)。

      (四)融入會計職業(yè)資格和1+X技能證書

      助理會計師證書對畢業(yè)生的求職起到了至關(guān)重要的作用,越來越多的用人單位更愿意選擇持有職業(yè)資格證書的畢業(yè)生。2019年,教育部頒布了《關(guān)于在院校實施“學歷證書+若干職業(yè)技能等級證書”制度試點方案》,鼓勵學生獲取學歷證書的同時,積極獲取職業(yè)技能等級證書,拓寬就業(yè)面。因此,會計信息管理專業(yè)的人才培養(yǎng)方案中,需要將助理會計師證書和1+X證書進行有效融合,根據(jù)證書考試大綱,適當調(diào)整人才培養(yǎng)方案中的課程體系,強化證書考試內(nèi)容的教學,提高助理會計師證書和職業(yè)技能等級證書的通過率,促進學生職業(yè)能力的持續(xù)發(fā)展。

      (五)加強學生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)

      財務(wù)會計人員的工作不再只是完成簡單的賬務(wù)處理工作,工作重心將轉(zhuǎn)向管理決策、稅務(wù)處理、財務(wù)大數(shù)據(jù)分析、控制評價等較為高端的管理工作,管理工作相對來說較為復雜,對財會人員的綜合素質(zhì)提出了更高的要求。一是財務(wù)工作與單位的業(yè)務(wù)工作密不可分,財務(wù)人員在進行經(jīng)濟業(yè)務(wù)處理時需要與各個部門的業(yè)務(wù)人員進行頻繁的溝通交流,需要財會人員具有較為靈活的溝通協(xié)調(diào)能力;二是財務(wù)部門制定有內(nèi)部牽制制度,財務(wù)人員需要相互監(jiān)督相互制約,一般都實行輪崗制度,需要財會人員具有大局意識和團隊合作能力;三是財會人員開展財務(wù)決策和分析工作時,需要通過信息技術(shù)從海量的財務(wù)大數(shù)據(jù)中提取出有價值的信息,需要財會人員具備較強的計算機網(wǎng)絡(luò)運用能力;四是財會工作的職能和內(nèi)容會隨著國家政策、社會經(jīng)濟發(fā)展和信息技術(shù)發(fā)展不斷更新變化,需要財務(wù)會計人員具有較強的自主學習能力,通過不斷學習以適應(yīng)新的工作內(nèi)容。因此,會計信息管理專業(yè)的人才培養(yǎng)要加強學生綜合素質(zhì)的培養(yǎng),通過課程教學、社會實踐、團隊活動等多種方式,培養(yǎng)學生的溝通協(xié)調(diào)、團隊合作、計算機應(yīng)用和自主學習能力。

      責任編輯:王新國

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