朱瀅潔

摘要：職業(yè)意識(shí)貫穿于個(gè)人職業(yè)發(fā)展的整個(gè)過程，是每一位職業(yè)人員應(yīng)遵守和自我約束的思想意識(shí)。財(cái)務(wù)管理既是組織開展內(nèi)部管理的基礎(chǔ)，又是實(shí)現(xiàn)組織與外部交往的橋梁。財(cái)務(wù)人員的職業(yè)意識(shí)直接影響著財(cái)會(huì)人員的職業(yè)行為，影響著財(cái)務(wù)管理工作的質(zhì)量，進(jìn)而影響組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。本文從財(cái)務(wù)人員作為職業(yè)人應(yīng)具有的共性意識(shí)和身份意識(shí)的角度對(duì)財(cái)務(wù)從業(yè)意識(shí)進(jìn)行了探討。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)人員 ? ? 職業(yè)意識(shí) ? ?共性意識(shí) ? ?身份意識(shí)

一、職業(yè)意識(shí)的重要性

職業(yè)意識(shí)是一名職業(yè)人應(yīng)具有的意識(shí)，是每一位職業(yè)人員應(yīng)遵守和自我約束的思想意識(shí)，它貫穿于個(gè)人職業(yè)發(fā)展的整個(gè)過程。職業(yè)意識(shí)既具有社會(huì)各行業(yè)應(yīng)有的共性意識(shí)，也有不同行業(yè)應(yīng)有的個(gè)性意識(shí)，它涵蓋了社會(huì)各個(gè)行業(yè)共同認(rèn)可和遵守的意識(shí)，也包括特定行業(yè)所具有的身份意識(shí)。

財(cái)務(wù)管理工作涉及資本、資金的管理及運(yùn)作，貫穿于組織的一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，既是組織開展內(nèi)部管理工作的基礎(chǔ)，又是實(shí)現(xiàn)組織與外部交往的橋梁。而財(cái)務(wù)人員的職業(yè)意識(shí)直接影響著財(cái)務(wù)人員的職業(yè)行為，影響著財(cái)務(wù)管理工作的質(zhì)量，進(jìn)而影響組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

樹立良好的財(cái)務(wù)人員職業(yè)意識(shí)不僅是提升從業(yè)者競(jìng)爭(zhēng)力的基本要求，更是發(fā)揮財(cái)務(wù)管理工作在組織管理中重要作用，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的要求。財(cái)務(wù)從業(yè)人員只有樹立良好的行業(yè)意識(shí)才能自覺的規(guī)范自己的行為，不斷強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員應(yīng)有的行業(yè)意識(shí)，才能更好的提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力，并為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)發(fā)揮應(yīng)有的積極作用。

二、財(cái)務(wù)人員應(yīng)具備的職業(yè)意識(shí)

（一） ?財(cái)務(wù)人員應(yīng)具備強(qiáng)烈的法律紅線意識(shí)

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，財(cái)務(wù)人員在組織中扮演著越來越重要的角色。在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，所有的組織和財(cái)務(wù)人員必須遵守國(guó)家的法律和法規(guī)，嚴(yán)格按照國(guó)家法律及會(huì)計(jì)法允許的范疇進(jìn)行行為，把握財(cái)經(jīng)紀(jì)律紅線。由于財(cái)務(wù)人員能接觸大量的資金、資產(chǎn)、資源流動(dòng)，有的財(cái)務(wù)人員由于法律意識(shí)淡薄，為了謀取自己的私利，在財(cái)務(wù)管理工作中弄虛作假，做假賬，隱瞞收入，偷稅漏稅，明知違法，卻觸犯國(guó)家的法律法規(guī)，產(chǎn)生違法行為，給社會(huì)、組織、個(gè)人造成嚴(yán)重危害。君子愛財(cái)，取之有道;君子散財(cái)，行之有道。為避免觸碰法律，給組織和個(gè)人帶來不可估量的損失，法律紅線意識(shí)是財(cái)務(wù)人員最重要的意識(shí)要求。

（二）財(cái)務(wù)人員應(yīng)具備誠(chéng)信意識(shí)

