郝文麗

[摘 要] 隨著經(jīng)濟體制改革以及現(xiàn)代社會的轉(zhuǎn)型發(fā)展，國有企業(yè)的工作重心也從傳統(tǒng)的利益為主轉(zhuǎn)化到企業(yè)政工為主，以求能夠為企業(yè)自身建設(shè)提供堅實的政治基礎(chǔ)。但是在推進應(yīng)用的過程中卻仍舊存在相應(yīng)的問題，此類問題多是歷史遺留，如果不予有效解決，勢必會在一定程度上影響國有企業(yè)的發(fā)展。因而，文章有針對性地分析新時期國有企業(yè)政工管理上的問題，同時分析探討相應(yīng)的創(chuàng)新管理方向，以期能夠為相關(guān)單位提供參考作用。

[關(guān)鍵詞] 新時期；國有企業(yè)；政工管理；創(chuàng)新方向

中圖分類號：D641 文獻標識碼：A 文章編號：1674-1722（2021）01-0021-02

隨著現(xiàn)代社會經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，國有企業(yè)在國民經(jīng)濟建設(shè)中占據(jù)的位置越發(fā)重要。國有企業(yè)的發(fā)展對推進我國經(jīng)濟建設(shè)而言，具有不可忽略的作用，國有企業(yè)工會政工工作的發(fā)展將會影響國企的經(jīng)營發(fā)展，全方位地做好政工管理工作，對推進企業(yè)自身建設(shè)，增強內(nèi)部凝聚力而言，意義非凡。在新時代中國特色社會主義思想的引領(lǐng)下，國有企業(yè)的政工工作亟待改革優(yōu)化，積極地解決各種歷史遺留問題，堅持實現(xiàn)以人為本的重要目標，改善優(yōu)化現(xiàn)有政工管理機制是極為重要的。

一、新時期國企政工管理的問題

（一）政工工作團隊的職業(yè)素養(yǎng)較低

要推動政工管理工作的創(chuàng)新優(yōu)化，首先需要提升政工工作人員素質(zhì)。國企政工工作人員不僅需要具備充足的知識儲備，而且還需要有良好的文化素質(zhì)、德行素養(yǎng)、工作能力。但是就目前來看，我國部分企業(yè)中的政工工作者的職業(yè)素養(yǎng)不高，思想比較保守，無法行之有效地貼合當前時代發(fā)展進程，更無法結(jié)合現(xiàn)如今社會經(jīng)濟發(fā)展趨勢優(yōu)化政工工作模式。國企政工工作團隊職業(yè)素養(yǎng)較低的問題十分普遍，在實際工作中，領(lǐng)導層只重視員工工作任務(wù)與目標，而忽視了員工素質(zhì)方面的提升。而且，由于缺乏專項的培訓以及學習，員工自身的政治思想覺悟水平普遍偏低，在日常工作中，國企政工工作人員長期受傳統(tǒng)政工工作思維模式影響，因此接受新事物和創(chuàng)新能力偏弱，國企單位政工隊伍人才缺失，這也在很大程度上制約了國企政工工作團隊整體的發(fā)展，使得員工的發(fā)散性思維無法得到充分發(fā)揮，從而制約了企業(yè)的長遠發(fā)展。與此同時，國企管理層并未充分認識到提升員工整體素質(zhì)的重要性，未能夠根據(jù)企業(yè)實際發(fā)展狀況需求，合理制定科學化、系統(tǒng)性的思想政治教育、專業(yè)培訓，也會影響到企業(yè)的進步，將會在較高程度上影響到國有企業(yè)的長遠發(fā)展，只有積極地增強政工工作團隊的職業(yè)素養(yǎng)，才能夠為國有企業(yè)政工工作的創(chuàng)新發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

（二）政工工作模式混亂

在國企開展政工工作的過程中，或多或少地存在一些問題。首先，我國國企政工工作的開展通常是借助于講座和報告的方式開展，整體宣傳培訓較簡單，并不具備相應(yīng)的約束性，導致政工工作的開展面臨諸多困難，未彰顯其良好的宣傳作用。第二，國有企業(yè)員工群體的層次相對復雜，但是政工培訓模式較為單一，并未讓企業(yè)內(nèi)部的政工工作者充分意識到自身責任的重要性，導致員工的思想意識明顯薄弱，無法積極地融入到政工工作中。以上兩點問題，導致國企政工工作模式混亂，尤其是在工作執(zhí)行過程中，容易存在權(quán)責劃分不清、界限不明、權(quán)限重疊的情況，嚴重干擾了國企政工工作的有序進展，影響國企的工作效率。

