王鴻 鄒梓琛
【摘 要】 內(nèi)部控制是促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保障。文章以2014—2018年滬深兩市A股上市公司作為研究樣本,實(shí)證檢驗(yàn)了CEO過度自信對公司內(nèi)部控制水平的影響,同時加入了CEO權(quán)力與獨(dú)立董事比例等指標(biāo)對上述關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。研究得出以下結(jié)論:CEO過度自信對內(nèi)部控制水平具有顯著的負(fù)向影響;獨(dú)立董事比例有效抑制了CEO過度自信對內(nèi)部控制水平的負(fù)向影響,而CEO權(quán)力對過度自信對內(nèi)部控制水平的負(fù)向影響具有增強(qiáng)效應(yīng)。研究成果豐富和拓展了關(guān)于CEO 個人特質(zhì)的相關(guān)理論,同時為上市公司合理改善公司治理結(jié)構(gòu)、提高內(nèi)部控制水平、增加企業(yè)價值提供了參考。
【關(guān)鍵詞】 CEO過度自信; 內(nèi)部控制水平; CEO權(quán)力; 公司治理結(jié)構(gòu); 獨(dú)立董事比例
【中圖分類號】 F812.5? 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】 A? 【文章編號】 1004-5937(2021)08-0071-08
一、引言
當(dāng)前,我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展雖然穩(wěn)步增長,但錯綜復(fù)雜的國際經(jīng)濟(jì)形勢和市場環(huán)境對我國上市公司的內(nèi)部控制水平和質(zhì)量提出了更高的要求。21世紀(jì)初,安然、世界通信等企業(yè)破產(chǎn)而暴露出來的內(nèi)部控制失效問題,以及我國銀廣廈、藍(lán)田、康美、瑞幸等公司財務(wù)造假丑聞,揭示了上市公司中內(nèi)部控制存在的重大缺陷,體現(xiàn)出企業(yè)內(nèi)部控制設(shè)計(jì)缺失、運(yùn)行無效對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營及價值鏈條的重大影響。完善公司治理結(jié)構(gòu),提高內(nèi)部控制水平和質(zhì)量,促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)成為上市公司亟待解決的問題。在內(nèi)部控制各要素中,控制環(huán)境是基礎(chǔ),也就意味著內(nèi)部控制作為企業(yè)的內(nèi)生性管理活動,是否有效運(yùn)行在很大程度上受決策人及執(zhí)行人動機(jī)與需求的影響。CEO作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理決策的核心,對內(nèi)部控制的設(shè)計(jì)是否合理以及運(yùn)行是否有效起著關(guān)鍵作用。CEO的思維和行為方式貫穿于企業(yè)內(nèi)部控制設(shè)計(jì)和運(yùn)行的全過程,特別是在所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離的現(xiàn)代企業(yè)制度下,由于委托人和代理人之間的利益存在差別,在信息不對稱情況下,代理人的個人特征屬性和心理偏好等主觀意向?qū)?nèi)部控制水平的影響顯得更加突出。
關(guān)于影響內(nèi)部控制水平的因素方面,Boris et al.[1]認(rèn)為第一大股東的特性以及決策會影響公司的未來發(fā)展走向以及未來發(fā)展前景;Margaritis et al.[2]通過實(shí)證分析發(fā)現(xiàn),公司內(nèi)部控制水平與股權(quán)集中度呈正相關(guān)關(guān)系,進(jìn)而影響市場表現(xiàn)等相關(guān)企業(yè)績效;Balsam[3]認(rèn)為,內(nèi)部控制水平受股權(quán)補(bǔ)償機(jī)制的影響,同時與上市公司的高管持股比例呈負(fù)相關(guān)的關(guān)系;劉文煌等[4]通過研究表明,企業(yè)內(nèi)部控制水平受企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模、盈余管理水平等因素的影響,資產(chǎn)規(guī)模和盈余管理水平與內(nèi)部控制水平呈顯著正相關(guān)關(guān)系;吳青云等[5]通過實(shí)證研究,發(fā)現(xiàn)隨著上市公司股權(quán)制衡度的提高,企業(yè)控制環(huán)境便會得到一定程度的改善,從而促進(jìn)企業(yè)績效的提升;唐玉榮[6]研究發(fā)現(xiàn),公司特質(zhì)風(fēng)險對CEO權(quán)力呈現(xiàn)抑制作用,CEO集權(quán)可以降低CEO特質(zhì)風(fēng)險。