江小敏 趙春明 李宏兵

(1.云南大學(xué) 經(jīng)濟(jì)學(xué)院,云南 昆明 650091;2.北京師范大學(xué) 經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院,北京100875;3.北京郵電大學(xué) 經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院,北京100876)

一、引言及文獻(xiàn)綜述

作為經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下“穩(wěn)增長、促轉(zhuǎn)型”的重要支撐，企業(yè)“走出去”是推進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的重大戰(zhàn)略任務(wù)，也是擴(kuò)大就業(yè)、緩解收入矛盾的內(nèi)在要求。事實(shí)上，自“走出去”戰(zhàn)略提出以來，得益于“一帶一路”倡議的快速推進(jìn)，我國對(duì)外直接投資取得了迅猛發(fā)展。與對(duì)外直接投資如火如荼不同的是，我國當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻，收入差距仍然較大，收入極化現(xiàn)象日漸凸顯。大量研究表明，近年來我國居民收入逐漸向兩極聚集分化，并且工資性收入在極化變動(dòng)中起主導(dǎo)作用(羅楚亮,2018;劉海云 等,2019;高艷云 等,2020)。這種分布兩極集聚的“極化”現(xiàn)象通常難以通過不均等指數(shù)刻畫。從規(guī)范的意義來說，“極化”對(duì)于社會(huì)穩(wěn)定可能產(chǎn)生更為嚴(yán)重的消極影響。對(duì)外直接投資作為一國參與和深化全球價(jià)值鏈的重要方式，使得國內(nèi)勞動(dòng)力市場的內(nèi)部技能結(jié)構(gòu)和收入極化分布發(fā)生了深刻變革(李宏兵 等,2017)。而勞動(dòng)合同通過法律文本的形式規(guī)范了勞動(dòng)力市場中供給方與需求方的行為準(zhǔn)則，在勞動(dòng)力市場中處于核心地位。對(duì)外直接投資對(duì)國內(nèi)勞動(dòng)力市場的影響與勞動(dòng)合同類型具有密切關(guān)聯(lián)，因此在考察對(duì)外直接投資影響國內(nèi)勞動(dòng)力市場極化時(shí)，勞動(dòng)合同類型是一重要且不容忽視的視角。我國《勞動(dòng)合同法》于2007年頒布通過，相較于1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》，《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)化了勞動(dòng)規(guī)制執(zhí)行力度，形成了一個(gè)更強(qiáng)更統(tǒng)一的勞動(dòng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，這為我們規(guī)范地從勞動(dòng)合同的新視角研究我國對(duì)外直接投資對(duì)國內(nèi)勞動(dòng)力技能工資的極化現(xiàn)象提供了現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。在加快企業(yè)“走出去”的背景下，基于勞動(dòng)合同的新視角研究對(duì)外直接投資對(duì)技能工資的影響，對(duì)緩解我國勞動(dòng)力市場的就業(yè)和工資的極化現(xiàn)象具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義，這不僅關(guān)系到我國勞動(dòng)力的工資極化和就業(yè)穩(wěn)定性，也關(guān)系到對(duì)外投資的可持續(xù)發(fā)展與國內(nèi)的社會(huì)穩(wěn)定。

對(duì)外直接投資的收入分配問題一直是國際經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要命題之一。Feenstra et al.(1996)的外包理論研究發(fā)現(xiàn)美國制造業(yè)行業(yè)技能工資差距的15%～33%是由對(duì)外直接投資引起的。而關(guān)于對(duì)外直接投資加劇了技能工資差距這一結(jié)論已經(jīng)得到了不少國內(nèi)外文獻(xiàn)的驗(yàn)證(Anderton et al.,1999;Head et al.,2002;Hijzen et al.,2005;Ahn et al.,2008;Hitoshi et al.,2012;毛其淋 等,2014;袁其剛 等,2015;戚建梅 等，2017)。但Slaughter(2000)研究發(fā)現(xiàn)對(duì)外直接投資活動(dòng)未必會(huì)增加對(duì)技能勞動(dòng)工人的需求。部分研究文獻(xiàn)發(fā)現(xiàn)對(duì)外直接投資對(duì)技能工資差距幾乎沒有影響(Lipsey,2002)。以上研究得出相矛盾結(jié)論的重要原因之一在于這些研究大多是基于行業(yè)和企業(yè)層面數(shù)據(jù)進(jìn)行的考察，并沒有考慮對(duì)外直接投資對(duì)工資差距的影響可能會(huì)隨個(gè)體特征而發(fā)生變化。近年來，隨著微觀個(gè)體數(shù)據(jù)的可得性逐步提升，越來越多的學(xué)者開始從微觀個(gè)體層面研究對(duì)外直接投資對(duì)高、低技能工人工資的差異性影響(Geishecker et al.,2008)。然而，這些研究大多主要關(guān)注的是個(gè)體自身屬性的差異，例如性別、教育水平、工作經(jīng)驗(yàn)等，但對(duì)外直接投資對(duì)國內(nèi)工資異質(zhì)性的影響除與個(gè)體自身屬性相關(guān)以外，也與個(gè)體所簽訂的勞動(dòng)合同類型密切相關(guān)。臨時(shí)勞動(dòng)合同為勞動(dòng)力市場提供了靈活性,當(dāng)遭遇負(fù)面經(jīng)濟(jì)沖擊時(shí),企業(yè)可以以較低的成本解雇這些員工，從而迅速做出應(yīng)對(duì)外部沖擊的勞動(dòng)力調(diào)整。因此，對(duì)外直接投資通過勞動(dòng)合同類型影響工資差距的新視角逐漸得到學(xué)者的重視。Lee et al.(2014)將韓國工人劃分為高技能固定合同工人、高技能臨時(shí)合同工人、低技能固定合同工人和低技能臨時(shí)合同工人，研究發(fā)現(xiàn)韓國對(duì)外直接投資使得高技能臨時(shí)合同工人和低技能臨時(shí)合同工人遭受的損失更大。G?rg et al.(2015)利用德國個(gè)體層面的數(shù)據(jù)，研究發(fā)現(xiàn)對(duì)外直接投資提高了固定合同工人的工資，但卻降低了臨時(shí)合同工人的工資。

值得注意的是，上述從勞動(dòng)合同的視角分析對(duì)外直接投資對(duì)技能工資影響的相關(guān)文獻(xiàn)的研究對(duì)象都是發(fā)達(dá)國家，而發(fā)展中國家的對(duì)外直接投資無論是從動(dòng)機(jī)上還是從模式上都與發(fā)達(dá)國家存在著系統(tǒng)性的差異。發(fā)達(dá)國家對(duì)外直接投資更多的是為了獲取國際市場中廉價(jià)的生產(chǎn)要素，將低技術(shù)的產(chǎn)業(yè)工序分布于具有要素比較優(yōu)勢(shì)的國家和地區(qū)，傾向于縮小國內(nèi)生產(chǎn)的規(guī)模。因此相較于固定合同工人，發(fā)達(dá)國家臨時(shí)合同工人更易受到負(fù)向沖擊。而發(fā)展中國家的對(duì)外直接投資主要是為了開拓國外市場和獲取新技術(shù)，有助于國內(nèi)生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，增加了對(duì)于勞動(dòng)力的需求。同時(shí)由于剛進(jìn)入國際市場，不確定因素較多，發(fā)展中國家的對(duì)外投資企業(yè)為了能夠靈活地根據(jù)國際市場需求的變化調(diào)整自己的生產(chǎn)規(guī)模，可能更傾向于增加對(duì)臨時(shí)合同工人的需求。因此針對(duì)發(fā)達(dá)國家研究得出的結(jié)論未必適合于發(fā)展中國家?；诖?，本文在我國對(duì)外投資快速發(fā)展和居民收入高位徘徊的背景下，利用最新的2013年城鎮(zhèn)居民收入調(diào)查(CHIP)數(shù)據(jù)，從勞動(dòng)合同的新視角研究了對(duì)外直接投資對(duì)技能工資的影響，以期為推進(jìn)“一帶一路”倡議和縮小居民收入差距提供有益啟示。

