廣東省老年人力資源再就業(yè)現(xiàn)狀

黃綺云　宋一曉　曹丹丹　袁若伶　洪顯興

摘要：隨著我國(guó)老齡化速度不斷加快，老年人力資源開(kāi)發(fā)與利用成為將“人口負(fù)擔(dān)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤伴L(zhǎng)壽紅利”的必要舉措。因此，探討老年人力資源開(kāi)發(fā)與利用的新思路和新途徑探討，分析與總結(jié)老年人再就業(yè)的現(xiàn)狀及其影響因素具有重要理論意義與實(shí)踐價(jià)值。本文以目的抽樣法為主，對(duì)廣東省多地再就業(yè)的老年人進(jìn)行半結(jié)構(gòu)化訪談，了解目前老年人再就業(yè)的現(xiàn)狀，并在扎根理論的基礎(chǔ)上使用Nvivo11軟件對(duì)訪談結(jié)果進(jìn)行了編碼，總結(jié)構(gòu)建了最終的理論模型。研究結(jié)果顯示，再就業(yè)動(dòng)機(jī)及能力能夠促進(jìn)老年人的再就業(yè)行為，同時(shí)，家庭、社會(huì)、工作激勵(lì)因素及再就業(yè)渠道均是影響老年人真正采取再就業(yè)行為的外部影響因素。

關(guān)鍵詞：廣東省，老年人力資源，再就業(yè)，質(zhì)性研究

1.引言

近年來(lái)，我國(guó)人口老齡化問(wèn)題日益嚴(yán)峻，呈現(xiàn)出老年人口數(shù)量多、增長(zhǎng)速度快、地域分布不均、“未富先老”、老齡化與國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段失調(diào)等特點(diǎn)。雖然目前發(fā)展中國(guó)家老齡人口在數(shù)量占比上不及發(fā)達(dá)國(guó)家高，但其老齡化速度卻比發(fā)達(dá)國(guó)家高。中國(guó)不僅是第一個(gè)進(jìn)入老齡化社會(huì)的發(fā)展中國(guó)家，其老齡人口總數(shù)和老齡化速率也是世界第一。從上世紀(jì)末期開(kāi)始，我國(guó)就已經(jīng)迎來(lái)了人口老齡化：65歲及以上的人口占國(guó)內(nèi)總?cè)丝诘谋戎丶s為7%，并且這一數(shù)字還在以每年3%的速度遞增，高于世界平均水平。據(jù)估算，2025年，我國(guó)65歲及以上老年人口規(guī)模將突破2億，2035年將突破3億，2050年則將高達(dá)3.66億，逐步轉(zhuǎn)向重度老齡化（陳衛(wèi)，2016）。人口老齡化不僅意味著總?cè)丝谥欣夏耆苏急鹊脑黾?，更重要的是勞?dòng)人口本身的老齡化，這將對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展造成較大負(fù)面影響，對(duì)勞動(dòng)力資源供給、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生一系列的沖擊。在我國(guó)人口老齡化已經(jīng)處于重要節(jié)點(diǎn)的背景下，老年人力資源的開(kāi)發(fā)作為應(yīng)對(duì)人口老齡化的有效措施之一，正逐漸發(fā)揮著顯著作用，成為緩解社會(huì)勞動(dòng)力供給矛盾、降低老年人供養(yǎng)壓力、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展等社會(huì)問(wèn)題的重要解決途徑。因此，本文基于人口老齡化的背景，結(jié)合廣東省老年人力資源發(fā)展現(xiàn)狀，通過(guò)質(zhì)性研究方法對(duì)老年人再就業(yè)的影響因素及結(jié)果進(jìn)行了研究。