許寧寧[7]從內(nèi)部控制的制定與執(zhí)行層面實(shí)證檢驗(yàn)管理層能力、激勵以及兩者的交互作用對內(nèi)部控制質(zhì)量的影響。結(jié)果表明,較高的管理層能力提高了內(nèi)部控制水平,尤其在實(shí)施了適當(dāng)管理層激勵的上市公司中更加明顯,管理層能力與激勵在提高內(nèi)部控制水平方面存在協(xié)同作用,且股權(quán)激勵能夠更好地發(fā)揮與管理層能力在促進(jìn)內(nèi)部控制水平方面的正向交互作用。夏國祥等[8]將管理者過度自信作為內(nèi)部控制和企業(yè)績效的中介變量,運(yùn)用OLS回歸對滬深兩市1 146家上市公司進(jìn)行內(nèi)部控制分析,認(rèn)為大多數(shù)企業(yè)仍存在管理者過度自信的現(xiàn)象,此現(xiàn)象對企業(yè)績效產(chǎn)生了抑制影響。
關(guān)于公司高管個人特質(zhì)方面,陸曉紅[9]研究發(fā)現(xiàn),公司CEO自戀顯著增加了民營上市公司的風(fēng)險,CEO權(quán)力越大,風(fēng)險越大,但同時董事會的監(jiān)督作用可以抑制CEO自戀對公司風(fēng)險的影響程度。朱佳俊等[10]運(yùn)用管理權(quán)力理論進(jìn)行分析,認(rèn)為CEO的年齡差異和溝通機(jī)制是完善董事會監(jiān)督機(jī)制的核心。關(guān)于CEO過度自信對企業(yè)戰(zhàn)略的影響,陳偉宏等[11]通過對2007—2017年中國A股制造業(yè)上市公司的實(shí)證研究,發(fā)現(xiàn)CEO過度自信提高了企業(yè)選擇探索型戰(zhàn)略的可能性,同時降低了企業(yè)選擇防御型戰(zhàn)略的可能性;鐘熙等[12]研究了CEO過度自信對企業(yè)國際化進(jìn)程決策的影響,結(jié)果表明CEO過度自信對企業(yè)國際化范圍、國際化速度以及無規(guī)律國際化節(jié)奏均具有顯著的正向影響。關(guān)于CEO過度自信對企業(yè)價值的影響,阮秀云等[13]認(rèn)為CEO過度自信將損害公司價值,同時權(quán)力加劇過度自信對公司價值的負(fù)相關(guān)影響,在良好的公司治理環(huán)境下,CEO過度自信可以降低對公司價值的負(fù)向影響。關(guān)于CEO過度自信對企業(yè)投資決策的影響,梁彤纓等[14]從融資約束的視角研究了管理者過度自信對企業(yè)創(chuàng)新投資的影響。研究表明,企業(yè)融資約束后,管理者過度自信與創(chuàng)新投資仍然呈現(xiàn)顯著正相關(guān)關(guān)系,但融資約束在二者關(guān)系中起負(fù)向調(diào)節(jié)作用。
二、研究意義
從國內(nèi)外研究現(xiàn)狀看,國內(nèi)外專家學(xué)者對內(nèi)部控制水平影響因素主要集中在股權(quán)集中度、股權(quán)補(bǔ)償機(jī)制、企業(yè)盈余管理水平、資產(chǎn)規(guī)模、管理層能力及激勵機(jī)制等因素。對管理層權(quán)力與高管過度自信的研究主要關(guān)注在公司的投融資行為、企業(yè)價值與績效、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)風(fēng)險、投資決策等方面的影響上,與內(nèi)部控制質(zhì)量和有效性的關(guān)系研究較少。已有的對管理層權(quán)力與內(nèi)部控制水平的研究,僅考慮了整個管理層權(quán)力對內(nèi)部控制的影響,較少考慮權(quán)力配置的異質(zhì)性?;诖?,在加入CEO權(quán)力及董事會監(jiān)督的調(diào)節(jié)效應(yīng)下,研究高管個人特質(zhì)(比如CEO過度自信)對內(nèi)部控制水平的影響具有重要意義。
