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      企業(yè)奇葩“團(tuán)建”吃力不討好

      2021-03-06 07:54:02孫一菲
      企業(yè)文化 2021年1期
      關(guān)鍵詞:團(tuán)建洗腦李女士

      文│趙 麗 孫一菲

      團(tuán)建即團(tuán)隊(duì)建設(shè),是為了實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)績效及產(chǎn)出最大化而進(jìn)行的一系列結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及人員激勵(lì)等行為,團(tuán)建已成為不少公司進(jìn)行業(yè)余拓展的主要手段,內(nèi)容大部分仍然以游戲、野外訓(xùn)練及唱歌吃飯為主。但是一些企業(yè)在團(tuán)建過程中,出現(xiàn)了一系列問題。

      奇葩團(tuán)建頻出

      網(wǎng)上流傳一段員工集體跪地自扇耳光的視頻引起公眾的關(guān)注,據(jù)了解,該視頻內(nèi)容是某家具廠舉行經(jīng)銷商培訓(xùn)會(huì)。一群人身著工服情緒激昂地跪地自扇耳光,更有人脫去上衣一邊喊著口號(hào)一邊雙手拍地。該家具廠稱,培訓(xùn)的主題是心靈成長,為了打造鐵軍團(tuán),讓員工們激發(fā)最巔峰的狀態(tài),是他們自愿的。

      近年來,某些“極端”團(tuán)建活動(dòng)經(jīng)常出現(xiàn)在公眾視野里。例如,某公司團(tuán)建活動(dòng)中,員工被踩在腳下。有網(wǎng)友表示,這種團(tuán)建活動(dòng)“不把員工當(dāng)人”“員工毫無尊嚴(yán)可言”;還有網(wǎng)友評(píng)論稱,自己也曾遇到過類似團(tuán)建活動(dòng),并非員工自愿,而是領(lǐng)導(dǎo)希望通過這樣的手段給員工洗腦。再如,杭州某快遞公司組織56 名員工展開團(tuán)建越野活動(dòng),要員工上交手機(jī),只攜帶背包、登山杖及一張登山路線圖,事后造成18 人被困深山,其中6人失聯(lián)。

      調(diào)查發(fā)現(xiàn),部分公司的團(tuán)建成為一些領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人秀,還有部分公司的團(tuán)建活動(dòng)上出現(xiàn)了挑戰(zhàn)員工承受底線的項(xiàng)目。不少受訪者認(rèn)為,有些團(tuán)建培訓(xùn)似乎并沒有發(fā)揮該有的作用,對(duì)公司團(tuán)建持否定態(tài)度。但也有人認(rèn)為,團(tuán)建可以緩解平時(shí)工作的壓力,也可以借此機(jī)會(huì)增強(qiáng)與同事之間的關(guān)系。

      簡單快樂的活動(dòng)受歡迎

      供職于某教育機(jī)構(gòu)的錢先生就很喜歡團(tuán)建活動(dòng)?!拔覀兊膱F(tuán)建活動(dòng)特別簡單,領(lǐng)導(dǎo)講幾句話之后,大家一起吃吃喝喝,聊聊天。而且想去就去,不想去就不去,感覺更像是公費(fèi)組織聚餐。每次聽說要組織團(tuán)建,我都會(huì)很期待。”錢先生說。

      在某自媒體工作的褚女士對(duì)團(tuán)建活動(dòng)也持積極態(tài)度。褚女士介紹,其所在公司每年只舉行一次團(tuán)建,形式為外出旅游?!暗谝淮挝乙埠芸咕軋F(tuán)建,但剛進(jìn)公司,不好意思請(qǐng)假,只能硬著頭皮去了。去了以后發(fā)現(xiàn),我們公司的團(tuán)建就是單純旅游,完全沒有像網(wǎng)上說的那么恐怖,反而借著團(tuán)建的機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)了每年出游的計(jì)劃,而且?guī)滋煨谐毯螅c同事之間的關(guān)系也變得熟絡(luò)了很多。”褚女士說,公司每年團(tuán)建選擇的出游目的地由員工投票選出,因此大多數(shù)員工都比較滿意。

      奇招異術(shù)屢遭吐槽

      盡管部分員工對(duì)團(tuán)建持積極態(tài)度,但仍有很多員工表示不喜歡甚至抗拒團(tuán)建,這其中大多是對(duì)團(tuán)建擠占個(gè)人時(shí)間的不滿,以及團(tuán)建活動(dòng)內(nèi)容所帶來的不適,也有少部分員工是個(gè)人性格較為內(nèi)向的原因,對(duì)團(tuán)建活動(dòng)避之不及。當(dāng)記者把團(tuán)建話題拋給多位有過相關(guān)經(jīng)歷的員工時(shí),他們的吐槽接連不斷。

      在某互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)習(xí)的李女士無法拒絕參加團(tuán)建活動(dòng),盡管她只是一名實(shí)習(xí)生。“在互聯(lián)網(wǎng)公司工作壓力比較大,盡管是實(shí)習(xí)生,每天也要到晚上8點(diǎn)多才能下班,回到宿舍已經(jīng)很累了,好不容易有個(gè)休息日卻還要出去團(tuán)建。每天和公司的同事在一起,感覺個(gè)人時(shí)間被侵占了?!?/p>

