趙靚

摘要：近年來，國資央企的競爭力、創(chuàng)新力、保障力和內(nèi)在活力持續(xù)提升，作為目前央企強勢發(fā)展力量的青年員工，對央企的發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。但在開放、包容的網(wǎng)絡(luò)時代中成長起來的青少年，思想觀念多元多樣，甚至部分青年出現(xiàn)了一些錯誤的思想政治觀念。本文主要以央企青年員工思想政治工作為內(nèi)容核心，對新時代央企思想政治工作開展所面臨的挑戰(zhàn)和策略進行分析，以期能為央企思想政治管理工作的開展提供一定參考。

關(guān)鍵詞：中央企業(yè);青年員工;思想政治工作;挑戰(zhàn)和策略

一、央企做好青年員工思想政治工作的重要性

中央企業(yè)作為我國國有企業(yè)的一種重要形式，是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量，為我國經(jīng)濟快速而穩(wěn)定地發(fā)展作出了重大貢獻(xiàn)[1]。

現(xiàn)階段，青年群體已成為央企的強勢發(fā)展力量。他們大多具有知識儲備豐富多元、觀念超前、思維活躍、熱情積極和可塑性強等諸多優(yōu)勢，但也有部分人存在思想政治觀念模糊、思維極端、崇尚拜金主義和利己主義等問題。這些思想方面的問題不僅會影響個人工作效率，還可能嚴(yán)重影響部門及所在單位的整體工作氛圍，從長遠(yuǎn)發(fā)展來看對整個企業(yè)造成負(fù)面影響。更有甚者，因缺乏良好的政治思想觀念、對所從事工作或服務(wù)企業(yè)認(rèn)識不足，從而發(fā)生工作嚴(yán)重失誤、或是泄露公司機密等行為。

思想政治工作是企業(yè)經(jīng)濟工作的重要助推劑，是一切工作的生命線，是央企長期發(fā)展的核心保障，是保障央企作為改革發(fā)展的中堅力量的立足根本[2]。這就要求央企必須比以往更加重視對青年員工進行思想政治教育。

二、做好青年員工思想政治工作的挑戰(zhàn)

（一）創(chuàng)新不足，效果不佳

當(dāng)代青年群體在思想、性格等方面均與過去存在巨大差異，群體內(nèi)部思想、性格也存在不盡相同。思想政治工作者在實踐中缺乏對青年員工人格動力的結(jié)構(gòu)分析，對青年員工的思想行為動態(tài)了解不足，傳統(tǒng)的思想政治工作模式與新時代下員工的思想觀念和精神需求適應(yīng)性不高，工作效果也無法完全滿足當(dāng)下企業(yè)發(fā)展的需求。

（二）方法單一，效果不實

思想政治工作方法缺乏針對性，無法有效吸引青年員工的有效互動參與。

傳統(tǒng)理論知識灌輸忽視了人本關(guān)懷的滲透，難免存在內(nèi)容空泛、缺乏互動性等問題，與當(dāng)代青年希望通過最短的時間學(xué)習(xí)到最有用的內(nèi)容以及喜歡看新鮮有趣內(nèi)容的實際需求相矛盾，甚至可能致使部分青年員工對企業(yè)思想政治工作產(chǎn)生抵觸乃至厭煩情緒，影響開展思想政治工作的實際效果，最終與企業(yè)思想政治工作的目標(biāo)背道而馳。

（三）信息多元，難度增大

誠然，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與通信技術(shù)的飛速發(fā)展，為青年員工思想政治工作的組織實施提供了豐富的宣傳平臺和多元的表達(dá)載體，同時我們也應(yīng)看到，隨著“地球村”的逐漸形成和網(wǎng)絡(luò)信息準(zhǔn)入門檻的日漸降低，伴著市場經(jīng)濟朝著多元化方向發(fā)展，企業(yè)之間、城市之間、國家之間的聯(lián)系不斷頻繁加深，各種文化、思想、觀念不斷沖擊著我國青年員工，他們的價值觀和思維方式也呈現(xiàn)出日漸多元化的趨勢。同時，員工在企業(yè)間、城市間的流動性也在不斷加快，企業(yè)的青年員工思想政治工作受到了諸多因素的干擾，所面臨的挑戰(zhàn)越來越多，工作難度也越來越大。

