陳夕

摘要：我國在快速發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時也強(qiáng)調(diào)了對生態(tài)環(huán)境的保護(hù)，低碳經(jīng)濟(jì)也概念由此形成，各企業(yè)為適應(yīng)當(dāng)前社會發(fā)展形勢開始尋求自身管理模式的創(chuàng)新改革，希望以此提高企業(yè)的市場競爭力并為社會效益做出更多的貢獻(xiàn)，為此本文從低碳經(jīng)濟(jì)概述入手，結(jié)合企業(yè)實際情況探究了低碳經(jīng)濟(jì)下企業(yè)管理模式的創(chuàng)新策略。

關(guān)鍵詞：低碳經(jīng)濟(jì);企業(yè)管理模式;創(chuàng)新研究

企業(yè)管理指的是企業(yè)針對生產(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)行有組織、有計劃的指揮及協(xié)調(diào)控制，希望通過充分發(fā)揮企業(yè)人力、物力、財力及信息等資源的最大效果，從而獲取最大的投入產(chǎn)出效率并達(dá)到“多、快、好、省”目標(biāo)，社會競爭力的增強(qiáng)有助于實現(xiàn)企業(yè)未來的可持續(xù)發(fā)展，為此應(yīng)當(dāng)在低碳經(jīng)濟(jì)下創(chuàng)新研究企業(yè)管理模式。

一、低碳經(jīng)濟(jì)概述

低碳經(jīng)濟(jì)概念最早源自英國白皮書，我國在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時也意識到氣候變化帶來的影響已經(jīng)迫在眉睫，為此在可持續(xù)發(fā)展理念的指導(dǎo)下，通過技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、能源開發(fā)以及產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型等方式來實現(xiàn)對生態(tài)環(huán)境的保護(hù)，盡可能減少煤炭等高碳能源的消耗并減少溫室氣體的排放才能促進(jìn)新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形態(tài)的形成，而這一形態(tài)應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展與生態(tài)環(huán)境發(fā)展的雙贏局面。

二、低碳經(jīng)濟(jì)下企業(yè)管理模式的創(chuàng)新策略

（一）提高低碳管理意識并加強(qiáng)監(jiān)督環(huán)節(jié)

企業(yè)對低碳經(jīng)濟(jì)的認(rèn)同建立在企業(yè)員工的低碳管理意識之上，為此企業(yè)應(yīng)當(dāng)以人才及財務(wù)管理為切入點，全面建立系統(tǒng)的低碳管理系統(tǒng)進(jìn)而形成節(jié)能減排的意識，企業(yè)高層對人才的培養(yǎng)可以以開展多樣化的教育培訓(xùn)及講座等形式來實現(xiàn)，只有高度的凝聚力才能提高企業(yè)整體低碳管理意識，引導(dǎo)企業(yè)員工在企業(yè)管理工作中始終秉持低碳理念。企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制決定了企業(yè)管理模式的發(fā)展方向，首先應(yīng)當(dāng)完善企業(yè)預(yù)算的監(jiān)督與管理，這是因為只有有計劃的、有組織的經(jīng)營管理活動才能保證企業(yè)管理效率，為此科學(xué)且合理的預(yù)算管理應(yīng)當(dāng)納入監(jiān)督體系中，其次成本控制環(huán)節(jié)也應(yīng)當(dāng)在監(jiān)督機(jī)制下有序進(jìn)行，明確企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營與管理中的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，才能充分體現(xiàn)成本優(yōu)勢，進(jìn)而增加企業(yè)核心競爭力并最終在低碳經(jīng)濟(jì)背景下促進(jìn)企業(yè)未來的可持續(xù)發(fā)展[1]。

