梅鋆

摘? 要：對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說，企業(yè)文化建設(shè)情況能夠在一定程度上反映出企業(yè)的實(shí)力，良好的企業(yè)文化不僅可以發(fā)揮出激勵(lì)和凝聚員工的積極作用，而且對(duì)于提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力也有很大幫助。另外，在企業(yè)成立之初就誕生了企業(yè)文化，同時(shí)企業(yè)文化也會(huì)隨著企業(yè)的不斷發(fā)展而逐漸完善和成熟。對(duì)于我國(guó)的民營(yíng)企業(yè)來(lái)說，隨著市場(chǎng)環(huán)境的不斷變化也逐步認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化所發(fā)揮出的重要作用，因此對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)工作的重視程度也不斷提升。但是在部分企業(yè)的文化建設(shè)工作中仍存在著一些問題，從而導(dǎo)致企業(yè)文化建設(shè)比較滯后?；诖耍疚尼槍?duì)企業(yè)管理中的企業(yè)文化建設(shè)展開研究，希望可以為我國(guó)企業(yè)的文化建設(shè)工作提供一些參考意見。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理;企業(yè)文化;文化建設(shè)

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷改革與創(chuàng)新，對(duì)企業(yè)文化的重視程度越來(lái)越高，同時(shí)也對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)工作提出了更高的要求。新時(shí)期中，企業(yè)必須要進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)步伐，以此來(lái)推動(dòng)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展，同時(shí)還可以有效促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部人員工作水平和質(zhì)量的不斷提升[1]。因此，企業(yè)在平時(shí)的管理過程中應(yīng)注重開展文化建設(shè)活動(dòng)，并加以靈活運(yùn)用，將文化建設(shè)工作落到實(shí)處。

1、企業(yè)文化的內(nèi)涵

在企業(yè)工作人員長(zhǎng)期的工作過程中，隨著工作經(jīng)驗(yàn)的逐漸積累，久而久之形成了一套自身價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，這就是企業(yè)文化建設(shè)。不斷提升企業(yè)工作人員的精神追求和文化素養(yǎng)是企業(yè)文化建設(shè)的基本目標(biāo)，在這個(gè)過程中企業(yè)應(yīng)發(fā)揮出自身的規(guī)范和引領(lǐng)作用，創(chuàng)建一套行之有效的規(guī)章制度，以此來(lái)約束工作人員的個(gè)人行為，并對(duì)所有職工的個(gè)人素養(yǎng)提出更高要求，幫助廣大職工明確自身發(fā)展目標(biāo)和方向[2]。企業(yè)文化建設(shè)的目的就是提高廣大員工的綜合素養(yǎng)，增強(qiáng)他們的服務(wù)意識(shí)，以此來(lái)提升企業(yè)自身服務(wù)質(zhì)量。企業(yè)的文化建設(shè)工作的根本原則是不斷提高廣大職工的職業(yè)道德素養(yǎng)和文化修養(yǎng)，積極開展文化建設(shè)活動(dòng)，提升職工主動(dòng)服務(wù)意識(shí)，提高自身業(yè)務(wù)水平，加強(qiáng)以人為本的根本思想理念，為幫助企業(yè)良好形象的建立起到促進(jìn)作用。另外，企業(yè)文化建設(shè)還充當(dāng)著載體的角色，承載著企業(yè)的文化內(nèi)涵，比如企業(yè)各種規(guī)章制度、人文主義精神、員工職業(yè)道德等，企業(yè)各種具體工作的開展和進(jìn)行都會(huì)受到這種文化內(nèi)涵的約束，從而對(duì)個(gè)人或企業(yè)的行為起到規(guī)范作用。企業(yè)文化建設(shè)對(duì)于企業(yè)的思想政治工作來(lái)說，可以為思想政治工作中出現(xiàn)的問題提供多種解決思路，增加思想政治工作開展的途徑，讓企業(yè)思想政治工作能夠跟上時(shí)代的步伐。

