工會(huì)治理能力現(xiàn)代化的改革模式與路徑研究

摘要：工會(huì)治理是新時(shí)代中國(guó)工會(huì)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下依法參與國(guó)家事務(wù)管理和維權(quán)服務(wù)的自主治理和協(xié)同治理。本文就推進(jìn)工會(huì)治理體系和治理能力現(xiàn)代化的理論來(lái)源、科學(xué)內(nèi)涵、重要意義以及實(shí)現(xiàn)路徑等問(wèn)題進(jìn)行了系統(tǒng)的分析和闡述。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代;工人階級(jí)，治理能力

黨的十九屆四中全會(huì)全面系統(tǒng)闡述了堅(jiān)持和完善中國(guó)特色社會(huì)主義制度，推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的指導(dǎo)思想、總體要求、總體目標(biāo)和重點(diǎn)任務(wù)。圍繞該目標(biāo)任務(wù)，工會(huì)在其中應(yīng)發(fā)揮作用，要堅(jiān)持增強(qiáng)工會(huì)的政治性、先進(jìn)性、群眾性，不斷創(chuàng)新工會(huì)制度和治理方式，在產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革、和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建、職工權(quán)益維護(hù)、“智慧工會(huì)”建設(shè)等方面充分發(fā)揮工會(huì)組織的擔(dān)當(dāng)作為。

一、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作現(xiàn)狀分析

通過(guò)對(duì)國(guó)企調(diào)研分析，發(fā)現(xiàn)有些國(guó)企在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，企業(yè)對(duì)工會(huì)組織的重視程度不夠，沒(méi)有真正認(rèn)識(shí)到工會(huì)在企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定等各項(xiàng)工作中發(fā)揮的作用，工會(huì)工作人員配備不足，間接削弱了工會(huì)工作。部分企業(yè)工會(huì)對(duì)自己的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作責(zé)任和工作認(rèn)知不清楚，僅僅認(rèn)為企業(yè)工會(huì)組織好日常職工活動(dòng)，定期對(duì)職工進(jìn)行慰問(wèn)，關(guān)心職工日常生活就可以了，沒(méi)有發(fā)揮工會(huì)服務(wù)職工、教育職工、凝聚職工的作用。由于工會(huì)沒(méi)有完全履行自身工作職責(zé)，比如一些有關(guān)職工切身利益的工資、工作環(huán)境、醫(yī)療保障等事情發(fā)生時(shí)，企業(yè)工會(huì)沒(méi)有制定相關(guān)的保障措施，沒(méi)有真正為職工解決實(shí)際困難，這種做法阻礙了企業(yè)工會(huì)自身作用的發(fā)揮。一些企業(yè)工會(huì)工作能力有待提升，從企業(yè)工作開展現(xiàn)狀來(lái)看，部分企業(yè)工會(huì)組織活動(dòng)能力較弱，活動(dòng)缺乏創(chuàng)新，工會(huì)在組織活動(dòng)之前沒(méi)有全面了解職工需求，習(xí)慣沿用以前的工作方式開展活動(dòng)，沒(méi)有結(jié)合企業(yè)實(shí)際開展，導(dǎo)致活動(dòng)效果欠佳。

二、破解當(dāng)前制約工會(huì)工作的思路

打鐵還需自身硬，在現(xiàn)階段，要加強(qiáng)和改善國(guó)有企業(yè)的工會(huì)工作，必須與企業(yè)的發(fā)展實(shí)際相結(jié)合，既強(qiáng)調(diào)共性，也強(qiáng)調(diào)個(gè)性，重視工會(huì)工作，配齊選強(qiáng)工會(huì)干部，增強(qiáng)工會(huì)工作人員的工作積極性。工會(huì)干部應(yīng)加強(qiáng)日常學(xué)習(xí)，注重自身業(yè)務(wù)素質(zhì)提升，在維護(hù)保障職工利益上找準(zhǔn)工作契合點(diǎn)，深入工作一線和職工群眾當(dāng)中，心交心實(shí)打?qū)崬槁毠と罕娹k實(shí)事解難題。同時(shí)，應(yīng)及時(shí)了解職工群眾的思想動(dòng)態(tài)和工作訴求，有針對(duì)性的開展工作，避免讓職工群眾認(rèn)為工會(huì)人員只是搞活動(dòng)。要把工作重心放到職工群眾中，抓住涉及職工群眾切身利益的敏感問(wèn)題，站在職工群眾的立場(chǎng)上去解決問(wèn)題，逐步樹立工會(huì)在職工群眾中的威信。

三、增強(qiáng)工會(huì)治理能力現(xiàn)代化的方法及路徑

（一）不忘初心跟黨走，堅(jiān)定思想揚(yáng)正氣。工會(huì)十七大以來(lái)，工會(huì)系統(tǒng)已經(jīng)形成了以增“三性”為核心的改革觀。在工會(huì)改革過(guò)程中，要增強(qiáng)政治性，大力實(shí)施職工思想引領(lǐng)工程，在廣泛凝聚共識(shí)中奮進(jìn)新時(shí)代。要牢牢把握意識(shí)形態(tài)工作主導(dǎo)權(quán)，加強(qiáng)工會(huì)新媒體矩陣建設(shè)，構(gòu)建工會(huì)“大宣傳”工作格局。首先企業(yè)工會(huì)要繼續(xù)堅(jiān)定中國(guó)共產(chǎn)黨的思想指引，堅(jiān)持用科學(xué)的思想來(lái)武裝工人階級(jí)的頭腦，指導(dǎo)實(shí)踐。習(xí)近平總書記曾經(jīng)強(qiáng)調(diào)：中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)是中國(guó)特色社會(huì)主義最本質(zhì)特征，是中國(guó)特色社主義制度的最大優(yōu)勢(shì)。而工會(huì)工作是黨的群團(tuán)工作、群眾工作的重要組成部分，各級(jí)黨委要加強(qiáng)和改善對(duì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，注重發(fā)揮工會(huì)組織的用處，為工會(huì)工作創(chuàng)造更加有利的條件。

