鄭美加　朱森

關鍵詞：煤炭企業(yè);思政教育;“五種意識”

? 一、安全意識

人是生產經營活動的操作者和管理者，人的意識決定著生產經營活動是否規(guī)范、是否符合流程，是否影響生產活動的安全性。煤炭生產具有一定的特殊性，多是井下工作，安全風險大，培養(yǎng)和提升員工的安全意識至關重要。思政工作中要找準實際工作與思政教育的結合點，對員工進行安全意識培養(yǎng)，深入現場一線，結合安全實際問題，對產生問題的原因進行分析，強化對策研究。此外要通過思政教育提高員工安全意識和覺悟，工作中能夠嚴把安全底線。

? 二、技能意識

煤炭企業(yè)屬于勞動密集型企業(yè)，勞動成本高，其煤炭生產中存在一定的安全風險和隱患。煤炭生產中要切實提高員工的技能意識，以技能來提高效率和保障安全。煤炭企業(yè)科技發(fā)展和生產技術的創(chuàng)新與員工密切相關，很多科技創(chuàng)新都來源于一線，培養(yǎng)員工的技能意識，促使員工工作中能夠保持創(chuàng)新意識，積極進行新技術、新技能的創(chuàng)新。

? 三、節(jié)約意識

煤炭資源其開采和生產受到自然界儲量的制約，煤炭資源是有限的。思政教育中培養(yǎng)員工的節(jié)約意識，促使員工在煤炭開采和生產中能夠注重煤炭開采的效率，降低煤炭開采的損耗，提升煤炭開采的回報率。培養(yǎng)員工的節(jié)約意識還在于開采過程中的節(jié)能降耗，煤炭生產中需要耗費電力、煤炭等多種能源，企業(yè)發(fā)展中要依靠科技創(chuàng)新來降低開采成本，加強節(jié)能降耗開采技術、設備的研發(fā)。

? 四、生態(tài)意識

煤炭開采可能加劇生態(tài)惡化，可持續(xù)是我國的發(fā)展理念，煤炭企業(yè)發(fā)展要樹立生產環(huán)保理念，以綠色生態(tài)、潔凈、低碳的方式開發(fā)利用好煤炭。思政教育工作中要緊緊的結合黨的最新政策、方針，強化員工生態(tài)意識培養(yǎng)。員工要深刻的認識到生態(tài)保護的重要性，生產作業(yè)過程中工作人員能夠自覺的承擔生態(tài)責任，保護生態(tài)環(huán)境，如在煤炭生產的各個環(huán)節(jié)要做到廢物的減量化、無害化和資源化。

? 五、應急意識

煤炭企業(yè)具有一定的特殊性，生產作業(yè)多為地下作業(yè)，突發(fā)礦難會危及員工生命安全，導致企業(yè)出現重大經濟損失。員工的應急意識一定程度上能夠有效的預防礦難的發(fā)生，對于確保自身生命安全和企業(yè)財產均具有重要的意義。結合礦難案例，分析礦難發(fā)生原因，提前制定應急預案以此來提升員工的應急能力。

參考文獻：

[1]顏廷旭.當前煤礦工人思想政治教育中的五種意識[J].經濟研究導刊，2010（05）：205-206+229.

（作者單位：臨礦集團古城煤礦）