2.相關(guān)文獻(xiàn)梳理

2.1老年人力資源的概念界定

目前學(xué)者對(duì)于老年人力資源概念的界定主要側(cè)重于是否具有勞動(dòng)能力及是否具有勞動(dòng)意愿（王雪輝，宋靚捃，彭希哲，2019）。例如，張戍凡（2011）將老年人力資源定義為有勞動(dòng)意愿與勞動(dòng)能力的老年人口，主要包括從事有報(bào)酬的生產(chǎn)與社會(huì)勞動(dòng)的老年人口;從事無(wú)報(bào)酬、半勞動(dòng)或輔助勞動(dòng)的老年人口;從事一切有利于社會(huì)和家庭活動(dòng)的老年人口以及尚未從事任何經(jīng)濟(jì)社會(huì)活動(dòng)但有意參與其中的老年人口。李朋波等（2011）則將老年人力資源定義為60 歲以上的具有勞動(dòng)能力、正在從事或有意愿從事社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人口總和。因此，本文認(rèn)為，凡是低齡健康，有能力和意愿參與勞動(dòng)的老年人均可納入老年人力資源的范圍。目前，我國(guó)老年人力資源開(kāi)發(fā)總體呈現(xiàn)利用率較低、行業(yè)覆蓋面窄、技術(shù)性不強(qiáng)等特征（王雪輝，宋靚捃，彭希哲，2019）。老年勞動(dòng)人口總體受教育程度較低，大多從事非專業(yè)技術(shù)工作，聚集于第一產(chǎn)業(yè)（金易，2012）。

2.2老年人力資源再就業(yè)影響因素

我國(guó)低齡老年人力資源非常豐富，開(kāi)發(fā)潛力大，具有較強(qiáng)的開(kāi)發(fā)可行性（崔紅威，2011）。蔡菁（1988）將影響老年人參與再就業(yè)意愿的影響因素大致分為個(gè)人因素、家庭因素、社會(huì)因素三個(gè)方面。再就業(yè)意識(shí)的強(qiáng)弱、學(xué)歷水平的高低、老年人身心健康、家庭經(jīng)濟(jì)情況、就業(yè)渠道、制度政策等均會(huì)對(duì)老年人再就業(yè)意愿產(chǎn)生影響（高琳，2021）。趙麗清（2015）的研究發(fā)現(xiàn)，年齡、健康狀況、有無(wú)技能以及退休金等四個(gè)因素對(duì)老年人再就業(yè)有顯著影響，而性別、經(jīng)濟(jì)狀況以及教育程度等因素影響不顯著。王紅漫、陳園（2001）卻認(rèn)為受教育程度對(duì)老年人的再就業(yè)意愿存在較顯著的影響。錢鑫、姜向群（2006）的研究發(fā)現(xiàn)，老年人口的經(jīng)濟(jì)狀況對(duì)他們的再就業(yè)意愿有顯著的影響。于麗等（2016）指出，隨著生活成本的攀升，很多成年人還需要父母為自己提供經(jīng)濟(jì)支持，因此老年人的子女?dāng)?shù)量也和就業(yè)的概率成正相關(guān)關(guān)系。除上述因素外，老年人的以往職業(yè)以及家庭子女對(duì)老年人再就業(yè)的支持情況也對(duì)老齡人力資源再就業(yè)起著顯著影響（閭志俊，2019）。因此，概括而言，老年人再就業(yè)意愿受性別、年齡、健康狀況、個(gè)人精神追求、受教育程度等個(gè)人因素，家人態(tài)度、家庭儲(chǔ)蓄、是否有孫輩等家庭因素影響，以及社會(huì)觀念、國(guó)家養(yǎng)老政策等社會(huì)因素的影響。

3.研究方法與設(shè)計(jì)

3.1研究工具與方法

本研究主要采用質(zhì)性研究方法，運(yùn)用扎根理論和NVivo11軟件對(duì)老年人力資源的現(xiàn)狀及其影響因素進(jìn)行整體性探究，最終達(dá)到對(duì)其行為和意義建構(gòu)獲得解釋性理解的目的。在質(zhì)性研究方法中，由Glaser和Strauss提出的“扎根理論”，是典型的理論建構(gòu)方法?！霸碚摗笔且环N自下而上的理論建構(gòu)方法，在收集資料的基礎(chǔ)上尋找能夠反映現(xiàn)象的核心概念，通過(guò)建立概念之間的聯(lián)系來(lái)構(gòu)建理論。扎根理論不在研究前進(jìn)行假設(shè)，而在經(jīng)驗(yàn)證據(jù)的支持下，從經(jīng)驗(yàn)事實(shí)中抽取新概念和思想。扎根理論構(gòu)建理論主要依賴于三級(jí)編碼：開(kāi)放式登錄、關(guān)聯(lián)式登錄、核心式登錄。由于本研究?jī)?nèi)容具有實(shí)踐性強(qiáng)的特點(diǎn)，因此適用于扎根理論。NVivo11是功能性強(qiáng)大的質(zhì)性研究計(jì)算機(jī)輔助分析軟件之一，其可以編碼、搜尋、建立以布爾邏輯為基礎(chǔ)的系統(tǒng)以及概念網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。本研究將廣東省再就業(yè)老年人作為研究被試，對(duì)其進(jìn)行深度訪談，在訪談過(guò)程中要求受訪者描述其再就業(yè)后的感受以及原因。隨后，借助NVivo11軟件對(duì)原始訪談資料進(jìn)行編碼、歸納，同時(shí)運(yùn)用扎根理論對(duì)老年人力資源的現(xiàn)狀及其影響因素進(jìn)行深入分析。