本文以我國境內(nèi)A股上市公司為樣本,對公司CEO過度自信與內(nèi)部控制水平的關(guān)系進(jìn)行研究,并以CEO權(quán)力和董事會監(jiān)督為調(diào)節(jié)變量進(jìn)行進(jìn)一步檢驗(yàn)。研究發(fā)現(xiàn),CEO過度自信會顯著影響內(nèi)部控制水平;CEO權(quán)力會增加CEO過度自信對內(nèi)部控制水平的影響;董事會的監(jiān)督強(qiáng)度及兩職分離能夠抑制CEO過度自信對內(nèi)部控制水平的影響。本文的貢獻(xiàn)主要有以下兩個方面:一方面,驗(yàn)證了我國資本市場環(huán)境下,公司CEO過度自信這一重要性格特征對公司內(nèi)部控制水平的影響,從微觀層面豐富了公司風(fēng)險和管理者個人特質(zhì)方面的研究;另一方面,考察了CEO權(quán)力和董事會監(jiān)督對CEO過度自信與內(nèi)部控制水平的調(diào)節(jié)作用,為公司選聘CEO以及改善公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)提供了參考。
三、理論分析與研究假設(shè)
從心理學(xué)角度分析,過度自信屬于個體心理層面的現(xiàn)象,是一種心理偏差。表現(xiàn)形式是,一些管理者會對自身的決策和結(jié)果抱有積極樂觀的態(tài)度,這種優(yōu)越感一般超出了自身能力和平均水平,即“好于平均”。這種心態(tài)產(chǎn)生歸因偏差,即作為個體的管理者,往往將成功歸因于自身能力、個人水平或努力,而將失敗結(jié)果歸因于他人或環(huán)境的影響。當(dāng)在理性假設(shè)下對于管理者的某些行為不能解釋時,學(xué)者們試圖從非理性視角研究管理者行為。Roll[15]提出“自以為是”假說,認(rèn)為管理者往往在估計(jì)并購收益時表現(xiàn)得“狂妄自大”,判定自身對并購的估值是正確的,即便事實(shí)上潛在的協(xié)同效應(yīng)可能根本不存在或者遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于預(yù)期。Heaton[16]認(rèn)為,自信過度的CEO其樂觀程度較高,更容易認(rèn)為自身做出的決策能夠使公司獲得更大的收益。這類CEO很自信地認(rèn)為自己獲得的信息可靠度很高,相比于實(shí)際信息,他們的信息更具有代表性。本文從CEO過度自信對影響內(nèi)部控制水平的視角,提出研究假設(shè)。
(一)CEO過度自信與內(nèi)部控制水平
內(nèi)部控制是企業(yè)戰(zhàn)略決策和經(jīng)營管理的重要保障,是公司內(nèi)部治理和內(nèi)部監(jiān)督活動的重要資源。同時,內(nèi)部控制是對影響公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的各種風(fēng)險因素進(jìn)行分析和應(yīng)對,包括對CEO在經(jīng)營決策中所產(chǎn)生的個人非理性偏差起到有效制約作用,以幫助公司實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。過度自信是一種非理性的個人偏好,主要表現(xiàn)在形成較為狹窄的判斷、決策等置信區(qū)間,以致形成過于樂觀、自我服務(wù)和控制幻覺等在行為方式上的偏差。這種偏差的產(chǎn)生動因包括個人屬性特征、個體認(rèn)知過程及公司治理和控制環(huán)境等因素。因而,由于不同CEO的不同心理偏好在企業(yè)組織文化及治理水平上存在差異,CEO則通過適時調(diào)整組織治理結(jié)構(gòu)、戰(zhàn)略框架、企業(yè)文化等控制環(huán)境,引導(dǎo)公司決策更多地向CEO自我心理偏好傾斜,以致影響內(nèi)部控制質(zhì)量?,F(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部控制制度中,注重在企業(yè)戰(zhàn)略制定與實(shí)施中更多考慮風(fēng)險與價值的匹配性,即更加注重對風(fēng)險的識別、分析、評估和應(yīng)對。而CEO由于受自身非理性的心理因素影響及自身判斷置信區(qū)間的限制,使其在對風(fēng)險與價值的權(quán)衡中過于樂觀的傾向逐漸擴(kuò)散至整個公司,從而降低了內(nèi)部控制對于風(fēng)險的預(yù)防和檢查功能,在導(dǎo)致控制環(huán)境要素更大不確定性的同時也對內(nèi)部控制質(zhì)量產(chǎn)生較大的負(fù)面影響。