摘要：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)不斷壯大，靈活就業(yè)形式已成為我國(guó)勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)的主要形式，同時(shí)也成為高校畢業(yè)生解決就業(yè)問(wèn)題的主要渠道?，F(xiàn)如今我國(guó)靈活就業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的非正規(guī)化、多元化、動(dòng)態(tài)多變化等特征日益凸顯?，F(xiàn)有勞動(dòng)關(guān)系不太適用于靈活就業(yè)群體，使勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益得不到有效保障。

關(guān)鍵字：高校畢業(yè)生;靈活就業(yè);勞動(dòng)關(guān)系

近年來(lái)由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷壯大，靈活就業(yè)形式已逐漸成為我國(guó)勞動(dòng)者當(dāng)今以及未來(lái)的主要就業(yè)形式，由于靈活就業(yè)形式的多樣、就業(yè)崗位增加速度明顯，逐漸成為各高校畢業(yè)生解決就業(yè)問(wèn)題的主要渠道。靈活就業(yè)分為就業(yè)者主動(dòng)從事和被動(dòng)從事兩種形式。被動(dòng)從事靈活就業(yè)的勞動(dòng)者大多存在技能素質(zhì)差、文化水平低、社會(huì)關(guān)系資源匱乏、專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備不足、組織管理能力較弱等特點(diǎn)。因此，所從事工作一般勞動(dòng)強(qiáng)度較大、勞動(dòng)條件較差、工資水平較低、勞動(dòng)權(quán)益保障不足，這部分勞動(dòng)者多從事用工需求較大、人員要求不高的的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，多處于勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)弱勢(shì)的一方。高校畢業(yè)生由于剛剛進(jìn)入社會(huì)，社會(huì)資源匱乏，工作經(jīng)驗(yàn)與技能較差，因此一部分畢業(yè)生從事的屬于這類勞動(dòng)型靈活就業(yè)。主動(dòng)靈活就業(yè)者屬于高專業(yè)素質(zhì)的稀缺型高水平勞動(dòng)力。部分高校畢業(yè)生擁有高水平專業(yè)技能與素養(yǎng)，屬于主動(dòng)靈活就業(yè)者和創(chuàng)業(yè)者。但無(wú)論是主動(dòng)還是被動(dòng)靈活就業(yè)者，都存在勞動(dòng)雙方不嚴(yán)格按照合同規(guī)定行使相應(yīng)的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)，勞動(dòng)合同不能發(fā)揮出真正的約束和規(guī)范作用，現(xiàn)有勞動(dòng)關(guān)系不適用于靈活就業(yè)群體的勞動(dòng)關(guān)系，出現(xiàn)水土不服的癥狀，這就給勞動(dòng)雙方勞動(dòng)關(guān)系帶來(lái)前所未有的挑戰(zhàn)，新的矛盾與新的問(wèn)題也因此產(chǎn)生。新就業(yè)形態(tài)下我國(guó)高校畢業(yè)生所從事的靈活就業(yè)勞動(dòng)關(guān)系主要特征表現(xiàn)在：

一、勞動(dòng)關(guān)系的非正規(guī)化

新就業(yè)形勢(shì)下，靈活就業(yè)形式應(yīng)運(yùn)而生，進(jìn)而愈加壯大，高校畢業(yè)生靈活就業(yè)者也越來(lái)越多。而靈活就業(yè)的雇主關(guān)系存在很大的不確定性，雇主可以有也可以沒有，因此有的具有勞動(dòng)關(guān)系，有的不具有勞動(dòng)關(guān)系。一些正規(guī)企業(yè)以完成一定任務(wù)為期限，通過(guò)臨時(shí)工、小時(shí)工等形式與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，這些就會(huì)具有勞動(dòng)關(guān)系。但這類勞動(dòng)關(guān)系多與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系不緊密，不與用人單位簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同，或勞動(dòng)合同隨時(shí)可能終止。不具有勞動(dòng)關(guān)系的，如家政人員、護(hù)工、保潔等，大多存在勞動(dòng)實(shí)質(zhì)但沒有建立勞動(dòng)的關(guān)系，這種情況大多存在的是勞務(wù)關(guān)系。同時(shí)越來(lái)越多勞動(dòng)者選擇自主創(chuàng)業(yè)、自由職業(yè)等，這部分勞動(dòng)者更加談不上勞動(dòng)關(guān)系的建立了。非正規(guī)化的勞動(dòng)關(guān)系使得大多數(shù)勞動(dòng)者被排除在現(xiàn)行社會(huì)保障體系之外。

