論新形勢下的國企人力資源管理創(chuàng)新與變革

周海燕

摘要：結(jié)合新形勢下的國有企業(yè)人力資源管理方面的新要求，從自身的國有企業(yè)人力資源管理工作實踐經(jīng)驗出發(fā)，分析了新形勢對國企人力資源管理工作的影響，著力探討了國有企業(yè)人力資源管理工作的現(xiàn)狀以及存在的問題，最后提出了新形勢下的國企人力資源管理的有效措施，希望能全方位保障國企人力資源深化改革創(chuàng)新發(fā)展，有效提升國有企業(yè)的核心競爭力。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);人力資源管理;管理方式;改革措施

在當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展的背景下，國有企業(yè)只有充分適應(yīng)于時代發(fā)展的要求，通過企業(yè)的人力資源管理創(chuàng)新發(fā)展，這樣才能保障在激烈的市場競爭中具有較強(qiáng)的生命力。國有企業(yè)則是我國國民經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)力量，不僅僅關(guān)系到我國總體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，還對于進(jìn)一步構(gòu)建社會主義特色市場經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展具有決定性的作用。在新時代的背景下，國有企業(yè)的人力資源管理工作一直是社會各界所關(guān)注的熱點，但由于歷史及客觀原因，企業(yè)人力資源管理方面還存在著諸多問題，造成國有企業(yè)的深化改革發(fā)展存在著一定的阻礙，如果不加以重視，則會直接影響到國有企業(yè)的未來發(fā)展前景。

1 新形勢下的國有企業(yè)人力資源管理方面的新要求

1.1 政治管理與人力資源管理的有機(jī)結(jié)合

結(jié)合國有企業(yè)的人力資源管理工作的特點，主要體現(xiàn)在全方位落實好思想政治教育工作的特點。人力資源管理單位則具有積極推廣并宣傳思想政治與文化的宣傳教育的責(zé)任。在具體的工作實踐中，則應(yīng)全方位倡導(dǎo)依法治國、公平公正的廉政思想能和實際管理工作相互融合，這樣才能更好地全方位有效把控企業(yè)的人力資源。通過國有企業(yè)人力資源管理的實踐活動可以看出，只有通過人力資源管理和政治管理相互融合，這樣才能更好地結(jié)合國企的實際情況，開展相應(yīng)的人才培養(yǎng)、儲備以及選拔等方面工作，有利于國有企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

1.2 “中國夢”與國有企業(yè)管理的結(jié)合

從我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實際情況來看，國有企業(yè)則是重要的不可或缺的重要組成部分，其直接影響著我國國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。同時，國有企業(yè)發(fā)展則應(yīng)符合國家戰(zhàn)略發(fā)展的要求，迎合時代發(fā)展的脈搏，并能緊緊跟隨中華民族的偉大復(fù)興的康莊大道。從整體來看，將“中國夢”理念和國有企業(yè)的人力資源管理相互融合發(fā)展，則有利于國有企業(yè)明確自身的長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，并能將其視為企業(yè)發(fā)展的基本目標(biāo)，并能從實際出發(fā)，有針對性地開展層次化、階段性的國有企業(yè)的人力資源的改革及創(chuàng)新發(fā)展，力求更好地實現(xiàn)國家、企業(yè)以及個人的共同進(jìn)步和發(fā)展。這也是實現(xiàn)國有企業(yè)員工個人價值的最好體現(xiàn)。

1.3 實現(xiàn)計劃管理與精細(xì)化管理并存

相比而言，國有企業(yè)具有更多的特殊性，其在人力資源管理方面也肯定存在著一定的特殊性問題。如，人力資源管理的計劃性不可或缺，為了全方位發(fā)揮好人力資源管理的優(yōu)勢，則應(yīng)重視如何結(jié)合國有企業(yè)的實際情況來重視開發(fā)管理團(tuán)隊力量得以有效調(diào)動，并能從實際出發(fā)來全方面實現(xiàn)有效的規(guī)劃管理內(nèi)容，并結(jié)合國企發(fā)展實際需求來制定相應(yīng)的計劃管理內(nèi)容?？紤]到國有企業(yè)的實際特點以及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，在進(jìn)行人力資源管理中則應(yīng)突出重點，并盡可能提出較為詳盡且系統(tǒng)化的規(guī)劃方案，從細(xì)節(jié)出發(fā)落實好每個人力資源管理工作的細(xì)節(jié)，將精細(xì)化管理的內(nèi)容融入到人力資源管理活動中，從而更好地體現(xiàn)出人力資源管理的價值所在。