李娜等[17]通過過度自信高管的行為方式對企業(yè)內(nèi)部控制目標(biāo)影響的研究中,發(fā)現(xiàn)高管過度自信對合規(guī)性目標(biāo)并沒有顯著影響,而更多地影響財務(wù)可靠性目標(biāo)和資產(chǎn)安全性目標(biāo)。邢維全等[18]以2007—2013年滬深兩市A股上市公司為研究樣本,研究表明,具有高質(zhì)量內(nèi)部控制的企業(yè),其管理者過度自信水平更低,而會計(jì)穩(wěn)健性水平較高。張淑惠等[19]認(rèn)為內(nèi)部控制的有效監(jiān)督,可以及時地識別過度自信管理者非理性決策行為并予以糾偏。路媛媛等[20]從心理學(xué)角度,發(fā)現(xiàn)高管過度自信與內(nèi)部控制信息披露質(zhì)量呈顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系,且這種趨勢在國有企業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)的上市公司中尤其顯著。基于此,提出假設(shè)1。
H1:過度自信的CEO對內(nèi)部控制水平具有負(fù)相關(guān)影響,即CEO過度自信程度越高,越可能影響內(nèi)部控制各要素的有效運(yùn)行及內(nèi)部控制目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),從而內(nèi)部控制水平越低。
(二)CEO權(quán)力、CEO過度自信與內(nèi)部控制水平
權(quán)力代表指在一定關(guān)系中某一個體可以有效發(fā)揮自身意志且實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的一種能力。有研究表明,CEO權(quán)力越大,代表他們對公司的控制力度越大,因而對公司戰(zhàn)略和決策的影響越大。Child[21]認(rèn)為在公司戰(zhàn)略決策的制定中,CEO權(quán)力發(fā)揮著重要作用。Jiraporn et al.[22]認(rèn)為CEO權(quán)力的大小直接決定了其在公司決策制定過程中所擁有最終決策權(quán)的高低。張祥建等[23]認(rèn)為CEO通常擁有更大的權(quán)力,在公司戰(zhàn)略決策以及日常經(jīng)營管理活動中扮演更為重要的角色,其權(quán)力在目前的精英治理時代已經(jīng)逐漸成為能夠決定企業(yè)績效的內(nèi)在核心及外在輔助。委托代理理論認(rèn)為,作為一個理性的機(jī)會主義者和利己主義者,位于公司“金字塔”頂端的CEO,一定會謀求更大的能夠?qū)Χ聲┘佑绊懙臋?quán)力,從而能夠影響公司決策的制定和執(zhí)行。從內(nèi)部控制的設(shè)計(jì)和執(zhí)行角度,一方面,CEO權(quán)力越大,越容易在設(shè)計(jì)和執(zhí)行內(nèi)部控制時成為權(quán)威型領(lǐng)導(dǎo)。權(quán)威型領(lǐng)導(dǎo)將減少決策制定和執(zhí)行過程中的有效爭辯,將制約有效的信息交流,導(dǎo)致一些建設(shè)性的意見或建議無法達(dá)成,從而形成“一言堂”現(xiàn)象。此時,CEO的個人意志主導(dǎo)整個內(nèi)部控制的設(shè)計(jì)和執(zhí)行,在其他高管提出不同意見時,權(quán)力較大的CEO有能力讓自己的觀點(diǎn)和行為最終占優(yōu)。另一方面,CEO權(quán)力越大,公司內(nèi)部控制的設(shè)計(jì)和執(zhí)行受到董事會控制或監(jiān)督的程度就越弱,內(nèi)部控制的固有限制——管理層凌駕于內(nèi)部控制之上,將在此時展現(xiàn)得淋漓盡致,使CEO可以根據(jù)自己的意愿行事,從而降低其在設(shè)計(jì)和執(zhí)行內(nèi)部控制時受到的有效監(jiān)督?;诖耍岢黾僭O(shè)2。
H2:CEO權(quán)力過大,增加了CEO過度自信對內(nèi)部控制水平的負(fù)向影響。
(三)董事會監(jiān)督、CEO過度自信與內(nèi)部控制水平
一個良好的公司治理模式,可以有效改善控制環(huán)境,提高內(nèi)部控制水平,從而抑制CEO因過度自信產(chǎn)生的不當(dāng)行為。委托代理理論認(rèn)為董事會監(jiān)督可以降低管理者的機(jī)會主義傾向。作為一種重要的內(nèi)部治理機(jī)制,董事會監(jiān)督在降低委托人與代理人的利益不一致、信息不對稱、不確定性等代理問題方面發(fā)揮著重要作用。當(dāng)CEO過度自信時,董事會監(jiān)督將發(fā)揮很好的調(diào)節(jié)作用。本文以獨(dú)立董事比例代表董事會監(jiān)督進(jìn)行探討。
