政工工作對企業(yè)思想政治的推動作用

摘? 要：隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，為企業(yè)的發(fā)展帶來了全新機(jī)遇和挑戰(zhàn)，企業(yè)若要在這樣的行業(yè)競爭中提高自身綜合實力，不僅要注重經(jīng)濟(jì)效益的增長狀況，還應(yīng)重視政工工作的發(fā)展。良好的企業(yè)環(huán)境與工作氛圍，均會直接影響到員工的工作狀態(tài)，做好思想政治工作是營造良好氛圍的關(guān)鍵。因此，企業(yè)可通過開展政工工作，增強(qiáng)員工的責(zé)任意識與自我奉獻(xiàn)意識，幫助員工樹立正確的價值觀念，為企業(yè)今后的發(fā)展帶來更多經(jīng)濟(jì)效益與社會效益。

關(guān)鍵詞：思想政治;政工工作;創(chuàng)新策略

一、政工工作對思想政治工作的推動作用

（一）促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

隨著社會經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，同行業(yè)之間的競爭越發(fā)激烈，在這樣的社會背景下，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)能力是穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)，保證經(jīng)濟(jì)效益最大化也是發(fā)展的最終目標(biāo)，提高經(jīng)濟(jì)利益的同時，所開展的政工工作也起著不可忽略的作用。企業(yè)開展政工工作的過程中，應(yīng)與當(dāng)今時代發(fā)展的特點(diǎn)相互結(jié)合，同時為員工講解當(dāng)今的市場競爭環(huán)境，幫助企業(yè)員工全面認(rèn)知與了解當(dāng)前的市場大環(huán)境。另外，政工工作的順利開展，還能夠為員工傳遞科學(xué)的發(fā)展思想，幫助員工運(yùn)用正確的方法解決問題，對企業(yè)未來的發(fā)展有一個正確的認(rèn)知。

（二）提高企業(yè)管理水平

在企業(yè)內(nèi)部管理工作當(dāng)中，政工工作屬于重要組成部分，對于企業(yè)今后的持續(xù)發(fā)展具有至關(guān)重要的作用，兩者之間的關(guān)系是相互補(bǔ)充與相互促進(jìn)的。因此，在日常的發(fā)展歷程中，將政工工作的作用充分發(fā)揮出來，不僅能夠真正提高企業(yè)的管理水平，還能夠在一定意義上滿足企業(yè)今后長久發(fā)展的需求。但是，現(xiàn)階段的市場競爭較為激烈，對于專業(yè)人才的需求量呈現(xiàn)上升趨勢，為了防止企業(yè)人才流失，政工部門在對員工進(jìn)行思政教育的過程中，應(yīng)提高員工的責(zé)任感，以及對企業(yè)的認(rèn)同感，優(yōu)化分配人才資源，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

二、企業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）缺乏創(chuàng)新意識

部分企業(yè)在開展思想政治工作的過程中，尚未緊跟時代的發(fā)展做到與時俱進(jìn)，工作內(nèi)容與方式方法缺乏創(chuàng)新性。第一，因思政教育工作內(nèi)容較為陳舊，在瞬息萬變的社會背景下，企業(yè)若無法緊跟時代潮流，對思想政治教育內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新，則無法將具有時代意義的思政內(nèi)容融入到企業(yè)發(fā)展的歷程中，一味延續(xù)傳統(tǒng)的教育內(nèi)容，員工并不愿意主動接受也難以認(rèn)同。第二，教育方式缺乏多元化，思政教育多元化的同時，教育方式也應(yīng)多元化，單純的灌輸無法獲取明顯教育成效。

（二）缺乏專業(yè)人才

企業(yè)所開展的思想政治工作，對企業(yè)發(fā)展所產(chǎn)生的有利影響是顯而易見的，既能夠提高企業(yè)的文化軟實力，還能夠增強(qiáng)企業(yè)的向心力。但因當(dāng)前市場競爭較為激烈，部分企業(yè)過于注重經(jīng)濟(jì)效益的提升，卻忽略了思想政治工作所起到的作用。企業(yè)為了獲取更多的經(jīng)濟(jì)效益，領(lǐng)導(dǎo)者習(xí)慣性將工作重點(diǎn)放置在科研人員與銷售人員的培養(yǎng)上，導(dǎo)致思想政治工作人員相對較為缺乏。另外，因思想政治工作人員的各方面能力有限，若缺乏專業(yè)的培訓(xùn)，其綜合素養(yǎng)難以滿足工作發(fā)展的需求，隨著時間的推移，必定會影響到企業(yè)今后的發(fā)展。