立身處世應(yīng)以誠(chéng)信為本。誠(chéng)信不僅是個(gè)人的優(yōu)良品德，也是全社會(huì)應(yīng)堅(jiān)守的行為準(zhǔn)則。誠(chéng)信意識(shí)是財(cái)務(wù)人員的最基本的意識(shí)要求。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不僅是法治經(jīng)濟(jì)而且是信用經(jīng)濟(jì)。財(cái)務(wù)人員應(yīng)樹立誠(chéng)信意識(shí)，清楚的意識(shí)到如果誠(chéng)信缺失，財(cái)務(wù)信息失真，將會(huì)影響決策者對(duì)整個(gè)形勢(shì)的分析和判斷，造成決策的失誤，為組織的發(fā)展帶來危機(jī);會(huì)計(jì)信息的失真不僅會(huì)造成決策的失誤，而且將導(dǎo)致管理的混亂，腐敗的產(chǎn)生，違法行為的發(fā)生，成為影響社會(huì)不安定的重要因素之一;會(huì)計(jì)信息的失真，可能誤導(dǎo)投資者，損害其利益，引發(fā)經(jīng)濟(jì)糾紛，甚至帶來社會(huì)的動(dòng)蕩。因此，財(cái)務(wù)人員應(yīng)樹立誠(chéng)信意識(shí)，以誠(chéng)實(shí)守信的行為對(duì)投資者、決策層、社會(huì)組織、社會(huì)提供真實(shí)有效的信息，促進(jìn)組織發(fā)展，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

（三） 財(cái)務(wù)人員應(yīng)具備大局意識(shí)

財(cái)務(wù)部門是一個(gè)組織的核心部門，它起到一個(gè)承上啟下，銜接內(nèi)外的重要作用。在日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，財(cái)務(wù)必須按照大盤整體需求，合理合規(guī)調(diào)配及整合相關(guān)資源，及時(shí)做出預(yù)測(cè)、預(yù)算及管控調(diào)整，確保經(jīng)營(yíng)效益最大化。專業(yè)部門考核是部門重點(diǎn)，但專業(yè)考核在面對(duì)全盤大局時(shí)，必須確保大盤的優(yōu)先地位。財(cái)務(wù)人員只有樹立大局意識(shí)，自覺的從大局出發(fā)，把財(cái)務(wù)工作放在大局中去定位、思考，才能處理好全局和局部的關(guān)系，有力的推動(dòng)整個(gè)組織的工作。

（四） 財(cái)務(wù)人員應(yīng)具備參謀意識(shí)

組織的財(cái)務(wù)人員的一個(gè)重要的職責(zé)就是要當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，從專業(yè)的角度，為組織的發(fā)展提供咨詢建議，積極主動(dòng)地為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)的、合法的、具有前瞻性的意見。組織的負(fù)責(zé)人有帶領(lǐng)組織依法依規(guī)開展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的責(zé)任，但很多組織的領(lǐng)導(dǎo)又不可能全面準(zhǔn)確的掌握國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)和政策，不熟悉財(cái)務(wù)工作的流程和要求。因此，財(cái)務(wù)人員有義務(wù)當(dāng)好組織領(lǐng)導(dǎo)者的參謀，從專業(yè)的角度嚴(yán)格按照法律和國(guó)家政策的要求做好組織的相關(guān)工作，一方面杜絕違法和腐敗行為的產(chǎn)生，另一方面利用自身的專業(yè)素質(zhì)，通過對(duì)各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)和相關(guān)資料的分析，發(fā)現(xiàn)組織中存在的各類問題，及時(shí)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)解決問題，引導(dǎo)組織的理性投資，合理配置組織資源，更好的實(shí)現(xiàn)組織的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

（五） 財(cái)務(wù)人員應(yīng)具備參與意識(shí)

