國有企業(yè)思想政治工作改進(jìn)與創(chuàng)新的策略分析

張鑫

[摘 ?要：隨著新常態(tài)模式的大范圍推廣，國企職工的思想、工作和生活方式發(fā)生了極大變化，適應(yīng)并貫徹新常態(tài)已成為國企工作的重要發(fā)展任務(wù)。同樣，新時代的來臨也為國企思想政治工作帶來了巨大挑戰(zhàn)，黨建政工干部開展相關(guān)工作面臨著新的難題，如何正確面對思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)，及時改進(jìn)和創(chuàng)新工作方法，已成為國有企業(yè)的重點(diǎn)工作內(nèi)容?；诖?，本文對國企思想政治工作存在的問題進(jìn)行了探析，并提出了相應(yīng)的思政工作改進(jìn)和創(chuàng)新對策，致力于實現(xiàn)國企的政治性、持續(xù)性發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);思想政治工作;改進(jìn)與創(chuàng)新]

當(dāng)下部分國企沒有充分發(fā)揮出思想政治工作對職工的政治性引領(lǐng)作用，沒有將“黨”的旗幟融入到國企實際工作當(dāng)中，存在工作認(rèn)知缺陷、工作思想理念落后等問題，導(dǎo)致思政指導(dǎo)效果并不理想。思想政治工作對國企職工的政治性領(lǐng)導(dǎo)是一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性的工作，是組織國企員工為完成黨的中心任務(wù)而奮斗的重要法寶，因此，新時代下黨建人員如何有效發(fā)出自己的職能，加強(qiáng)對國企職工有效的思想引領(lǐng)，創(chuàng)新思政工作體系，促進(jìn)企業(yè)的再發(fā)展，已成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵性因素。

一、國有企業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）國有企業(yè)對黨建思想政治工作不夠重視

思想政治工作的開展不僅能夠提高工作人員的整體素質(zhì)，同時也能夠促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展。但是目前許多企業(yè)依舊不夠重視黨建思想政治工作，對黨建思想政治的認(rèn)識也不夠充分。很多國有企業(yè)中部分管理人員甚至?xí)霈F(xiàn)不開展黨建思想政治工作的狀況。許多企業(yè)忽視黨建思想政治工作的重要性，建設(shè)方面也不投入人力物力。其次，國有企業(yè)內(nèi)部某些工作人員對黨建思想政治工作認(rèn)識不足，甚至認(rèn)為黨建思想政治工作較差不會影響企業(yè)本身發(fā)展這一想法。最后，國有企業(yè)部分領(lǐng)導(dǎo)將重心置于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，忽略對內(nèi)部員工思想政治的引領(lǐng)，實際上思想政治工作對于各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)有著極其重要的作用，只有員工的思想正確，才能更加積極的開展工作，如若長期忽略思想政治指導(dǎo)，無疑會對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展帶來阻礙。

（二）國有企業(yè)部分干部思想政治素質(zhì)較差

眾所周知，擁有高素質(zhì)的思想政治隊伍往往工作效率較高，也能夠保證相關(guān)工作的開展。但就目前而言，許多國有企業(yè)內(nèi)部的干部存在思想政治素質(zhì)較差的現(xiàn)象。許多國有企業(yè)缺乏具有專業(yè)思想政治觀念的人才，會阻礙國有企業(yè)文化的建設(shè)，也不利于國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。伴隨著我國經(jīng)濟(jì)文化建設(shè)的不斷加強(qiáng)，黨建思想政治的問題也是層出不窮，形式也是比較復(fù)雜。國有企業(yè)缺乏具有專業(yè)思想政治知識的人才和隊伍往往無法應(yīng)對這些問題，無法促進(jìn)國有企業(yè)黨建思想政治工作的開展。