上市公司的獨(dú)立董事一般選取有獨(dú)特技能的人,他們獨(dú)立于企業(yè)而存在。獨(dú)立董事占董事會成員的比例對影響公司內(nèi)部控制水平具有重要作用。這是緣于獨(dú)立董事的獨(dú)立性地位,既獨(dú)立于公司,也不擔(dān)任企業(yè)的任何職務(wù),因此不會帶有強(qiáng)烈的主觀色彩。這種情況下,獨(dú)立董事可以有效地監(jiān)督CEO,抑制其非理性行為,對其因過度自信而對內(nèi)部控制水平產(chǎn)生的負(fù)向影響產(chǎn)生明顯的抑制作用,從而有效促進(jìn)內(nèi)部控制水平的提升。根據(jù)上述分析,提出假設(shè)3。
H3:獨(dú)立董事比例越高,越能夠有效抑制CEO過度自信對內(nèi)部控制水平的負(fù)向影響。
四、研究設(shè)計(jì)
(一)樣本選取與數(shù)據(jù)來源
本文選取2014—2018年滬深兩市A股上市公司作為研究樣本,為增加數(shù)據(jù)完整性及分析有效性,本文對樣本進(jìn)行了以下處理:一是剔除滬深交易所與金融保險類行業(yè)有關(guān)的A股上市公司;二是剔除與ST、?觹ST、PT等有關(guān)的公司樣本;三是剔除當(dāng)年IPO上市公司;四是剔除財務(wù)指標(biāo)和內(nèi)部控制指標(biāo)缺失的樣本。
通過上述樣本處理,本文最終得到434家上市公司的年度觀察值,樣本總量為2 170個。本文所需上市公司數(shù)據(jù)來源于WIND數(shù)據(jù)庫、國泰安數(shù)據(jù)庫、銳思數(shù)據(jù)庫,上市公司內(nèi)部控制數(shù)據(jù)來源于迪博內(nèi)部控制數(shù)據(jù)庫,采用的主要數(shù)據(jù)處理軟件為Stata15。
(一)變量定義
1.被解釋變量:IC
企業(yè)內(nèi)部控制水平體現(xiàn)的是企業(yè)在設(shè)計(jì)和執(zhí)行內(nèi)部控制的效率與效果,因此,對于內(nèi)部控制水平的替代變量,本文選取“迪博·中國上市公司內(nèi)部控制指數(shù)”,該指數(shù)對上市公司從戰(zhàn)略、經(jīng)營、報告、合規(guī)及資產(chǎn)安全五大內(nèi)部控制目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度上對其內(nèi)部控制水平進(jìn)行了綜合評價,同時對上市公司所存在的內(nèi)部控制缺陷情況進(jìn)行補(bǔ)充。本文將內(nèi)部控制指數(shù)取對數(shù),該指數(shù)數(shù)值越大,表明上市公司的內(nèi)部控制水平越高,反之亦然。
2.解釋變量:OC
根據(jù)以往的研究,學(xué)者們運(yùn)用的方法主要集中在相對報酬法、股票期權(quán)法、企業(yè)并購頻率法等方法上。在選擇CEO過度自信程度的變量時,本文選擇“盈余預(yù)測偏差”這一變量。胡國柳等[24]認(rèn)為,預(yù)測業(yè)績與真實(shí)業(yè)績相比較的偏差能夠較好地反映CEO的過度自信程度。這種方法在體現(xiàn)CEO決策的具體表現(xiàn)形式上更加貼合其自身的主觀臆斷,能夠充分反映CEO在進(jìn)行決策時因過度自信而影響內(nèi)部控制水平的程度,對衡量CEO過度自信具有較強(qiáng)的說服力。
3.調(diào)節(jié)變量
本文選取CEO權(quán)力及獨(dú)立董事占董事會比例作為調(diào)節(jié)變量。
(1)本文參考Finkelstein[25]的研究,將CEO權(quán)力(Power)分為4個維度,分別是法定性、專長性、所有制與聲譽(yù)性4種權(quán)力,每種權(quán)力均選擇2個虛擬變量。其中,法定性權(quán)力以CEO與董事長是否兩職合一(或者分離)、CEO是否為內(nèi)部董事來計(jì)量;專長性權(quán)力以CEO是否具有高級職稱及其任期是否超過行業(yè)中位數(shù)來計(jì)量;所有制權(quán)力以CEO是否擁有股權(quán)和機(jī)構(gòu)投資者持股比例是否低于行業(yè)中位數(shù)來計(jì)量;聲譽(yù)性權(quán)力CEO是否具有碩士以上學(xué)歷及其是否在其他企業(yè)兼職來計(jì)量。考慮到上述變量指標(biāo)在計(jì)量CEO權(quán)力方面具有一定的片面性,本文參照權(quán)小鋒等[26]的研究,對上述4個維度的8個變量指標(biāo)進(jìn)行主成分分析,選擇第一主成分計(jì)量CEO權(quán)力指標(biāo),得出Power1,同時再對上述8個變量指標(biāo)直接求出算術(shù)平均值,得出Power2。