3.2樣本介紹

國(guó)際上，不同國(guó)家對(duì)于老年人的劃分年齡有不同的定義。我國(guó)《老年人權(quán)益保障法》的第2條規(guī)定老年人的年齡起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)是60周歲，凡年滿60周歲的中華人民共和國(guó)公民都屬于老年人。本次研究依據(jù)我國(guó)該法律進(jìn)行樣本選取。樣本來(lái)自廣東省河源市、惠州市、廣州市、茂名市、佛山市、汕頭市、韶關(guān)市，共計(jì)6市，20位已滿60周歲且處于再就業(yè)狀態(tài)的老年人。從性別上看，女性12位，男性8位。從年齡上看，在60-65歲之間的老年人有12位，66-72歲之間的老年人有8位。從文化程度上看，小學(xué)學(xué)歷有9位，初中學(xué)歷有6位，高中學(xué)歷3位，大專學(xué)歷2位。從職業(yè)上看，自主經(jīng)營(yíng)店鋪有6位，在公司、事業(yè)單位工作有5位，從事零售業(yè)有8位，自主創(chuàng)業(yè)有1位。因此本次研究對(duì)樣本的選擇在性別、年齡、文化程度、職業(yè)方面較為均衡，基本可以反應(yīng)老年人再就業(yè)的原因，具有一定代表性。

3.3研究過(guò)程

質(zhì)性研究常用于微觀層面的自然情境，通過(guò)細(xì)致、動(dòng)態(tài)地描述和分析個(gè)別事務(wù)，從而對(duì)事物的“質(zhì)”得到一個(gè)比較全面的解釋性理解。本研究嚴(yán)格按照質(zhì)性研究方法，對(duì)20名廣東省再就業(yè)老年人進(jìn)行面對(duì)面深度訪談，獲得有效文本后，再通過(guò)NVivo11軟件對(duì)原始材料進(jìn)行分析梳理，遵循扎根理論進(jìn)行編碼分析。

訪談。圍繞研究目標(biāo)編制訪談提綱。訪談主要采取面對(duì)面?zhèn)€人訪談的形式，對(duì)訪談對(duì)象進(jìn)行半結(jié)構(gòu)式訪談，訪談?wù)咴诎盐赵L談大方向的同時(shí)，允許受訪者自由發(fā)揮，盡可能多闡述與本研究相關(guān)的個(gè)人信息。訪談內(nèi)容主要集中在“您為什么想出來(lái)再工作”“您是如何找到這份工作的”“您打算繼續(xù)做這份工作到何時(shí)”“您身邊的人支持您再就業(yè)嗎”等問(wèn)題，在訪談的過(guò)程中訪談?wù)哌M(jìn)行錄音，從而保證訪談材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。錄音時(shí)長(zhǎng)612分鐘，每名訪談對(duì)象平均約30分鐘。

編碼。在質(zhì)性研究中，編碼是進(jìn)行資料分析最為重要的環(huán)節(jié)，本研究將訪談資料根據(jù)訪談對(duì)象進(jìn)行逐一編號(hào)，按照編號(hào)將訪談原始資料導(dǎo)入NVivo11內(nèi)部材料中進(jìn)行分析管理。根據(jù)扎根原則，自下而上進(jìn)行三級(jí)編碼。完成開(kāi)放式編碼后，形成24個(gè)初始概念，歸類為19個(gè)類屬，隨后進(jìn)行主軸編碼，將19個(gè)次類屬整合為8個(gè)概念類屬，最后通過(guò)核心式編碼進(jìn)一步歸納出7類核心類屬。