（三）相關(guān)制度不夠完善

黨建思想政治的相關(guān)工作是擁有一個完整工作體系的，也就是說在國有企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行管理的過程中是需要一個完整的黨建思想政治系統(tǒng)的。但是目前許多國有企業(yè)并沒有建立健全黨建思想政治制度。國有企業(yè)內(nèi)部缺乏專業(yè)思想政治培訓(xùn)，缺乏專業(yè)的監(jiān)督管理機(jī)制，導(dǎo)致了國有企業(yè)黨建思想政治相關(guān)工作無法開展的局面。導(dǎo)致管理者與工作人員思想不一致，工作效率低下，工作人員工作積極性較低的情況產(chǎn)生。同時以上情況的產(chǎn)生也嚴(yán)重地阻礙了國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。部分國有企業(yè)雖然建立了黨建思想政治工作的相關(guān)工作體系，但是針對性不強(qiáng)，沒有明確的目的，沒有充分體現(xiàn)企業(yè)本身的特點(diǎn)。出現(xiàn)了無法滿足國有企業(yè)工作人員實際需求的狀況，所以也在一定程度上影響了國有企業(yè)黨建思想政治工作的有效性[1]。

二、國有企業(yè)思想政治工作改進(jìn)與創(chuàng)新的策略

（一）建立健全的黨建制度

只有黨建相關(guān)制度的完善才能夠保證思想政治工作的有效開展，國企需要將黨建思想政治工作放在首要位置，完善相關(guān)的思想政治工作機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部組織的領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步完善工作責(zé)任制度，并將相關(guān)工作落到實處。國有企業(yè)也需要進(jìn)一步完善相關(guān)管理和監(jiān)督機(jī)制，做到定期檢查企業(yè)內(nèi)部黨員參加黨組織活動的情況。這種方式不僅能增強(qiáng)企業(yè)管理人員的監(jiān)督意識，同時也方便國有企業(yè)對內(nèi)部工作人員的管理和監(jiān)督。國有企業(yè)內(nèi)部的黨員也能夠樹立自覺參與相關(guān)活動、主動配合黨組織的相關(guān)活動的意識。在長期的實踐過程中，國有企業(yè)在開展黨建思想政治工作中相關(guān)管理人員要積極做好考勤記錄，總結(jié)經(jīng)驗以及教訓(xùn)，為進(jìn)一步完善國有企業(yè)黨建思想政治制度做準(zhǔn)備。在進(jìn)行黨組織相關(guān)活動時，規(guī)范工作流程，具體的工作也需要結(jié)合國有企業(yè)本身的發(fā)展需要做出一定的調(diào)整。企業(yè)管理人員需要保證黨建思想政治工作展開有跡可循，有法可依。這就需要國有企業(yè)的相關(guān)管理在工作中不斷提升對黨建思想政治工作的重視程度，努力提高職能部門工作人員自身的思想政治水平。加強(qiáng)對工作人員的監(jiān)督和管理，使工作人員能夠保持良好的工作作風(fēng)，進(jìn)一步保證工作人員的工作質(zhì)量。

（二）轉(zhuǎn)變思政工作理念

國企政工干部要結(jié)合并學(xué)習(xí)黨組織的相關(guān)活動，時刻秉持“盡最大努力做好本職工作”的工作原則，將政治性教育工作落實到企業(yè)職工中。政工干部在工作過程中要全身心投入，不能消極對待敷衍了事，按照盡心盡責(zé)、勤奮上進(jìn)的工作標(biāo)準(zhǔn)，全方位落實單位的政治教育工作，并在工作前建立相應(yīng)的目標(biāo)，嚴(yán)格按照目標(biāo)進(jìn)行，在工作結(jié)束之后展開相應(yīng)的評價，找出工作中存在的不足和缺。政工干部不能一味的根據(jù)自己的思想開展政治性教育工作，要時刻掌握員工思想動態(tài)和政治前沿，在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，并接受員工的監(jiān)督。最后，單位要樹立“黨的旗幟”和“黨的新形象”，政工干部要時刻跟上黨的步伐，從黨的具體要求做起，不僅需要做好自己的本職工作，還要深刻突出自身的先鋒模范作用。

