任雁飛

摘 ?要：企業(yè)的安全培訓(xùn)主要指的是對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行安全知識(shí)的培訓(xùn)與宣講，重點(diǎn)在于提高他們的安全責(zé)任意識(shí)，讓他們?cè)谌粘５墓ぷ鬟^程中養(yǎng)成安全從業(yè)的好習(xí)慣。在企業(yè)安全培訓(xùn)當(dāng)中安全管理是重要內(nèi)容，主要通過提高工作人員的安全管理水平、實(shí)踐操作水平等來實(shí)現(xiàn)，降低安全事故發(fā)生的幾率。同時(shí)，加強(qiáng)安全管理工作的開展，體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)人的尊重，突出了企業(yè)的人本思想，對(duì)不斷地改善企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，優(yōu)化企業(yè)的發(fā)展等具有非常重要的意義。

關(guān)鍵詞：安全培訓(xùn);現(xiàn)狀;提升策略

安全培訓(xùn)是企業(yè)安全管理工作中最為重要的環(huán)節(jié)之一，良好的安全培訓(xùn)能夠有效的提升企業(yè)員工的安全素養(yǎng)、安全技能以及傳遞企業(yè)安全文化及安全思想。本文從安全培訓(xùn)制度的建立、安全培訓(xùn)方法的改進(jìn)等方面著手，為如何提升企業(yè)安全培訓(xùn)管理提供參考。

1安全培訓(xùn)工作開展的現(xiàn)狀

我國部分企業(yè)現(xiàn)階段的安全培訓(xùn)工作，以《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及各級(jí)政府部門頒布的各項(xiàng)規(guī)章、法規(guī)為指導(dǎo)，以達(dá)到法律法規(guī)中所要求的培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)課時(shí)為工作開展的原則及完成工作的目標(biāo)，但本質(zhì)上這樣的培訓(xùn)工作并沒有對(duì)企業(yè)安全管理工作的提升起到促進(jìn)作用，更有甚者會(huì)因?yàn)榕嘤?xùn)工作的開展過于機(jī)械化、教條化導(dǎo)致員工對(duì)于安全培訓(xùn)工作產(chǎn)生抵觸情緒，從而致使企業(yè)的安全管理工作開展受阻，因此如何有效的提升安全培訓(xùn)工作的水平及效率，是現(xiàn)階段我國企業(yè)安全培訓(xùn)管理人員急需解決的問題。

2安全培訓(xùn)管理的提升策略

2.1提高對(duì)安全培訓(xùn)的重視程度

企業(yè)員工安全培訓(xùn)活動(dòng)的順利進(jìn)行要從上到下共同堅(jiān)持安全管理的理念，不僅要提高員工的安全意識(shí)，企業(yè)的管理者也應(yīng)該具備安全管理理念和能力，真正地將企業(yè)安全管理問題落實(shí)到位。因此，企業(yè)要營造一種安全生產(chǎn)、安全管理的氛圍，在給企業(yè)員工提供安全培訓(xùn)時(shí)做好計(jì)劃，設(shè)置好培訓(xùn)方案，多與員工進(jìn)行溝通和互動(dòng)，積極與他們交流想法，接納企業(yè)員工的需求和建議，不斷地提升企業(yè)員工參與安全培訓(xùn)的積極性。另外，企業(yè)要提高對(duì)安全管理設(shè)備的重視，在安全管理環(huán)境、安全管理設(shè)備、安全管理技術(shù)等方面加大資金投入力度，不斷地對(duì)設(shè)備和設(shè)施進(jìn)行升級(jí)和改造，構(gòu)建起安全管理體系，建立安全管理的專項(xiàng)培訓(xùn)資金等等，這樣才能夠真正地達(dá)到安全管理與教育的目的。

2.2安全培訓(xùn)工作的計(jì)劃制定控制制度的建立

通過建立制度，明確安全培訓(xùn)工作計(jì)劃的建立方法、責(zé)任部門、職責(zé)分工及計(jì)劃執(zhí)行和更新周期，其中重點(diǎn)在于明確參與企業(yè)安全培訓(xùn)計(jì)劃制定的各部門的職責(zé)，原因在于我國安全管理相關(guān)規(guī)定不斷完善、企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)安全培訓(xùn)重點(diǎn)會(huì)隨著生產(chǎn)進(jìn)度不斷推進(jìn)發(fā)生變化，越發(fā)龐雜的法律體系需眾多部門和人員共同參與識(shí)別，現(xiàn)場(chǎng)不斷變化的安全培訓(xùn)工作重點(diǎn)需及時(shí)反饋與調(diào)整安全培訓(xùn)計(jì)劃，一旦出現(xiàn)職責(zé)分工不清的情況，極其容易導(dǎo)致安全培訓(xùn)計(jì)劃相較實(shí)際情況產(chǎn)生滯后和不契合，從而導(dǎo)致人員無法及時(shí)受到有效的安全培訓(xùn)教育，導(dǎo)致工作開展背離“以人為本”的核心原則，使得安全培訓(xùn)工作失效。

2.3強(qiáng)化從業(yè)人員的安全素質(zhì)