2 新形勢對國企人力資源管理工作的影響

2.1 管理方式

結(jié)合我國國企員工的實際特點來看，大部分年輕化的結(jié)構(gòu)具有一定的優(yōu)勢。但在新時代的背景下，特別是互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的影響下，大部分員工在思想方面以及生活方面具有一定的開放性，表現(xiàn)出多元化的價值觀念，這點則是不同于傳統(tǒng)的老員工的基本思想。所以，傳統(tǒng)的國企人力資源管理方式對于新時代的青年員工往往難以奏效。如果不假思索地采用傳統(tǒng)的管理理念，這樣必然會造成部分員工難以將自身的才能充分在國有企業(yè)得到展示以及發(fā)揮，無法更好地保持好國有企業(yè)的競爭力。因此，結(jié)合時代發(fā)展的要求，國有企業(yè)的人力資源管理工作則應(yīng)順應(yīng)時代發(fā)展的潮流，重視管理方式的轉(zhuǎn)變，并能結(jié)合實際來進(jìn)行有效的優(yōu)化調(diào)整，這樣才能幫助國有企業(yè)更好地來培養(yǎng)符合時代發(fā)展的創(chuàng)新性人才。

2.2 管理理念

在傳統(tǒng)的國有企業(yè)人力資源管理的過程中，在管理理念方面中的用人以及選人中，大部分則是重視業(yè)績，突出選拔成績突出者。對于員工工作方面來說，則是要求員工能主動配合企業(yè)的管理工作要求，并具有敬業(yè)愛崗的態(tài)度，要求絕對服從領(lǐng)導(dǎo)，往往都是采用標(biāo)準(zhǔn)化、制度化的業(yè)務(wù)管理措施，盡可能杜絕犯錯誤。而在信息化的時代背景下，國有企業(yè)為了贏得更大的發(fā)展，正在逐步的深化改革中，這樣也就意味著不斷進(jìn)行優(yōu)化及調(diào)整管理理念，國企發(fā)展正在朝著多元化的方向發(fā)展，更加突出了以人為本的管理理念。在新形勢的背景下，企業(yè)往往不在單一化的來評判員工以往的工作成績，而選擇一視同仁的以人為本的管理理念，并能不斷鼓勵員工，激發(fā)員工潛能，重視員工的創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。只有企業(yè)重視從管理理念方面予以創(chuàng)新，才能更好地培養(yǎng)員工具有敢于迎接挑戰(zhàn)的勇氣。

2.3 管理水平

結(jié)合國有企業(yè)在新形勢下的發(fā)展實際情況，人才稀缺則是國企深化發(fā)展和改革中的一個難題。部分國有企業(yè)的人力資源管理人員的自身職業(yè)素養(yǎng)能力不強(qiáng)，相應(yīng)的人力資源管理專業(yè)化水平不高，在具體的工作實踐中，并沒有較強(qiáng)的實踐技能以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。更有甚至，在國有企業(yè)中還存在著大量的依靠人情關(guān)系上位的情況，這樣則會造成工作人員在進(jìn)行業(yè)績評估、員工考核環(huán)節(jié)，難以保障科學(xué)規(guī)范化開展，從而造成我國的國有企業(yè)人力資源管理總體水平以及效率的全面下降。所以，結(jié)合我國國有企業(yè)的發(fā)展實際情況來看，一定要從整體上全面重視人力資源管理水平，并能積極有效的進(jìn)行調(diào)整及優(yōu)化，從而更為有效地開展人才招聘工作。如，可以選擇與對口高校開展合作，優(yōu)先推薦優(yōu)秀的高校畢業(yè)生來企業(yè)工作，這樣則有利于實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理水平得到優(yōu)化。

