發(fā)揮工會優(yōu)勢 構(gòu)建和諧職企勞動關(guān)系

李曉菊

摘 ?要：企業(yè)工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工組織，是企業(yè)治理體系的基礎(chǔ)構(gòu)成，是維護(hù)和保障職工合法權(quán)益的重要主體，為企業(yè)與職工群眾間搭建高效的互動溝通橋梁，工會工作的高效開展是建設(shè)和維持和諧職企勞動關(guān)系的重要基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：工會;和諧;勞動關(guān)系

1引言

本文通過分析當(dāng)前企業(yè)勞動關(guān)系問題，提出科學(xué)的工會工作開展策略，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供有效支持。

人才是推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵動力，和諧的勞動關(guān)系是建設(shè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍的關(guān)鍵，能夠有效調(diào)動職工的工作熱情，降低人才流失風(fēng)險，增強(qiáng)職工隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。工會作為職工之家，工會職能的高效實(shí)現(xiàn)是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，為適應(yīng)日益復(fù)雜的勞動關(guān)系環(huán)境，需要企業(yè)基層工會組織強(qiáng)化主動意識，優(yōu)化工會工作思路，強(qiáng)化自身職能，發(fā)揮工會工作優(yōu)勢，推動和諧勞動關(guān)系的建設(shè)和維持。

2企業(yè)勞動關(guān)系的現(xiàn)狀及存在的問題

和諧的勞動關(guān)系是保障企業(yè)職工隊(duì)伍戰(zhàn)斗力的重要基礎(chǔ)，能夠增強(qiáng)企業(yè)的向心力，使職工保持積極的工作態(tài)度，營造積極的發(fā)展氛圍。企業(yè)對和諧勞動關(guān)系建設(shè)的重視力度不斷提升，通過建立規(guī)范完善的勞動規(guī)章制度、依法簽訂勞動合同、足額繳納五險一金，辦理團(tuán)體人身險、工會互助保障金及女職工特殊疾病保險，每年組織職工進(jìn)行健康體檢，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益，嚴(yán)格落實(shí)勞動法律法規(guī)。同時企業(yè)建立了完善的休假管理制度，使職工能夠依法享受國家法定假日。但是工會組織在勞動關(guān)系的維護(hù)上存在一些不足，工會職能的落實(shí)存在薄弱環(huán)節(jié)，職工訴求得不到有效的滿足，影響職工的工作積極性。[1]職工的經(jīng)濟(jì)收入產(chǎn)生波動，收入水平是職工關(guān)注的重要問題，隨著社會生活成本的不斷提升，職工對薪資待遇提出了更高的要求，薪資訴求得不到有效的回應(yīng)容易影響職工的工作積極性，造成人才流失，需要企業(yè)保障職工的福利待遇。[1][2]

3企業(yè)工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的責(zé)任與作用

工會是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要主體，承擔(dān)著重要的責(zé)任。一是保障勞動法律法規(guī)的貫徹落實(shí)，需要工會組織對企業(yè)人力資源管理活動進(jìn)行規(guī)范，保證勞動合同簽訂、管理等流程的依法依規(guī)開展，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益和福利待遇的落實(shí)。二是推動職工職業(yè)發(fā)展，工會組織要發(fā)揮教育培訓(xùn)職能，科學(xué)開展專業(yè)技能培訓(xùn)活動，推動職工專業(yè)素養(yǎng)和工作能力的提升，幫助職工更好的適應(yīng)崗位工作，保持積極的工作態(tài)度。三是構(gòu)建民主氛圍，工會組織要積極引導(dǎo)職工參與到企業(yè)經(jīng)營管理中，營造和諧的發(fā)展環(huán)境，發(fā)揮職工之家價值，增強(qiáng)企業(yè)向心力。

工會職能的高效實(shí)現(xiàn)對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系起到關(guān)鍵作用，通過工會工作的開展，在企業(yè)與職工間搭建溝通橋梁，構(gòu)建積極的民主氛圍，準(zhǔn)確掌握職工思想動態(tài)和工作生活情況，了解職工利益訴求，提升企業(yè)經(jīng)營管理的科學(xué)性，推動以人文本發(fā)展理念的科學(xué)實(shí)踐。工會維權(quán)工作的開展能夠切實(shí)保障職工的合法權(quán)益，對侵犯職工合法權(quán)益的行為做到及時的發(fā)現(xiàn)和處理，充分滿足職工訴求，為和諧勞動關(guān)系建設(shè)提供基礎(chǔ)保障。工會工作的科學(xué)開展對建設(shè)優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化起到積極作用，利用工會思政教育職能，豐富企業(yè)文化的思想內(nèi)涵，積極開展豐富多樣的文體活動，營造積極的文化氛圍，推動企業(yè)文化科學(xué)建設(shè)。[3]