從目前很多企業(yè)經(jīng)營發(fā)展情況來看，對(duì)于安全管理問題還存在著忽視的現(xiàn)象，尤其是企業(yè)的管理層對(duì)于安全問題敷衍了事，走過場(chǎng)，形式化，造成一線工作人員也是渾水摸魚，沒有嚴(yán)格地按照相關(guān)地規(guī)定進(jìn)行安全生產(chǎn)和安全管理。因此，企業(yè)必須要從上到下地重視起安全教育工作，可以利用科學(xué)技術(shù)手段加強(qiáng)安全管理內(nèi)容的融入，而在安全管理培訓(xùn)當(dāng)中融入技術(shù)內(nèi)容，法律法規(guī)等內(nèi)容，可以進(jìn)一步夯實(shí)企業(yè)管理者與員工對(duì)于安全問題的重視，利用數(shù)據(jù)看到安全管理缺失的危害性等。企業(yè)為員工提供的安全教育培訓(xùn)實(shí)際上是為他們提供了一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過程，最重要的目的是在提高他們專業(yè)技能水平的基礎(chǔ)上，不斷夯實(shí)安全技能，并將所學(xué)習(xí)的安全知識(shí)運(yùn)用到生產(chǎn)實(shí)踐中去，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)安全培訓(xùn)的影響效果是非常多的，很多因素都會(huì)導(dǎo)致安全培訓(xùn)的效果價(jià)值。而企業(yè)想要維護(hù)自身的穩(wěn)定發(fā)展，就必須要在安全管理上多下功夫，制定更加完善的安全管理方案，并嚴(yán)格地按照方案執(zhí)行。所以加強(qiáng)安全培訓(xùn)教育，在日常的生產(chǎn)生活中提高員工的安全生產(chǎn)意識(shí)，對(duì)提高企業(yè)的安全管理水平將具有重要的推動(dòng)意義。在日常的管理工作當(dāng)中，企業(yè)可以通過安全技能大賽、安全小組競(jìng)賽等來開展安全教育，不斷地提升企業(yè)的安全管理效果。

2.4制定針對(duì)性的安全培訓(xùn)內(nèi)容

企業(yè)安全培訓(xùn)內(nèi)容的制定要結(jié)合從業(yè)人員的具體情況針對(duì)性實(shí)施：首先，對(duì)于企業(yè)內(nèi)的青年從業(yè)群體，企業(yè)可以用師徒幫帶的教育培訓(xùn)方式，給新入職的員工安排老員工，經(jīng)驗(yàn)豐富且責(zé)任心強(qiáng)的員工進(jìn)行培訓(xùn)和安全教育，一對(duì)一指導(dǎo)的方式可以更好地提升安全教育的效果和質(zhì)量。其次，對(duì)于企業(yè)生產(chǎn)當(dāng)中通用的知識(shí)，基礎(chǔ)知識(shí)，要結(jié)合不同崗位的實(shí)際情況，制定針對(duì)性的培訓(xùn)內(nèi)容，一個(gè)崗位設(shè)置一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)課程設(shè)置一個(gè)規(guī)范等等。最后，將安全教育培訓(xùn)與職業(yè)能力訓(xùn)練結(jié)合到一起，可以開設(shè)一個(gè)素質(zhì)提升班，設(shè)立專門的培訓(xùn)基地，現(xiàn)場(chǎng)一對(duì)一進(jìn)行模擬訓(xùn)練，強(qiáng)化企業(yè)員工的安全教育。

2.5利用信息化方式提高培訓(xùn)效率

隨著網(wǎng)絡(luò)的普及，各類網(wǎng)絡(luò)信息傳遞方式越發(fā)強(qiáng)大，2020年新冠疫情期間，阿里云、釘釘平臺(tái)等線上工作平臺(tái)表現(xiàn)出了其對(duì)生產(chǎn)力提高的強(qiáng)大作用，所以培訓(xùn)組織者應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，了解線上平臺(tái)的運(yùn)作方法，合理利用到日常的安全管理培訓(xùn)當(dāng)中去，尤其在當(dāng)前疫情尚未完全得到控制的情況下，大規(guī)模的人員聚集培訓(xùn)存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，而利用線上平臺(tái)，組織線上直播培訓(xùn)能夠有效的解決這一問題，同時(shí)線上直播培訓(xùn)視頻可在保存后供參與培訓(xùn)人員反復(fù)查看，鞏固參與培訓(xùn)人員的培訓(xùn)效果。同樣利用線上平臺(tái)，可不將培訓(xùn)的時(shí)間加以限定，可由參加培訓(xùn)人員自主選擇培訓(xùn)時(shí)間，避免參培人員因培訓(xùn)時(shí)間安排與本人時(shí)間沖突而造成參與培訓(xùn)人員產(chǎn)生抵觸情緒，能夠更好的提升參與培訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)的認(rèn)同感。

3結(jié)語

安全管理培訓(xùn)作為參與項(xiàng)目人員的素質(zhì)控制手段，能夠從本質(zhì)上改善現(xiàn)場(chǎng)安全管理狀態(tài)，做好安全管理培訓(xùn)，是促進(jìn)企業(yè)安全管理提高的中重要環(huán)節(jié)，所以應(yīng)該加大安全培訓(xùn)的投入力度，強(qiáng)化安全培訓(xùn)管理，切實(shí)落實(shí)國家各項(xiàng)安全培訓(xùn)管理要求，保證安全培訓(xùn)的有效開展和培訓(xùn)效果的不斷提升。

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