張露

摘要：黨的十九大報告指出：“人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源?！睘檑`行國家這一方針政策，需要大力引進(jìn)高端人才以優(yōu)化石家莊市高端人才配比，尤其是民辦高校更要利用優(yōu)秀人才資源，服務(wù)支撐辦學(xué)軟件設(shè)施。本文通過對我市民辦高校引進(jìn)高端人才現(xiàn)狀進(jìn)行分析，總結(jié)出境外高端人才與高校出現(xiàn)斷層的原因，闡明我市民辦高校大力引進(jìn)境外高端人才的必要性，衍生民辦高校引進(jìn)境外高端人才策略。

關(guān)鍵詞： 民辦高校 境外人才 引進(jìn)策略

一、石家莊市海外高端人才引進(jìn)現(xiàn)狀

在“一帶一路”戰(zhàn)略、京津冀一體化、雄安新區(qū)建設(shè)發(fā)展的背景下，河北省鼓勵支持引進(jìn)境外高端人才，各級人力資源服務(wù)部門舉辦多次海外高層次人智力洽談會、交流會等活動，推進(jìn)人才引入。充分應(yīng)用國外較為先進(jìn)的人才資源，以提高我市民辦高校的教育教學(xué)水平、知名度和社會影響力，增強(qiáng)民辦高校軟實力和市場競爭能力。

但是，石家莊市境外高端人才的引進(jìn)還存在很多不足，尤其是藝術(shù)類人才更為稀少。具體表現(xiàn)為高端人才規(guī)?？偭啃?，國際高層次創(chuàng)新型人才十分短缺；歸國留學(xué)人員分布不均衡，人才配比結(jié)構(gòu)不合理等。

二、石家莊民辦高校引進(jìn)境外高端人才必要性

隨著國際化趨勢的不斷發(fā)展，高端人才資源成為競爭的關(guān)鍵因素，目前高層次人才成為國際人才流動的主要群體。而且國外高校人才培養(yǎng)模式相對成熟，世界各國都在爭奪和搶占高端人才資源。

對于石家莊市民辦高校來說，為了適應(yīng)國際化趨勢，尋求自身發(fā)展，引進(jìn)境外高端人才具有迫切性，同時也具有一定制約性。目前我市民辦高校與境外高端人才對接斷層的原因如下所示：

除此之外，民辦高校本身還存在一些不足，這就使得民辦高校引進(jìn)高端人才的必要性更為迫切。主要問題歸結(jié)為以下幾點：（1）民辦高校師資隊伍配比不合理，缺乏高層次人才的支撐。（2）民辦高校發(fā)展較晚。為了適應(yīng)社會發(fā)展需求，必須轉(zhuǎn)變?nèi)瞬乓M(jìn)模式，重視開發(fā)境外中高端人才的引進(jìn)。（3）對國外優(yōu)質(zhì)教育資源，尤其是高水平師資的引進(jìn)力度不夠。（4）高端人才流失嚴(yán)重。有些民辦院校給予高端人才的待遇較低，導(dǎo)致人才流失。這就要求各個民辦高校在今后的工作中采取更靈活多樣的措施，創(chuàng)新完善人才管理機(jī)制，加快海境外高端人才引進(jìn)。

三、民辦高校引進(jìn)境外高端人才的實用價值

境外高端人才的引進(jìn)對于民辦高校來說有著非常高的實用價值：其一，優(yōu)化民辦高校師資配比。境外人才的引進(jìn)，豐富我市民辦高校軟實力，優(yōu)化教學(xué)方法與手段?？梢允箛鈨?yōu)質(zhì)師資與民辦高校交流，達(dá)到互補(bǔ)，資源共享；其二，高時效捕捉國外先進(jìn)信息技術(shù)。重視高端人才的領(lǐng)頭者，他們往往是海外人才的領(lǐng)頭羊，有著豐富的人才資源，對于境外高端人才有著強(qiáng)大凝聚力和吸引力；其三，提高民辦高校教育教學(xué)水平、社會知名度和競爭力。其四，實現(xiàn)與國外優(yōu)秀知名大學(xué)交流合作。