本文的邊際貢獻(xiàn)在于：(1)將勞動(dòng)合同納入對(duì)外直接投資影響技能工資的分析框架，從勞動(dòng)合同類型的新視角深入考察了我國對(duì)外直接投資對(duì)高、低技能組的組間工資差距和組內(nèi)工資差距的影響；(2)實(shí)證研究中采用最新的2013年CHIP數(shù)據(jù)，不僅分析了影響工資水平的微觀個(gè)體特征，還涵蓋了制造業(yè)和服務(wù)業(yè)等多個(gè)行業(yè)，使得本文的研究樣本更具代表性；(3)研究發(fā)現(xiàn)與發(fā)達(dá)國家不同，我國對(duì)外直接投資有助于臨時(shí)合同工人的工資水平的提高，并且相較于固定合同工人，我國對(duì)外直接投資通過更大幅度地提高了臨時(shí)合同工人的工資水平，在擴(kuò)大高、低技能組的組間工資差距的同時(shí)也縮小了高、低技能組的組內(nèi)工資差距，即具有“組間擴(kuò)大，組內(nèi)收斂”的極化效應(yīng)。

二、理論分析及假設(shè)提出

對(duì)外直接投資有助于我國勞動(dòng)力市場個(gè)體員工工資水平的提升。一方面,我國對(duì)外直接投資可以通過逆向的技術(shù)溢出效應(yīng)促進(jìn)本國技術(shù)進(jìn)步和生產(chǎn)率的提高，從而提高本國員工的收入水平；另一方面,我國對(duì)外直接投資也可以通過開拓新市場，加深對(duì)當(dāng)?shù)厥袌銎玫牧私?，擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，從而增加企業(yè)利潤和員工個(gè)體收入水平。因此,逆向技術(shù)進(jìn)步、規(guī)模經(jīng)濟(jì)和租金共享是我國對(duì)外直接投資提升員工工資水平的重要渠道，我國對(duì)外直接投資整體上有助于個(gè)體員工收入水平的提高。

但相較于低技能員工，我國對(duì)外直接投資更多地增加了高技能員工的工資水平。一是因?yàn)閷?duì)外直接投資通過技術(shù)的外溢效應(yīng)，提升了生產(chǎn)技術(shù)水平，更多地增加了對(duì)高技能工人的需求；二是因?yàn)槲覈髽I(yè)通過對(duì)外直接投資更加熟悉和了解了國外市場，提高了進(jìn)口產(chǎn)品的質(zhì)量，改進(jìn)了自身產(chǎn)品，增加了對(duì)高技能工人的需求；三是因?yàn)閲H市場競爭更激烈，企業(yè)為了保持自身的國際競爭力，不得不增加人力資本的儲(chǔ)備，從而增加對(duì)高技能工人的需求(袁其剛 等,2015)；四是企業(yè)對(duì)外直接投資需要更多的管理人員、協(xié)調(diào)人員、研究開發(fā)人員、金融和法律服務(wù)人員，提高對(duì)于這類“總部服務(wù)”的高技能人才的需求(Helpman et al.,1985)。因此相較于低技能員工，我國對(duì)外直接投資更多地增加了高技能員工的工資水平，進(jìn)而擴(kuò)大了高、低技能組的組間工資差距。基于上述分析，本文提出:

假設(shè)1：我國對(duì)外直接投資整體上有助于我國個(gè)體工資水平的提高。并且相較于低技能工人，我國對(duì)外直接投資更多增加了高技能工人的工資水平，從而加劇了高技能組和低技能組的組間工資差距。

國外學(xué)者在研究對(duì)外直接投資對(duì)國內(nèi)勞動(dòng)力市場的影響時(shí)，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同性質(zhì)(固定合同和臨時(shí)合同)在其中扮演了重要的角色(Lee et al.,2014;G?rg et al.,2015)，但這些研究的主要對(duì)象都是發(fā)達(dá)國家，而發(fā)達(dá)國家的對(duì)外直接投資和發(fā)展中國家的對(duì)外直接投資存在著顯著的差異。發(fā)達(dá)國家對(duì)外直接投資更多的是為了獲取廉價(jià)的生產(chǎn)要素，從而將不同的生產(chǎn)工序分布在具有要素稟賦比較優(yōu)勢(shì)的不同國家之間，造成了產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，甚至引起發(fā)達(dá)國家國內(nèi)的“產(chǎn)業(yè)空心化”，減小了國內(nèi)生產(chǎn)的規(guī)模。相較于固定合同的工人，臨時(shí)合同的工人更易受到?jīng)_擊。但我國作為最大的發(fā)展中國家，對(duì)外直接投資更多的是為了開拓國際新市場和學(xué)習(xí)國際上先進(jìn)的技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，因而更傾向于擴(kuò)大國內(nèi)的生產(chǎn)規(guī)模，增加對(duì)勞動(dòng)力的需求(Chen et al.,2014;Cozza et al.,2015;李磊 等,2016)。一方面，為了應(yīng)對(duì)國外新市場擴(kuò)張所帶來的需求增加，企業(yè)為了確保產(chǎn)品生產(chǎn)正常供應(yīng)，不得不通過增加員工的工資水平，以減少企業(yè)員工跳槽的概率，增加員工的忠誠度，以維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)的連續(xù)平穩(wěn)性。由于臨時(shí)合同工人的流動(dòng)性要比固定合同工人強(qiáng)得多，因此企業(yè)在增加員工工資水平時(shí)，更大幅度地提高了臨時(shí)合同工人的工資水平。另一方面，對(duì)外直接投資使得企業(yè)的需求市場拓展到了國外，但國際市場存在著更多的不確定性，企業(yè)受到需求波動(dòng)的沖擊也將更大，國內(nèi)企業(yè)為了能夠靈活地根據(jù)國際市場需求的變動(dòng)調(diào)整自身的生產(chǎn)規(guī)模，更愿意雇傭臨時(shí)合同的工人。因此不同于發(fā)達(dá)國家的對(duì)外直接投資，我國對(duì)外直接投資更多地增加了對(duì)臨時(shí)合同工人的需求，更大幅度地提高了臨時(shí)合同工人的工資水平。

由于同種技能類型的固定合同員工的工資水平一般要高于臨時(shí)合同工人的工資水平，即高技能固定合同工人工資高于高技能臨時(shí)合同工人工資，并且低技能固定合同工人工資高于低技能臨時(shí)合同工人工資，因此我國對(duì)外直接投資可以通過更大幅度地提高臨時(shí)合同工人工資水平，減小高、低技能組的組內(nèi)工資差距。同時(shí)考慮到相比于高技能組，低技能組中一般存在著更大比例的臨時(shí)合同工人，因此相較于高技能組，我國對(duì)外直接投資可能更大幅度地減小了低技能組的組內(nèi)工資差距?；谏鲜龇治?，本文提出:

國外學(xué)者在研究對(duì)外直接投資對(duì)國內(nèi)勞動(dòng)力市場的影響時(shí)，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同性質(zhì)(固定合同和臨時(shí)合同)在其中扮演了重要的角色(Lee et al.,2014;G?rg et al.,2015)，但這些研究的主要對(duì)象都是發(fā)達(dá)國家，而發(fā)達(dá)國家和發(fā)展中國家的對(duì)外直接投資存在著顯著的差異。我國作為最大的發(fā)展中國家和第二大的對(duì)外直接投資國家，勞動(dòng)合同性質(zhì)在對(duì)外直接投資影響勞動(dòng)力市場中具體扮演何種角色呢？借鑒G?rg et al.(2015)的研究，在模型(1)中引入勞動(dòng)合同類型(tem)的虛擬變量及其與對(duì)外直接投資的交互項(xiàng)(ln OFDI×tem)，將模型(1)拓展為：

假設(shè)2：我國對(duì)外直接投資通過更大幅度地提高臨時(shí)合同工人的工資水平，在擴(kuò)大高、低技能組組間工資差距的同時(shí)也縮小了高、低技能組組內(nèi)工資差距，即具有“組間擴(kuò)大，組內(nèi)收斂”的極化效應(yīng)。

