劉蘇林 大慶市薩爾圖區(qū)新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)促進中心

一、新興產(chǎn)業(yè)

新興產(chǎn)業(yè)是指關(guān)系到國民經(jīng)濟社會發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，具有全局性、長遠性、導向性和動態(tài)性特征的產(chǎn)業(yè)。與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)相比，具有高技術(shù)含量、高附加值、資源集約等特點，也是促使國民經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展走上創(chuàng)新驅(qū)動、內(nèi)生增長軌道的根本途徑。新興產(chǎn)業(yè)隨著新的科研成果和新興技術(shù)的誕生并應(yīng)用而出現(xiàn)的新的經(jīng)濟部門或行業(yè)。通常新興產(chǎn)業(yè)的標準、業(yè)務(wù)流程還有待開發(fā)，先驅(qū)企業(yè)往往獲得先發(fā)優(yōu)勢。新興產(chǎn)業(yè)特點體現(xiàn)在，沒有顯性需求，沒有定型的設(shè)備、技術(shù)、產(chǎn)品以及服務(wù)，沒有參照，沒有成熟的上游產(chǎn)業(yè)鏈。

二、新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展下的人力資源管理路徑選擇

大力發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)導向下的人力資源管理是為了更好的服務(wù)新興產(chǎn)業(yè)促進新時代經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展所需要做的基礎(chǔ)性工作，也是能夠推動新興產(chǎn)業(yè)不斷創(chuàng)新的催化劑。突出人才在新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的重要作用，通過符合新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展業(yè)態(tài)的人力資源管理創(chuàng)新管理規(guī)劃、創(chuàng)新管理制度、創(chuàng)新管理模式、創(chuàng)新管理技術(shù)以及創(chuàng)新管理機制，形成人力資源與新興產(chǎn)業(yè)深度融合的創(chuàng)新人力資源管理新思路，使人力資源管理更好的服務(wù)新興產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。對于大力發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)導向下的人力資源管理，結(jié)合實踐，可以從以下幾個方面進行探討。一是大力發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)導向下的人力資源管理的規(guī)劃制定。新興產(chǎn)業(yè)有其自身的產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)律，同時也需要符合新業(yè)態(tài)的科技人員、技術(shù)人員，根據(jù)新業(yè)態(tài)、新產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需求，在人力資源管理方面應(yīng)將人力 資源管理工作的實踐與新興產(chǎn)業(yè)進行深度融合，形成具有新興產(chǎn)業(yè)特點的人力資源管理規(guī)劃，通過人力資源管理規(guī)劃引導新興產(chǎn)業(yè)科技人才、技術(shù)人才更好的發(fā)展專業(yè)特長，推動新興產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。在新興產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展導向下的人力資源規(guī)劃應(yīng)突出服務(wù)新興產(chǎn)業(yè)的指導思想，明確促進新興產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的基本原則，同時對于新興產(chǎn)業(yè)人力資源管理的工作內(nèi)容、工作步驟、工作重點以及保障措施等通過規(guī)劃加以明確，使人力資源管理工作有目標、有任務(wù)、有內(nèi)容。二是大力發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)導向下的人力資源管理的制度建設(shè)。新興產(chǎn)業(yè)具有與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)不同的特點，這就需要人力資源管理工作中注入新興產(chǎn)業(yè)元素，與新興產(chǎn)業(yè)融合，進而在制度建設(shè)上，既保證了傳統(tǒng)人力資源管理的規(guī)范，同時又符合新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的規(guī)律，使制度全面、明確、清晰，能夠為新興產(chǎn)業(yè)人力資源管理規(guī)范開展提供有力的依據(jù)。三是大力發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)導向下的人力資源管理的管理模式創(chuàng)新。新興產(chǎn)業(yè)在人員工作內(nèi)容、工作模式等方面有其自身的特點，因此在人力資源管理的模式上應(yīng)不斷創(chuàng)新，深入研判新興產(chǎn)業(yè)對于人力資源管理工作的現(xiàn)實要求，形成符合新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人力資源管理模式。四是大力發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)導向下的人力資源管理的技術(shù)創(chuàng)新。新興產(chǎn)業(yè)是科學技術(shù)不斷發(fā)展的新業(yè)態(tài)，在新興產(chǎn)業(yè)人力資源管理工作中也應(yīng)善于運用信息技術(shù)，通過數(shù)據(jù)庫、信息管理系統(tǒng)、大數(shù)據(jù)技術(shù)、人工智能技術(shù)等與新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展深度融合，提升新興產(chǎn)業(yè)人力資源管理的水平和質(zhì)量。五是大力發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)導向下的人力資源管理的機制創(chuàng)新。新興產(chǎn)業(yè)更加注重科技對于業(yè)態(tài)的發(fā)展，因此，在新興產(chǎn)業(yè)人力資源管理工作中應(yīng)積極創(chuàng)設(shè)薪酬機制、激勵機制、人才流動機制等，通過機制的創(chuàng)新促進新興產(chǎn)業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

三、大力發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)導向下的人力資源管理建議

大力發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)導向下的人力資源管理是順應(yīng)新時代經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的新目標、新任務(wù)。在大力發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)導向下的人力資源管理的具體實踐中，本文提出以下三個方面的工作建議。一是大力發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)導向下的人力資源管理應(yīng)加強新業(yè)態(tài)下的理論學習。隨著新興產(chǎn)業(yè)對人才需求的不斷增加，以及高新產(chǎn)業(yè)人力資源管理工作日益受到重視，圍繞新興產(chǎn)業(yè)服務(wù)的人力資源管理相關(guān)理論研究不斷深入和廣泛，產(chǎn)生了眾多的創(chuàng)新人力資源管理理論和管理策略，在發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)的導向下，應(yīng)不斷加強相關(guān)與新興產(chǎn)業(yè)相適配的人力資源管理理論的學習和研究，并且應(yīng)用在自身人力資源管理工作的實踐中，以理論指導實踐，助力人力資源管理工作高質(zhì)量開展。二是大力發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)導向下的人力資源管理應(yīng)加強業(yè)務(wù)實踐的總結(jié)與借鑒。新興產(chǎn)業(yè)是新時代經(jīng)濟社會發(fā)展的朝陽產(chǎn)業(yè)，在新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的過程中，人才備受重視，相應(yīng)的人力資源管理工作的實踐也在逐步展開，各個地區(qū)、各個行業(yè)在促進新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中人力資源管理的先進經(jīng)驗和做法不斷涌現(xiàn)，作為人力資源管理工作者應(yīng)善于學習和借鑒好的經(jīng)驗和做法，并與本區(qū)域、本行業(yè)工作實踐相結(jié)合，形成能夠促進人力資源管理高質(zhì)量開展的思路和措施，以人力資源管理促進新興行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。三是大力發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)導向下的人力資源管理應(yīng)注重管理人員業(yè)務(wù)能力提升。新興產(chǎn)業(yè)是全新的業(yè)態(tài)，在發(fā)展過程中有其自身的特點，相應(yīng)的人力資源管理工作也應(yīng)與之相適配，運用新興業(yè)態(tài)的發(fā)展思維開展具體的人力資源管理工作。因此，在新興產(chǎn)業(yè)的人力資源管理工作中，應(yīng)不斷加強人力資源管理者的專業(yè)技術(shù)能力和綜合素養(yǎng)，通過業(yè)務(wù)學習、業(yè)務(wù)培訓、業(yè)務(wù)交流等形式培養(yǎng)人力資源管理者的復合型業(yè)務(wù)能力，使之能夠更好的適應(yīng)大力發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)導向下的人力資源管理工作。