二、勞動(dòng)關(guān)系的多元化

如今多種經(jīng)濟(jì)形式并行發(fā)展，多種形式靈活多樣應(yīng)運(yùn)而生，勞動(dòng)關(guān)系多元化特點(diǎn)越來(lái)越突出。靈活就業(yè)的崗位眾多且覆蓋面過(guò)廣，對(duì)勞動(dòng)者年齡、性別、學(xué)歷、文化水平、技能、等相關(guān)要求不高，兼容性大。因此靈活就業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系更加具有多元化特點(diǎn)。有的有勞動(dòng)單位但兩者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系;有的不存在單位或雇主，只存在勞務(wù)關(guān)系;有的存在多個(gè)勞動(dòng)單位或雇主，即勞動(dòng)者可以將勞動(dòng)時(shí)間分配到不同用人單位，形成多個(gè)層次較復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)派遣型就業(yè)，勞動(dòng)合同的簽訂和雇傭關(guān)系建立都存在于勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之中;但實(shí)際工作關(guān)系則存在于用人單位與勞動(dòng)者之間，并接受用人單位管理，這就同時(shí)存在兩層勞動(dòng)關(guān)系。兼職、彈性工作的增加，使得其建立的勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出彈性、靈活性和多樣性的特點(diǎn)。

三、勞動(dòng)關(guān)系的多層次化

靈活就業(yè)多層次勞動(dòng)關(guān)系主要是分為主動(dòng)和被動(dòng)的靈活就業(yè)兩種。而高校畢業(yè)生多根據(jù)自身情況從事主動(dòng)或被動(dòng)靈活就業(yè)。主動(dòng)靈活就業(yè)反映在勞動(dòng)者出于改善生活條件的需要，自主選擇工作和生活的自由度擴(kuò)大，這些工作自由且收入較高。被動(dòng)靈活就業(yè)，往往出于生存的需要，大多工作條件、待遇、穩(wěn)定性較差，勞動(dòng)權(quán)益得不到有效的保障。主動(dòng)靈活就業(yè)者屬于稀缺型高水平勞動(dòng)力，這部分勞動(dòng)者更多的具有較高水平的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力，且談判能力較高，敢于和企業(yè)進(jìn)行談判，維護(hù)自身合法權(quán)益。這部分就業(yè)者與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系比較和諧，這部分群體的勞動(dòng)權(quán)益保障問(wèn)題爭(zhēng)議不大。但是被動(dòng)靈活就業(yè)者大多為較低層次勞動(dòng)力，供嚴(yán)重大于求，這些人大部分文化水平不高、專業(yè)技能較弱且勞動(dòng)權(quán)益意識(shí)較差。他們?cè)趧趧?dòng)關(guān)系方面往往處于不利的地位，勞動(dòng)權(quán)益得不到有效保障。

新就業(yè)形勢(shì)下，越來(lái)越多的高校畢業(yè)生選擇從事靈活就業(yè)，勞動(dòng)關(guān)系的非正規(guī)化、多元化和多層次化特點(diǎn)日益凸顯，現(xiàn)有勞動(dòng)關(guān)系不適用于靈活就業(yè)群體的勞動(dòng)關(guān)系，需要全社會(huì)對(duì)其關(guān)注并尋求解決辦法。

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本文系河北省人力資源和社會(huì)保障廳課題新就業(yè)形態(tài)下靈活就業(yè)勞動(dòng)者權(quán)益保障現(xiàn)狀、影響因素與對(duì)策研究（JRS-2021-1277）。

作者簡(jiǎn)介：張斌（1987-），女，漢族，河北保定人，碩士，講師，研究方向：思想政治教育和就業(yè)。