三、研究設(shè)計(jì)

(一)計(jì)量模型構(gòu)建和變量說明

總樣本量為18122個(gè)，其中女性約占45%，已婚個(gè)體約占87%。另外,本文根據(jù)個(gè)人所在企業(yè)的員工數(shù)是否超過100人和1000人，將企業(yè)規(guī)模劃分為大型企業(yè)、中型企業(yè)和小型企業(yè)。表2分高、低技能組報(bào)告了各主要變量的統(tǒng)計(jì)性描述結(jié)果。

2.兩階段最小二乘法

(1)

由表9可見，盡管各變量系數(shù)的顯著性略有變動(dòng)，但各變量系數(shù)的符號(hào)同表4相一致。因此表4的結(jié)果穩(wěn)健可靠。交互項(xiàng)(ln OFDI×tem)的系數(shù)依然為正，這說明在高、低技能組中，相對(duì)于固定合同工人，對(duì)外直接投資都更多地增加了臨時(shí)合同工人的工資，因此我國對(duì)外直接投資縮小了高、低技能組的組內(nèi)工資差距。并且我們發(fā)現(xiàn)低技能組中交互項(xiàng)(ln OFDI×tem)的系數(shù)比高技能組中交互項(xiàng)(ln OFDI×tem)的系數(shù)要更大更顯著，列(4)的差異檢驗(yàn)結(jié)果也驗(yàn)證了這一點(diǎn)，這說明相對(duì)于高技能組，對(duì)外直接投資更大幅度地縮小了低技能組的組內(nèi)工資差距。此外由表9可知，高技能組對(duì)外直接投資的邊際效應(yīng)為0.0258+0.0097×tem，因此高技能組臨時(shí)合同工人的對(duì)外直接投資的邊際效應(yīng)為0.0355。同理可以得到低技能組中固定合同工人的對(duì)外直接投資的邊際效應(yīng)為-0.0012。由于0.0355大于-0.0012，同時(shí)高技能臨時(shí)合同工人工資大于低技能固定合同工人工資(表1)，說明我國對(duì)外直接投資通過增加臨時(shí)合同工人的工資一定程度上擴(kuò)大了高技能組和低技能組的組間工資差距。以上得出的結(jié)果同表4的回歸結(jié)果相一致。

有一句俗語說，“三個(gè)女子一臺(tái)戲”?！队菝廊瞬荨分谐霈F(xiàn)的四個(gè)女子各有各的品質(zhì)。這部作品發(fā)表伊始，引起了一時(shí)的研究熱潮。日本神戶大學(xué)的教授西垣勤在撰寫的《<虞美人草> 論》中，把功利和道義兩個(gè)點(diǎn)作為出發(fā)點(diǎn)。天津師范大學(xué)的研究生王娟在《論 <虞美人草> 的執(zhí)我感》的論文中，描寫了藤尾的自我為中心的堅(jiān)持觀。但是，在國內(nèi)和國外，以利義和私守為起點(diǎn)進(jìn)行研究的論文有很多，但是對(duì)于西洋文化的好處和缺點(diǎn)努力掙扎的藤尾的研究很少。然后，本論文預(yù)分析那個(gè)女性出現(xiàn)的背景，繼續(xù)研究以藤尾為代表的新女性。虞美人草虞美人草

ln wageij=α+β1ln OFDIj+β2temi+β3(ln OFDIj×temi)+γ1Xij+γ2Zj+θp+γj+θt+εij

(2)

根據(jù)家庭收入調(diào)查問卷中“這份工作的勞動(dòng)合同性質(zhì)”選項(xiàng)，將勞動(dòng)合同類型劃分為固定合同工人和臨時(shí)合同工人。當(dāng)勞動(dòng)合同為臨時(shí)合同時(shí)，虛擬變量tem取值為1。交互項(xiàng)(ln OFDI×tem)考察了我國對(duì)外直接投資對(duì)不同勞動(dòng)合同類型工人工資的差異性影響。

在電力行業(yè)的市場化運(yùn)營中，市場需求的不確定性和風(fēng)險(xiǎn)偏好直接影響到購電商的決策。研究基于用電戶隨機(jī)需求構(gòu)建購電商決策模型，用前景理論刻畫購電商的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避度，為購電商提供最優(yōu)決策。結(jié)論表明購電商最優(yōu)購電量隨市場風(fēng)險(xiǎn)或零售價(jià)格的增大而增大；購電商最優(yōu)購電量隨購電商風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避度、批發(fā)價(jià)格或銷售變動(dòng)成本增大而減少。以上結(jié)論為電力體制改制背景下的電力企業(yè)最優(yōu)決策提供了理論參考。

(二)數(shù)據(jù)說明和描述性統(tǒng)計(jì)

本文中使用到的我國各行業(yè)對(duì)外直接投資數(shù)據(jù)均來自商務(wù)部和國家統(tǒng)計(jì)局編制的《中國對(duì)外直接投資統(tǒng)計(jì)公報(bào)》。微觀個(gè)人數(shù)據(jù)主要來自中國家庭收入調(diào)查(CHIP)數(shù)據(jù)庫，數(shù)據(jù)內(nèi)容包括住戶個(gè)人層面的基本信息、就業(yè)信息，以及家庭層面的基本信息、主要收支信息和一些專題性問題?？紤]到《對(duì)外直接投資統(tǒng)計(jì)公報(bào)》中只含有2003年以后的我國對(duì)外直接投資數(shù)據(jù)，因此本文選取了2007年、2008年和最新的2013年中國家庭收入調(diào)查(CHIP)數(shù)據(jù)庫中城鎮(zhèn)住戶調(diào)查數(shù)據(jù)樣本。該數(shù)據(jù)樣本中不僅包含受教育年限、年齡和性別等微觀個(gè)體特征指標(biāo)，還含有微觀個(gè)體所在企業(yè)的特征指標(biāo)信息，如企業(yè)規(guī)模、所有制和所在行業(yè)等。更為關(guān)鍵的是，該數(shù)據(jù)樣本中還提供了微觀個(gè)體與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同類型的信息，為我們從勞動(dòng)合同的新視角研究對(duì)外直接投資影響技能工資差距提供了數(shù)據(jù)支持。

通過統(tǒng)計(jì)分析，表1給出了不同類型工人的工資水平。由表1可見：高技能工人的工資高于低技能工人，并且高技能固定合同工人工資>高技能臨時(shí)合同工人工資>低技能固定合同工人工資>低技能臨時(shí)合同工人工資；高技能組工人工資的標(biāo)準(zhǔn)差大于低技能組工人工資的標(biāo)準(zhǔn)差，說明相較于低技能組內(nèi)工資差距，高技能組內(nèi)工資差距更為嚴(yán)重。此外，通過表1還可以看出，低技能組中臨時(shí)合同工人占低技能組工人總數(shù)的70.53%，明顯高于高技能組的58.48%，這說明低技能組存在更多臨時(shí)合同工人。

為了檢驗(yàn)以上假設(shè)，本文借鑒Lee et al.(2014)、G?rg et al.(2015)的研究，結(jié)合我國微觀個(gè)人收入數(shù)據(jù)的特點(diǎn)，將行業(yè)層面的OFDI數(shù)據(jù)匹配至個(gè)人層面，并基于經(jīng)典的明瑟工資方程(Mincer,1974)考察OFDI對(duì)個(gè)體工資水平的影響。設(shè)定如下計(jì)量模型：

