國(guó)有企業(yè)基層黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的思考

叢雷

摘要：面對(duì)世界百年未有之大變局，新冠肺炎疫情全球大流行，中國(guó)正值“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)歷史交匯點(diǎn)，經(jīng)濟(jì)社會(huì)壓力和抗擊疫情任務(wù)繁重且艱巨，國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的頂梁柱、主心骨，必須履行國(guó)企的政治、社會(huì)和經(jīng)濟(jì)擔(dān)當(dāng)使命，加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的組織建設(shè)，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，將黨建和業(yè)務(wù)深度融合，全面深化國(guó)有企業(yè)改革，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);基層黨建;標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)

中圖分類(lèi)號(hào)：D267

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

引言

國(guó)有企業(yè)是我黨執(zhí)政的重要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，對(duì)我黨執(zhí)政興國(guó)具有至關(guān)重要的影響。當(dāng)前，我國(guó)國(guó)有企業(yè)發(fā)展面臨著國(guó)內(nèi)國(guó)外形勢(shì)的嚴(yán)峻考驗(yàn)，處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，比之過(guò)往任何時(shí)候都更需要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)以確保持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。因此，在新時(shí)期，國(guó)有企業(yè)基層黨建工作的重要性突顯，基層黨組織黨建工作的成效成為國(guó)有企業(yè)發(fā)展質(zhì)量提升的重要指標(biāo)。本文基于當(dāng)前國(guó)有企業(yè)基層黨建工作實(shí)踐，就其存在的問(wèn)題進(jìn)行探討并提出相關(guān)的對(duì)策建議，以期能夠?yàn)閲?guó)有企業(yè)黨建工作的高效開(kāi)展提供一些參考與借鑒。

1國(guó)有企業(yè)基層黨建工作現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題

1.1國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)的認(rèn)識(shí)有待深化

毋庸置疑，國(guó)有企業(yè)是以生產(chǎn)營(yíng)利為目的的經(jīng)濟(jì)組織。黨的建設(shè)與業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展是辯證統(tǒng)一的關(guān)系，正確處理好“黨務(wù)”與“業(yè)務(wù)”的關(guān)系，搞好基層黨建工作，凸顯基層黨組織的政治核心優(yōu)勢(shì)，對(duì)于國(guó)有企業(yè)的健康發(fā)展至關(guān)重要。然而，仍有部分國(guó)有企業(yè)誤解或扭曲黨建工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，有的將二者機(jī)械等同起來(lái)，有的視二者為不可協(xié)同的獨(dú)立個(gè)體，存在“一頭冷一頭熱”“冷日不均”的現(xiàn)象。部分國(guó)有企業(yè)管理者認(rèn)為，只要集中精力做強(qiáng)做大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性業(yè)務(wù)、完成上級(jí)經(jīng)濟(jì)考核指標(biāo)就萬(wàn)事大吉，凡事以效益大小論成敗;在處理基層黨組織工作時(shí)，通常存在主動(dòng)性不強(qiáng)、走過(guò)場(chǎng)、流于形式等問(wèn)題。他們忽略了如果沒(méi)有國(guó)有企業(yè)基層黨建工作的基礎(chǔ)性、支撐性、保障性作用，短暫的經(jīng)濟(jì)效益將淪為“鏡中花”“水中月”，既難以為繼，更不會(huì)長(zhǎng)久。

1.2意識(shí)形態(tài)宣傳工作隊(duì)伍建設(shè)力度不足

對(duì)意識(shí)形態(tài)宣傳工作人才的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和宣傳能力的培養(yǎng)力度上仍然不夠，在對(duì)外引進(jìn)人才方面支持力度也需要提高。長(zhǎng)期以來(lái)，受重經(jīng)濟(jì)輕思想工作的影響，國(guó)有企業(yè)從事意識(shí)形態(tài)工作的人員隊(duì)伍人數(shù)不夠，素質(zhì)需要進(jìn)一步提高，而且有向“老齡化、低齡化”兩極分化的趨勢(shì)，公司中越是到基層，專(zhuān)職從事意識(shí)形態(tài)工作的人員越少，并且身兼數(shù)職，直接影響了實(shí)際工作效果。有的意識(shí)形態(tài)工作人員在研究黨建理論方面不夠深入，意識(shí)形態(tài)工作還存在慣性思維，缺乏創(chuàng)新精神，對(duì)新時(shí)代、新常態(tài)下意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域出現(xiàn)的新問(wèn)題、新現(xiàn)象缺少有效的解決思路和辦法。

