論新時代人事檔案管理信息化建設(shè)

陳素云

摘 ?要：結(jié)合當前人事檔案管理信息化建設(shè)中存在的問題，從自身的人事檔案管理經(jīng)驗出發(fā)，有針對性地探討了人事檔案管理信息化建設(shè)措施，希望對于今后提升人事檔案管理信息化建設(shè)水平有所幫助。

關(guān)鍵詞：人事檔案管理，檔案管理，信息化，建設(shè)對策

1 引言

在信息化時代背景下，企業(yè)為了全方位利用好信息技術(shù)的優(yōu)勢，推動自身的快速發(fā)展，則應重視企業(yè)管理的創(chuàng)新。人事檔案管理工作則是企業(yè)管理中不可或缺的重要組成內(nèi)容，則應保持與時俱進的特點，重視人事檔案管理工作的信息化發(fā)展進程，以保障實現(xiàn)企業(yè)的認識信息的整理效率的全方位提升，更好地迎合時代的發(fā)展要求。另外，在信息化的經(jīng)濟社會背景下，人事檔案管理工作則是時代發(fā)展的必然要求，對于維系好經(jīng)濟社會的快速穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。

2 人事檔案管理信息化建設(shè)中存在的問題

2.1 管理人員信息化素質(zhì)難以提升

在逐步深化人事檔案管理改革的過程中，應加強信息化建設(shè)方案的完善，這就要求廣大檔案管理人員具有一定的信息技術(shù)應用水平。當前，大部分認識檔案管理工作并沒有被領(lǐng)導所重視，大部分管理人員的綜合業(yè)務能力不過硬，信息技術(shù)應用水平不高，這些都會造成人事檔案管理工作的信息化進程受阻。所以，在推動人事檔案的信息化工作中，一定要重視管理人員的信息化綜合素養(yǎng)，這樣方可以順利推動檔案管理的高水平發(fā)展，符合信息化社會的發(fā)展要求。

2.2 信息化建設(shè)定位有誤

在當前“互聯(lián)網(wǎng)+”時代背景下，各企業(yè)在如何有效實現(xiàn)信息化定位發(fā)展中存在著一定的偏差。部分企業(yè)將信息化發(fā)展作為企業(yè)迎合時代發(fā)展的救命稻草，全方位推動信息化建設(shè)的過程中，而不重視企業(yè)發(fā)展中的柔性管理，不符合企業(yè)的發(fā)展規(guī)律要求，在貫徹落實信息化發(fā)展道路的過程中，不懂得靈活變通，過于僵硬的模式不利于企業(yè)的競爭力的提升，以及信息化的普及;部分企業(yè)不理解居安思危的重要性，造成人事檔案管理的信息化工作停滯不前，和時代脫軌。究其原因，主要是由于在傳統(tǒng)的檔案管理理念的影響下，部分工作人員并沒有重視自身存在的問題，也不善于從先進的信息化技術(shù)中尋求答案，這樣則會造成人事檔案管理工作中存在著一定的混亂局面。

2.3 信息化設(shè)備與信息化技術(shù)落后

在當前我國經(jīng)濟社會的發(fā)展過程中，人事檔案管理具有一定的復雜性，如果不重視其信息化發(fā)展的情況，則會造成檔案管理工作人員難度增加。從實際情況來看，部分企業(yè)的人事檔案管理在信息化設(shè)備配置方面存在著較為落后的情況，相關(guān)的信息化技術(shù)應用水平總體不高，還難以滿足檔案管理的現(xiàn)代信息化發(fā)展要求。

2.4 信息化建設(shè)投資力度不夠

結(jié)合企事業(yè)單位的發(fā)展實際情況，人事檔案管理工作對于企業(yè)發(fā)展乃至社會穩(wěn)定都非常重要。在信息化時代中，我們應該盡量避免出現(xiàn)身份信息被盜用的情況，充分重視人事檔案管理中存在著的不足之處，不斷加強檔案管理體系逐步完善。分析人事檔案信息化發(fā)展的實際情況，應重視相應的信息化投資工作，實現(xiàn)信息化資源的優(yōu)化配置，保障足夠的檔案管理的發(fā)展資金，才能順利推動檔案管理工作的信息化進程。