表1 不同類型工人的工資水平

表2 主要變量統(tǒng)計(jì)性描述

四、實(shí)證分析

(一)基礎(chǔ)回歸結(jié)果分析

表3報(bào)告了模型(1)的回歸結(jié)果。其中列(1)為總樣本的回歸結(jié)果，對(duì)外直接投資的系數(shù)在10%的統(tǒng)計(jì)性水平上顯著為正，這說明我國對(duì)外直接投資顯著地增加了個(gè)體的工資水平。表3列(2)和列(3)分別為高技能組和低技能組的回歸結(jié)果，可以看出對(duì)外直接投資的系數(shù)在高技能組中更大且更為顯著。這說明相比于低技能個(gè)體，我國對(duì)外直接投資更多地增加了高技能個(gè)體的工資水平，因此我國對(duì)外直接投資顯著擴(kuò)大了高低技能組之間的工資差距。為檢驗(yàn)這一結(jié)論的正確性，我們采用鄒檢驗(yàn)(Chow-test)對(duì)列(2)和列(3)進(jìn)行了差異檢驗(yàn)，結(jié)果如表3列(4)所示。從中可見，差異系數(shù)為正，但并不顯著。為此，我們進(jìn)一步在列(5)中引入高技能的虛擬變量和對(duì)外直接投資的交互項(xiàng)(jineng×ln OFDI)，用以進(jìn)一步檢驗(yàn)對(duì)外直接投資對(duì)不同技能工人工資提升作用的差異性，其中，當(dāng)個(gè)體為高技能員工時(shí)，高技能虛擬變量(jineng)取1，當(dāng)個(gè)體為低技能員工時(shí)，高技能虛擬變量(jineng)取0。列(5)交互項(xiàng)(jineng×ln OFDI)的系數(shù)在1%的統(tǒng)計(jì)性水平上顯著為正，這進(jìn)一步說明對(duì)外直接投資更多地增加了高技能工人的工資水平。因此相較于低技能工人，我國對(duì)外直接投資更多地增加了高技能工人的工資水平，從而加劇了高技能組和低技能組的組間工資差距，與前文假設(shè)1相一致。

表3 基礎(chǔ)回歸結(jié)果

(二)考慮勞動(dòng)合同性質(zhì)的回歸結(jié)果分析

進(jìn)入9月，全國大多數(shù)地方秋季備肥已經(jīng)結(jié)束，從而進(jìn)入銷售淡季。但冬儲(chǔ)在即，據(jù)各地經(jīng)銷商反應(yīng)，在價(jià)格方面，企業(yè)看漲心態(tài)較濃。目前，主流廠商的45%氯基復(fù)合肥報(bào)價(jià)在2200-2300元/噸，45%硫基復(fù)合肥報(bào)價(jià)在2500-2600元/噸。

表4的列(1)為總樣本的回歸結(jié)果，列(2)和列(3)分別為高技能組和低技能組的回歸結(jié)果，列(4)為列(2)和列(3)的差異檢驗(yàn)，差異檢驗(yàn)采用鄒檢驗(yàn)(Chow-test)。表4中tem的系數(shù)無論在總樣本中還是在高、低技能組的分樣本中都在1%的統(tǒng)計(jì)性水平上顯著為負(fù)，這說明無論在高技能組中還是在低技能組中，相較于固定合同工人，臨時(shí)合同工人的工資都更低。由表4可見，勞動(dòng)合同類型(tem)的虛擬變量與對(duì)外直接投資的交互項(xiàng)(ln OFDI×tem)系數(shù)在高、低技能組中都顯著為正，因此高、低技能組中對(duì)外直接投資對(duì)臨時(shí)合同工人工資水平的提升作用都要大于固定合同工人，這說明對(duì)外直接投資通過更多地提高臨時(shí)合同工人的工資，縮小了高技能組和低技能組的組內(nèi)工資差距。此外，我們可以得到高技能組中對(duì)外直接投資的邊際效應(yīng)為0.0219+0.013×tem，高技能臨時(shí)合同工人的對(duì)外直接投資的邊際效應(yīng)為0.0349。同時(shí)低技能組中對(duì)外直接投資的邊際效應(yīng)為-0.0028+0.032×tem，低技能固定合同工人的對(duì)外直接投資的邊際效應(yīng)為-0.0028。由于高技能臨時(shí)合同工人的對(duì)外直接投資的邊際效應(yīng)大于低技能固定合同工人的對(duì)外直接投資的邊際效應(yīng)，因此我國對(duì)外直接投資通過更多地增加臨時(shí)合同工人的工資水平，一定程度上加劇了高技能組和低技能組的組間工資差距。此外列(4)差異檢驗(yàn)顯示低技能組中勞動(dòng)合同類型(tem)的虛擬變量與對(duì)外直接投資的交互項(xiàng)(ln OFDI×tem)的系數(shù)要顯著大于高技能組，這說明相對(duì)于固定合同工人，低技能組中臨時(shí)合同工人的工資上升程度要大于高技能中臨時(shí)合同工人的工資上升程度，因此相較于高技能組，我國對(duì)外直接投資更大幅度地減小了低技能組的組內(nèi)工資差距。由以上分析我們發(fā)現(xiàn)，對(duì)外直接投資通過更大幅度地提高臨時(shí)合同工人的工資水平，在擴(kuò)大高、低技能組組間工資差距的同時(shí)也縮小了高、低技能組組內(nèi)工資差距，并且對(duì)低技能組組內(nèi)工資差距縮小的作用更為明顯，這一發(fā)現(xiàn)驗(yàn)證了假設(shè)2。

表4 考慮勞動(dòng)合同性質(zhì)的回歸結(jié)果

(三)考慮勞動(dòng)合同性質(zhì)的分位數(shù)回歸結(jié)果分析

為了進(jìn)一步考察對(duì)外直接投資對(duì)高、低技能組組內(nèi)工資差距的縮小作用，我們對(duì)高、低技能組分別進(jìn)行分位數(shù)回歸，以考察高、低技能組中對(duì)外直接投資在不同收入群體中縮小工資差距作用的差異性。分位數(shù)回歸結(jié)果如表5所示。

表5 考慮勞動(dòng)合同性質(zhì)的分位數(shù)回歸結(jié)果

從表5中可以看出，tem的系數(shù)都顯著為負(fù)，說明對(duì)高、低技能組中不同收入水平的群體而言，固定合同工人的工資水平要高于臨時(shí)合同工人的工資水平。并且，勞動(dòng)合同類型的虛擬變量與對(duì)外直接投資的交互項(xiàng)(ln OFDI×tem)的系數(shù)顯著為正，說明對(duì)于高、低技能組中不同收入水平的群體而言，較之固定合同工人，對(duì)外直接投資都更多地增加了臨時(shí)合同工人的工資水平，這進(jìn)一步說明了對(duì)外直接投資有利于縮小高、低技能組組內(nèi)工資差距。另外我們發(fā)現(xiàn)平均意義上低技能組中交互項(xiàng)(ln OFDI×tem)的系數(shù)要高于高技能組中交互項(xiàng)(ln OFDI×tem)的系數(shù)，說明對(duì)外直接投資通過更多地提高低技能臨時(shí)合同工人的工資水平，更大幅度地縮小了低技能組的組內(nèi)工資差距。此外，由表5還可發(fā)現(xiàn)，低技能組中交互項(xiàng)(ln OFDI×tem)的系數(shù)隨著分位數(shù)的提高而逐漸減小，說明對(duì)外直接投資更多地通過提高低技能組中低收入群體臨時(shí)合同工人的工資縮小了低技能組的組內(nèi)工資差距。

為了能夠更為具體展示出交互項(xiàng)(ln OFDI×tem)的系數(shù)隨分位數(shù)變化的趨勢(shì)，我們?cè)趫D1中分別提供了高、低技能組中交互項(xiàng)(ln OFDI×tem)的分位數(shù)回歸系數(shù)圖。從圖中我們可以看出高、低技能組中交互項(xiàng)(ln OFDI×tem)的系數(shù)都要大于0，說明對(duì)于不同分位點(diǎn)而言，對(duì)外直接投資更傾向于提高臨時(shí)合同工人的工資差距。平均而言，低技能組中交互項(xiàng)(ln OFDI×tem)的系數(shù)要大于高技能組，因此相較于高技能組，對(duì)外直接投資更多地提高了低技能組中臨時(shí)合同工人的工資水平，更大幅度地縮小了低技能組的組內(nèi)工資差距。此外，在低技能組中，交互項(xiàng)(ln OFDI×tem)的系數(shù)隨著分位數(shù)的提高而不斷減小，這說明對(duì)外直接投資縮小低技能組的組內(nèi)工資差距主要是通過提高低收入群體中臨時(shí)合同工人的工資水平實(shí)現(xiàn)的。

本文在對(duì)湖南某希望學(xué)?；逻M(jìn)行綜合分析的基礎(chǔ)上，利用有限元軟件MIDAS/GTS對(duì)采用埋入式雙排樁支護(hù)前和埋入式雙排樁支護(hù)后的坡體進(jìn)行了數(shù)值模擬分析，從坡體的穩(wěn)定安全系數(shù)及位移變形、剪應(yīng)變等方面進(jìn)行了綜合分析.