參與組織管理不僅是財(cái)務(wù)人員的義務(wù)，也是一種責(zé)任。每一位財(cái)務(wù)人員只有將自己放在組織管理參與者的位置，才能扮演好自己在組織中的角色。只有當(dāng)財(cái)務(wù)人員具備了參與意識(shí)，才能發(fā)揮主動(dòng)性、積極性，更好的以主人翁的態(tài)度投入到工作中。華為任正非有一句經(jīng)典名言，“在公司管控上，財(cái)務(wù)應(yīng)向前推進(jìn)一公里”，能夠深入業(yè)務(wù)前端，明確業(yè)務(wù)路徑，熟悉業(yè)務(wù)流程，精準(zhǔn)測(cè)算業(yè)務(wù)效益，能有效做好業(yè)務(wù)事前測(cè)算，事中管控，事后分析回溯是財(cái)務(wù)對(duì)組織業(yè)務(wù)的最大支撐，也是財(cái)務(wù)人員價(jià)值貢獻(xiàn)的最大體現(xiàn)。現(xiàn)今社會(huì)中，不缺少會(huì)計(jì)從業(yè)人員，缺少的是優(yōu)秀的預(yù)算管理人員，能對(duì)組織提供有效預(yù)測(cè)路徑，籌謀精準(zhǔn)到位的預(yù)算管控，能夠把握組織經(jīng)營(yíng)節(jié)奏，才能為組織帶來最大化利益，從而實(shí)現(xiàn)自身效益與效能的最大化體現(xiàn)。

（六） 財(cái)務(wù)人員應(yīng)具備風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)客觀存在，不可避免。從資金的籌集到資金的運(yùn)用、積累和分配;從會(huì)計(jì)科目的運(yùn)用到成本費(fèi)用的歸屬;從資產(chǎn)資源的使用到效能的實(shí)際運(yùn)用;從業(yè)務(wù)方案的推廣到效益最后呈現(xiàn)，各個(gè)環(huán)節(jié)都存在著財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。由于組織的環(huán)境條件復(fù)雜多變，這也導(dǎo)致了組織的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)有發(fā)生，因此，財(cái)務(wù)人員必須具備風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，提升自己對(duì)宏觀環(huán)境的適應(yīng)和應(yīng)變能力，敏銳的發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理過程中的各類危險(xiǎn)信息，及時(shí)防范和排除財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，盡可能的避免和化解危機(jī)。在提高組織競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)也提升財(cái)務(wù)人員自身的競(jìng)爭(zhēng)力。

（七） 財(cái)務(wù)人員應(yīng)具備信息意識(shí)

信息社會(huì)下，任何組織的生存和發(fā)展都與信息息息相關(guān)。獲取信息是發(fā)現(xiàn)問題，評(píng)判局勢(shì)、制定計(jì)劃、作出科學(xué)決策的前提。誰能及時(shí)、有效、準(zhǔn)確的獲得信息，誰就能在競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)。財(cái)務(wù)人員一方面應(yīng)自覺地收集、整理、分析與組織有關(guān)的各種信息，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，為組織的科學(xué)決策提供咨詢和建議，另一方面在收集整理和研究的基礎(chǔ)上，將相關(guān)資訊運(yùn)用到組織運(yùn)行的各個(gè)環(huán)節(jié)，成為組織制定目標(biāo)策略的依據(jù)，促使組織依法生產(chǎn)，合法經(jīng)營(yíng)。

（八） 財(cái)務(wù)人員應(yīng)具備終身學(xué)習(xí)的意識(shí)

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展日趨多元化和復(fù)雜化的今天，社會(huì)的發(fā)展給財(cái)務(wù)從業(yè)人員提出了更高的要求，財(cái)務(wù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)更趨激烈。財(cái)務(wù)人員不僅要掌握深厚的理論知識(shí)，嫻熟的實(shí)務(wù)技能，能熟練的運(yùn)用各種相關(guān)軟件，而且還應(yīng)熟諳各種法律法規(guī)，了解國(guó)際國(guó)內(nèi)的相關(guān)信息。在當(dāng)今社會(huì)，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行處于激烈的競(jìng)爭(zhēng)和瞬息萬變的市場(chǎng)中，要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)必須要樹立終身學(xué)習(xí)的意識(shí)。只有把握時(shí)代發(fā)展的脈搏，及時(shí)了解社會(huì)發(fā)展的要求，領(lǐng)會(huì)國(guó)家的方針政策和法律法規(guī)，與時(shí)代的要求接軌，用先進(jìn)的理念，科學(xué)的管理模式和新的技能和技術(shù)，更好的發(fā)揮財(cái)務(wù)人員在財(cái)務(wù)管理和組織管理中的作用，優(yōu)化組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

財(cái)務(wù)人員只有牢固樹立誠(chéng)信意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、法律紅線意識(shí)、參謀意識(shí)等財(cái)務(wù)行業(yè)意識(shí)，才能發(fā)揮表率作用，提升執(zhí)行力和自身的競(jìng)爭(zhēng)力，更好的為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)服務(wù)。

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