新形勢下如何加強(qiáng)國有企業(yè)員工的思想政治工作

趙志超

摘 要：如今國民經(jīng)濟(jì)步入到新常態(tài)階段，國有企業(yè)也在這樣的背景之下進(jìn)入到一個改革發(fā)展的全新階段。處在市場經(jīng)濟(jì)深化改革的條件之下，國有企業(yè)所面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)有所增加，對于員工的教育管理要求也大幅度提升。加強(qiáng)對國有企業(yè)員工的思想政治教育不僅能夠提升員工的思想政治素質(zhì)，還有助于綜合提升企業(yè)的凝聚力以及向心力，最大程度上體現(xiàn)人力資源的獨特優(yōu)勢，給國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供動力。當(dāng)下國有企業(yè)應(yīng)該著力思考做好員工思想政治工作的科學(xué)方法，使得員工能夠在新形勢下保持平常心，將實現(xiàn)個人價值和助推企業(yè)長足發(fā)展結(jié)合起來。

關(guān)鍵詞：新形勢;國有企業(yè);員工;思想政治工作

分類號：F276.1;D432.62

近些年來，國家整體的經(jīng)濟(jì)形態(tài)發(fā)生了翻天覆地的變化，同樣的企業(yè)也面臨著新的內(nèi)外環(huán)境與新形勢，需要提高對新常態(tài)的適應(yīng)能力，并在這一過程當(dāng)中抓住機(jī)遇迎面挑戰(zhàn)，爭取在激烈的市場競爭當(dāng)中站穩(wěn)腳跟，提高核心競爭實力。人是企業(yè)發(fā)展的根本，只有做好人的教育與管理，才能夠讓企業(yè)的持續(xù)運營目標(biāo)得以實現(xiàn)。國有企業(yè)要獲得長足發(fā)展，就必須提高員工的發(fā)展水平，激活員工的工作活力，其中加強(qiáng)員工思想政治教育，提升企業(yè)的凝聚力水平非常關(guān)鍵，也將大大推動國有企業(yè)的改革與發(fā)展。

一、更新國有企業(yè)員工思想觀念

對于國有企業(yè)來說，思想政治工作是經(jīng)濟(jì)與其他所有工作的生命線，應(yīng)該在企業(yè)發(fā)展建設(shè)當(dāng)中被擺在一個關(guān)鍵地位。國有企業(yè)要在新形勢下抓住機(jī)遇，獲得更大的發(fā)展生機(jī)，就需要走創(chuàng)新發(fā)展道路，跟上時代發(fā)展進(jìn)步的步伐，對新時代主題進(jìn)行正確把握，并體現(xiàn)在思想政治工作當(dāng)中。在全面深化改革與經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，國有企業(yè)必須把意識形態(tài)領(lǐng)域的工作作為重中之重，把握好意識形態(tài)上的話語權(quán)以及領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。在推動思想政治工作的過程中，企業(yè)必須始終堅持我黨的正確領(lǐng)導(dǎo)，鞏固團(tuán)結(jié)奮斗的思想，強(qiáng)化四個自信，落實以人為本的理念，把思想政治工作的落實作為重中之重。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以及思想政治工作人員都需要改變傳統(tǒng)落后的思想觀念，真正意義上深入基層，了解員工在工作生活當(dāng)中的問題，并在思想與心理層次做好指導(dǎo)，使得思想政治工作能夠真正成為為員工排憂解難的工作，體現(xiàn)出對員工的人文關(guān)懷。

二、完善國有企業(yè)員工工作制度

為促進(jìn)思想政治工作在企業(yè)當(dāng)中的全面展開，消除其在落實當(dāng)中的阻礙，國有企業(yè)必須結(jié)合員工的思想政治素質(zhì)水平，構(gòu)建科學(xué)完善的管理制度，為思想政治工作提出明確的要求以及工作標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格依照制度要求予以落實，防止員工消極怠工，提升其思想政治素養(yǎng)，為國有企業(yè)的長效發(fā)展引領(lǐng)正確方向。為了確保思想政治工作制度的有效制定和動態(tài)完善，國有企業(yè)需要重點抓好以下工作：一是通過多角度和全方位調(diào)研的方式掌握當(dāng)前國有企業(yè)在思想政治工作方面存在的實際情況，準(zhǔn)確把握其中存在的問題以及短板，并分析問題出現(xiàn)的根源。除此以外，還需要做好各類信息的梳理歸納工作，確定思想政治工作的問題清單，為針對性制度的制定提供依據(jù)。二是結(jié)合當(dāng)前思想政治工作當(dāng)中的實際問題，明確國有企業(yè)各個工作部門以及工作崗位，在思想政治工作領(lǐng)域所承擔(dān)的責(zé)任，促進(jìn)工作職責(zé)的具體落實。三是企業(yè)應(yīng)該立足實際確定出嚴(yán)格全面的考核制度，評估思想政治工作的落實情況，真正意義上走好思想政治工作最后一公里。四是做好對黨員干部的教育指導(dǎo)工作使得他們能夠在員工群體當(dāng)中發(fā)揮模范帶頭作用，帶領(lǐng)員工積極學(xué)習(xí)思想政治方面的理論方法，為思想政治工作的深入推進(jìn)和全面落實起到引領(lǐng)作用。