（三）社會群眾對政工工作認識較少

現(xiàn)階段國企政工工作團隊當中，絕大部分員工都有十多年或者數(shù)十年的工作經(jīng)驗，而新員工的數(shù)量則是少之又少，這就導致國有企業(yè)政工團隊出現(xiàn)明顯的老齡化的問題，政工工作后繼乏人。之所以會出現(xiàn)此種問題，根本原因在于兩方面。第一，市場經(jīng)濟等價交換的價值沖擊使得國有企業(yè)政工團隊的思想政治工作地位越發(fā)降低。部分國有企業(yè)政工工作者認為宣傳教育等黨群工作并非盈利性工作，并不會促進企業(yè)的經(jīng)濟收益的提升，甚至還會影響到國企的日常經(jīng)營管理；第二，國企政工的勞動成果難以獲得群眾的認可，薪資待遇要明顯低于相同級別的業(yè)務(wù)技術(shù)人員。部分國企政工工作者甚至還會受到部分人的鄙視，這就導致政工工作者難以有效融入到工作中。

二、新時期國企政工管理的創(chuàng)新策略

（一）打造良好政工工作環(huán)境

在新時代中國特色社會主義思想的引領(lǐng)下，國企如果想要保證政工工作的穩(wěn)定開展，就有必要針對性地作出優(yōu)化分析，尋找相應(yīng)的創(chuàng)新發(fā)展路徑，為企業(yè)政工工作的開展提供良好的環(huán)境支撐。首先，需要深度分析發(fā)生變化的工作環(huán)境，政工人員需要全面分析企業(yè)內(nèi)部的工作情況，結(jié)合整體環(huán)境來調(diào)控政工工作的內(nèi)容以及模式，對政工工作的環(huán)境的變化需要做到心中有數(shù)，建設(shè)科學合理的規(guī)章制度，優(yōu)化完善工作機制，打造良好開放的政工工作環(huán)境，為政工工作的開展奠定良好的支撐作用。

（二）擺脫傳統(tǒng)思想束縛

國有企業(yè)內(nèi)部的政工工作者需要有效擺脫傳統(tǒng)思想的束縛，擺脫不合乎政治工作開展的各種負面思想，力求實現(xiàn)創(chuàng)新優(yōu)化，推進國有企業(yè)的快速穩(wěn)定發(fā)展。政治工作者需要積極地解放自己的思想，擺脫傳統(tǒng)的管理思維模式的影響。做到實事求是，這不僅僅是黨的思想路線的要求，更是企業(yè)政治思想管理的重要支撐。新時代政工工作者需要積極地解放自己的思想，用嶄新眼光看待各種事物?，F(xiàn)代社會處于信息大爆炸的情況下，如果政工工作仍舊沿用傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟時期的模式，便無法看到新形勢，明確新問題，自然也就無從尋找新方法，影響企業(yè)未來的發(fā)展。

（三）提升隊伍素養(yǎng)建設(shè)重視力度

科學合理的隊伍建設(shè)是保障政工工作有序執(zhí)行的基礎(chǔ)保障，同時也是有效規(guī)避思想問題的重要環(huán)節(jié)，結(jié)合現(xiàn)階段國有企業(yè)政工團隊素養(yǎng)較低的問題來看，受到社會多元化思想的威脅，隊伍建設(shè)在此種情況下的難度日漸增加。因而這就要求相關(guān)部門能夠提升重視力度，加強在隊伍素養(yǎng)建設(shè)上的投入，提升政工團隊的工作水準，為后續(xù)各項工作的開展奠定下堅實的支撐作用。國有企業(yè)內(nèi)部的政工工作者需要形成終身學習的理念，學習黨的先進知識理論和其他學科知識，提高自身的思想文化素質(zhì)。同時應(yīng)積極利用空余時間，學習習近平總書記的系列講話，以此為基礎(chǔ)開展思想政治教育工作。在日常工作中，需要傳達充足的正確的價值觀念，與此同時還需要綜合應(yīng)用活動宣發(fā)、板報宣傳及會議講解等方式，提升員工群體的責任感，打造更為先進完整的企業(yè)文化，為企業(yè)的長遠建設(shè)發(fā)展提供支撐作用。