加入最大時(shí)延后能較好地軌跡跟蹤，根據(jù)以上信息，對(duì)Matlab虛擬現(xiàn)實(shí)工具箱中的各節(jié)點(diǎn)賦值初始化后，完成下降著陸小行星的運(yùn)動(dòng)過程。

圖1 分技能組的交互項(xiàng)(ln OFDI×tem)分位數(shù)回歸系數(shù)

(四)勞動(dòng)合同類型選擇

在前文的回歸分析中可以發(fā)現(xiàn)我國的對(duì)外直接投資通過提高臨時(shí)合同工人的工資，擴(kuò)大了高、低技能組的組間工資差距，但同時(shí)也縮小高技能組和低技能組組內(nèi)的工資差距。一個(gè)重要原因是我國的對(duì)外直接投資不同于發(fā)達(dá)國家的對(duì)外直接投資，我國的對(duì)外直接投資更多的是為了開拓新市場和學(xué)習(xí)國際先進(jìn)技術(shù)與管理經(jīng)驗(yàn)，從而擴(kuò)大了國內(nèi)的生產(chǎn)規(guī)模，增加了對(duì)勞動(dòng)力的需求。對(duì)外直接投資使得企業(yè)的需求市場擴(kuò)展至國外，由于受到國際市場不確定性的影響，企業(yè)所面對(duì)的需求市場將受到巨大的波動(dòng)沖擊，企業(yè)為了能夠靈活地根據(jù)需求的變化調(diào)整自身的生產(chǎn)規(guī)模，相較于固定合同，更傾向于同員工簽訂臨時(shí)合同。為了進(jìn)一步驗(yàn)證我們的理論分析，我們將勞動(dòng)合同類型(tem)作為被解釋變量，將對(duì)外直接投資作為主要的解釋變量，構(gòu)建如下的Probit模型：

Pr(tem=1)ij=?+βln OFDIj+γ1Xij+γ2Zj+εij

(3)

其中，勞動(dòng)合同類型(tem)的虛擬變量同前文的設(shè)定相同，當(dāng)簽訂的合同類型為臨時(shí)合同時(shí)，取值為1。Xij和Zj分別為個(gè)人層面和行業(yè)層面的控制變量，其設(shè)定和模型(1)和模型(2)相同。表6匯報(bào)了Probit模型的回歸結(jié)果。(1)Logit模型估計(jì)結(jié)果同表8相似，在此不再匯報(bào)。

表6列(1)為總樣本的回歸結(jié)果。值得我們關(guān)注的是對(duì)外直接投資的系數(shù)在1%的統(tǒng)計(jì)性水平上顯著為正，這說明我國對(duì)外直接投資確實(shí)使得企業(yè)更傾向于同工人簽訂臨時(shí)合同，在其他條件相同的情況下，相較于固定合同工人，企業(yè)更愿意雇傭臨時(shí)合同工人，這一結(jié)論驗(yàn)證了我們前文的分析。

此外,表6列(2)和列(3)分別為高、低技能組的分組回歸結(jié)果，列(4)為列(2)和列(3)的差異性檢驗(yàn)結(jié)果。我們發(fā)現(xiàn)對(duì)外直接投資變量系數(shù)在高、低技能組中都顯著為正，并且低技能組中對(duì)外直接投資系數(shù)在5%的統(tǒng)計(jì)性水平上顯著大于高技能組中對(duì)外直接投資系數(shù)，這說明相比于高技能組，我國的對(duì)外直接投資更多地促使了企業(yè)同低技能工人簽訂臨時(shí)合同，這也側(cè)面驗(yàn)證了上文中得出的相較于高技能組，我國對(duì)外直接投資更大幅度地縮小了低技能組組內(nèi)工資差距的結(jié)論。

情況 6.4 若f3(v)=3,此時(shí)最壞的情況是v點(diǎn)關(guān)聯(lián)5個(gè)6-面,3個(gè)(3,3,8)-面(兩兩不相鄰),v的非三角鄰點(diǎn)均為3-點(diǎn)且它們各自還關(guān)聯(lián)著一個(gè)3-面。根據(jù)引理3, 當(dāng)8-點(diǎn)v 關(guān)聯(lián)三個(gè)三角形,且它的鄰點(diǎn)均為3-點(diǎn),如果這3個(gè)三角形中有兩個(gè)為窮的,第3個(gè)三角形一定為富的。根據(jù)權(quán)轉(zhuǎn)移規(guī)則R2.1中3度點(diǎn)優(yōu)先取得它非三角6+-鄰點(diǎn) 的權(quán)值，故這3個(gè)三角形在最壞的情況下是兩個(gè)窮面,一個(gè)富面(或兩個(gè)半窮面一個(gè)窮面)最多從8-點(diǎn)取得的權(quán)值。由R1,R2.1,R3.1或R3.2 或R3.4及最壞3-面8-點(diǎn)情形得

表6 勞動(dòng)合同類型選擇 probit模型回歸結(jié)果

五、拓展性分析

(一)內(nèi)生性處理

1.DWH檢驗(yàn)

由于本文是將宏觀行業(yè)層面的OFDI匹配至微觀個(gè)人層面，個(gè)人層面的工資水平反向影響行業(yè)對(duì)外直接投資的可能很小，所以很大程度上減輕了計(jì)量模型的內(nèi)生性問題(Hering et al.,2010)。同時(shí)，考慮到行業(yè)變量和個(gè)人工資可能同時(shí)受到同期外部沖擊的影響，為進(jìn)一步減輕模型可能存在的內(nèi)生性問題，我們將所有行業(yè)層面變量(包括OFDI)的滯后一期引入計(jì)量模型。為考察行業(yè)滯后變量對(duì)內(nèi)生性問題的解決能力，本文借鑒蔡宏波等(2015)的思路，選取滯后兩期或三期的行業(yè)OFDI作為行業(yè)OFDI的工具變量，以檢驗(yàn)行業(yè)OFDI的外生性。表7報(bào)告了各組別行業(yè)對(duì)外直接投資的OLS和2SLS結(jié)果以及DWH檢驗(yàn)的P值。DWH檢驗(yàn)的P值顯示不拒絕行業(yè)OFDI為外生變量的原假設(shè)。在模型不存在內(nèi)生性問題時(shí)，OLS結(jié)果要優(yōu)于2SLS結(jié)果，說明我們得出的結(jié)論穩(wěn)健可靠。

第三，RFID技術(shù)將得到廣泛的應(yīng)用。隨著RFID技術(shù)的不斷成熟，相應(yīng)的成本也在不斷的降低，因此其在物流業(yè)務(wù)中的價(jià)值也日漸的凸現(xiàn)出來，通過該技術(shù)的應(yīng)用能夠?qū)ω浳镞M(jìn)行實(shí)時(shí)的監(jiān)控，尤其是針對(duì)一些較為小型的企業(yè)而言，可以不用擁有過于強(qiáng)大的條形碼系統(tǒng)，RFID中的無光電技術(shù)能夠進(jìn)行自動(dòng)讀取，不僅能夠降低分撥人員使用的成本，同時(shí)還能夠保證讀取的準(zhǔn)確性，因?yàn)橥ㄟ^電子標(biāo)簽，工作人員就能夠迅速的接收到關(guān)于產(chǎn)品的相關(guān)信息，這為決策打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。因此RFID技術(shù)憑借其低成本、高可靠性、讀取速度快等特性在未來的物流信息技術(shù)中將占有重要的位置。

ln wageij=α+β1ln OFDIj+γ1Xij+γ2Zj+θp+γj+θt+εij

合規(guī)管理人員均為兼職，兼職人員忙于本職工作，對(duì)合規(guī)工作關(guān)注度低，重視程度不夠，存在敷衍、應(yīng)付的工作態(tài)度。缺乏統(tǒng)一、系統(tǒng)的合規(guī)培訓(xùn)，合規(guī)管理人員業(yè)務(wù)知識(shí)和技能儲(chǔ)備不足。