三、增強(qiáng)企業(yè)政工工作的創(chuàng)新策略

（一）秉承以人為本原則

企業(yè)內(nèi)部工作人員，是企業(yè)開展政工工作的主要對象，因此，在開展各項工作的過程中，相關(guān)工作人員應(yīng)秉承以人為本的原則開展工作，充分考慮員工的實際發(fā)展情況，觀察員工的需求，在日常的工作與生活當(dāng)中，給予員工更多的幫助。另外，充分尊重員工的工作情況，進(jìn)一步增強(qiáng)員工對政工部門的信任程度，還能夠從側(cè)面提高員工工作的主動性，為所開展的政工工作提供更多中支持。最后，開展政工工作的同時，應(yīng)站在員工的角度分析問題與思考問題，將員工的利益落實到實處，滿足后期各項工作順利開展的需求。

（二）創(chuàng)新政工工作形式

政工部門開展思想教育工作的過程中，受傳統(tǒng)工作理念的影響，習(xí)慣性采取說教模式，開展專門的培訓(xùn)課程要求員工參與，為員工灌輸政工工作內(nèi)容。隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的飛速發(fā)展，傳統(tǒng)的說教模式已經(jīng)無法滿足員工的具體需求，因此，政工部門應(yīng)緊跟時代的發(fā)展，結(jié)合具體發(fā)展情況開設(shè)網(wǎng)上課程，員工可根據(jù)自身實際需求進(jìn)行學(xué)習(xí)。另外，還可為員工提供發(fā)表意見與建議的平臺，積極收集員工的意見，對思想教育工作的方式方法進(jìn)行調(diào)整。最后，還可開展一些具有意義的文化活動，鼓勵員工積極參與其中，在真正意義上提高員工的綜合素質(zhì)。

（三）提高人員專業(yè)素養(yǎng)

若要將企業(yè)政工部門的工作落實到實處，內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)者與相關(guān)工作人員，應(yīng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思維，給予政工工作正確的認(rèn)知與高度重視。內(nèi)部管理者在企業(yè)發(fā)展的歷程中具有引導(dǎo)作用，其工作態(tài)度會在較大程度上影響著員工對政工工作的態(tài)度，因此，內(nèi)部管理者應(yīng)從自身做起，嚴(yán)格標(biāo)榜自己，結(jié)合時代的發(fā)展轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思維與方式方法，努力提高自身道德水平與業(yè)務(wù)素質(zhì)，積極配合企業(yè)政工部門所開展的各項工作，將自身榜樣的作用充分發(fā)揮出來，同時采取正確的方式，激勵與引導(dǎo)企業(yè)員工學(xué)習(xí)與學(xué)習(xí)的主動性。

四、結(jié)語

綜上所示，企業(yè)在今后的發(fā)展歷程中，內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)者與相關(guān)工作人員應(yīng)在思想層面上意識到政工工作的重要性，及時發(fā)現(xiàn)政工工作當(dāng)中存在的問題，與企業(yè)實際發(fā)展情況相互結(jié)合制定完善解決措施。另外，在開展政工工作的過程中，還應(yīng)秉承以人為本的工作思想，站在員工的角度思考問題與分析問題，真正幫助員工解決問題，維護(hù)員工的個人利益。隨著時間的推移，能夠在最大程度激發(fā)員工工作的主動性，提高員工的歸屬感，為企業(yè)的發(fā)展帶來更多經(jīng)濟(jì)效益。

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作者簡介：龔耘（1985-09-05）男，民族：漢，籍貫：湖南省長沙市，當(dāng)前職務(wù)：分公司副書記，當(dāng)前職稱：中級政工師，學(xué)歷：本科，研究方向：思想政治、企業(yè)文化。