2、企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)管理中的必要性

2.1有利于增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力

現(xiàn)代服務(wù)理念伴隨著時(shí)代的發(fā)展已經(jīng)深入人心，落實(shí)現(xiàn)代服務(wù)理念能夠促進(jìn)醫(yī)院文化建設(shè)，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部建設(shè)和諧溫馨的團(tuán)隊(duì)有很大幫助。企業(yè)在本質(zhì)上是屬于社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)，主要職責(zé)就是為社會(huì)提供優(yōu)良的產(chǎn)品和服務(wù)，盡量滿足社會(huì)和消費(fèi)者群體的需求。因此，在企業(yè)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)組建方面，現(xiàn)代化服務(wù)理念起到至關(guān)重要的作用，以現(xiàn)代服務(wù)理念為標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)進(jìn)行提高的同時(shí)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)良好合作氛圍的營(yíng)造。團(tuán)隊(duì)綜合素質(zhì)的提升能夠促進(jìn)企業(yè)管理工作水平和服務(wù)工作水平的提高，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)有很大積極作用。企業(yè)物質(zhì)文化建設(shè)離不開設(shè)備和技術(shù)，而企業(yè)文化建設(shè)則需要良好的團(tuán)隊(duì)來(lái)完成，目前來(lái)看，我國(guó)的企業(yè)文化建設(shè)還具有很大的發(fā)展空間，所以在今后的企業(yè)文化建設(shè)工作中，需要加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)代服務(wù)理念的應(yīng)用力度，更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)[3]。

2.2文化建設(shè)可以為企業(yè)發(fā)展提供正確的方向

首先，美術(shù)畫材集團(tuán)股份有限公司在廣大職工中積極開展思想政治工作，有利于幫助內(nèi)部人員改變自身的傳統(tǒng)思想觀念，約束他們的個(gè)人行為，培養(yǎng)他們正確的價(jià)值觀念。對(duì)于工作在一線崗位的工作人員來(lái)說，他們每天都和企業(yè)產(chǎn)品直接接觸，所以需要具備良好的質(zhì)量意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)他們的思想政治教育，可以讓他們充分認(rèn)識(shí)到自身職責(zé)，有利于提升他們的生產(chǎn)水平和工作效率，從而營(yíng)造出一個(gè)良好的生產(chǎn)環(huán)境，讓廣大消費(fèi)者享受到更加優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，對(duì)于美術(shù)畫材集團(tuán)股份有限公司的健康穩(wěn)定發(fā)展有很大幫助。其次，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)還可以有效促進(jìn)公司內(nèi)部體制的不斷改革，優(yōu)化和完善各項(xiàng)管理制度。當(dāng)前階段，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得一席之地，就需要不斷提升企業(yè)的服務(wù)意識(shí)和服務(wù)水平，始終堅(jiān)持以人為本的服務(wù)原則。最后，積極開展文化建設(shè)活動(dòng)，還有利于促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部人員的和諧相處[4]。良好的企業(yè)文化有利于提升企業(yè)人員的整體素質(zhì)水平，能夠引導(dǎo)他們?cè)诰唧w工作中樹立良好的責(zé)任心，為消費(fèi)者提供更加滿意的服務(wù)。

2.3文化建設(shè)活動(dòng)具有滲透重塑功能

首先，在長(zhǎng)期發(fā)展過程中，美術(shù)畫材集團(tuán)股份有限公司逐漸形成一種獨(dú)特的企業(yè)文化，通過這種文化可以將企業(yè)形象體現(xiàn)出來(lái)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的重視，積極開展文化建設(shè)活動(dòng)可以幫助企業(yè)樹立良好的社會(huì)形象。廣大消費(fèi)者也比較看重一個(gè)企業(yè)的文化水平，擁有良好的文化氛圍可以給消費(fèi)者留下深刻印象，通過文化建設(shè)活動(dòng)可以讓企業(yè)在社會(huì)中展現(xiàn)自己，讓人們充分了解自己的優(yōu)秀文化，從而促進(jìn)企業(yè)服務(wù)水平和生產(chǎn)水平的有效提升。其次，積極開展文化建設(shè)活動(dòng)有利于提高企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，只有增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，營(yíng)造良好的工作環(huán)境，才能充分體現(xiàn)出文化的價(jià)值，促進(jìn)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。核心價(jià)值是企業(yè)凝聚力的主要體現(xiàn)，在廣大工作人員中樹立核心價(jià)值觀念，有利于調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性，讓他們堅(jiān)定一個(gè)共同目標(biāo)，然后為此而奮斗。企業(yè)凝聚力的形成還可以幫助員工認(rèn)識(shí)到自己職責(zé)和義務(wù)，激發(fā)他們的工作熱情，進(jìn)一步提升工作效率和服務(wù)水平。最后，企業(yè)加強(qiáng)文化建設(shè)能夠促進(jìn)自身核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升，目前美術(shù)畫材行業(yè)也存在比較激烈的競(jìng)爭(zhēng)壓力，良好的企業(yè)文化建設(shè)可以幫助本公司在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中獲得穩(wěn)步發(fā)展。一個(gè)企業(yè)的文化建設(shè)情況能夠反映出企業(yè)的自身實(shí)力，所以良好的企業(yè)文化可以得到社會(huì)和消費(fèi)者的認(rèn)可，讓廣大消費(fèi)者對(duì)企業(yè)的信任度加強(qiáng)，進(jìn)一步提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力，從而取得更好的發(fā)展。