理論飽和度檢驗(yàn)。將20份訪談資料中剩余的3份訪談?dòng)涗洠M(jìn)行編碼和提煉，未發(fā)現(xiàn)新的概念。說(shuō)明前期編碼的17份訪談?dòng)涗浺呀?jīng)通過(guò)了理論飽和度檢驗(yàn)，完全容納了相關(guān)的概念和范疇。

4.研究結(jié)果

4.1老年人力資源再就業(yè)影響因素

通過(guò)將老年人力資源再就業(yè)的有關(guān)訪談資料進(jìn)行開(kāi)放式編碼，將“身體素質(zhì)”“知識(shí)技能素質(zhì)”歸納為“再就業(yè)能力”;將“社會(huì)需要”“尊重需要”“自我實(shí)現(xiàn)需要”“個(gè)人興趣”“生存需求”歸納為“個(gè)人需求”;將“社會(huì)氛圍”歸納為“社會(huì)因素”;將“家庭成員狀態(tài)”“家庭態(tài)度”歸納為“家庭因素”;“精神水平提高”“就業(yè)幫助”“就業(yè)壓力”“經(jīng)濟(jì)幫助”歸納為“就業(yè)產(chǎn)出”;將“再就業(yè)年限”“工作更換”歸納為“工作意愿”;將“保健因素”“激勵(lì)因素”歸納為“工作激勵(lì)因素”。最后根據(jù)扎根理論，最終將本研究的核心類屬確定為“再就業(yè)動(dòng)機(jī)”、“再就業(yè)能力”、“再就業(yè)調(diào)節(jié)因素”以及“再就業(yè)結(jié)果”。

4.2老年人力資源再就業(yè)動(dòng)機(jī)分析

老年人再就業(yè)動(dòng)機(jī)受到多重因素的影響，主要是受到物質(zhì)層面和精神層面的影響（見(jiàn)表2）。

在物質(zhì)層面上，主要出于生存需要的考慮，一方面由于個(gè)人退休金達(dá)不到生活經(jīng)濟(jì)水平，再加上物價(jià)的快速上漲，而退休金增長(zhǎng)的比例卻趕不上物價(jià)上漲的比例，促使老年人因?yàn)榻?jīng)濟(jì)收入較低，在退休后繼續(xù)勞動(dòng)。另一方面取決于責(zé)任觀念，部分老年人覺(jué)得自己需要為自己的家庭盡責(zé)，能夠在經(jīng)濟(jì)上幫扶子女，從而減輕子女的經(jīng)濟(jì)壓力。

在精神層面上，主要是為了充實(shí)生活、愉悅身心。老年人通過(guò)再就業(yè)可以獲得精神上多重維度的滿足，例如獲得尊重，在工作中社交，體現(xiàn)自我價(jià)值等等。特別是對(duì)于曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)某種職務(wù)的，具有一定地位的老年人特別是老年知識(shí)分子來(lái)說(shuō)，退休后面對(duì)社會(huì)角色和生活內(nèi)容的變化，其心理上難免會(huì)產(chǎn)生不平衡，因此很多老年人渴望通過(guò)工作再次融入社會(huì)，填補(bǔ)精神上的空虛，獲得不同層次的需求滿足。

4.3老年人力資源再就業(yè)能力分析

技能型的老年人再就業(yè)的機(jī)會(huì)更多、意愿更廣。由表3中可以看到擁有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和技能的老年人在再就業(yè)的時(shí)候選擇渠道更廣，比如懂得刺繡技巧退休后自己開(kāi)班教學(xué);擁有法律咨詢經(jīng)驗(yàn)的受到企業(yè)的返聘等等。因此，目前可以通過(guò)尋找適合老年人從事的工作并開(kāi)展針對(duì)性的職業(yè)技能培訓(xùn)，來(lái)解決老年人職業(yè)技能素質(zhì)較低的問(wèn)題。

4.4老年人力資源再就業(yè)外部影響因素分析

老年人產(chǎn)生再就業(yè)動(dòng)機(jī)從而促使產(chǎn)生再就業(yè)行為之間存在多重因素的影響。從訪談中可以看出主要可分為家庭因素、社會(huì)因素、就業(yè)激勵(lì)因素以及就業(yè)途徑四個(gè)方面。