（三）創(chuàng)新思政工作體系

針對當(dāng)下國企黨建工作面臨的問題，需要規(guī)范思政工作領(lǐng)導(dǎo)體系，采用科學(xué)、規(guī)范的科學(xué)管理制度，提升企業(yè)思政市場運(yùn)行邏輯水準(zhǔn)。其次，企業(yè)要避免思政工作過程中存在的“兩張皮”現(xiàn)象，明確每一位政工干部的責(zé)任，構(gòu)建出企業(yè)思政工作各項指標(biāo)的細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確的黨組織建設(shè)目標(biāo)，充分識別政工人員的基本職能，進(jìn)而在促進(jìn)黨組織在制度框架下有效的開展思政工作。最后，國有企業(yè)必須要意識到新時代下黨建思政工作的變化，構(gòu)建出企業(yè)政工工作平臺，借助于平臺的互動性和開放性進(jìn)行有效的思政宣傳，并切實圍繞社會福利、國企改革及社會重大事件，第一時間占據(jù)輿論制高點(diǎn)，有效促進(jìn)黨建思政工作的進(jìn)行，進(jìn)而讓黨建工作成為企業(yè)工會創(chuàng)新的基石。

（四）甄選高水平的黨工干部

國企要選擇素質(zhì)較高的政治性黨建人才，通過甄選和培訓(xùn)的方式提升政工干部的整體素質(zhì)和專業(yè)水平，并在此過程中以點(diǎn)帶面，讓政治工作廣泛存在于政工隊伍當(dāng)中，逐漸形成新的工作機(jī)制，為企業(yè)營造出“共同參與”的思想政治新氣象，并讓黨建干部成為職工思政教育的有效助力，帶動職工工作的轉(zhuǎn)向和創(chuàng)新，實現(xiàn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。其次，企業(yè)政工干部要用積極的新態(tài)和高漲的熱情去解決員工工作中存在的問題，激發(fā)員工的工作積極性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。最后，政工干部還要加強(qiáng)對員工的服務(wù)，其主要服務(wù)內(nèi)容包括以下幾個方面：給予企業(yè)員工足夠的關(guān)懷和理解，通過適當(dāng)?shù)乃枷胝谓逃嵘龁T工的工作積極性;及時幫助員工解決生活上、工作上遇到的困難，對于一些存在特俗情況的員工，要對其進(jìn)行相應(yīng)的慰問和補(bǔ)助，培養(yǎng)出員工對企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感，充分體現(xiàn)出政工干部以人為本的核心服務(wù)理念。

三、總結(jié)

思想政治工作是為提升企業(yè)員工的思想政治素養(yǎng)和貫徹黨的核心理念而存在的，是落實企業(yè)政治工作和引領(lǐng)員工的思想領(lǐng)袖，所以，政工干部在工作中做到與時俱進(jìn)，和時代發(fā)展的核心理論相契合，并在此過程中不斷提升自身的綜合素養(yǎng)，將政治工作作為自己的使命，提升國企職工的思想政治覺悟，加強(qiáng)對其的政治性引領(lǐng)，并在此基礎(chǔ)上促進(jìn)職工團(tuán)隊工作的創(chuàng)新，全面提升思想政治工作的實效性，實現(xiàn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]張俊濤.淺談國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新與實踐[J].四川勞動保障，2020（09）：36-37.

[2]劉正.新時代背景下國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新研究[J].辦公室業(yè)務(wù)，2020（19）：21-22.

[3]柳迎斌.國有企業(yè)思想政治工作要繼承和創(chuàng)新“雙發(fā)力”[J].大慶社會科學(xué)，2020（06）：80-82.

[4]劉明龍.創(chuàng)新思想政治工作與國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)主要問題研究[J].經(jīng)濟(jì)管理文摘，2020（19）：197-198.

淮北礦業(yè)股份有限公司淮北選煤廠黨群工作部 ?安徽 ?淮北 ?235025