3、現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)中存在的問題

3.1企業(yè)管理者對(duì)文化建設(shè)重視不夠

通過對(duì)我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀的分析，可以發(fā)現(xiàn)有很多企業(yè)管理者沒有充分意識(shí)到文化建設(shè)的重要性，沒有對(duì)文化建設(shè)的重要作用形成正確認(rèn)識(shí)，特別是對(duì)于一些規(guī)模較小的企業(yè)來(lái)說，經(jīng)營(yíng)管理人員只注重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，而忽略了企業(yè)的文化建設(shè)，為了實(shí)現(xiàn)利益最大化的目的，在平時(shí)的企業(yè)管理工作中只注重生產(chǎn)和銷售環(huán)節(jié)，卻將文化建設(shè)拋諸腦后。當(dāng)前階段，我們已經(jīng)進(jìn)入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，在此背景下企業(yè)的文化建設(shè)對(duì)于企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展具有十分積極的促進(jìn)作用，但是很多企業(yè)并沒有充分認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，從而導(dǎo)致企業(yè)沒有建立起應(yīng)有的企業(yè)文化體系。

3.2文化建設(shè)宣傳力度不足

當(dāng)前我國(guó)企業(yè)的文化建設(shè)宣傳工作正逐漸與時(shí)代發(fā)展潮流相背離，通常情況下宣傳工作仍然依靠電視、報(bào)紙和電臺(tái)等比較落后的平臺(tái)，對(duì)新興的信息傳播媒介缺乏了解，更沒有進(jìn)行有效應(yīng)用。目前，信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)正快速發(fā)展，企業(yè)通過單一的宣傳平臺(tái)和宣傳方式已經(jīng)無(wú)法讓自身的宣傳工作得到進(jìn)一步提升，繼續(xù)在這條路上往下走只能是固步自封。在新媒體時(shí)代之中，傳統(tǒng)宣傳方式的受眾也發(fā)生了很大變化，逐漸趨于老齡化和固定化，使得企業(yè)的文化建設(shè)宣傳工作無(wú)法滲透到年輕人群體中，這種弊端會(huì)對(duì)新時(shí)代的企業(yè)造成嚴(yán)重影響。企業(yè)應(yīng)跟隨時(shí)代的發(fā)展，抓住智能化和數(shù)字化發(fā)展機(jī)遇，積極探索出一條新型的文化建設(shè)宣傳道路。

3.3企業(yè)文化建設(shè)主體錯(cuò)位

企業(yè)是一個(gè)比較大的整體，由不同的部門所組成，而企業(yè)文化便是企業(yè)內(nèi)部所有部門和所有員工所追求的東西，良好的企業(yè)文化能夠得到企業(yè)內(nèi)部全體員工的認(rèn)可。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說，在積極開展文化建設(shè)工作的過程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)揮著十分重要的作用，他們可以為企業(yè)文化建設(shè)指明方向，但同時(shí)也需要積極聽取員工的意見和建議，不能獨(dú)斷專行，需要充分結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況制定出企業(yè)的文化建設(shè)策略，確保企業(yè)文化建設(shè)符合廣大員工的實(shí)際需求，保證得到員工的認(rèn)可，只有這樣才能有效激發(fā)他們的工作積極性和主動(dòng)性，促使他們積極參與到企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)中去。但從目前的企業(yè)文化建設(shè)情況進(jìn)行分析，可以發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)出現(xiàn)了文化建設(shè)主體錯(cuò)位的不良問題，主要表現(xiàn)為企業(yè)管理層在制定企業(yè)文化建設(shè)策略及方向時(shí)沒有主動(dòng)征求企業(yè)內(nèi)部員工的意見，從而導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部員工處于被動(dòng)地位，只能被動(dòng)接受領(lǐng)導(dǎo)層制定好的文化建設(shè)措施，這種不良現(xiàn)象會(huì)對(duì)企業(yè)員工的積極性造成嚴(yán)重打擊，不利于企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)的順利實(shí)施，也就無(wú)法獲得比較理想的企業(yè)文化建設(shè)成果。