3 國有企業(yè)人力資源管理工作的現(xiàn)狀

3.1 國有企業(yè)在人力資源管理上觀念落后

在我國經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展過程中，結(jié)合市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展特點，大部分國有企業(yè)依然難以完全化地擺脫暗中傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟(jì)的傳統(tǒng)思想的影響，難以保障管理理念的及時轉(zhuǎn)變，主要表現(xiàn)在人力資源管理工作還依然停留在計劃性較強(qiáng)的方面。具體來說，在國企的人力資源管理過程中，涉及到相應(yīng)的人才選拔、績效考核、將曾措施都完全按照固定不變、絕對穩(wěn)定的制度來開展，并沒有迎合時代的發(fā)展要求而進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整，這樣方式則會制約著企業(yè)人才的發(fā)展。另外，部分企業(yè)對于人力資源管理工作存在著片面化的理解情況，難以真正弄清楚人力資源管理的內(nèi)涵所在，簡單化認(rèn)為人事管理就是人力資源管理，大部分則是選擇相同的方式和方法來提出對應(yīng)的制約內(nèi)容以及規(guī)范措施。所以，正是由于人力資源管理方面的思想觀念的落后，造成人力資源問題處理過于單一化、局限性，這樣則會造成企業(yè)對于優(yōu)秀人才的管理以及引流存在著制約，不利于激發(fā)員工的自身潛能，特別是對于管理工作存在著不良影響，也不利于國有企業(yè)長期目標(biāo)的實現(xiàn)。

3.2 國有企業(yè)在人力資源管理機(jī)制不夠健全

結(jié)合國企的人力資源管理機(jī)制發(fā)展情況來看，往往存在著過于僵化的管理體制的情況。結(jié)合國有企業(yè)的實際情況來看，在落實人力資源管理問題方面，并沒有從企業(yè)的實際需求出發(fā)來制定相應(yīng)的管理機(jī)制的內(nèi)容，在傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟(jì)的影響下，往往會造成管理方式中的粗放性管理模式，這樣則會喪失掉在市場競爭中的絕對性優(yōu)勢，難以保障企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，自然不利于企業(yè)進(jìn)行人才儲備。一方面，正是由于國有企業(yè)在分配制度方面存在著不合理的情況，這樣則會造成員工的工作積極性以及工作熱情大打折扣，存在著工作態(tài)度消極的情況，出現(xiàn)了更加嚴(yán)重的相互推諉情況，總體的工作效率自然會大幅度下降，從而造成國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、社會效益的下滑問題;另一方面，員工的競爭機(jī)制不健全，難以擺脫傳統(tǒng)模式下的論資排輩的問題，具有較高能力的新晉人才如果沒有較大的升值空間，難以保障個人能力得到充分發(fā)揮，這樣自然會造成人才流失的問題。最后，國有企業(yè)的人力資源管理中的培訓(xùn)工作存在著不完善之處，在沒有重視人才培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，難以保障員工更好地滿足個人價值的實現(xiàn)，無法實現(xiàn)員工和企業(yè)的共同成長，從而造成員工的工作能力受到限制，也就相應(yīng)降低了員工的工作積極性。

3.3 國有企業(yè)在人力資源管理方式上比較粗放

充分重視如何結(jié)合實際來不斷優(yōu)化人力資源管理工作，才能更好地全方位促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。結(jié)合我國國企的人力資源管理情況來看，大都是較為粗放化，在傳統(tǒng)思想的影響下，并沒有保障人力資源管理工作符合時代發(fā)展的要求，具體來說缺乏一定的管理目標(biāo)，相應(yīng)的崗位責(zé)任制度內(nèi)容并沒有明確化。正對工作中存在的問題來看，常常會造成工作責(zé)任不清、績效不公等問題，這樣就減弱了員工的工作積極性，難以保障員工的健康發(fā)展。另外，結(jié)合國企人力資源管理的實際情況來看，在具體的管理實踐中還存在著缺乏綜合型人才、嚴(yán)重政治化管理等情況，這樣則會造成人才選拔、人才評價等難以符合時代發(fā)展的要求，具體制度及規(guī)范內(nèi)容落實不到位等情況，這些都會造成人才流失的問題。