2國(guó)有企業(yè)基層黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的策略

2.1加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，筑牢理想信念之基

黨員是黨組織的細(xì)胞，黨員強(qiáng)則組織強(qiáng)，加強(qiáng)黨員干部黨性教育是實(shí)現(xiàn)中國(guó)共產(chǎn)黨永葆先進(jìn)性的筑基工程。牢牢擰緊黨員干部思想建設(shè)的“總開(kāi)關(guān)”是一項(xiàng)重大的政治任務(wù)，幫助黨員在心靈深處真正構(gòu)筑起政治理論學(xué)習(xí)的思想自覺(jué)，做到學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一，做到學(xué)懂弄通做實(shí)，持之以恒、久久為功。將理論內(nèi)化于心、外化于行，轉(zhuǎn)化為個(gè)人的理想信念、價(jià)值追求和行動(dòng)向?qū)?，才?huì)真正產(chǎn)生強(qiáng)大的實(shí)踐力量，無(wú)論在任何場(chǎng)合、任何時(shí)候才能心存定力，才能凡事從政治角度、政治因素、政治效果去思考，在誘惑面前才能堅(jiān)守原則底線，在是非面前才能保持頭腦清醒，在關(guān)鍵時(shí)刻才不會(huì)迷失方向、偏離軌道。

2.2創(chuàng)新黨建工作載體，激發(fā)基層黨建活力

有載體、有抓手，黨建工作才能出成效。時(shí)代在進(jìn)步，黨建工作方法和載體也要順應(yīng)時(shí)代潮流，提高黨支部的創(chuàng)新能力。創(chuàng)新黨建工作載體活動(dòng)的開(kāi)展，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)干部職工，以職工群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的、豐富多彩的有效載體，使黨的組織生活更加貼近基層、貼近實(shí)際、貼近業(yè)務(wù)工作，以黨建活動(dòng)的開(kāi)展，發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢(shì)，引導(dǎo)黨員干部和職工群眾更加務(wù)實(shí)、有效、創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。有效利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)化技術(shù)，打造黨建工作信息化平臺(tái)，提升黨建工作規(guī)范化、制度化和痕跡化，促使黨建考核有跡可循，更加公平、公正、公開(kāi);利用企業(yè)新型宣傳平臺(tái)，如微信公眾號(hào)、抖音號(hào)等，宣傳好黨建工作新成效，講好職工故事，樹(shù)立先進(jìn)典范，抓牢抓實(shí)企業(yè)精神文明建設(shè)，營(yíng)造愛(ài)企、愛(ài)崗的企業(yè)文化氛圍。創(chuàng)新黨建工作載體，有效增強(qiáng)黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，在實(shí)踐中發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用;增強(qiáng)黨員教育效果，以?xún)?yōu)良的作風(fēng)，發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