為了進(jìn)一步處理行業(yè)OFDI可能存在的內(nèi)生性問題，我們利用SDC跨國并購數(shù)據(jù)庫構(gòu)建行業(yè)層面OFDI的工具變量。SDC跨國并購數(shù)據(jù)庫中記錄了全球各國每次并購的相關(guān)信息，其中包括并購雙方名稱、所在國家、所在行業(yè)、交易屬性和交易狀態(tài)等。首先，從SDC全球樣本中剔除中國企業(yè)對(duì)外并購的樣本和外國企業(yè)并購中國企業(yè)的樣本；然后，根據(jù)行業(yè)手動(dòng)匹配，計(jì)算得到各行業(yè)層面全球(剔除中國)并購交易的總次數(shù)；最后，利用行業(yè)層面全球(剔除中國)并購交易總次數(shù)作為我國行業(yè)層面OFDI的工具變量。一方面，由于行業(yè)層面全球(剔除中國)并購交易總次數(shù)剔除了所有涉及中國的樣本，因此其并不會(huì)直接影響到我國國內(nèi)員工的工資水平，滿足工具變量外生性的要求；另一方面，由于受到行業(yè)屬性的共同影響，因此行業(yè)層面全球(剔除中國)并購交易總次數(shù)與我國行業(yè)層面OFDI之間具有較強(qiáng)的相關(guān)性。表8匯報(bào)了行業(yè)層面全球(剔除中國)并購交易總次數(shù)作為工具變量的兩階段最小二乘結(jié)果。Kleibergen-Paap LM檢驗(yàn)和Kleibergen-Paap Wald F檢驗(yàn)都顯著地拒絕了識(shí)別不足與弱工具變量的原假設(shè)，說明了工具變量的合理性。

表8 兩階段最小二乘回歸結(jié)果

由列(1)和列(2)可知，對(duì)外直接投資的系數(shù)依然顯著為正，并且高技能中對(duì)外直接投資的系數(shù)要大于低技能組，這說明相比于低技能個(gè)體，對(duì)外直接投資更多地增加了高技能個(gè)體的工資水平，因此我國對(duì)外直接投資在提高員工工資水平的同時(shí)也擴(kuò)大了高、低技能組之間的工資差距。從列(3)和列(4)中可見，交互項(xiàng)(ln OFDI×tem)的系數(shù)都為正，因此在高、低技能組中對(duì)外直接投資對(duì)臨時(shí)合同工人工資水平的提升作用都要大于固定合同工人，說明對(duì)外直接投資通過更多地提高臨時(shí)合同工人的工資，縮小了高技能組和低技能組的組內(nèi)工資差距。同時(shí)我們可以得到，高技能組中對(duì)外直接投資的邊際效應(yīng)為0.0888+0.0185×tem，高技能組臨時(shí)合同工人的對(duì)外直接投資的邊際效應(yīng)為0.1073；低技能組中對(duì)外直接投資的邊際效應(yīng)為0.0932+0.0239×tem，低技能固定合同工人的對(duì)外直接投資的邊際效應(yīng)為0.0932。高技能組臨時(shí)合同工人的對(duì)外直接投資的邊際效應(yīng)大于低技能組固定合同工人的對(duì)外直接投資的邊際效應(yīng)，說明我國對(duì)外直接投資通過更多地增加臨時(shí)合同工人的工資水平，一定程度上加劇了高技能組和低技能組的組間工資差距。因此，上述結(jié)論在工具變量的兩階段最小二乘估計(jì)中依然成立。

(二)穩(wěn)健性分析

1.對(duì)外直接投資流量

以上分析了變頻器輸出電壓與輸出頻率的關(guān)系，將上述公式運(yùn)用C語言做成異步電動(dòng)機(jī)控制參數(shù)計(jì)算的子程序供主程序調(diào)用。

通過前文的統(tǒng)計(jì)描述可以發(fā)現(xiàn)，高技能固定合同工人工資高于高技能臨時(shí)合同工人工資，并且低技能固定合同工人工資高于低技能臨時(shí)合同工人工資，因此我國對(duì)外直接投資可以通過提高臨時(shí)合同工人工資水平減小高、低技能組的組內(nèi)工資差距。同時(shí)，考慮到相比于高技能組，低技能組存在更大比例的臨時(shí)合同工人(如表1所示)，因此相較于高技能組，我國對(duì)外直接投資可能更大幅度地減小了低技能組的組內(nèi)工資差距。為了驗(yàn)證假設(shè)2，本文在模型(1)中引入勞動(dòng)合同類型(tem)的虛擬變量及其與對(duì)外直接投資的交互項(xiàng)(ln OFDI×tem)，將模型(1)拓展為模型(2)?；貧w結(jié)果見表4。

上文中的核心解釋變量ln OFDI是通過對(duì)行業(yè)對(duì)外直接投資存量取對(duì)數(shù)得到的。為增強(qiáng)結(jié)論的穩(wěn)健性，在此利用行業(yè)對(duì)外直接投資流量取對(duì)數(shù)重新加以測(cè)度并進(jìn)行回歸分析，結(jié)果見表9。

周恩來總理在中國前途迷茫之時(shí)就有為中華之崛起而讀書的偉大目標(biāo)，在其奮斗中苦難重重，艱難險(xiǎn)阻更是數(shù)不勝數(shù)，可是周總理卻能為了目標(biāo)迎難而上，披荊斬棘；海倫·凱勒的故事更是感人，一個(gè)正常人要想在文學(xué)領(lǐng)域中取得成就也是難上加難，更別說是一個(gè)聾啞人了，可偏偏就這么一個(gè)聾啞人憑借著自己頑強(qiáng)的毅力，寫下了傳世之作《假如給我三天光明》的書籍，令后人不斷挑燈捧讀。這激勵(lì)著學(xué)生要敢于扼住命運(yùn)的咽喉，與生活的艱難做斗爭。閱讀了這些書籍，學(xué)生會(huì)自覺健全自身的品格和人格，在語文學(xué)習(xí)中不僅興趣濃厚而且會(huì)嚴(yán)于律己，自覺學(xué)好語文這門課程。

表9 對(duì)外直接投資流量回歸結(jié)果

其中，i表示個(gè)體，j表示個(gè)體所在的行業(yè)。被解釋變量ln wageij表示行業(yè)j中個(gè)體i的小時(shí)工資的對(duì)數(shù)，根據(jù)CHIP問卷調(diào)查中每周工作小時(shí)數(shù)和每月平均工資計(jì)算得到，以避免每月平均工資指標(biāo)中存在的“同工不同時(shí)”的缺陷。核心解釋變量ln OFDIj表示行業(yè)j對(duì)外直接投資的存量對(duì)數(shù)。Xij為可能影響工資水平的個(gè)人層面的控制變量，主要包含年齡、受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)、性別、婚姻狀況、個(gè)人所屬企業(yè)的所有制、企業(yè)規(guī)模大小等。Zj為行業(yè)層面的控制變量，包含行業(yè)增加值和行業(yè)就業(yè)人數(shù)。θp、γj和θt分別為省份、行業(yè)和時(shí)間的固定效用。由于本文是將宏觀行業(yè)層面的OFDI匹配至微觀個(gè)人層面，因此個(gè)人層面的工資水平反向影響行業(yè)對(duì)外直接投資的可能性較小。但是考慮到行業(yè)變量和個(gè)人工資可能同時(shí)受到同期外部沖擊的影響，因此我們采用蔡宏波等(2015)的做法，將所有行業(yè)層面變量(包括OFDI)的滯后一期引入模型(1)，以減輕可能存在的內(nèi)生性問題。由于本文的核心變量屬于行業(yè)層面，因此在行業(yè)層面進(jìn)行聚類標(biāo)準(zhǔn)誤分析。此外，為考察我國對(duì)外直接投資對(duì)高、低技能員工收入水平影響的差異性，本文按照個(gè)人受教育年限將樣本分為高技能組和低技能組。由于在我國取得大專及其以上文憑通常需要15年，本文按照受教育年限是否高于15年，將樣本劃分為高技能組和低技能組，用以檢驗(yàn)對(duì)外直接投資對(duì)高、低技能員工收入水平的影響是否存在差異。