在家庭方面，家庭成員狀態(tài)和家庭態(tài)度是老年人再就業(yè)的影響因素之一。（見(jiàn)表4）當(dāng)家庭成員較少，老年人不需要在家庭上付出太多精力或者家庭成員支持老年人再就業(yè)的情況下，老年人會(huì)更傾向于再就業(yè)。

在社會(huì)方面，不同層面的老年人關(guān)注的老年人再就業(yè)的社會(huì)現(xiàn)狀不一樣，從事服務(wù)業(yè)的老年人表示身邊再就業(yè)的老年人少。（見(jiàn)表5）而在企業(yè)返聘的老年人則表示身邊返聘的老年人不少。這反映了不同身份的老年人再就業(yè)的機(jī)會(huì)和氛圍不一樣，再就業(yè)老年人多的單位會(huì)帶動(dòng)更多的老年人進(jìn)行再就業(yè)。

在就業(yè)途徑方面，不同職業(yè)的老年人在再就業(yè)渠道和機(jī)會(huì)方面存在差異（見(jiàn)表6）。親朋好友的介紹是老年人獲取再就業(yè)信息的最主要途徑，企業(yè)返聘以及家業(yè)繼承的途徑不多，絕大多數(shù)的老年人使用網(wǎng)絡(luò)渠道找工作的頻率較低。首先，在社會(huì)中有一定職位的人通常更容易繼續(xù)就業(yè)，這類老年人往往擁有豐富的社會(huì)資源，而這些資源會(huì)給新的崗位工作帶來(lái)一些潛在的利益，因此通常有很多機(jī)會(huì)被某些企業(yè)或者部門聘請(qǐng)為顧問(wèn)，通過(guò)發(fā)揮自身的人脈資源，給新的單位帶來(lái)很多便利和好處。其次，比較容易繼續(xù)就業(yè)的是具有較高專業(yè)技術(shù)職稱的老年人力資源，這類老年人由于具有較高的人力資本含量，比較稀缺，也較容易被單位返聘。而對(duì)于社會(huì)底層的老年勞動(dòng)力，他們主要從事農(nóng)業(yè)或者第三產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)，由于知識(shí)文化素質(zhì)普遍不高，以及缺乏相關(guān)技能，其再就業(yè)機(jī)會(huì)較少，就業(yè)選擇面也非常有限，一般自我雇傭的比例較高，這表明了我國(guó)確實(shí)存在老齡人力資源再就業(yè)機(jī)會(huì)不均的問(wèn)題。

在就業(yè)激勵(lì)因素方面，除了經(jīng)濟(jì)幫助以外，他們更看重在工作中獲得一定的成就感和滿足感（見(jiàn)表7）。根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，工作報(bào)酬等保健因素屬于一種維持因素，而激勵(lì)因素的改善能夠使員工感到滿意，能夠極大地激發(fā)員工工作的熱情。因此，在工資方面，對(duì)于經(jīng)濟(jì)壓力小的老年人力資源來(lái)說(shuō)，大部分更加注重于精神上的滿足，可以根據(jù)不同需求，合理開(kāi)發(fā)彈性薪酬福利制度，多維度地進(jìn)行分配。

4.5老年人力資源再就業(yè)結(jié)果分析

老年人再就業(yè)的結(jié)果導(dǎo)向主要有經(jīng)濟(jì)幫助、心理幫助和就業(yè)壓力三大方面。經(jīng)濟(jì)幫助是指老年人再就業(yè)后增加了一部分的經(jīng)濟(jì)來(lái)源，根據(jù)表8可知，老年人對(duì)再就業(yè)的工資滿意不滿意并不重要，除了經(jīng)濟(jì)幫助以外，他們更看重在工作中獲得一定的成就感和滿足感。心理幫助是指老年人在再就業(yè)之后生活感覺(jué)更加充實(shí)、精神感覺(jué)更加飽滿的狀態(tài)。就業(yè)壓力是指老年人再就業(yè)的時(shí)候會(huì)有一定的壓力，但是在可以接受的范圍之內(nèi)。而有10.5%的老年人表示再就業(yè)的壓力較大，嘗試更換壓力小的工作，但是由于沒(méi)有相關(guān)的技能，因此無(wú)法改變工作。由此可知，老年人再就業(yè)之后獲得的積極效應(yīng)要高于消極效應(yīng)。