4 新形勢下的國企人力資源管理

4.1 建立健全人力資源管理體系

結(jié)合動態(tài)化市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特點，國有企業(yè)的人力資源管理工作則應(yīng)順應(yīng)時代發(fā)展要求，能從企業(yè)的實際需求出發(fā)來明確相應(yīng)的人力資源管理的戰(zhàn)略目標(biāo)，重視從細(xì)節(jié)入手參與到企業(yè)的經(jīng)營策劃以及管理革新工作中。另外，企業(yè)一定要從自身的實際情況出發(fā)，重視全方位將人才發(fā)展計劃落實到位，體現(xiàn)出以人文本的基本理念。同時，結(jié)合企業(yè)發(fā)展中的不同階段來看，則應(yīng)明確不同階段中工作重點任務(wù)以及工作目標(biāo)，并能從實際出發(fā)來有效優(yōu)化相應(yīng)的人力資源管理工作內(nèi)容，更好地實現(xiàn)國有企業(yè)的管理規(guī)劃發(fā)展中的現(xiàn)實價值，只有這樣方可以全方位完善人力資源管理體系，更好地實現(xiàn)人力資源管理工作的創(chuàng)新發(fā)展，進(jìn)而保障全面推動企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，更好地實現(xiàn)預(yù)期的國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、社會效益以及環(huán)境效益的目標(biāo)。

4.2 創(chuàng)新人力資源管理觀念

結(jié)合新時代背景下國有企業(yè)深化改革發(fā)展的實際需求，則應(yīng)從各個方面充分重視人力資源管理工作的創(chuàng)新發(fā)展，只有全面重視人力資源管理理念的創(chuàng)新，才能符合動態(tài)化市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求，把握住時代的脈搏，從而更好地全方位推動國企人力資源的創(chuàng)新發(fā)展。國有企業(yè)在市場競爭的環(huán)境中，一定要結(jié)合自身的實際情況，重視如何有效突破傳統(tǒng)觀念，擺脫傳統(tǒng)思維方式的束縛，勇于突破舊思想的限制，而應(yīng)積極采用合理化、科學(xué)化的創(chuàng)新理念，重視全方位開展人才儲備以及開發(fā)工作，切實有效地落實好各項人力資源管理工作。在具體的實踐過程中，重視人才的開發(fā)管理工作，并非要依靠領(lǐng)導(dǎo)個人的主觀決定，而應(yīng)從國有企業(yè)的實際需求出發(fā)，形成良好的系統(tǒng)化項目，合理進(jìn)行相應(yīng)的人才資源的歸類、整理以及分析，并結(jié)合國有企業(yè)崗位實際需求，進(jìn)行相應(yīng)的招聘計劃編制、人員合理流動等工作，將具體工作落實到位，保障崗位上有最為合適的人才，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。在最后階段，則應(yīng)重視相關(guān)人力資源管理工作的評估以及反思，并能為后續(xù)的人力資源配置優(yōu)化奠定良好的基礎(chǔ)。通過上述方式，能有效符合國有企業(yè)的實際生產(chǎn)經(jīng)營需要，更好地尊重人才、保護(hù)人才、利用人才，能實現(xiàn)員工和企業(yè)的共贏。正是由于不斷提升企業(yè)和員工的共同進(jìn)步，這樣才能更好地將企業(yè)發(fā)展融入到中國夢中，能有效擺脫傳統(tǒng)觀念的束縛，從而更好地全面激發(fā)員工的創(chuàng)造活力。