3 人事檔案管理信息化建設(shè)措施

3.1 信息化建設(shè)應當張弛有度

在推動人事檔案管理的信息化建設(shè)過程中，應從單位的實際情況，開展相應柔性化建設(shè)方案。具體來說，體現(xiàn)出信息化建設(shè)在人事檔案管理中的潤滑劑的作用，有效緩解人事檔案管理中存在的問題。比如，結(jié)合90后人員的不穩(wěn)定情況，則應重視充分發(fā)揮信息技術(shù)的優(yōu)勢，能有效實現(xiàn)人事檔案的便捷化管理，但并不意味著全方位利用信息技術(shù)來替代傳統(tǒng)的紙質(zhì)檔案。結(jié)合檔案管理信息化的發(fā)展情況，其在處理突發(fā)事件方面還存在著一定的不足之處，我們不能忽視在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下的紙質(zhì)檔案的有效性。所以，結(jié)合人事檔案信息化發(fā)展特點，則應保障滿足信息化建設(shè)應當張弛有度的方針。

3.2 提升管理人員信息化素質(zhì)

為了保障滿足檔案管理人員具有一定的信息化操作能力，則應重視平時對于他們的專業(yè)化培訓，并積極更新他們的信息化管理理念，有效全方位提升他們的信息化綜合素質(zhì)能力。另外，管理人員則應從整體上重視人事檔案管理工作，利用多樣化的措施來人事檔案管理工作人員的積極性，這樣也有利于他們實現(xiàn)自身價值。

3.3 增大人事檔案管理投資力度

在重視人事檔案管理的發(fā)展的基礎(chǔ)上，則應從各個層面宣傳檔案管理對于社會發(fā)展的重要性。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代背景下，應重視加大對于人事檔案信息化建設(shè)的投資，并積極從硬件以及軟件等方面實現(xiàn)信息化設(shè)施的配置，合理實現(xiàn)各種資源配置優(yōu)化，重視自主技術(shù)的研發(fā)，全方位促進我國的人事檔案管理信息化整體水平。

3.4 發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+”時代優(yōu)勢

在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的影響下，我們還應重視人事檔案管理工作的智能化特點，借助于信息技術(shù)中智能化優(yōu)勢，保障滿足人事檔案管理模式的優(yōu)化。比如，在企事業(yè)單位人事檔案管理中，傳統(tǒng)的檔案管理模式，會造成物資浪費、存檔資料不完整等情況，如果重視發(fā)揮好數(shù)字化技術(shù)的優(yōu)勢，并能結(jié)合智能化管理的特點，這樣就會進一步為檔案管理工作創(chuàng)建更大的發(fā)展空間。

3.5 加強信息安全建設(shè)

信息化安全則是在推動人事檔案信息化建設(shè)方面中重要內(nèi)容，反之，如果不重視信息安全問題，則會造成人事檔案的竊取、盜用等問題，對于個人發(fā)展以及整個社會都具有相應的危害性。這就要求檔案管理工作中應積極采用先進的外網(wǎng)隔離方式，并有效配置防火墻、殺毒軟件，并實現(xiàn)定期化更新，有效預防網(wǎng)絡(luò)攻擊，保障檔案管理的信息化安全。另外，還可以借助于文件云端備份技術(shù)，避免造成文件損壞及丟失的問題。

4 結(jié)語

綜上所述，人事檔案管理的信息化則是“互聯(lián)網(wǎng)+”時代發(fā)展的必然趨勢，我們應該認識到檔案管理信息化發(fā)展的重要性，但也要正視其在發(fā)展過程中存在的問題，這樣才能從實際出發(fā)來加大信息化投資力度，重視信息化檔案管理人才的培養(yǎng)，從而更好地實現(xiàn)新時代背景下的人事檔案管理工作水平的提升。

參考文獻：

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（福建省泉州市安溪縣人才和就業(yè)服務中心）