(2)獨(dú)立董事占董事會人數(shù)的比例用Inr來表示。獨(dú)立董事的設(shè)立旨在董事會做出決策時,為防止公司高管以權(quán)謀利的現(xiàn)象,盡量減少董事會中內(nèi)部職工的數(shù)量,因而有利于監(jiān)督和決策這兩項(xiàng)基本職能的實(shí)現(xiàn)。獨(dú)立董事可以在董事會的決策中做出重大貢獻(xiàn),獨(dú)立董事比例越小,表明企業(yè)內(nèi)部職工數(shù)量越多,在這種情況下,很可能在董事會的決策中出現(xiàn)不公平的現(xiàn)象,由此形成內(nèi)控風(fēng)險的幾率也將增加,影響內(nèi)部控制水平。
4.控制變量
除了以上變量以外,本文還選取了幾個控制變量,這些控制變量會對內(nèi)部控制水平IC產(chǎn)生一定的影響,并會導(dǎo)致CEO的自信程度發(fā)生改變。本文設(shè)置的控制變量包括公司規(guī)模、負(fù)債水平、成長性、總資產(chǎn)報酬率、單位資產(chǎn)現(xiàn)金流量凈額和研發(fā)強(qiáng)度等。其中,選取期末企業(yè)總資產(chǎn)的對數(shù)作為公司規(guī)模的判斷標(biāo)準(zhǔn),公司規(guī)模的變化情況,可以清晰反映企業(yè)某一時期的經(jīng)營情況;以資產(chǎn)負(fù)債率表示公司負(fù)債水平,該變量也是衡量企業(yè)是否出現(xiàn)經(jīng)營風(fēng)險和內(nèi)部控制風(fēng)險的重要指標(biāo);選取成長性作為控制變量,通過計(jì)算企業(yè)的營業(yè)收入增長率,衡量企業(yè)的經(jīng)營情況和市場占有能力;選取總資產(chǎn)報酬率衡量企業(yè)的獲利能力;選用單位資產(chǎn)現(xiàn)金流量凈額反映單位資產(chǎn)現(xiàn)金來源和運(yùn)用及其增減變動情況;通過研發(fā)強(qiáng)度分析企業(yè)研發(fā)收入占主營業(yè)務(wù)收入的比例,判斷企業(yè)的發(fā)展?jié)摿27]。上述6個變量將直接影響企業(yè)的總體經(jīng)營情況,在一定程度上反映CEO的自信程度,從而影響內(nèi)部控制水平。
變量定義見表1。
(三)模型構(gòu)建
為了驗(yàn)證假設(shè),本文構(gòu)建了4個模型,通過模型1、模型2反映控制變量、CEO過度自信對公司內(nèi)部控制水平的影響,通過模型3、模型4反映CEO權(quán)力及獨(dú)立董事比例對公司內(nèi)部控制水平的調(diào)節(jié)作用。
ICi,t=β0+β1Size+β2Lev+β3Growth+β4ROA+
β5Cash+β6R&D+μi,t? (1)
ICi,t=β0+β1OC+β2Size+β3Lev+β4Growth+β5ROA+
β6Cash+β7R&D+μi,t? (2)
ICi,t=β0+β1OC+β2Power+β3OC×Power+β4Size+
β5Lev+β6Growth+β7ROA+β8Cash+β9R&D+μi,t(3)
ICi,t=β0+β1OC+β2lnr+β3OC×lnr+β4Size+
β5Lev+β6Growth+β7ROA+β8Cash+β9R&D+μi,t(4)
五、實(shí)證分析
(一)描述性統(tǒng)計(jì)和相關(guān)性分析
對各個變量進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)和相關(guān)性分析。表2提供了本文主要變量的描述性統(tǒng)計(jì)情況。樣本數(shù)據(jù)中,IC均值為2.728,表明樣本中多數(shù)公司內(nèi)部控制水平較高,但最大值與最小值之間相差較大,也表明內(nèi)部控制水平在各樣本公司中存在較大差異;CEO的過度自信變量最小值-119.15,最大值164.523,標(biāo)準(zhǔn)差為6.613,表明樣本公司中CEO過度自信的個體偏差較大,且OC均值-0.116、中位數(shù)-0.071均呈現(xiàn)為負(fù)數(shù),說明樣本中至少超過一半上市公司的CEO未過度自信,而表現(xiàn)出謙虛謹(jǐn)慎。調(diào)節(jié)變量中,代表CEO權(quán)力的Power1最小值為-1.975,最大值為2.229,CEO權(quán)力的偏差過大,導(dǎo)致內(nèi)部控制有效性不均衡,進(jìn)一步表明CEO權(quán)力會加劇CEO過度自信;獨(dú)立董事比例lnr均值為0.38,說明上市公司獨(dú)立董事占比較小,容易出現(xiàn)董事會監(jiān)督薄弱的問題。
