張淳藝

“留白”做法使得勞動(dòng)合同成為企業(yè)任意玩捏的“橡皮泥”，契約價(jià)值和法律效力大打折扣，很容易滋生侵害勞動(dòng)者權(quán)益的違法行為。因此，有關(guān)部門要加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)管，把簽訂“留白”合同視為未簽訂勞動(dòng)合同，由用人單位承擔(dān)懲罰性賠償，使其“偷雞不成蝕把米”。此外，建議推行電子勞動(dòng)合同，以便從源頭遏制“留白”合同。

前不久，江西籍保潔員丁翠竹與福州一家企業(yè)的3年勞動(dòng)合同期滿。其間，她因調(diào)休被人事部門認(rèn)定為曠工并遭辭退。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，她才發(fā)現(xiàn)，3年前她與單位所簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)鍵條款留有空白，如今該合同上蓋的是另一家勞務(wù)派遣公司的章，且收入一欄所填數(shù)字比實(shí)際收入少了近一半。

丁翠竹的遭遇并非個(gè)例。在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一些企業(yè)常將勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間和休息休假等必備條款處“留白”，以便日后發(fā)生勞動(dòng)糾紛尤其是出現(xiàn)工傷時(shí)，按照有利于企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)“填空”。這種行為大大降低了企業(yè)違法用工風(fēng)險(xiǎn)，卻嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。由于勞動(dòng)者無(wú)法證明當(dāng)時(shí)簽訂的是空白勞動(dòng)合同，相關(guān)信息系用人單位事后自行填寫，因此在勞動(dòng)糾紛維權(quán)時(shí)百口莫辯，困難重重。

之所以出現(xiàn)這種現(xiàn)象，一方面在于勞動(dòng)者法律意識(shí)不足。勞動(dòng)合同是明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要依據(jù)。不過(guò)，一些勞動(dòng)者沒(méi)有真正認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，他們更多關(guān)心工資能不能拿到手，并不留意勞動(dòng)合同中的細(xì)節(jié)。同時(shí)，更重要的還是在“資強(qiáng)勞弱”的語(yǔ)境下，勞動(dòng)者對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同缺乏話語(yǔ)權(quán)。簽不簽合同、怎么簽合同，往往是用人單位自己說(shuō)了算。福州市總工會(huì)組織的問(wèn)卷調(diào)查顯示，參與調(diào)查的1350名一線工人中，有37.4%的受訪者表示“迫于就業(yè)壓力，會(huì)簽訂‘留白的勞動(dòng)合同”。

“留白”做法使得勞動(dòng)合同成為企業(yè)任意玩捏的“橡皮泥”，契約價(jià)值和法律效力大打折扣，很容易滋生侵害勞動(dòng)者權(quán)益的違法用工行為。要想防止“留白”合同給勞動(dòng)者“挖坑”，除了提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)，拒簽必備條款全部或部分缺失的勞動(dòng)合同，關(guān)鍵還要有關(guān)部門加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)管，為勞動(dòng)者撐腰，幫勞動(dòng)者“填坑”。有業(yè)內(nèi)人士建議，相關(guān)部門應(yīng)加大檢查勞動(dòng)合同力度，在檢查時(shí)不僅要關(guān)注“是否簽訂勞動(dòng)合同”，還應(yīng)詳細(xì)審查合同內(nèi)容。

事實(shí)上，用人單位與勞動(dòng)者簽訂“留白”勞動(dòng)合同，可以視為未簽訂勞動(dòng)合同，由用人單位承擔(dān)懲罰性賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)合同期限、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等必備條款。“留白”勞動(dòng)合同雖然在形式上簽訂了合同，但未約定相關(guān)內(nèi)容，應(yīng)視為未簽訂勞動(dòng)合同，適用于“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”規(guī)定。只有提高違規(guī)成本，讓用人單位“偷雞不成蝕把米”，才不敢再動(dòng)歪腦筋。

此外，推行電子勞動(dòng)合同，可以從源頭遏制“留白”合同。去年3月，人社部發(fā)函明確了電子勞動(dòng)合同的法律效力，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動(dòng)合同。”當(dāng)年11月，北京市人社局公開發(fā)布《關(guān)于推進(jìn)電子勞動(dòng)合同相關(guān)工作的實(shí)施意見》，在全國(guó)率先推進(jìn)電子勞動(dòng)合同。與紙質(zhì)勞動(dòng)合同相比，電子勞動(dòng)合同通過(guò)電子簽名技術(shù)保證簽署主體身份真實(shí)及簽署內(nèi)容不可篡改，從而徹底堵死了用人單位利用“留白”合同給勞動(dòng)者“挖坑”的后路。