國(guó)網(wǎng)黨建與精神文明建設(shè)問(wèn)題分析

穆昊

摘要：在國(guó)網(wǎng)企業(yè)里，必須要牢牢強(qiáng)化黨建工作，狠抓精神文明建設(shè)工作，堅(jiān)持“兩手抓、兩手硬”，由此促使黨建政治功能得以較好的展現(xiàn)，并使得精神文明建設(shè)能夠更好地呈現(xiàn)?；诖?，本文展開(kāi)了相關(guān)的分析，期望能夠帶來(lái)相應(yīng)的借鑒，由此促使國(guó)網(wǎng)的高質(zhì)量成長(zhǎng)。

關(guān)鍵詞：國(guó)網(wǎng);黨建;精神文明建設(shè)

1緒論

以思想傳輸來(lái)看，其為黨建與精神文明建設(shè)的關(guān)注所在，肩負(fù)著傳播黨的政策的功能，能夠深層次推進(jìn)黨的指示開(kāi)展，同時(shí)，還承擔(dān)著服務(wù)群眾的任務(wù)，以此來(lái)提升不同員工的思想意識(shí)。就黨建與精神文明而言，在新中國(guó)成立初期起到了積極的作用，在新中國(guó)建設(shè)時(shí)期，起著提升組織作風(fēng)建設(shè)的作用。到了新時(shí)代之后，它們的作用實(shí)現(xiàn)了進(jìn)一步升級(jí)，開(kāi)始朝著提升思想道德素質(zhì)的方向發(fā)展。習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義道路發(fā)展至今，黨建和精神明建設(shè)工作一直是一項(xiàng)非常重要的內(nèi)容，我們必須充分認(rèn)識(shí)到其重要意義。黨建和精神文明建設(shè)工作的開(kāi)展，能夠提高企業(yè)的發(fā)展水平和管理水平，是提高企業(yè)整體水平和管理能力的關(guān)鍵，并且也是促使企業(yè)全面改革、解決企業(yè)中存在的各種矛盾以及化解糾紛的重要方法。新時(shí)期，大力推行黨建及精神文明，不僅能夠促使精神財(cái)富更加升華，并且還能夠給公司帶來(lái)物質(zhì)財(cái)富。我們應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中它們所起到的重要功能，為我國(guó)電力企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出相應(yīng)的力量[1]。

2國(guó)網(wǎng)黨建與精神文明建設(shè)存在的問(wèn)題

2.1黨建重視程度不夠

就目前的黨建工作而言，電力企業(yè)為了能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)，需要全體員工共同努力，以黨建工作為主導(dǎo)，在基層黨組織的帶領(lǐng)下，引領(lǐng)全體職工積極參與電力企業(yè)的發(fā)展，強(qiáng)化黨建以及精神文明工作，能夠促使企業(yè)文化力實(shí)現(xiàn)加好的提升，最終實(shí)現(xiàn)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升，從而達(dá)到全面提升企業(yè)管理能力和發(fā)展能力的目的。然而，就目前的實(shí)際工作而言，一些電力企業(yè)對(duì)該項(xiàng)工作仍然不夠重視，導(dǎo)致黨員對(duì)相關(guān)工作存在著認(rèn)知方面的缺失。特別是“重業(yè)務(wù)、輕黨建”的問(wèn)題突出，將黨建工作看作一項(xiàng)走流程的工作，從而出現(xiàn)了“兩張皮”現(xiàn)象。部分黨員職工存在工作上“不含糊”、黨建學(xué)習(xí)上“瞎湊合”的情況，這種狀況下，便會(huì)對(duì)黨建存在著一定的認(rèn)知缺失，無(wú)法正確認(rèn)識(shí)到其對(duì)促使工作效率提升的功用，更有一些情況因?yàn)榇嬖谥椒ú粶?zhǔn)確的情況便會(huì)把黨建工作看成是一種負(fù)擔(dān)，造成國(guó)網(wǎng)工作經(jīng)過(guò)里，黨建活動(dòng)和實(shí)際的生產(chǎn)出現(xiàn)了脫離的狀況，還有就是存在著缺乏吸引力等問(wèn)題[2]。