表3和表4分別提供了主要變量和加入交互項(xiàng)后對內(nèi)部控制水平的相關(guān)性分析情況??梢钥闯?,CEO過度自信(OC)與內(nèi)部控制水平(IC)顯著負(fù)相關(guān),初步支持H1。此外,在研究模型2中可以看出,加入解釋變量OC后,被解釋變量和其他變量之間的相關(guān)性系數(shù)最大值為0.024,均低于多重共線性判定的閾值0.5。根據(jù)VIF檢驗(yàn)結(jié)果顯示,VIF均值小于2,各變量的VIF值遠(yuǎn)小于10,表明變量設(shè)定合理,不存在嚴(yán)重的多重共線性問題,可以做進(jìn)一步回歸分析。
(二)回歸分析
本文通過Stata15進(jìn)行多元化回歸分析,分別檢驗(yàn)CEO的自信程度、CEO權(quán)力、獨(dú)立董事所占比例對內(nèi)部控制水平的影響作用,回歸結(jié)果如表5所示。
模型1結(jié)果顯示,公司規(guī)模(Size)和負(fù)債水平(Lev)對內(nèi)部控制水平分別在1%的水平上顯著。研發(fā)強(qiáng)度(R&D)和單位資產(chǎn)現(xiàn)金流量凈額(Cash)對內(nèi)部控制水平分別在5%的水平上顯著。其中,總體規(guī)模與內(nèi)部控制水平呈正相關(guān),回歸系數(shù)為0.155,歷年學(xué)者的研究也表明,規(guī)模大的公司,治理結(jié)構(gòu)可能會更完善,其內(nèi)部控制水平也就越好;負(fù)債水平為負(fù)相關(guān),回歸系數(shù)為-0.003,表明償債能力越強(qiáng),其財務(wù)狀況和盈利能力越好,將對公司內(nèi)部控制水平的提高產(chǎn)生積極的影響;研發(fā)強(qiáng)度與內(nèi)部控制水平呈現(xiàn)顯著正相關(guān)影響,回歸系數(shù)為0.593,表明研發(fā)強(qiáng)度越好,公司越具有更大的發(fā)展?jié)摿蛯?shí)力,也將極大改善內(nèi)部控制水平;單位資產(chǎn)現(xiàn)金流量凈額回歸系數(shù)為0.367,對公司的內(nèi)部控制有效性在5%的顯著水平上呈正相關(guān),表明公司日常發(fā)生經(jīng)營活動的能力越強(qiáng),公司盈利能力就會越高,降低了企業(yè)經(jīng)營的風(fēng)險,從而提高內(nèi)部控制質(zhì)量。
模型2結(jié)果顯示,CEO過度自信的變量系數(shù)為-0.003,顯著性水平為5%,表明CEO過度自信將顯著抑制內(nèi)部控制水平。這是由于,一是過度自信的CEO可能高估未來的經(jīng)營收益水平,最典型的情況是公司的經(jīng)營業(yè)績可能產(chǎn)生大幅度的波動,導(dǎo)致公司不能有效防控未來可能發(fā)生的風(fēng)險;二是過度自信的CEO在公司控制環(huán)境薄弱或治理結(jié)構(gòu)較差情況下,在設(shè)計(jì)和執(zhí)行內(nèi)部控制時可能成為權(quán)威型領(lǐng)導(dǎo),這種情況極易減少決策制定和執(zhí)行過程中的有效爭辯,從而降低內(nèi)部控制水平,所以H1成立。
根據(jù)模型3結(jié)果,在模型3加入CEO權(quán)力這個調(diào)節(jié)變量。對全變量進(jìn)行分析時,CEO過度自信和Power1交互項(xiàng)的回歸系數(shù)為-0.004,CEO過度自信和Power2交互項(xiàng)的回歸系數(shù)為-0.002,顯著性為5%,表明CEO權(quán)力對CEO過度自信對內(nèi)部控制水平的負(fù)向影響具有增強(qiáng)效應(yīng),從而抑制內(nèi)部控制的有效性。而Power1對內(nèi)部控制水平權(quán)力系數(shù)為-0.004,顯著性水平為5%,Power2相關(guān)系數(shù)為-0.004,系數(shù)仍為負(fù)數(shù),也表明CEO權(quán)力與內(nèi)部控制水平呈負(fù)相關(guān)關(guān)系。這是由于,CEO權(quán)力越大,越容易形成CEO凌駕于公司內(nèi)部控制之上的局面,使內(nèi)部控制形同虛設(shè),從而影響內(nèi)部控制質(zhì)量和水平,因此H2成立。