      除個(gè)人時(shí)間被侵占外,團(tuán)建內(nèi)容也是讓李女士不滿意的原因之一。“我們下周的團(tuán)建活動(dòng)是去打羽毛球,我從小就很不喜歡運(yùn)動(dòng),結(jié)果現(xiàn)在下了班還要去運(yùn)動(dòng),一想到下周要去打球,整個(gè)人都覺得很累?!崩钆空f。而令李女士無法理解的是,團(tuán)建的各種由頭——比如季度完成目標(biāo)團(tuán)建一次、新員工入職團(tuán)建一次、有員工結(jié)婚團(tuán)建一次等。

      某公司文職魏女士對(duì)團(tuán)建也有較大的意見。魏女士描述,在參加工作前,她對(duì)于團(tuán)建活動(dòng)一直比較向往,但參與團(tuán)建后卻發(fā)現(xiàn)事實(shí)并非如此。“第一次去參加團(tuán)建的時(shí)候,去了離市區(qū)很遠(yuǎn)的一個(gè)小鎮(zhèn),到了以后開始做一些游戲,輸了的人要完成他人指令的任務(wù),有些‘懲罰’非常尷尬,比如要回答一些非常隱私的問題,或是和陌生人擁抱等,感覺侵犯了自己的隱私,但如果不做又要被大家指責(zé),整個(gè)團(tuán)建下來,整個(gè)人的心情都非常不好?!?/p>

      第一次團(tuán)建的經(jīng)歷給魏女士帶來了較大的心理陰影,但出于職場壓力,魏女士依然繼續(xù)參加公司組織的團(tuán)建活動(dòng),其坦言,“每次團(tuán)建時(shí)都很想辭職,但換工作的難度又比較大,只好忍一忍,希望活動(dòng)盡快結(jié)束”。

      某企業(yè)員工王先生也表示,團(tuán)建活動(dòng)為其帶來了較大的困擾。王先生解釋說:“我屬于比較內(nèi)向的那一類人,我可以與同事進(jìn)行工作上的溝通,但團(tuán)建通常是全公司的人或全部門的人一起進(jìn)行,在這種情況下,會(huì)有許多不認(rèn)識(shí)的人,要與他們迅速熟絡(luò)然后像朋友一樣開玩笑或一起游戲,會(huì)讓我覺得很不舒服,會(huì)很想離開那個(gè)環(huán)境?!薄熬鄄蚄歌、軍訓(xùn)拉練、野外求生都是小兒科,什么收玉米、光腳走樂高、徒手劈木板也不是不可能?!蓖跸壬f。

      團(tuán)建活動(dòng)設(shè)定核心的目標(biāo)是凝聚力,如果對(duì)團(tuán)建活動(dòng)目標(biāo)不加以合法性合理性管控,很有可能使團(tuán)建成為一種洗腦行為,這種洗腦行為使員工在凝聚力訓(xùn)練或洗腦訓(xùn)練之后可能會(huì)從事一些非法的工作。

      員工不敢缺席團(tuán)建

      既然不喜歡公司團(tuán)建活動(dòng),那么職工為何還要參加團(tuán)建?

      雖然內(nèi)向但仍選擇團(tuán)建,逢場必到的王先生說出了大部分員工心聲:“如果不去,不僅會(huì)被扣上‘沒有團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感’的帽子,不知道同事會(huì)如何評(píng)價(jià)你,還會(huì)影響年終評(píng)優(yōu)晉升?!?/p>

      某大型裝飾設(shè)計(jì)公司總經(jīng)理張先生也坦言:“雖然團(tuán)建培訓(xùn)的目的是為了提升團(tuán)隊(duì)凝聚力,明著說是鼓勵(lì)員工參加,原則上不得請(qǐng)假,不來也沒有處罰,不過會(huì)當(dāng)作其晉升的一個(gè)考評(píng)因素。公司出了團(tuán)建費(fèi)組織員工一起活動(dòng),就可以看作是另外一種形式的工作,理所當(dāng)然會(huì)安排會(huì)議、培訓(xùn)和表彰?!庇羞@種想法的企業(yè)負(fù)責(zé)人不在少數(shù)。

      目前,勞動(dòng)法將用人單位在業(yè)余時(shí)間因?yàn)楣ぷ髟蚪M織實(shí)施的活動(dòng)認(rèn)定為工作時(shí)間,但是由于團(tuán)建不是工作內(nèi)容,所以盡管人們希望將其納入工傷體系,然而在制度上確實(shí)較難實(shí)施。

      增強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)凝聚力很有必要,但是通過博人眼球的活動(dòng)能否達(dá)到目的很難說。專家提示,日常工作中對(duì)團(tuán)隊(duì)氛圍的調(diào)節(jié),可能要比這種形式主義的團(tuán)建有意義得多。

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