4.3 精細(xì)化管理在人力資源管理中的具體運用

在國有企業(yè)的現(xiàn)代化企業(yè)制度深化改革過程中，則應(yīng)充分重視如何將精細(xì)化管理方式融入到人力資源管理機(jī)制中，這樣能有效保障相應(yīng)的人力資源工作落到實處，并能全方位開展細(xì)化、可衡量化的發(fā)展，更好地實現(xiàn)各個部門的人才標(biāo)準(zhǔn)的綜合考評以及細(xì)化處理。一方面，結(jié)合現(xiàn)代化市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展實際情況，精細(xì)化管理符合時代發(fā)展的大背景，能從各個環(huán)節(jié)不斷提升國有企業(yè)的競爭力，幫助企業(yè)更加明確自身的發(fā)展目標(biāo)，實現(xiàn)在競爭激烈的市場中的準(zhǔn)確定位。另外，通過發(fā)揮精細(xì)化管理的優(yōu)勢，才能更好地精準(zhǔn)判斷員工的個人能力以及發(fā)展?jié)摿?，這樣則有利于實現(xiàn)人力資源的合理化配置，更加有效地實現(xiàn)對于工作重點、工作任務(wù)的細(xì)化管理要求。在堅持具體問題具體分析的原則下，能全方位落實好人力資源質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)內(nèi)容，有效地實現(xiàn)預(yù)期的人力資源管理的作用。另一方面，在開展人力資源管理的工作實踐中，則應(yīng)重視員工的現(xiàn)行工作、未來工作的內(nèi)容系統(tǒng)化，并能有重點地來考察員工的平日表現(xiàn)、思想覺悟、工作態(tài)度、崗位履職等情況，能有效從細(xì)節(jié)出發(fā)來進(jìn)行合理的績效管理工作，這樣能充分發(fā)揮好人力資源管理的作用。如，對于表現(xiàn)優(yōu)異的員工，則應(yīng)提出合理的薪資待遇以及個人福利方面的提升，而對于考核表現(xiàn)比較差且危機(jī)企業(yè)發(fā)展利益的員工，則應(yīng)及時有效提出懲戒措施，不斷保障考核機(jī)制的權(quán)威性得到保障，也能更好地反映出企業(yè)管理的客觀公平性。通過充分發(fā)揮好精細(xì)化管理的優(yōu)勢，還能有利于激發(fā)員工的工作熱情以及積極性，全面提升員工的創(chuàng)造力，這樣方可以有效保障實現(xiàn)企業(yè)利益與個人利益的共同發(fā)展的需求，全方位改善傳統(tǒng)的人力資源管理中存在的弊端，并能有效將原本的粗放化管理模式轉(zhuǎn)變?yōu)榫?xì)化管理模式，極大化提升了企業(yè)的核心競爭力。

4.4 人力資源管理的綜合性與創(chuàng)新性

結(jié)合當(dāng)前國有企業(yè)的人力資源管理工作的開展情況，最為重要的內(nèi)容就是一定要符合時代發(fā)展的要求，順應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，另外，還不能忽視國有企業(yè)特有的屬性，積極開展國企人力資源管理工作的創(chuàng)新發(fā)展，這樣才能保障順利實現(xiàn)國有企業(yè)深化改革的目標(biāo)，才能不斷提升國有企業(yè)的核心競爭力。在新形勢下，我們應(yīng)該重視到積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的人力資源管理模式，通過創(chuàng)新發(fā)展來更加體現(xiàn)出人力資源管理模式的全面性、系統(tǒng)性發(fā)展特點。借助于多樣化的方式，保障社會綜合型人才能有效被吸納到國有企業(yè)中，充分為人才發(fā)揮自身才能搭建多樣化、多途徑的平臺，并有效的實現(xiàn)相應(yīng)的人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展，以便吸引更多的企業(yè)發(fā)展所需要的管理者以及專業(yè)技術(shù)人才，更好地實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源管理工作相互融合，通過實現(xiàn)工作方式及工作模式的創(chuàng)新發(fā)展，不斷有效推動人力資源管理工作的順利開展。

5 結(jié)語

由此可見，結(jié)合當(dāng)前國有企業(yè)的人力資源管理工作的實際情況，我們應(yīng)從國有企業(yè)的實際需求出發(fā)，充分重視人力資源管理的創(chuàng)新和改革發(fā)展，這樣才能更好地適應(yīng)于市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求，才能更好地體現(xiàn)出人才競爭優(yōu)勢，有利于進(jìn)一步突破傳統(tǒng)人力資源管理模式的弊端。所以，在進(jìn)行國企的人力資源管理工作中，一定要從企業(yè)的實際發(fā)展目標(biāo)及方向出發(fā)，充分發(fā)揮好新型的管理模式的優(yōu)勢來解決企業(yè)中遇到的實際問題，有效培養(yǎng)高素質(zhì)的綜合性人才，這樣才能永葆國有企業(yè)的競爭力，才能更好地實現(xiàn)偉大的民族復(fù)興的使命。

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（中國煤炭地質(zhì)總局地球物理勘探研究院）