根據(jù)模型4結(jié)果,將董事會成員中獨(dú)立董事的比例進(jìn)行分組回歸,分為獨(dú)立董事人數(shù)在50%以上(包含50%)及以下兩類。結(jié)果表明,比例大于50%的樣本對內(nèi)部控制水平的系數(shù)水平為1.705,呈1%的顯著性,比全樣本中的系數(shù)水平有所提升,表明公司獨(dú)立董事比例能夠?qū)镜膬?nèi)部治理達(dá)到良好的監(jiān)控,從而保證內(nèi)部控制質(zhì)量和有效性;比例小于50%時,相關(guān)系數(shù)為0.047,相比占比大于50%時系數(shù)出現(xiàn)了大幅的降低,而全樣本中的相關(guān)系數(shù)更低,進(jìn)一步表明公司監(jiān)督效應(yīng)將受到獨(dú)立董事在董事會中占比的影響,從而導(dǎo)致CEO非理性自信程度的加劇,最終抑制內(nèi)部控制水平,因此H3成立。
六、穩(wěn)健性檢驗(yàn)
本文運(yùn)用了三種穩(wěn)健性檢驗(yàn)方法來驗(yàn)證回歸結(jié)果。一是對CEO過度自信進(jìn)行了重新權(quán)衡,將CEO的過度自信替換為CEO的薪酬[28]進(jìn)行穩(wěn)定性檢驗(yàn),CEO薪酬在一定程度上可以反映其自信程度;二是為避免樣本選取不具有說服力,本文在進(jìn)行回歸分析時增加2013年數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,并加入2019年的控制變量;三是為保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,本文增加一部分同行業(yè)同年度的其他上市公司對本文結(jié)果進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn),同時分年度對研究結(jié)果進(jìn)行分批次驗(yàn)證。研究發(fā)現(xiàn),除交互項(xiàng)出現(xiàn)顯著性不一樣的問題外,其他回歸結(jié)果持續(xù)穩(wěn)定,這可能是由于選擇上市公司數(shù)量偏少,年份單一。經(jīng)過上述檢驗(yàn),在市場經(jīng)濟(jì)不出現(xiàn)大幅波動的情況下,初步驗(yàn)證了本文的所有假設(shè)。由于篇幅有限,本文不再贅述。
七、結(jié)論
本文以2014—2018年滬深兩股上市公司作為樣本,就CEO過度自信對內(nèi)部控制水平的影響進(jìn)行了實(shí)證分析,在分析中加入了CEO權(quán)力和獨(dú)立董事比例兩個調(diào)節(jié)變量,為使研究結(jié)果更準(zhǔn)確,本文還加入了6個控制變量。通過心理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)兩方面對CEO進(jìn)行分析,表明CEO過度自信可能損害內(nèi)部控制水平,與內(nèi)部控制水平呈負(fù)相關(guān)關(guān)系;當(dāng)CEO權(quán)力過大時,CEO決策受監(jiān)督機(jī)制影響更加薄弱,CEO很有可能為了牟取私利而凌駕于內(nèi)部控制之上,因此CEO權(quán)力對CEO過度自信對內(nèi)部控制水平的負(fù)向影響具有增強(qiáng)效應(yīng);而獨(dú)立董事在董事會中所占的比例越大,越能夠降低CEO對于內(nèi)部控制的操縱,換言之,良好的公司治理環(huán)境可以促進(jìn)公司合理設(shè)計(jì)和有效執(zhí)行內(nèi)部控制,從而降低CEO過度自信對內(nèi)部控制水平的負(fù)向影響。綜上分析,上市公司應(yīng)該在改善治理結(jié)構(gòu)上下功夫,包括將CEO和董事長職權(quán)分離,合理確定CEO的權(quán)力,適當(dāng)擴(kuò)大獨(dú)立董事比例,從而降低公司內(nèi)部控制風(fēng)險,提高內(nèi)部控制水平,增加公司價值,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。
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