（四）強化單位政工工作考核制度

現(xiàn)階段，國企政工部門仍缺乏嚴明、完善的工作考核制度，既缺乏相關(guān)的執(zhí)行標準，也不具備完善的工作考核制度對政工職員進行約束，因此造成國企政工工作存在很強的隨意性。長此以往，此種情況會影響國企政工職員工作效果，造成國企政工單位工作效率低下的情況。因此，必須強化單位政工工作考核制度，結(jié)束政工隊伍員工懶散、隨意的工作狀態(tài)。具體來說，作為國企政工領(lǐng)導層，必須認清自身情況，根據(jù)國企政工單位的現(xiàn)狀，制定出完善的考核制度，以此規(guī)范政工工作人員的行為。與此同時，為了保證國企政工工作質(zhì)量，作為單位領(lǐng)導，還應(yīng)將重心放在國企政工后備人才的儲備上。重視政工人才培養(yǎng)，進一步加強政工隊伍建設(shè)，從而確保政工工作人員的整體素質(zhì)可以滿足市場體系的標準?？梢詮耐獠科刚堄匈Y歷的政工人才，為己所用，也可以對內(nèi)部政工人才進行培養(yǎng)，以保證事業(yè)單位政工工作的高效開展。

（五）堅持以人為本的政治觀念

國有企業(yè)在開展政工工作的過程中，需要重點完成對黨員干部以及職工群體的思想政治教育引導，堅定不移地執(zhí)行以人為本的思想政治觀念，從工作對象的實際情況著手，考慮工作對象的發(fā)展需要，以此來保證思想政治工作可以被更快更好地完成。全方位地貫徹落實以人為本的思想政治觀念，需要強化思想政治工作的質(zhì)量，將員工群體的實際工作和思想政治工作相互融合，思想政治工作者需要將員工在實際工作中發(fā)現(xiàn)的問題囊括到政工工作當中。習近平總書記強調(diào)，“要把力戒形式主義、官僚主義作為重要任務(wù)”。工作中許多員工都反感厭惡形式主義，其對個人和企業(yè)而言均無益處。所以這就要求政工工作者能夠利用潛移默化的教育方式，將實際工作中衍生的問題作為教育案例分析，避免政工工作開展中的形式主義問題，以此來保證員工形成更為完整的思想政治意識。

（六）全面強化政工工作針對性

針對國企政工工作實際執(zhí)行過程中存在工作模式混亂的問題，必須全面強化政工工作針對性，做到有的放矢，將政工工作落到實處。首先，及時分析了解員工群體的思想動態(tài)，強化對其開展的思想政治教育，保證員工團隊能夠在經(jīng)濟飛速發(fā)展和思想多元化發(fā)展的今天，形成完整的價值觀、人生觀和社會觀；其次，全方位地提升對政工日常生活的關(guān)注力度，關(guān)心員工群體的生活，切實有效地保護其個人利益，使其能夠在更為穩(wěn)定、無憂的狀態(tài)下進行工作，充分展現(xiàn)出個人所具備的創(chuàng)造性以及創(chuàng)新性；最后，增強國有企業(yè)工會的監(jiān)督管理能力，充分展現(xiàn)出自身所具備的公平處事以及參政議政的重要作用，讓員工群體可以通過平等的身份融入到企業(yè)的重大事件和決策當中。

與此同時將企業(yè)的發(fā)展情況作為基礎(chǔ)支撐，為企業(yè)內(nèi)部的員工團隊謀取福利，通過建立多元化的管理制度和工作方針，維護員工的利益，這樣便能夠增強企業(yè)內(nèi)部的員工凝聚力和向心力，為各項工作的開展奠定下堅實的支撐作用。

三、結(jié)語

總之，政工工作是國有企業(yè)發(fā)展的重要支撐，國有企業(yè)在建設(shè)管理的過程中，應(yīng)該形成對其充足的關(guān)注和重視。當然，在嶄新的社會背景下的國有企業(yè)的政工工作的開展通常會面臨相應(yīng)的困境，政工工作者需要積極地面對各種外界挑戰(zhàn)，充分貼合當前時代發(fā)展進程，加深對習近平新時代中國特色社會主義思想的理解。國有企業(yè)政工工作只有獲得充足的保證支撐，員工在工作的過程中才能夠保持充足的動力和積極性，更加努力地參與到國有企業(yè)的各項工作中，進而促使國企朝向更為完整多元化的方向發(fā)展。

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