淺談新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)

閔永紅

摘 要：在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，人才是必不可少的關(guān)鍵力量。對(duì)人才進(jìn)行有效培育，搭建健康有效的人才管理制度，打造專(zhuān)業(yè)化的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，能夠更好地促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);新形勢(shì);政工隊(duì)伍;建設(shè)策略

引言

政工即思想政治工作，政工隊(duì)伍即開(kāi)展企業(yè)思想政治工作的干部隊(duì)伍。思想政治工作是國(guó)企管理中尤為重要的一項(xiàng)工作，簡(jiǎn)單理解就是對(duì)企業(yè)職工的思想教育或思想引導(dǎo)。思想政治工作的目的在于通過(guò)對(duì)職工意識(shí)形態(tài)的影響，以轉(zhuǎn)變職工的思想和行為，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的政治目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。國(guó)企思想政治工作不僅是國(guó)有企業(yè)管理的重要手段，也是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)。要想促進(jìn)思想政治工作的順利有效進(jìn)行，就必須依賴(lài)于一支高水平、高素質(zhì)的政工隊(duì)伍。如果政工隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力、思想素養(yǎng)得不到保證，那么國(guó)企的思想政治工作水平也難以得到提高。因此，政工隊(duì)伍是影響企業(yè)思想政治工作的重要因素?；谡り?duì)伍在國(guó)有企業(yè)中的重要作用，不斷提高政工隊(duì)伍水平，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)也顯得十分重要。

1 國(guó)企政工人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

1.1 人才流動(dòng)機(jī)制欠缺

國(guó)有企業(yè)各部門(mén)內(nèi)部流轉(zhuǎn)機(jī)制相對(duì)缺失，無(wú)論是規(guī)范性、可行性都存在一定的問(wèn)題。換句話(huà)說(shuō)，處在技術(shù)含量低崗位的工作人員不能長(zhǎng)時(shí)間從事基礎(chǔ)崗位工作，人員流動(dòng)性強(qiáng);處在技術(shù)含量高崗位的工作人員，反倒沒(méi)有頻繁變更工作的情況;管理與技術(shù)崗位之間進(jìn)行對(duì)比，技術(shù)崗位向管理崗位進(jìn)行轉(zhuǎn)化相對(duì)簡(jiǎn)單，但從管理層向技術(shù)層進(jìn)行轉(zhuǎn)變則相對(duì)困難，這方面也是造成人才結(jié)構(gòu)比例不佳的重要原因。

1.2 選拔政工干部標(biāo)準(zhǔn)較低

在政工隊(duì)伍建設(shè)中，人才選拔是尤為重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，人才選拔是否科學(xué)合理，將直接決定政工隊(duì)伍的水平，以及直接影響思想政治工作的質(zhì)量及效率。就目前來(lái)看，很多國(guó)企在政工干部選拔方面都存在標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低的問(wèn)題，如對(duì)于政工干部的選拔主要從企業(yè)原有行政隊(duì)伍中選拔一些人才作為政工干部，且很多企業(yè)的政工干部主要以女同志為主，或者基于人才的內(nèi)部關(guān)系直接給予政工干部的崗位。政工干部的選拔由于沒(méi)有嚴(yán)格按照需求、標(biāo)準(zhǔn)、要求進(jìn)行，所以政工隊(duì)伍整體水平也不算高[1]。

1.3 績(jī)效評(píng)估機(jī)制不合理

國(guó)有企業(yè)培訓(xùn)評(píng)估機(jī)制是國(guó)有企業(yè)人才進(jìn)行綜合反饋的一個(gè)組成部分，也是后續(xù)開(kāi)展活動(dòng)的重要支撐，實(shí)施的評(píng)價(jià)效果也不能短時(shí)間進(jìn)行獲取。因此，很多企業(yè)不能有效重視此類(lèi)工作，造成企業(yè)培訓(xùn)效果不理想。除此之外，一些企業(yè)沒(méi)有建立獎(jiǎng)懲制度，員工缺失工作的積極主動(dòng)性，生產(chǎn)效率低下，沒(méi)有獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，會(huì)造成員工對(duì)工作不滿(mǎn)意。