2.2 電力企業(yè)黨建制度與實(shí)際脫軌

國(guó)網(wǎng)有其獨(dú)特的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，如果照搬傳統(tǒng)企業(yè)的工作模式，往往會(huì)遇到一些問(wèn)題，比如，電力企業(yè)黨建工作機(jī)制不符合實(shí)際生產(chǎn)工作需要、黨建和國(guó)網(wǎng)的具體狀況有著相當(dāng)?shù)钠?。以輸電支部為例，輸電運(yùn)檢室的工作有著“跑現(xiàn)場(chǎng)、忙管控、勤溝通”的特點(diǎn)，部門(mén)職工在辦公室的時(shí)間相對(duì)有限，如果照搬傳統(tǒng)企業(yè)“開(kāi)大會(huì)、上大課、寫(xiě)材料”的形式，則生產(chǎn)工作的效率將會(huì)受到極大制約。

2.3 黨員教育工作有待創(chuàng)新

企業(yè)開(kāi)展黨建和精神文明建設(shè)工作的核心是發(fā)揮黨員教育的作用，以此來(lái)促使黨員政治能力的強(qiáng)化。隨著時(shí)代發(fā)展速度的逐漸提升，國(guó)網(wǎng)應(yīng)該持續(xù)新黨員教育的提升，強(qiáng)化相應(yīng)的思想滲透工作，由此使得黨員的精神覺(jué)悟能夠?qū)崿F(xiàn)相應(yīng)的提升。然而，面對(duì)目前落后的黨員思想教育工作，仍然在使用傳統(tǒng)的教育方法，影響了最終的教育效果。除此之外，在一些黨員方面，他們對(duì)相關(guān)的對(duì)黨員教育工作存在著排斥的情況，從而阻礙了相關(guān)工作的順利開(kāi)展。

3加強(qiáng)黨建與精神文明建設(shè)工作的有效措施

3.1以青年職工為突破口，提高黨員隊(duì)伍黨性覺(jué)悟水平

青年強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)，電力企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到青年職工學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，積極性高的特點(diǎn)，進(jìn)一步優(yōu)化黨委（支部）管理制度體系，將青年職工吸收進(jìn)黨建工作中來(lái)，強(qiáng)化以青年為核心的黨建工作，以青年帶動(dòng)整體，全面提升基層黨建和精神文明建設(shè)工作之間的關(guān)聯(lián)性，加強(qiáng)黨員干部的模范作用，以自身的行為來(lái)引導(dǎo)和感染青年員工。輸電支部針對(duì)青年員工精神文明建設(shè)工作提出了一整套優(yōu)化方案：一是優(yōu)化培養(yǎng)方案模塊，成立“輸電運(yùn)檢室青年科技攻關(guān)小組”“輸電運(yùn)檢室青年志愿者服務(wù)隊(duì)”，以保證思想政治工作具有針對(duì)性。通過(guò)模塊優(yōu)化，青年員工的原有知識(shí)結(jié)構(gòu)得以優(yōu)化，快速全面地了解輸電運(yùn)檢室工作內(nèi)容，找到將自己的理論知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合的突破口，實(shí)現(xiàn)了自己的職業(yè)價(jià)值。二是設(shè)立了書(shū)記信箱，號(hào)召?gòu)V大青年員工將自己在工作中面臨的問(wèn)題，消極的困惑，受到的“不公平”待遇表達(dá)出來(lái)。以具體問(wèn)題為突破口，既豐富了支部委員會(huì)的會(huì)議內(nèi)容，也拉近了支部書(shū)記同青年員工的距離。最重要的是，通過(guò)“書(shū)記信箱”，廣大青年員工的思想情況得到巨大改善，工作的積極性得到巨大提高。三是開(kāi)設(shè)系列黨課、團(tuán)課，將部門(mén)成立幾十年來(lái)的形成的“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)”的團(tuán)隊(duì)精神蘊(yùn)含在一個(gè)個(gè)本部門(mén)艱苦創(chuàng)業(yè)的具體案例中，引導(dǎo)青年員工秉承輸電運(yùn)檢室“擰成一股繩”的核心價(jià)值理念，培養(yǎng)青年員工的道德準(zhǔn)則，以使青年員工能夠適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展[3]。