（二）與時(shí)俱進(jìn)勇創(chuàng)新，智慧工會(huì)促發(fā)展。目前，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為各級(jí)職工群眾學(xué)習(xí)、工作、生活的新平臺(tái)，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為工作中必不可少的一部分。工會(huì)需要主動(dòng)把握推進(jìn)智慧工會(huì)建設(shè)的重大機(jī)遇，結(jié)合職工特點(diǎn)提升工會(huì)服務(wù)質(zhì)量與效率，建設(shè)一個(gè)覆蓋面廣、操作性強(qiáng)、活躍度高的信息化服務(wù)平臺(tái)，推進(jìn)干部職工交流融合，提升全系統(tǒng)職工凝聚力。要緊跟時(shí)代潮流，在原有的基礎(chǔ)上，建立網(wǎng)上入會(huì)信息平臺(tái)和職工電子檔案，第一時(shí)間向職工展示工會(huì)的服務(wù)項(xiàng)目、工作權(quán)限和近期活動(dòng)，借助網(wǎng)路平臺(tái)進(jìn)行下發(fā)通知、問(wèn)題咨詢、困難幫扶和日常學(xué)習(xí)等服務(wù)，進(jìn)一步加深工會(huì)工作與互聯(lián)網(wǎng)的深度結(jié)合。要進(jìn)一步創(chuàng)新利用互聯(lián)網(wǎng)建立職工群眾互動(dòng)平臺(tái)，職工有什么意見(jiàn)，都可以在平臺(tái)上發(fā)表，大家共同討論，最后得出對(duì)企業(yè)發(fā)展有益的決定。智慧平臺(tái)的建設(shè)，要結(jié)合職工群眾實(shí)際，建立線上線下聯(lián)動(dòng)機(jī)制，要依托信息技術(shù)和制度創(chuàng)新，加大人力、財(cái)力、物力投入，配強(qiáng)與業(yè)務(wù)發(fā)展相適應(yīng)的工作力量，加強(qiáng)資金使用管理和監(jiān)督，提高資金使用效率。建立健全考核評(píng)價(jià)機(jī)制，認(rèn)真接受廣大職工群眾的監(jiān)督，加大對(duì)工作流程規(guī)范、服務(wù)實(shí)效的管理和跟蹤，形成職責(zé)明晰、積極作為、協(xié)調(diào)有力、長(zhǎng)效管用的考核評(píng)價(jià)體系。

（三）以人為本暖人心，團(tuán)結(jié)一心鑄輝煌。圍繞在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)治理體系和治理能力現(xiàn)代化，把解決廣大職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題作為根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：工會(huì)要堅(jiān)決維護(hù)職工合法權(quán)益，把竭誠(chéng)為職工群眾服務(wù)作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。所以在企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展中，應(yīng)當(dāng)更加關(guān)注廣大職工群眾的切身利益。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)根本職責(zé)。工會(huì)要牢固樹立職工群眾無(wú)小事的工作原則，扎扎實(shí)實(shí)解決好職工群眾最困難、最憂慮、最急迫的實(shí)際問(wèn)題，對(duì)有困難的職工予以幫助，提升職工在企業(yè)這個(gè)大“家庭”的幸福感。要在企業(yè)與職工之間搭起一座連心橋，多為職工考慮，在工作時(shí)加強(qiáng)對(duì)職工的安全保護(hù)，制定詳細(xì)的安全計(jì)劃，將保障職工安全施工工作落到實(shí)處。要以職工為中心、讓職工當(dāng)主角，眼睛向下、面向基層，服務(wù)資源向基層傾斜，著力擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)代表性，著力強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。要充分發(fā)揮職代會(huì)職工參與企業(yè)管理的作用，提高職代會(huì)提案征集、落實(shí)和解決質(zhì)量，并及時(shí)給職工進(jìn)行答復(fù)，尤其是涉及職工工資、福利待遇和基本保障等方面的事項(xiàng)，從大處著眼、從小事做起，努力為職工群眾排憂解難，努力成為職工群眾信得過(guò)、靠得住、離不開的知心人、娘家人、貼心人。要抓好扶貧幫困送溫暖活動(dòng)，把企業(yè)的關(guān)懷及時(shí)送到職工的心坎里，滿足職工生活和精神上的需求，加深干群感情，拉近干群距離，推進(jìn)干群和諧關(guān)系，為努力營(yíng)造一個(gè)溫馨、和諧的大家庭而不懈努力。

參考文獻(xiàn)：

[1]張雪巍.新時(shí)代國(guó)企工會(huì)干部如何履行工會(huì)的維護(hù)職能[J].東方企業(yè)文化，2021（S1）：34-35.

作者簡(jiǎn)介：趙雪嬌（1988.10-），女，山西大同人，中共黨員，研究生學(xué)歷，現(xiàn)供職于陜西澄合華宇工程有限公司，政工師職稱;研究方向：國(guó)企工會(huì)。

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