2 新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)人才戰(zhàn)略發(fā)展對(duì)策

2.1 建立系統(tǒng)完備的教育培訓(xùn)體系

人才自身的發(fā)展規(guī)律，根據(jù)實(shí)際需求和崗位自身的特點(diǎn)，制定符合要求的綜合教育培訓(xùn)管理體系，全面推進(jìn)干部人才培訓(xùn)管理工作;有效發(fā)揮教育的作用，把教育培訓(xùn)和發(fā)現(xiàn)干部人才相結(jié)合，把學(xué)風(fēng)、學(xué)習(xí)能力相結(jié)合，作為評(píng)判和選拔人才的重要參考依據(jù)，全面調(diào)動(dòng)員工學(xué)習(xí)的積極性。

2.2 加強(qiáng)政工隊(duì)伍能力及思想建設(shè)

政工隊(duì)伍建設(shè)不僅僅是壯大政工隊(duì)伍人數(shù)這么簡(jiǎn)單，而需要不斷地提高政工隊(duì)伍的整體能力與水平，這樣才可以為思想政治工作的開(kāi)展提供保障。新形勢(shì)下，國(guó)企內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了較大的變化，且現(xiàn)代人們的思想觀(guān)念也有很大的改變，這對(duì)政工隊(duì)伍的工作能力及思想觀(guān)念也提出了更高的要求。對(duì)此，就需要國(guó)企在政工隊(duì)伍建設(shè)中，加強(qiáng)對(duì)政工隊(duì)伍的能力及思想建設(shè)。首先，就政工隊(duì)伍能力建設(shè)而言，企業(yè)可以通過(guò)定期培訓(xùn)與教育的方法來(lái)提高政工隊(duì)伍的業(yè)務(wù)能力、服務(wù)水平。企業(yè)要多渠道、多層次、多頻次地組織政工隊(duì)伍開(kāi)展正規(guī)化、系統(tǒng)化的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)， 尤其要強(qiáng)調(diào)新形勢(shì)下對(duì)復(fù)合型干部的培養(yǎng)。所謂復(fù)合型干部是指既懂診治，又懂業(yè)務(wù)，也懂管理的復(fù)合型人才。為提高政工隊(duì)伍能力水平，企業(yè)還需要加強(qiáng)對(duì)新型人才的引進(jìn)，如引進(jìn)一些年輕的政工人才，平衡目前政工隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)失衡問(wèn)題，同時(shí)為政工隊(duì)伍帶來(lái)新的活力與創(chuàng)意[2]。

2.3 完善后備人才管理制度

制定規(guī)范有序的后備干部工作制度，緊密?chē)@核心崗位、模塊，使有充足新鮮血液的人才隊(duì)伍進(jìn)入后備人才庫(kù)，結(jié)合專(zhuān)業(yè)需求進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn); 針對(duì)后備人才自身特點(diǎn)選用方案，以此進(jìn)行委培工作，通過(guò)組建流動(dòng)考核、管理等相關(guān)體系，促進(jìn)后備人才工作的積極性;確保后備人才經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的培訓(xùn)和輪崗方式，能夠在各個(gè)平臺(tái)發(fā)揮最大效用。在全國(guó)范圍內(nèi)吸引大量人才。始終秉持著不局限地域、不拘一格的人才發(fā)展觀(guān)，始終強(qiáng)化人才導(dǎo)向的管理機(jī)制，從企業(yè)現(xiàn)存的人力資源結(jié)構(gòu)和實(shí)際產(chǎn)業(yè)需求入手，向全世界引進(jìn)較為專(zhuān)業(yè)的人才，確保形成虹吸效應(yīng)，尤其是在新興領(lǐng)域內(nèi)， 有大局觀(guān)，秉持國(guó)際化的事業(yè)，破除原有的人才觀(guān)，把符合企業(yè)發(fā)展的人才向企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行引入，給國(guó)有企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才動(dòng)能[3]。