3.2 將生產(chǎn)工作融入黨建和精神文明建設(shè)中，提升黨員隊(duì)伍使命感

電力企業(yè)應(yīng)該充分發(fā)揮出自身的組織作用，將黨的先進(jìn)文化理念作為核心內(nèi)容，積極落實(shí)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，并且要將生產(chǎn)工作融入黨建和精神文明建設(shè)中，引導(dǎo)廣大企業(yè)員工能夠積極參與其中，深刻領(lǐng)悟企業(yè)的發(fā)展理念和發(fā)展方針。以輸電支部為例，支部積極開(kāi)展一系列與生產(chǎn)相關(guān)的黨組織活動(dòng)，如“三亮三比”公示欄、檢修施工現(xiàn)場(chǎng)舉行主題黨日活動(dòng)、組織共產(chǎn)黨員服務(wù)隊(duì)，赴輸電線路施工隱患現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)展用電安全宣傳等，讓廣大黨員職工在生產(chǎn)工作中，主動(dòng)融入黨建與精神文明工作，提升了作為一名共產(chǎn)黨員的使命感與主人翁意識(shí)。

3.3 黨建與精神文明建設(shè)要以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)

電力企業(yè)各個(gè)部門(mén)應(yīng)該緊跟時(shí)代的發(fā)展潮流，不斷完善黨建和精神文明建設(shè)機(jī)制，以黨組織活動(dòng)為核心，明確各個(gè)部門(mén)的職責(zé)，堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展觀念，高效處理電力企業(yè)中存在的各種問(wèn)題，為電力企業(yè)的全面健康發(fā)展提供可靠的保障。同時(shí)，電力企業(yè)必須深入學(xué)習(xí)實(shí)踐性培訓(xùn)活動(dòng)，以此來(lái)強(qiáng)化企業(yè)自身的緊迫感[4]。

結(jié)束語(yǔ)

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，電力企業(yè)的規(guī)模也在不斷擴(kuò)大，企業(yè)相關(guān)管理工作越來(lái)越復(fù)雜。黨建和精神文明建設(shè)工作的開(kāi)展，不僅體現(xiàn)了社會(huì)主義核心價(jià)值觀，同時(shí)也將促進(jìn)電力企業(yè)的改革和發(fā)展。電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作的強(qiáng)化，不僅能夠提升電力企業(yè)的工作效率，同時(shí)還能夠保障電力企業(yè)的質(zhì)量和生產(chǎn)效率。所以，電力企業(yè)必須充分認(rèn)識(shí)到開(kāi)展黨建和精神文明建設(shè)工作的重要意義，并且要深入探究在實(shí)際執(zhí)行該項(xiàng)工作過(guò)程中可能出現(xiàn)的問(wèn)題，結(jié)合電力企業(yè)的實(shí)際情況，制定出合理有效的解決措施，只有這樣才能夠推動(dòng)電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作的健康發(fā)展，從而為電力企業(yè)未來(lái)的發(fā)展指明方向。

參考文獻(xiàn)：

[1]翟曉慧，張學(xué)東，李業(yè)功，王鵬宇，張光煒. 基于“黨建+”理念的電力科研企業(yè)黨建工作實(shí)踐與探索[C]. .中國(guó)電力企業(yè)管理創(chuàng)新實(shí)踐（2019年）.：《中國(guó)電力企業(yè)管理》雜志社，2020：20-22.

[2]王璟.電力系統(tǒng)黨建與精神文明建設(shè)問(wèn)題分析[J].科技風(fēng)，2018（20）：180.

[3]彭玲.電力系統(tǒng)黨建與精神文明建設(shè)問(wèn)題分析[J].辦公室業(yè)務(wù)，2017（24）：29.

[4]楊麗.供電企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)問(wèn)題分析[J].企業(yè)改革與管理，2017（18）：193.