圖2為主要解釋變量為勞動(dòng)合同類型虛擬變量與行業(yè)對(duì)外直接投資(流量)的交互項(xiàng)(ln OFDI×tem)的分位數(shù)回歸系數(shù)圖。從中可見，交互項(xiàng)(ln OFDI×tem)的系數(shù)整體上依然大于0，說明對(duì)外直接投資更多地提高了臨時(shí)合同工人的工資，從而縮小了高、低技能組的組內(nèi)工資差距。并且，平均意義上低技能組中交互項(xiàng)(ln OFDI×tem)的系數(shù)要大于高技能組，說明我國對(duì)外直接投資更大幅度地縮小了低技能組的組內(nèi)工資差距。此外，低技能組交互項(xiàng)(ln OFDI×tem)的系數(shù)隨著分位數(shù)的提高而逐漸減小，說明我國對(duì)外直接投資主要是通過更大幅度提高低技能組中低收入群體的臨時(shí)合同工人的工資縮小了低技能組的組內(nèi)工資差距。以上結(jié)論同表5和圖1的結(jié)論相一致，說明本文的研究結(jié)論對(duì)于對(duì)外直接投資存量和流量都是成立的。

圖2 OFDI流量的分技能組的交互項(xiàng)(ln OFDI×tem)分位數(shù)回歸系數(shù)

2.控制外商直接投資和行業(yè)的進(jìn)出口

根據(jù)國際貿(mào)易理論經(jīng)典結(jié)論，除行業(yè)對(duì)外直接投資能影響個(gè)體工資收入水平之外，行業(yè)的進(jìn)出口和外商直接投資也可能會(huì)影響個(gè)體的工資水平，并且這一結(jié)論已經(jīng)得到了相關(guān)數(shù)據(jù)的支持(蔡宏波 等,2015)。同時(shí)考慮到對(duì)外直接投資同進(jìn)出口和外商直接投資可能存在著緊密的聯(lián)系(蔣冠宏 等,2014;毛其淋 等,2014)。那么我們上文得到的結(jié)論在控制住進(jìn)出口和外商直接投資時(shí)是否依然成立？為了解決這一疑問，我們分別在計(jì)量模型中引入行業(yè)的外商直接投資(ln fdi)和進(jìn)出口變量(ln import和ln export)(2)行業(yè)的外商直接投資數(shù)據(jù)來自于《中國統(tǒng)計(jì)年鑒》中實(shí)際利用外商直接投資金額。行業(yè)進(jìn)出口數(shù)據(jù)來自我國2007年投入產(chǎn)出表和2012年投入產(chǎn)出表，因此表9中列(3)和列(4)中只包含2008年和2013年的樣本。，以考察上文結(jié)論的正確性，回歸結(jié)果如表10所示。

表10列(1)和列(2)控制了行業(yè)的外商直接投資，列(3)和列(4)控制了行業(yè)的進(jìn)出口額。從中我們可以看出，交互項(xiàng)(ln OFDI×tem)的系數(shù)依然為正，這說明在控制行業(yè)的外商直接投資和凈出口后，我國對(duì)外直接投資依然更傾向于提高臨時(shí)合同工人的工資，縮小高、低技能組的組內(nèi)工資差距。并且低技能組中交互項(xiàng)(ln OFDI×tem)的系數(shù)要大于高技能組中交互項(xiàng)的系數(shù)，這說明我國對(duì)外直接投資更大幅度地縮小了低技能組的組內(nèi)工資差距的結(jié)論依然成立。此外，從列(1)和列(2)中我們可以得到，高技能組中臨時(shí)合同工人的對(duì)外直接投資的邊際效應(yīng)為0.0394，而低技能組中固定合同工人的對(duì)外直接投資的邊際效應(yīng)僅為0.0024。同理，從列(3)和列(4)中我們也可以得到，高技能組中臨時(shí)合同工人的對(duì)外直接投資的邊際效應(yīng)為0.0599，而低技能組中固定合同工人的對(duì)外直接投資的邊際效應(yīng)僅為0.0240。因此，在控制行業(yè)外商直接投資和進(jìn)出口后，我國對(duì)外直接投資依然擴(kuò)大了高技能組和低技能組的組間工資差距?？傊?，以上的檢驗(yàn)結(jié)果說明，在控制行業(yè)的外商直接投資和進(jìn)出口后，表4得出的結(jié)論依然穩(wěn)健。此外，在控制外商直接投資和進(jìn)出口時(shí)，交互項(xiàng)(ln OFDI×tem)分位數(shù)回歸系數(shù)的變化趨勢(shì)與圖1和圖2相似，說明我國對(duì)外直接投資確實(shí)在擴(kuò)大高技能組和低技能組的組間工資差距的同時(shí)也縮小了高、低技能組的組內(nèi)工資差距，并且對(duì)外直接投資縮小低技能組的組內(nèi)工資差距主要是通過更多地提高低收入群體中的臨時(shí)合同工人的工資實(shí)現(xiàn)的。

Ⅱ類7個(gè)海風(fēng)鋒個(gè)例的基本環(huán)流背景為大陸高壓入海,江蘇海岸帶為大陸高壓或槽后天氣,形勢(shì)短時(shí)間較為穩(wěn)定,有利于海陸風(fēng)的顯現(xiàn)。依據(jù)表2,此類海風(fēng)鋒發(fā)生季節(jié)往往偏早于Ⅰ類海風(fēng)鋒,此時(shí)在江蘇所處緯度帶,西風(fēng)帶槽脊系統(tǒng)仍較活躍。因此冷暖勢(shì)力造成的斜壓性波動(dòng)會(huì)形成不穩(wěn)定對(duì)流系統(tǒng)東移南下,如與沿海海風(fēng)鋒相遇,則有更多可能形成強(qiáng)對(duì)流激發(fā)過程。圖4為Ⅱ類海風(fēng)鋒500 hPa形勢(shì)場,其中圖4a為典型過程090603的500 hPa形勢(shì)場,圖4b為7個(gè)個(gè)例的合成500 hPa位勢(shì)高度及氣溫場。

管理方式改革穩(wěn)步推進(jìn)。借著“互聯(lián)網(wǎng)+”的東風(fēng)，珠航局積極促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能與珠江航運(yùn)融合，打破信息孤島，實(shí)現(xiàn)政府部門、管理機(jī)關(guān)、港航企業(yè)間的信息互聯(lián)互通，全流域航運(yùn)信息資源共享。今年11月，珠江航運(yùn)綜合信息服務(wù)系統(tǒng)珠航局項(xiàng)目正式上線試運(yùn)行，該項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)了部水運(yùn)局、海事局和廣東省交通運(yùn)輸廳數(shù)據(jù)的共享，與廣西交通運(yùn)輸主管部門的數(shù)據(jù)交換網(wǎng)絡(luò)也已連通并實(shí)施數(shù)據(jù)交換，標(biāo)志著“數(shù)字珠江、智慧珠航”建設(shè)邁出新步伐。

3.重新界定技能劃分標(biāo)準(zhǔn)