4、企業(yè)文化建設(shè)策略

4.1強(qiáng)化企業(yè)文化宣傳，提升企業(yè)員工對(duì)企業(yè)文化認(rèn)知水平

企業(yè)文化是引領(lǐng)企業(yè)自身實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)，企業(yè)首先應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的重視，積極發(fā)掘和宣傳自身文化內(nèi)涵。在新媒體時(shí)代環(huán)境中，企業(yè)要緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，對(duì)市場(chǎng)走向精準(zhǔn)把握，積極拓寬企業(yè)文化宣傳途徑，改善和優(yōu)化以往傳統(tǒng)落后的宣傳方式，加強(qiáng)創(chuàng)新平臺(tái)的建設(shè)，有效利用新興平臺(tái)，比如微博、微信公眾號(hào)、短視頻軟件等，對(duì)企業(yè)的文化內(nèi)涵進(jìn)行宣傳，打造良好的企業(yè)形象，獲取人們的認(rèn)可和關(guān)注。還可以將傳統(tǒng)宣傳平臺(tái)與新媒體進(jìn)行合理融合，達(dá)到廣泛、高效的宣傳目的，讓人們看到企業(yè)的擔(dān)當(dāng)。另外，在開展企業(yè)文化宣傳的過程中，還應(yīng)加強(qiáng)與人民群眾之間的交流和溝通，充分了解人們對(duì)自身的看法和建議，將平臺(tái)的作用發(fā)揮到最大。從企業(yè)文化宣傳工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，科學(xué)合理的對(duì)新媒體平臺(tái)進(jìn)行充分利用已成為必然。

企業(yè)的宣傳工作水平高低，對(duì)企業(yè)良好形象的樹立和企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展有重要影響，建立一支具有高水平的企業(yè)宣傳隊(duì)伍，對(duì)宣傳工作的專業(yè)型和創(chuàng)新性進(jìn)行加強(qiáng)是目前企業(yè)的工作重點(diǎn)。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)專業(yè)宣傳人才的培養(yǎng)，重視宣傳人員對(duì)新媒體平臺(tái)和技術(shù)的應(yīng)用培訓(xùn)工作，讓負(fù)責(zé)企業(yè)宣傳的人員不斷提高自身專業(yè)能力，掌握更多的宣傳方法和技巧，建立起一支專業(yè)人才隊(duì)伍，從而使企業(yè)的文化宣傳水平得到提升。另外，負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳工作的員工個(gè)人也要改變自己的思想，積極主動(dòng)接受新的宣傳方式和方法，并予以熟練掌握，從而利用多種多樣的宣傳平臺(tái)和先進(jìn)技術(shù)幫助企業(yè)做好宣傳工作。與此同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)建立一套完善的監(jiān)督管理體系，對(duì)宣傳人員的宣傳行為進(jìn)行監(jiān)督，還可以實(shí)行績(jī)效考核制度，對(duì)工作優(yōu)秀的人員予以獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)他們積極進(jìn)行發(fā)展創(chuàng)新，同時(shí)也對(duì)表現(xiàn)不好的員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶幜P，提高他們對(duì)工作的積極性。

4.2 明確企業(yè)的精神文化概念

明確企業(yè)的精神文化概念對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)工作來(lái)說非常關(guān)鍵，這需要在長(zhǎng)期的工作當(dāng)中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，逐漸形成一種共同的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)代化服務(wù)理念中以人為本的思想能夠增加企業(yè)職工的責(zé)任心和工作積極性，同時(shí)也增強(qiáng)了對(duì)于企業(yè)員工的尊重意識(shí)，通過現(xiàn)代服務(wù)理念的不斷加深，也讓服務(wù)方式變得更加規(guī)范，還提高了服務(wù)技巧。在對(duì)病消費(fèi)者進(jìn)行各種服務(wù)時(shí)，應(yīng)盡量保持固定性，就是說讓一個(gè)服務(wù)人員對(duì)固定的消費(fèi)者進(jìn)行服務(wù)工作，這樣能夠促進(jìn)雙方信任度的提升，對(duì)企業(yè)服務(wù)質(zhì)量起到保障作用。另外，企業(yè)職工綜合素養(yǎng)的提升還體現(xiàn)在人文情懷、道德修養(yǎng)及職業(yè)素養(yǎng)等方面，這些方面可以通過定期舉辦內(nèi)部文娛活動(dòng)來(lái)建立。比如，利用節(jié)假日組織職工舉辦各種文藝演出或體育類友誼比賽等，通過此類活動(dòng)能夠提高職工的工作熱情，也為職工提供了展現(xiàn)個(gè)人風(fēng)采的舞臺(tái)，從而實(shí)現(xiàn)職工整體素養(yǎng)的提升目標(biāo)。