2.4 創(chuàng)新教育培訓(xùn)機(jī)制

國(guó)有企業(yè)必須建立一套完整的思想政治工作培訓(xùn)體系，培訓(xùn)方案要有針對(duì)性，要以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，培養(yǎng)出一批責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)、創(chuàng)新能力強(qiáng)的高素質(zhì)政工人才隊(duì)伍。在教育引導(dǎo)政工人員增強(qiáng)終身學(xué)習(xí)理念的同時(shí)，不斷拓展學(xué)習(xí)內(nèi)容，改進(jìn)學(xué)習(xí)方式，組織開(kāi)展有針對(duì)性、計(jì)劃性、組織性的教育培訓(xùn)，有效利用網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)資源，提升政工人員的學(xué)習(xí)效率和培訓(xùn)效果，幫助他們補(bǔ)齊業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)的“短板”，不斷激發(fā)個(gè)人潛能，從而提升國(guó)有企業(yè)黨建思想政治工作的實(shí)效。要注重在實(shí)踐中鍛煉提高，通過(guò)組織開(kāi)展“導(dǎo)師帶徒”“青年崗位能手”等活動(dòng)，讓他們?cè)趯?shí)踐中開(kāi)闊視野，經(jīng)受磨練， 增加知識(shí)，增長(zhǎng)才干。

2.5 加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)

政工干部要切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，堅(jiān)持密切聯(lián)系群眾，深入群眾調(diào)查研究，把握形勢(shì)變化，總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)，探索科學(xué)規(guī)律，善于結(jié)合實(shí)際，做到重實(shí)際、說(shuō)實(shí)話(huà)、辦實(shí)事、求實(shí)效，掌握國(guó)有企業(yè)改革中思想政治工作的特點(diǎn)，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，增強(qiáng)思想政治工作的科學(xué)性、實(shí)效性。四要增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)。國(guó)有企業(yè)所面臨的新形勢(shì)、新環(huán)境，對(duì)政工人才的自主創(chuàng)新意識(shí)提出了新的要求，創(chuàng)新也是國(guó)有企業(yè)思想政治工作的生命所在。要引導(dǎo)政工人才始終牢固樹(shù)立自主創(chuàng)新意識(shí)，突破傳統(tǒng)思想政治工作的僵化思維與定向思維，將新形勢(shì)下的思想政治工作與黨的建設(shè)新要求結(jié)合起來(lái)， 根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)和實(shí)際情況，結(jié)合企業(yè)廣大職工的需求，不斷探索創(chuàng)新工作方式和工作載體[4]。

3 結(jié)束語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱和力量，國(guó)有企業(yè)重視人才隊(duì)伍建設(shè)，能夠確保企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展，通過(guò)培育優(yōu)秀的人才力量，從源頭樹(shù)立創(chuàng)新思維意識(shí)，搭建符合人才晉升的管理制度，確保人才的力量能夠最大限度得到發(fā)揮，由此促進(jìn)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 張麗.對(duì)加強(qiáng)新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的思考[J].理論學(xué)習(xí)與探索，2017，（05）：57-59.

[2] 涂晶.新形勢(shì)下加強(qiáng)國(guó)企政工隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐探討[J].時(shí)代報(bào)告，2018，（11）：69.

[3] 李濤.新形勢(shì)下加強(qiáng)國(guó)企政工隊(duì)伍自身建設(shè)方法研究[J].明日風(fēng)尚，2018， （05）：274.

[4] 高軍連.新形勢(shì)下國(guó)企政工工作路徑及其優(yōu)化措施探討[J].企業(yè)改革與管理，2019，（23）：190-191.