（四）隊伍不強，能力不足

有關(guān)調(diào)查顯示，思想政治工作隊伍的專業(yè)化缺失是造成企業(yè)青年員工思想政治工作系列問題的關(guān)鍵所在。他們作為思想的引領(lǐng)、行為的規(guī)范，發(fā)揮著重要的榜樣示范作用，自身的能力不足在一定程度上限制了思想政治工作的發(fā)展[3]。隊伍人員較少、年齡普遍偏大、儲備力量缺乏、理論和實踐沒有與時俱進和工作實踐中做不到融會貫通等都是當(dāng)前思想政治工作隊伍不強、能力不足的表現(xiàn)。

三、應(yīng)對青年員工思想政治工作中的挑戰(zhàn)策略

（一）建立健全工作機制

思想先行，應(yīng)首先在思想意識上給予青年員工的思想政治工作高度的重視，同時積極完善管理機制，建立健全有效的管理制度。制定科學(xué)合理的績效考評管理制度，把思想政治工作的效率與成果納入年度考評管理計劃中，充分加強思想政治工作和日常企業(yè)管理工作的密切關(guān)聯(lián)性，逐步提升企業(yè)人員組織落實青年員工思想政治工作的意識和責(zé)任感，保障思想政治工作能夠更加高效地開展。

（二）提升工作方法的針對性

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及思想政治工作人員應(yīng)該積極走進基層，充分了解青年員工的真實情況與需求，實現(xiàn)宏觀大局與微觀基層的對接，有針對性地因材施教。例如，青年員工比較依賴電子設(shè)備、思維活躍、追求自由、好奇心重，就選擇構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)思想政治教育平臺，讓青年員工可以隨時隨地應(yīng)用電子設(shè)備學(xué)習(xí);再比如在開展線下思想政治工作時，可以通過娛樂性、趣味性的活動調(diào)動青年員工參與的積極性，促進青年員工積極主動地學(xué)習(xí)思想政治教育。

（三）加強隊伍建設(shè)

根據(jù)央企的具體實際情況，科學(xué)合理地打造企業(yè)思想政治工作部門，落實高效合理的崗位職責(zé)分工，配備專業(yè)高質(zhì)量的政工干部工作人員，不斷優(yōu)化政工隊伍整體人才結(jié)構(gòu)，重視儲備力量的建設(shè)和培養(yǎng)，積極組織內(nèi)部輪崗鍛煉以鼓勵相互學(xué)習(xí)提升，并鼓勵政工人員自主學(xué)習(xí)以不斷增強個人專業(yè)工作能力與自身綜合業(yè)務(wù)素養(yǎng)[4]。

四、結(jié)束語

綜上所述，我國中央企業(yè)現(xiàn)階段的青年員工思想政治工作仍存在許多不足，亟待深化改革。要充分做好、做實內(nèi)部青年員工的思想政治工作，必須積極創(chuàng)新探索，根據(jù)當(dāng)下時代的發(fā)展特點和要求以及企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，結(jié)合青年員工思想變化的特點，建立新時代的思想政治教育話語體系，有針對性地采取有效措施，積極開展思想政治工作，端正員工態(tài)度，提升企業(yè)核心競爭力和凝聚力，推動我國經(jīng)濟的穩(wěn)步、持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]魏安禹. 加強國資央企輿論引導(dǎo)工加強國資央企輿論引導(dǎo)工作對策研究作對策研究[J]. 國有資產(chǎn)管理， 2021（9）：5.朱坦， 馮蕊， 汲奕君. 以規(guī)劃環(huán)評為手段，推動”兩型社會”建設(shè)——寫在《規(guī)劃環(huán)境影響評價條例》實施之際[J]. ?2021（2010-1）：9-12.

[2]封帆. 網(wǎng)絡(luò)時代企業(yè)青年員工思想政治工作的挑戰(zhàn)及策略[J]. 中小企業(yè)管理與科技， 2020（32）：2.

[3]薛森. 關(guān)于做好企業(yè)青年員工思想政治工作的相關(guān)探討[J]. 青年與社會， 2019（25）：2.

[4]李志新. 新時代國企做好青年員工思想政治工作的挑戰(zhàn)與對策研究[J]. 商情， 2020， 000（011）：91.