4.3積極開展文化建設(shè)活動(dòng)

企業(yè)員工的服務(wù)水平可以體現(xiàn)出企業(yè)的文化水平，要想促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)步伐的加快，就需要采取有效措施不斷提高自身的服務(wù)水平。企業(yè)可以積極組織廣大職工開展文化建設(shè)活動(dòng)，有利于營(yíng)造一種溫馨的工作氛圍，并在此過程中加強(qiáng)了企業(yè)紀(jì)律的規(guī)范性。舒適的工作環(huán)境和溫馨的工作氛圍能夠讓廣大員工保持愉悅的心情，久而久之還可以增強(qiáng)員工的自信心，提高他們的文化素養(yǎng)，從而促進(jìn)企業(yè)服務(wù)水平的進(jìn)一步提升。比如，定期組織員工參加“服務(wù)明星”評(píng)選等活動(dòng)，使企業(yè)內(nèi)部的文化氛圍以及競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)得到加強(qiáng)，并促進(jìn)工作人員的服務(wù)理念和服務(wù)水平的有效提升。除此之外，企業(yè)還應(yīng)注重文化活動(dòng)內(nèi)容的創(chuàng)新，積極建立新型的文化發(fā)展模式。比如，可以充分利用新型網(wǎng)絡(luò)科學(xué)技術(shù)，借助各種網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，舉辦擁有當(dāng)?shù)靥厣奈幕顒?dòng)，將員工參與到文化活動(dòng)建設(shè)中的積極性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)，擴(kuò)大文化活動(dòng)在內(nèi)部員工中的影響力，從而促進(jìn)企業(yè)文化活動(dòng)的順利開展。隨著時(shí)間的推移，廣大工作人員的責(zé)任心也會(huì)得到增強(qiáng)，從而使工作積極性得到進(jìn)一步提升。企業(yè)內(nèi)部豐富多彩的活動(dòng)的開展還能夠?qū)⑵髽I(yè)文化的意義和價(jià)值展現(xiàn)出來(lái)，從而獲得企業(yè)內(nèi)部工作人員以及廣大人民群眾的認(rèn)同。

4.4 在文化建設(shè)中融入現(xiàn)代服務(wù)理念

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，各行業(yè)中的服務(wù)意識(shí)也不斷提升，人們對(duì)于服務(wù)水平和質(zhì)量提出了更高的要求。現(xiàn)代服務(wù)理念是時(shí)代發(fā)展的產(chǎn)物，將其融入到企業(yè)文化建設(shè)工作中，可以有效促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)水平的提升，將企業(yè)文化建設(shè)的層次提升到一個(gè)新的階段，從而讓企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量和工作效率得到改善，同時(shí)還可以樹立企業(yè)內(nèi)部工作人員實(shí)事求是的工作作風(fēng)。企業(yè)是屬于社會(huì)的重要組成部分，對(duì)于企業(yè)員工來(lái)說，在平時(shí)的工作過程中，應(yīng)尊重事實(shí)，實(shí)事求是，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在的各種不足之處，并采取有效措施加以改進(jìn)和改善，彌補(bǔ)自身存在的不足，積極轉(zhuǎn)變落后思想，盡最大努力為企業(yè)發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。另外，還需要積極樹立良好的工作作風(fēng)，積極的工作態(tài)度和良好的工作作風(fēng)可以對(duì)文化層面產(chǎn)生積極影響，有利于幫助職工之間建立良好關(guān)系，營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，人們對(duì)于社會(huì)的評(píng)價(jià)也會(huì)隨之增高?？傊?，現(xiàn)代化服務(wù)理念促進(jìn)良好工作作風(fēng)的樹立，良好工作作風(fēng)又能全面提升企業(yè)的服務(wù)水平，使企業(yè)更好的發(fā)揮自身對(duì)于社會(huì)的作用。

5、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，企業(yè)越來(lái)越重視內(nèi)部的文化活動(dòng)建設(shè)。企業(yè)員工的物質(zhì)需求可以得到基本滿足，但對(duì)精神層面的需求越來(lái)越高，積極開展文化建設(shè)活動(dòng)，始終堅(jiān)持以人為本的思想觀念，不斷促進(jìn)文化建設(shè)發(fā)展步伐，幫助企業(yè)內(nèi)部員工樹立為人民服務(wù)的思想理念，積極營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，充分發(fā)揮出企業(yè)文化的功能和作用。因此，在企業(yè)今后的管理工作中應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的重視。

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