三、做好國有企業(yè)思政宣傳指導(dǎo)

國有企業(yè)的綜合發(fā)展建設(shè)效果和員工的思想政治素質(zhì)水平有著非常密切的關(guān)系，做好針對員工的思想政治工作，能夠大幅度提升企業(yè)的凝聚力以及向心力，也能夠提升企業(yè)員工參與企業(yè)建設(shè)的積極性。為了引導(dǎo)員工全員積極參與思想政治工作，消除實際工作落實當(dāng)中的不足，必須做好宣傳工作，為后續(xù)工作落實做好鋪墊。宣傳工作的開展能夠讓員工認(rèn)清這一工作的價值，也可以讓他們在工作當(dāng)中主動配合，并通過自主學(xué)習(xí)的方式提高個人的思想政治素養(yǎng)。過去的宣傳方法比較單一和乏味，可以起到的宣傳效果也比較有限。在新時代背景下，國有企業(yè)可以依托企業(yè)官網(wǎng)擴(kuò)大宣傳影響范圍。比如企業(yè)可在官網(wǎng)當(dāng)中設(shè)置專門的思想政治工作宣傳模塊，激勵員工主動在官網(wǎng)上搜集查找有關(guān)信息，加強(qiáng)對思想政治內(nèi)容的掌握水平。另外，國有企業(yè)要加強(qiáng)和員工的溝通交流，始終保持與員工的密切溝通關(guān)系，建立完善的溝通機(jī)制，并通過深入基層和員工群體的方式，及時發(fā)現(xiàn)員工存在的實際問題，找到思想政治宣傳當(dāng)中的薄弱點以及不足之處，切實解決好宣傳當(dāng)中的不良問題，維護(hù)實際的工作質(zhì)量。

四、創(chuàng)新國有企業(yè)思政教育方法

對于新形勢下的國有企業(yè)來說，做好員工思想政治工作的關(guān)鍵，在于抓好員工的思想政治素質(zhì)教育，督促他們建立正確的價值觀，在思想和行為上進(jìn)行調(diào)整，進(jìn)而在意識形態(tài)領(lǐng)域以及實際行動方面保持和國有企業(yè)同向同行的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。選用有效的教育方法是提高工作質(zhì)量的關(guān)鍵，也是建設(shè)優(yōu)秀員工隊伍的根本保障。過去的思想政治教育策略比較滯后，主要運用灌輸性方法進(jìn)行指導(dǎo)，其效果不理想，且容易讓員工產(chǎn)生抵觸情緒。對此，國有企業(yè)可以根據(jù)不同的員工對象采用多樣化和創(chuàng)新性的教育方法，比如組織座談會，開展會議培訓(xùn)，實施現(xiàn)場教學(xué)，開展專題學(xué)習(xí)，組織演講競賽，利用新媒體載體進(jìn)行教育指導(dǎo)等等。另外，在思想政治教育內(nèi)容的安排上，應(yīng)該對當(dāng)下的新思想和新理論進(jìn)行學(xué)習(xí)和吸收，弘揚社會正能量，把握時事政治信息，促進(jìn)教育內(nèi)容與時俱進(jìn)，提高員工的學(xué)習(xí)積極性。

在國有企業(yè)的運行發(fā)展當(dāng)中，員工思想政治工作是人力資源建設(shè)的組成部分，也關(guān)系到員工群體的綜合成長與價值發(fā)揮。加強(qiáng)員工思想政治工作，能夠大大改善員工的思想認(rèn)知水平，培育其認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，強(qiáng)化對企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略的認(rèn)知，進(jìn)而在各自工作崗位上發(fā)揮主觀能動性，為企業(yè)效益提升作出積極貢獻(xiàn)。國有企業(yè)應(yīng)該認(rèn)清員工思想政治工作的重要性與必要性，并牢牢把握這一關(guān)鍵點，深入探究優(yōu)化思想政治工作的方法，確保這一工作的有序?qū)嵤?/p>

參考文獻(xiàn)：

[1]萬小梅.淺析新形勢下煙草企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新路徑[J].廣西質(zhì)量監(jiān)督導(dǎo)報，2019（5）：13.

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