四、民辦高校境外高端人才引進(jìn)策略

第一，完善高端人才引進(jìn)機(jī)制。以人力資源和社會保障廳、外國專家局、教育廳、出入境為依托，結(jié)合高校組建一個權(quán)威的高端人才協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)。這個機(jī)構(gòu)關(guān)系到高端人才政策的制定和實施，研究制定藝術(shù)類領(lǐng)域高端人才隊伍的長期規(guī)劃，出臺配套政策和措施，并監(jiān)督執(zhí)行。

民辦高校還應(yīng)當(dāng)加大教育投資力度，優(yōu)化完善高端人才引進(jìn)機(jī)制。引進(jìn)境外高端人才必須堅持“按需引進(jìn)、為我所用、講求實效”的原則。

硬件設(shè)施方面大力引進(jìn)先進(jìn)的教學(xué)設(shè)備、辦公設(shè)施、實驗設(shè)備等；軟件設(shè)施方面，在藝術(shù)專業(yè)、藝術(shù)課程上優(yōu)化資源配置，優(yōu)化重組構(gòu)建完善人才引進(jìn)體系，以至于能夠吸引國際優(yōu)秀高端人才資源。另外，民辦高校人力資源部門還應(yīng)建立完善的職業(yè)規(guī)范體系，細(xì)致和明確高端人才崗位職責(zé)，以便于管理境外高端人才有章可循，有法可依。

第二，加強(qiáng)境外優(yōu)質(zhì)教育資源引進(jìn)力度。首先，高?？梢詫ｉT成立一個部門，主要負(fù)責(zé)境外高端人才的探尋、引進(jìn)、維護(hù)、應(yīng)用，以加強(qiáng)國外優(yōu)秀教育資源的有效引進(jìn)。其次，引進(jìn)國外優(yōu)質(zhì)教育資源應(yīng)具有敏銳的、有效的、經(jīng)濟(jì)的尋求高端人才策略。分析：獵頭公司，可行方法，但是費用昂貴；招聘網(wǎng)站，經(jīng)費合適，但是時效性差。所以民辦高?？梢詮膮⒓訃H教育展會、藝術(shù)類的國際活動（國際畫展、國際設(shè)計展、音樂會、國際比賽等）、現(xiàn)有外籍教師推薦、國際交流與合作等方式來尋求高端人才。再次，利用好京津高校的高端國外人才。京津冀是一個優(yōu)秀整體，高端人才也應(yīng)當(dāng)有效合理利用。京津人才濟(jì)濟(jì)，國外駐京大使館多、大公司多、在京津大學(xué)任教的高層次人才也多，石家莊民辦高校應(yīng)與京津的高校單位建立密切聯(lián)系，充分利用好京津高端人才。

第三，建立高效促引意識。樹立正確的高端人才意識。呼吁我市民辦高校必須從思想上真正意識到境外高端人才對于高校的發(fā)展甚至對于我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要作用，積極開展“尊重知識，尊重人才”的社會宣傳，使“人才是第一資源”的理念深入人心。建立境外高端人才聚集和流通項目，增強(qiáng)人才承載能力，提供更優(yōu)質(zhì)全面的服務(wù)。注重人才戰(zhàn)略是第一位資源，對待高端人才的政策體系需明確需求，適時調(diào)整；建設(shè)宜居、宜業(yè)、宜創(chuàng)的政務(wù)服務(wù)環(huán)境和市場法治環(huán)境；境外高端人才引進(jìn)需要持之以恒。

第四，建立有效的高端人才吸引凝聚機(jī)制，強(qiáng)化激勵措施。提高對國內(nèi)外高端人才的吸引力。不僅要加快出臺吸引國內(nèi)外高層次人才法規(guī)，用優(yōu)厚的政策導(dǎo)向和良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境吸引國內(nèi)外高端人才。民辦高校更要給予優(yōu)厚待遇吸引境外高端人才，實行動態(tài)激勵機(jī)制，才能讓人才永不停止，努力奮進(jìn)。

