鄉(xiāng)土人才一頭連著創(chuàng)新創(chuàng)造，一頭連著田間地頭，是鄉(xiāng)村振興不可或缺的人才。留住鄉(xiāng)土人才不能只靠情懷。如何才能不負鄉(xiāng)村不負人？今年全國兩會，全國人大代表，江蘇省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長戴元湖建議大力加強鄉(xiāng)土人才隊伍建設，暢通鄉(xiāng)土人才成長通道。

據了解，江蘇創(chuàng)新設立鄉(xiāng)土人才職稱評價制度，在全省開展鄉(xiāng)土人才高級職稱評審工作。燒餅制作師、種糧大戶、火雞大王、制茶高手、印染專家、陶藝大師 …… 這些 “土專家”“田秀才” 都有機會獲評正高級和高級鄉(xiāng)村振興技藝師。

目前，江蘇已累計評審產生具有高級職稱的 “教授級” 鄉(xiāng)土人才591名。2020年江蘇還設立了鄉(xiāng)土人才建設發(fā)展專項資金，對遴選建設的省級鄉(xiāng)土人才示范大師工作室和傳承示范基地分別給予10萬元和100萬元資助。在已建成省級鄉(xiāng)土人才示范大師工作室30個、省級鄉(xiāng)土人才傳承示范基地10家的基礎上，2021年將建設100個鄉(xiāng)土人才大師工作室、30個鄉(xiāng)土人才示范大師工作室和 10 家傳承示范基地。

據戴元湖介紹，由于種種原因，長期以來，各地仍不同程度存在著對鄉(xiāng)土人才重要性認識不夠、鄉(xiāng)土人才資源開發(fā)不足、傳統(tǒng)技藝技能后繼乏人、鄉(xiāng)土人才作用未能有效發(fā)揮等問題。如何才能最大限度地把鄉(xiāng)土人才資源轉化成鄉(xiāng)村發(fā)展新優(yōu)勢、為鄉(xiāng)村振興提供更加強有力的人才支撐？他建議大力加強鄉(xiāng)土人才隊伍建設。

“要積極發(fā)揮人才評價‘指揮棒作用，分層分類建立健全鄉(xiāng)土人才評價標準和評價方式，健全鄉(xiāng)土人才職業(yè)發(fā)展體系。” 戴元湖提出了諸多具體建議，比如將鄉(xiāng)土人才列入享受國務院政府特殊津貼人員等人才項目選拔范圍，并保證一定的入選比例;鼓勵有條件的地區(qū)設立鄉(xiāng)土人才發(fā)展專項基金，實施積極的財政、稅收等優(yōu)惠政策，支持鄉(xiāng)土人才辦企業(yè)、興實業(yè)等。

千里馬也要有伯樂探尋。戴元湖在建議加大鄉(xiāng)土人才隊伍培育力度的同時，還建議統(tǒng)籌各方面力量深入挖掘鄉(xiāng)土人才資源，開展鄉(xiāng)土人才尋訪推薦活動，分類建立鄉(xiāng)土人才信息庫，創(chuàng)造條件吸引學業(yè)有成、創(chuàng)業(yè)有成、事業(yè)有成的鄉(xiāng)土人才返鄉(xiāng)發(fā)展。遵循人才成長規(guī)律和鄉(xiāng)土人才職業(yè)特點，建立鄉(xiāng)土人才梯次培養(yǎng)機制。有條件的地方可設立鄉(xiāng)土人才培訓專項補助，積極推行社會化培訓，建立鄉(xiāng)土人才培訓載體。

戴元湖還建議，支持鄉(xiāng)土人才走進校園開設特色課堂，或依托技工院校開設歷史經典產業(yè)特色班，培養(yǎng)傳統(tǒng)技藝的 “后起之秀” 。搭建“名師帶徒”平臺，建立大師工作室、傳承基地、傳習中心，深入開展師徒結對、技藝傳承活動。

（ 來源：現代快報）