（二）創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略并開拓市場方向

發(fā)展戰(zhàn)略指的就是關(guān)于企業(yè)未來如何發(fā)展的理論體系，對企業(yè)在一定時間內(nèi)的發(fā)展方向、速度、側(cè)重點等內(nèi)容作出了詳細(xì)說明，對切實解決企業(yè)發(fā)展問題具有一定的指導(dǎo)意義。低碳經(jīng)濟(jì)背景下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略也應(yīng)當(dāng)遵循“低碳”的根本原則，其本質(zhì)就是可持續(xù)發(fā)展理念，企業(yè)制定的發(fā)展戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)符合國家所提倡的未來發(fā)展方向，進(jìn)而在企業(yè)管理模式等方面進(jìn)行創(chuàng)新與優(yōu)化，以減少煤炭及石油等高碳能源的使用及對高碳企業(yè)的依賴為重要發(fā)展目標(biāo)，而這一目標(biāo)主要通過減少碳的人為使用量及減少碳的排放量等途徑來實現(xiàn)。企業(yè)產(chǎn)品在一定程度上決定了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，低碳經(jīng)濟(jì)背景應(yīng)當(dāng)加快開發(fā)綠色產(chǎn)品并拓展其市場，新時期企業(yè)服務(wù)作為一種看不見的商品也不斷向經(jīng)濟(jì)化及綠色化的方向發(fā)展，但無論是有形的產(chǎn)品還是無形的產(chǎn)品都應(yīng)當(dāng)符合低碳經(jīng)濟(jì)所倡導(dǎo)的內(nèi)涵[2]。

（三）優(yōu)化管理組織形式并注重人力資源

企業(yè)管理組織形式直接決定了企業(yè)管理工作的效率與質(zhì)量，為此在低碳經(jīng)濟(jì)下企業(yè)應(yīng)當(dāng)加快組織形式的革新，以自身特征及管理目標(biāo)來構(gòu)建與低碳理念相適應(yīng)的組織機(jī)制與管理形式，從而促進(jìn)企業(yè)管理活動可以在生產(chǎn)、經(jīng)營及管理等環(huán)節(jié)中得以有效落實，而相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)積極優(yōu)化組織層次并切實解決管理過程中存在的協(xié)調(diào)性問題，進(jìn)而為企業(yè)管理模式的優(yōu)化調(diào)整提供了有效保障。除此之外，雖然科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步使得企業(yè)科學(xué)管理活動變得更加便捷，但始終離不開專業(yè)人員的操作，為此人力資源問題仍然是企業(yè)管理活動中應(yīng)當(dāng)關(guān)注的重點問題。在強(qiáng)調(diào)低碳發(fā)展理念的同時也要依靠“以人為本”的人文理念來做好人力資源管理工作，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在充分了解企業(yè)員工的實際情況的基礎(chǔ)上，按照崗位需求及特征選拔優(yōu)秀且合適的人才，從而真正實現(xiàn)人盡其才的目的，使員工在崗位上充分發(fā)揮其自身價值并促進(jìn)自身價值轉(zhuǎn)化成為企業(yè)效益[3]。

三、結(jié)束語

企業(yè)低碳管理已經(jīng)成為未來發(fā)展的必然趨勢，無論是國家在宏觀層面的政策支持，還是企業(yè)在微觀層面的個性發(fā)展，其根本目標(biāo)都是在保證生態(tài)環(huán)境可持續(xù)性發(fā)展的前提下實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會的進(jìn)步。企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)體系中的地位至關(guān)重要，低碳經(jīng)濟(jì)的提出與推行為各企業(yè)自身的可持續(xù)性發(fā)展指明了道路，但同時也提出了更多的挑戰(zhàn)，相關(guān)工作人員一定要在深刻理解低碳概念的基礎(chǔ)上對現(xiàn)有管理模式進(jìn)行反思與創(chuàng)新，盡快構(gòu)建并完善綠色的企業(yè)管理思想體系，進(jìn)而為各企業(yè)在新時達(dá)中的可持續(xù)性發(fā)展保駕護(hù)航。

參考文獻(xiàn)

[1]張瑩. 低碳經(jīng)濟(jì)下企業(yè)管理模式創(chuàng)新研究[J]. 科技創(chuàng)業(yè)月刊， 2019， 032（001）：142-144.

[2]李松菀， 張穩(wěn). 低碳經(jīng)濟(jì)下企業(yè)管理模式創(chuàng)新研究[J]. 市場周刊·理論版， 2019（27）：0016-0016.

[3]周頻， 張海彥， 陳心怡. 低碳經(jīng)濟(jì)下企業(yè)財務(wù)管理的變革與創(chuàng)新[J]. 中國集體經(jīng)濟(jì)， 2019， No.616（32）：133-135.

（西北大學(xué) 經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院?陜西?西安?710000）