薪酬激勵。通過外在力量激勵的方式滿足高端人才基礎(chǔ)性需要；工資制度方面，除了常規(guī)工資以外，將薪酬與績效掛鉤，用高績效、高報酬的手段；也可以采取課題工資，課時費，研究成果獎勵等形式，以促使一些有項目的高端人才或科研成果的高層次人才到民辦高校創(chuàng)業(yè)和完成研究成果轉(zhuǎn)化。

成就激勵。建立一個完善的系統(tǒng)：工資、獎金、提升、表揚(yáng)、尊重、理解、支持等，使其有歸屬感，存在感，被認(rèn)可感；增強(qiáng)高端人才的成就感，提高其來華工作的積極性。采用靈活用工制度，比如非全職、客座教授、講座、顧問等形式引進(jìn)高端人才。

價值觀激勵。民辦高校加強(qiáng)核心價值觀體系構(gòu)建。明確核心價值觀、經(jīng)營管理哲學(xué)精神、學(xué)校的使命、辦學(xué)理念等學(xué)校文化拓展的重要性。完善自身意識形態(tài)，提高自身價值觀層次，好的校園文化會激發(fā)境外高端人才來華工作的意愿。

第五，大力強(qiáng)化引進(jìn)表彰機(jī)制。對于積極引進(jìn)國外智力的先進(jìn)部門和個人進(jìn)行表彰，創(chuàng)造尊重知識、尊重人才的氛圍。對引智先進(jìn)部門在審批、辦理手續(xù)等方面給予有效支持。對積極引進(jìn)境外高端人才的個人給予優(yōu)厚高校待遇，比如工資補(bǔ)助，校內(nèi)職稱評聘加分等。以較高的榮譽(yù)和福利待遇，形成吸引高端人才的強(qiáng)磁力，在高校本身形成一個招賢納才，護(hù)才愛才的良好氛圍。

五、總結(jié)

石家莊民辦高校的現(xiàn)狀要求必須要轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排浔饶Ｊ?，著力引進(jìn)境外高端人才，這對于高校，地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)都有著重要影響。但是各個民辦高校也應(yīng)當(dāng)注意到在加大引進(jìn)力度的同時，還要切實解決高端人才作用發(fā)揮問題，真正做到好鋼用在刀刃上。同時還需要注重境外人才與境內(nèi)人才平衡發(fā)展。（1）在計劃引進(jìn)境外高端人才時，根據(jù)校內(nèi)藝術(shù)領(lǐng)域和科研發(fā)展需要，找到切實專業(yè)對口的境外高端人才。使引進(jìn)境外高端人才目標(biāo)明確，較容易和國內(nèi)專家達(dá)成一致，從而具有良好同事關(guān)系，相互促進(jìn)與交流，達(dá)到教育發(fā)展的目的。（2）嚴(yán)格境外高端人才遴選流程。通過完善高端人才選拔機(jī)制，真正引進(jìn)學(xué)術(shù)資歷深厚、有影響力、學(xué)術(shù)地位高的高端人才。（3）把科研教學(xué)貢獻(xiàn)作為境外高端人才評價標(biāo)準(zhǔn)。在引進(jìn)境外高端人才的同時，高校更要注重高端人才引進(jìn)只能在短期內(nèi)實現(xiàn)單位跨越式發(fā)展，而實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展還是要依靠自己培養(yǎng)人才。因此，應(yīng)以境外高端人才的實際貢獻(xiàn)作為評價標(biāo)準(zhǔn)，切實實現(xiàn)境外高端人才自身價值。

【課題項目】2019年度石家莊市哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃課題研究項目-《石家莊市民辦高校引進(jìn)境外高端藝術(shù)人才策略》，課題編號為JJ1904。

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