以上分析中本文是將取得大專及其以上學(xué)歷的員工劃分為高技能員工，為了進(jìn)一步檢驗(yàn)結(jié)論的穩(wěn)健性，我們重新將受教育年限大于等于12年的員工劃分為高技能員工，即取得高中及其以上文憑的工人劃分為高技能員工。重新對(duì)模型進(jìn)行估計(jì)，結(jié)果如表11列(1)和列(2)所示。此外，考慮到按照學(xué)歷的高低界定高低技能可能存在一定的不足。為了排除技能劃分指標(biāo)的選取不當(dāng)可能對(duì)結(jié)果的影響，我們按照工作的性質(zhì)和崗位劃分高低技能員工。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)中提供的員工職業(yè)類型，考慮到專業(yè)技術(shù)職業(yè)類型對(duì)技能要求比較高，而辦事人員、商業(yè)服務(wù)業(yè)人員和農(nóng)林牧漁人員等職業(yè)類型對(duì)技能要求比較低，因此我們將專業(yè)技術(shù)人員劃分為高技能員工，將辦事人員、商業(yè)服務(wù)業(yè)人員、農(nóng)林牧漁人員劃分為低技能員工，重新對(duì)模型進(jìn)行計(jì)量分析，以進(jìn)一步驗(yàn)證結(jié)論的可靠性，回歸結(jié)果見列(3)和列(4)。

吃早點(diǎn)時(shí)，一直打聽，早年間，吉和街那家著名鍋貼餃的去處，早已不知所蹤，唯有天主教堂猶在，雁青色的細(xì)磚外圍，哥特式尖頂，高高聳立于吉和街。弟弟妹妹上學(xué)的吉和街小學(xué)也不見了。

表11 調(diào)整高低技能劃分標(biāo)準(zhǔn)的回歸結(jié)果

由表11可以看出，高、低技能組中交互項(xiàng)(ln OFDI×tem)的系數(shù)都顯著為正，并且低技能組中交互項(xiàng)(ln OFDI×tem)的系數(shù)要顯著大于高技能組中交互項(xiàng)(ln OFDI×tem)的系數(shù)，說明表4得出的結(jié)論仍然成立。此外重新劃分高、低技能組后交互項(xiàng)(ln OFDI×tem)的分位數(shù)回歸系數(shù)趨勢(shì)圖同圖1和圖2相似，在此不再贅述?？傊?，本文的結(jié)果在多種技能劃分標(biāo)準(zhǔn)下依然成立。

4.按省份層面重新匹配

上文中我們是將行業(yè)層面的對(duì)外直接投資匹配至個(gè)體層面，但我國對(duì)外直接投資在不同區(qū)域間存在嚴(yán)重的分布不均勻現(xiàn)象，因此以上行業(yè)層面的匹配方式存在一定的不足。為了克服匹配方式的缺陷和進(jìn)一步檢驗(yàn)結(jié)果的穩(wěn)健性，將省份層面的對(duì)外直接投資存量匹配至個(gè)體層面，重新對(duì)模型(1)和模型(2)進(jìn)行回歸，回歸結(jié)果如表12所示。

表12 按省份層面重新匹配后的回歸結(jié)果

從表12列(1)和列(2)可以看出，我國對(duì)外直接投資更有助于高技能員工工資水平的提高，擴(kuò)大了高、低技能組組間的工資差距。從表12列(3)和列(4)可以看出，勞動(dòng)合同類型的虛擬變量的系數(shù)顯著為負(fù)，說明相對(duì)于固定合同工人，臨時(shí)合同工人具有更低的工資水平。對(duì)外直接投資與勞動(dòng)合同類型的虛擬變量的交互項(xiàng)(ln OFDI×tem)的系數(shù)為正，說明對(duì)外直接投資更能提高臨時(shí)合同工人的工資水平，對(duì)外直接投資通過更大幅度地提高臨時(shí)合同工人的工資水平縮小了高、低技能組的組內(nèi)工資差距。另外，低技能組中交互項(xiàng)(ln OFDI×tem)的系數(shù)要更大且更為顯著，說明相對(duì)于高技能組中臨時(shí)合同工人，我國對(duì)外直接投資對(duì)低技能組臨時(shí)合同工人工資水平的提升作用更大。此外，我們還將省份層面對(duì)外直接投資流量數(shù)據(jù)匹配至個(gè)體層面，回歸后得到的結(jié)果同表11相一致，在此不再贅述?？傊疚牡慕Y(jié)果在多種穩(wěn)健性檢驗(yàn)下依然成立，結(jié)論穩(wěn)健可靠。

六、研究結(jié)論與政策啟示

隨著 “走出去”戰(zhàn)略的深入推進(jìn)，我國對(duì)外直接投資規(guī)模已實(shí)現(xiàn)連續(xù)多年的快速增長，對(duì)外直接投資顯著促進(jìn)了我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。那么我國員工是否從快速發(fā)展的對(duì)外直接投資中獲益呢？哪種類型的員工獲益程度更大呢？為了回答上述問題，我們將行業(yè)層面的對(duì)外直接投資數(shù)據(jù)匹配至微觀個(gè)體層面，從勞動(dòng)合同角度考察了我國對(duì)外直接投資對(duì)技能工資差距的影響。研究發(fā)現(xiàn)：(1)我國對(duì)外直接投資顯著增加了個(gè)體的收入水平，并且其對(duì)高技能個(gè)體收入水平的促進(jìn)作用要大于對(duì)低技能個(gè)體收入水平的促進(jìn)作用，即我國對(duì)外直接投資擴(kuò)大了技能工資差距；(2)不同于發(fā)達(dá)國家的對(duì)外直接投資，我國的對(duì)外直接投資有助于臨時(shí)合同工人就業(yè)和工資水平的提高；(3)相較于固定合同工人，我國對(duì)外直接投資通過更多地提高臨時(shí)合同工人的工資水平，在擴(kuò)大了高、低技能組的組間工資差距的同時(shí)也縮小了高、低技能組的組內(nèi)工資差距，即具有“組間擴(kuò)大，組內(nèi)收斂”的極化效應(yīng)；(4)我國對(duì)外直接投資縮小低技能組組內(nèi)工資差距主要是通過提高低技能組中低收入群體的臨時(shí)合同工人的工資水平實(shí)現(xiàn)的。

本文結(jié)論的政策啟示在于：(1)與發(fā)達(dá)國家不同，現(xiàn)階段我國對(duì)外直接投資不僅不會(huì)引起大規(guī)模的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，還會(huì)有助于國內(nèi)生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大和勞動(dòng)力的就業(yè)(尤其是臨時(shí)合同勞動(dòng)力的就業(yè))，因此不必過于擔(dān)心對(duì)外直接投資可能引起的國內(nèi)“產(chǎn)業(yè)空心化”問題，應(yīng)加快實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略，鼓勵(lì)和幫助企業(yè)走出去，促進(jìn)我國生產(chǎn)技術(shù)的進(jìn)步，借助“走出去”戰(zhàn)略和“一帶一路”倡議，實(shí)現(xiàn)國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級(jí)；(2)我國應(yīng)努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬增長和勞動(dòng)生產(chǎn)率的同步提高，充分發(fā)揮對(duì)外直接投資對(duì)國內(nèi)勞動(dòng)力市場的良性作用，區(qū)別對(duì)待對(duì)外直接投資對(duì)組間和組內(nèi)工資差距的影響，建立和完善相應(yīng)對(duì)外直接投資的收入分配機(jī)制，避免和減輕對(duì)外直接投資擴(kuò)大收入差距的負(fù)面效應(yīng)；(3)我國對(duì)外直接投資雖然促進(jìn)了短期臨時(shí)合同工人的就業(yè)和工資水平的提高，但是短期的臨時(shí)勞動(dòng)合同一方面會(huì)使勞動(dòng)者缺乏職業(yè)安全感，造成員工工作積極性不高，另一方面也意味著專用性人力資本有可能無法在就業(yè)預(yù)期內(nèi)收回，這必定會(huì)打壓企業(yè)和員工進(jìn)行專用性人力資本投資的積極性，因此我國對(duì)外直接投資促使企業(yè)傾向于招聘短期的臨時(shí)合同員工，這在一定程度上阻礙了生產(chǎn)效率的提高，不利于企業(yè)的長期發(fā)展。應(yīng)打破原有的這種低效生產(chǎn)模式，鼓勵(lì)企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂長期勞動(dòng)合同，支持企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行人力資本投資，讓大量勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)有保障的體面就業(yè)，這既能促進(jìn)生產(chǎn)效率的提高，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，也能提高勞動(dòng)者的工資水平，完善收入分配機(jī)制。