2.3強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)黨建工作高質(zhì)量發(fā)展

由于長(zhǎng)期游離于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的核心之外，企業(yè)黨建工作開(kāi)展所需的高素質(zhì)人才嚴(yán)重缺乏，政工干部的流動(dòng)性較大，這在很大程度上成為了制約國(guó)企黨建工作高效開(kāi)展的瓶頸問(wèn)題。因此，要在新時(shí)期實(shí)現(xiàn)國(guó)企黨建工作的高效推進(jìn)，必須要將人力資源保障工作作為核心任務(wù)來(lái)抓，創(chuàng)新、完善人才隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制，吸收、引進(jìn)、培養(yǎng)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)人才、復(fù)合型人才，只有從根本上解決黨建工作的人力資源保障問(wèn)題，才能使黨建工作的開(kāi)展具備堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。具體來(lái)說(shuō)，首先應(yīng)優(yōu)化企業(yè)黨建工作人員的結(jié)構(gòu)，通過(guò)待遇提升、競(jìng)爭(zhēng)上崗等一系列措施，吸引年富力強(qiáng)的中青年黨員干部投身政工隊(duì)伍，提高中青年骨干人員在人員隊(duì)伍中的比例;其次，應(yīng)通過(guò)多種途徑、方式吸收、引進(jìn)具有各種專(zhuān)業(yè)背景的高素質(zhì)黨員干部進(jìn)入企業(yè)黨組織，尤其是具有與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)人才、復(fù)合型人才，應(yīng)是重點(diǎn)吸納對(duì)象，為企業(yè)黨組織融入國(guó)企現(xiàn)代化制度建設(shè)奠定人才基礎(chǔ);最后，要重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有黨建人員隊(duì)伍素質(zhì)與能力的提升，應(yīng)通過(guò)各種類(lèi)型的崗位培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)等提高企業(yè)黨建工作人員的整體素質(zhì)與能力，并通過(guò)現(xiàn)代人力資源管理方法來(lái)評(píng)估人員績(jī)效，實(shí)施優(yōu)勝劣汰，進(jìn)一步優(yōu)化人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，形成長(zhǎng)效機(jī)制，才能使企業(yè)黨建事業(yè)獲得穩(wěn)定發(fā)展。

2.4堅(jiān)持深度融合，協(xié)同推進(jìn)黨建與企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中形成的、具有鮮明自身特色的、相對(duì)穩(wěn)定的物質(zhì)和精神文化形態(tài)，它凝結(jié)著企業(yè)職工的價(jià)值追求、道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則，是企業(yè)生存發(fā)展的靈魂所在，其核心是企業(yè)的價(jià)值觀。與其他國(guó)家企業(yè)及其他性質(zhì)企業(yè)所不同的是，國(guó)有企業(yè)基層黨組織是企業(yè)文化的主導(dǎo)者、建設(shè)者和維護(hù)者。這一有機(jī)關(guān)聯(lián)及邏輯關(guān)系內(nèi)在地要求基層黨建必須與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來(lái)。

第一，要時(shí)刻關(guān)注基層職工的發(fā)展現(xiàn)狀，以了解他們的發(fā)展需求，然后在該基礎(chǔ)上制定黨建工作策略及企業(yè)文化建設(shè)方案，以保證黨建與企業(yè)文化的融合互促符合企業(yè)基層職工的發(fā)展需求，激發(fā)企業(yè)職工工作的積極性;第二，要積極引進(jìn)各種先進(jìn)的思想政治教育方法、黨建意識(shí)及工作技能培訓(xùn)方式等，以完善黨建與企業(yè)文化建設(shè)隊(duì)伍培訓(xùn)機(jī)制，打造出高素質(zhì)人才隊(duì)伍;第三，要充分利用現(xiàn)代化信息技術(shù)優(yōu)化黨建工作模式及企業(yè)文化建設(shè)方法，以降低黨建與企業(yè)文化建設(shè)的融合難度，減輕相關(guān)工作人員的工作量，從而提高其他職工的工作積極性。

結(jié)束語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)黨建工作的高效推進(jìn)，是新時(shí)期國(guó)有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要環(huán)節(jié)。當(dāng)前國(guó)有企業(yè)黨建工作開(kāi)展的有效性不足、實(shí)效性不強(qiáng)，已經(jīng)成為制約其功能、作用充分發(fā)揮的重要問(wèn)題。作為企業(yè)黨建工作開(kāi)展主要責(zé)任主體的基層黨組織，應(yīng)深入挖掘自身存在的不足，采取針對(duì)性的措施解決問(wèn)題，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。

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