總體上，老年人力資源的個(gè)人需求和工作意愿產(chǎn)生了再就業(yè)的動(dòng)機(jī)，而再就業(yè)動(dòng)機(jī)和工作能力促使老年人形成再就業(yè)行為，在這個(gè)行為過(guò)程中，家庭因素、社會(huì)因素、就業(yè)渠道和工作激勵(lì)因素起到了調(diào)節(jié)的作用。在此基礎(chǔ)上形成了老年人再就業(yè)行為的影響因素的基本框架（見(jiàn)圖1）。

5.研究結(jié)論與不足

在人口老齡化浪潮下，我國(guó)已進(jìn)入“銀發(fā)時(shí)代”，社會(huì)就業(yè)壓力和社會(huì)養(yǎng)老的壓力加重，開(kāi)發(fā)老年人力資源重要性日益凸顯。老年人力資源擁有較為豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，具有較大的開(kāi)發(fā)潛力。

本研究通過(guò)對(duì)20位老年人進(jìn)行半結(jié)構(gòu)訪談，借助Nvivo11軟件對(duì)一手訪談資料進(jìn)行編碼，得出主要結(jié)論：第一，關(guān)于老年人力資源現(xiàn)狀。廣東省優(yōu)質(zhì)老年人力資源豐富，但是參與再就業(yè)的老年人并不多，參與再就業(yè)的老人以無(wú)聊、打發(fā)時(shí)間為動(dòng)機(jī)的低齡老年人居多，且均能得到親友的支持，從事工作以零售業(yè)、手藝經(jīng)營(yíng)為主。第二，關(guān)于老年人力資源產(chǎn)生再就業(yè)行為的模型，老年人力資源的個(gè)人需求和工作意愿產(chǎn)生了其再就業(yè)動(dòng)機(jī)，再就業(yè)動(dòng)機(jī)和工作能力促使老年人形成再就業(yè)行為。第三，關(guān)于影響老年人再就業(yè)行為的因素。老年人產(chǎn)生再就業(yè)行為過(guò)程中受經(jīng)濟(jì)狀況、社會(huì)地位、個(gè)人精神追求、有無(wú)孫輩、身體狀況、家庭因素、就業(yè)渠道和工作激勵(lì)等因素的影響。第四，關(guān)于老年人再就業(yè)行為的產(chǎn)出結(jié)果對(duì)其再就業(yè)行為的影響。老年人再就業(yè)行為可以滿足老年人自我實(shí)現(xiàn)的需求，增加其個(gè)人收入，但同時(shí)也會(huì)增加其就業(yè)壓力。但經(jīng)濟(jì)收入增加、精神滿足等正向效應(yīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于就業(yè)壓力的負(fù)向效應(yīng)，因此這些反饋也會(huì)正向促進(jìn)老年人力資源的再就業(yè)行為。

本研究對(duì)廣東省老年人力資源的現(xiàn)狀和影響因素進(jìn)行歸因分析，得到了可靠的結(jié)論。但研究還存在以下不足：首先，本研究訪談了20位不同工作的再就業(yè)老年人，研究結(jié)果未得到大樣本驗(yàn)證，未來(lái)研究可以進(jìn)行更大范圍內(nèi)的研究;其次，樣本選擇有待細(xì)化。研究過(guò)程中沒(méi)有對(duì)研究對(duì)象所在城市、家庭收入等進(jìn)一步細(xì)分。未來(lái)研究可以分區(qū)域、經(jīng)濟(jì)狀況、受教育程度等不同進(jìn)行分層抽樣訪談;最后，在運(yùn)用NVivo11軟件進(jìn)行編碼的過(guò)程中存在一定的主觀性，樣本的數(shù)量也不能完全保證飽和程度。此研究結(jié)論適用于分析影響廣東省老年人力資源的大概情況，在特定情境中不能完全符合，今后還需進(jìn)行更為深入的實(shí)證研究。

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作者簡(jiǎn)介：

黃綺云（2000-），女，廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院本科生。

宋一曉（1988-），女，廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院講師。

曹丹丹（2000-），女，廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院本科生。

袁若伶（2000-），女，廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院本科生。

洪顯興（2000-），男，廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院本科生。