4工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中作用發(fā)揮的措施

4.1優(yōu)化工會工作思路

工會在企業(yè)建設(shè)和維持和諧勞動關(guān)系方面起到關(guān)鍵作用，基層工會組織要結(jié)合企業(yè)勞動關(guān)系情況，優(yōu)化工會工作思路，將創(chuàng)新思維融入到工會工作的各個環(huán)節(jié)，推動工會職能的高效實(shí)現(xiàn)，利用網(wǎng)絡(luò)和信息技術(shù)優(yōu)勢，搭建高質(zhì)量的工會服務(wù)平臺，與企業(yè)信息化管理體系形成全面對接，實(shí)現(xiàn)相關(guān)信息資源的高效共享，推動現(xiàn)代化企業(yè)管理制度的構(gòu)建。要優(yōu)化宣傳教育模式，在宣傳工作中融入思政教育內(nèi)容，發(fā)揮政治引領(lǐng)作用，推動職工思想水平和政治覺悟的整體提升，深入挖掘企業(yè)經(jīng)營管理中優(yōu)秀干部職工，樹立先進(jìn)典型，為職工提供榜樣形象。要優(yōu)化職企矛盾處理手段，嚴(yán)格按照法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度處理矛盾，構(gòu)建防范機(jī)制，做到對矛盾的及時發(fā)現(xiàn)和解決。

4.2加強(qiáng)職工之家陣地建設(shè)

企業(yè)要加強(qiáng)對職工之家建設(shè)的重視，充分整合相關(guān)資源，對職工之家建設(shè)進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，強(qiáng)化資金和資源投入，明確工會工作方向，強(qiáng)化陣地基礎(chǔ)，定期召開職工代表大會，強(qiáng)化職工對企業(yè)經(jīng)營管理決策的參與度。要強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，充分發(fā)揮黨組織的政治先進(jìn)性和組織領(lǐng)導(dǎo)作用，強(qiáng)化思政教育，引導(dǎo)職工通過對先進(jìn)思想理論的學(xué)習(xí)，堅定理想信念，提升思想政治覺悟，為工會工作開展提供政治基礎(chǔ)。要強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)，發(fā)揮工會宣傳優(yōu)勢，將先進(jìn)政策方針進(jìn)行高效推廣，利用豐富的宣傳內(nèi)容激發(fā)職工的參與熱情，發(fā)揮新媒體技術(shù)優(yōu)勢，搭建新媒體宣傳平臺，推動宣傳工作質(zhì)量的提升，塑造優(yōu)質(zhì)的企業(yè)形象，提升企業(yè)市場競爭力，增強(qiáng)工會組織的向心力。

4.3強(qiáng)化工會職能實(shí)現(xiàn)

工會維權(quán)職能的高效實(shí)現(xiàn)是建設(shè)和諧勞動關(guān)系的重要基礎(chǔ)，基層工會要發(fā)揮自身職能優(yōu)勢，加強(qiáng)與干部職工的互動交流，利用網(wǎng)絡(luò)渠道搭建高效的互動交流平臺，了解職工的工作生活情況，強(qiáng)化人文關(guān)懷，幫助職工解決現(xiàn)實(shí)困難和問題，增強(qiáng)工會組織的向心力。要優(yōu)化工會職能實(shí)現(xiàn)策略，強(qiáng)化服務(wù)意識，為職工和企業(yè)共同發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。要重視對職工合法權(quán)益的保障，準(zhǔn)確掌握職工的利益訴求，與企業(yè)管理部門進(jìn)行積極的溝通協(xié)調(diào)，有效滿足職工的實(shí)際需求，構(gòu)建和諧的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。要切實(shí)落實(shí)維權(quán)職能，加強(qiáng)普法教育，為職工的維權(quán)活動提供有效的支持，增強(qiáng)職工的法律意識，營造積極的法治環(huán)境。

5結(jié)語

企業(yè)工會工作的高效開展對構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系起到積極作用，工會組織要強(qiáng)化主動意識，明確自身定位，優(yōu)化工會工作思路，健全工會管理制度，豐富工會工作模式，推動工會職能的高效實(shí)現(xiàn)，為建設(shè)和維持和諧的勞動關(guān)系提供有效支持。

參考文獻(xiàn)：

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[3] 樊艷艷. 企業(yè)工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用[J]. 中小企業(yè)管理與科技， 2020（32）：2-2.