董海鵬

摘?要：新時期，林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與林業(yè)的發(fā)展之間有十分緊密的聯(lián)系，所以必須要結(jié)合林業(yè)發(fā)展的需要和林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)鍵點來做好針對性的分析，尤其要把握不斷變化的林業(yè)推廣和林業(yè)技術(shù)發(fā)展之間的緊密性聯(lián)系，幫助增強農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的效應，來帶動現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展，為林業(yè)單位帶來新的經(jīng)濟增長點，所以本文主要結(jié)合林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展的思考展開了研究與分析。

關(guān)鍵詞：林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新;現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展;思考分析

當前時期，必須要結(jié)合林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新來帶動現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展，這就需要基于林業(yè)發(fā)展的需要來實現(xiàn)連續(xù)創(chuàng)新，而林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，涉及多方面的內(nèi)容，必須要把握現(xiàn)代林業(yè)技術(shù)推廣的行業(yè)或現(xiàn)階段林業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀。基于此，本文首先闡述現(xiàn)代林業(yè)推廣的含義，并針對現(xiàn)階段林業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，提出林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新促進林業(yè)發(fā)展策略，希望對后續(xù)的林業(yè)發(fā)展有所啟發(fā)。

一、現(xiàn)代林業(yè)推廣的含義

當前時期，針對現(xiàn)代的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣，也就是將更新型的林業(yè)科學技術(shù)，以先進的生產(chǎn)方式和新型的經(jīng)營理念與傳統(tǒng)的林業(yè)及管理進行有效的結(jié)合，促進林業(yè)的管理更加高效，而開展林業(yè)科技的推廣也是實現(xiàn)林業(yè)現(xiàn)代化的重要性階段，其中根據(jù)我國現(xiàn)階段林業(yè)發(fā)展形勢來說，往往還處于較為落后的階段，林區(qū)往往是處于經(jīng)濟條件、社會條件并沒優(yōu)勢的地區(qū)，所以說如果想要實現(xiàn)林業(yè)技術(shù)的有效推廣，應當要根據(jù)管理理念和經(jīng)營觀念來做好林業(yè)技術(shù)的優(yōu)化更新，幫助增強林業(yè)可持續(xù)發(fā)展質(zhì)量和水平，要結(jié)合做好氣候變化和林業(yè)生物多樣性的保護，幫助促進城鎮(zhèn)化和鄉(xiāng)村林業(yè)的生態(tài)文明的良好性建設。

二、現(xiàn)階段林業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀

（一）管理和經(jīng)營落后

實際上，我國針對現(xiàn)實的林業(yè)發(fā)展往往保留著傳統(tǒng)經(jīng)營方式，經(jīng)營理念且存在一定落后性，而且有部分人還是留有靠天吃飯的不良思想，并不能夠有效地遵循科學的發(fā)展依據(jù)，且對于林業(yè)技術(shù)的創(chuàng)新和資源的管理開發(fā)運用認識不深刻，導致我國的農(nóng)業(yè)發(fā)展受到一定的限制，最終會影響落戶林業(yè)發(fā)展，致使林業(yè)發(fā)展受到負面影響。

（二）與社會經(jīng)濟脫節(jié)

在現(xiàn)階段的林業(yè)發(fā)展過程中，部分林業(yè)地區(qū)與社會經(jīng)濟相脫節(jié)，同時，林業(yè)發(fā)展往往要依靠國家的科學研究院和高等院校來進行技術(shù)創(chuàng)新和推廣，但實際上，林業(yè)發(fā)展應當要與社會經(jīng)濟體制進行緊密的結(jié)合，如果說僅僅依靠社會經(jīng)濟體制來展開，往往會導致其工作效率不高，而且林業(yè)發(fā)展容易受到科研經(jīng)費、組織結(jié)構(gòu)的影響，且資金來源較為單一，影響了林業(yè)發(fā)展的質(zhì)量和水平，導致林業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟效益不高。

（三）對林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新缺乏重視

現(xiàn)階段，很多地區(qū)在進行林業(yè)發(fā)展過程中，并沒有真正地重視到林業(yè)發(fā)展的重要性，同時也對于林業(yè)相關(guān)的技術(shù)人員和科研人員的探索研究并不穩(wěn)定，且林業(yè)發(fā)展較為落后，整體的創(chuàng)新意識較為淡薄，尤其是在針對相關(guān)的林業(yè)的苗木的引種、管理和生產(chǎn)上也較為落后，并不能夠有效滿足市場需要。

三、林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新促進林業(yè)發(fā)展策略

（一）構(gòu)建完善合理的林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體制

現(xiàn)階段，在林業(yè)發(fā)展過程中往往存在以下的問題，首先是由于整體的森林資源和林業(yè)經(jīng)濟方面的危機，另外就是在其長期的發(fā)展以來，往往是較為粗放型的管理方式，對于現(xiàn)代林業(yè)的發(fā)展有所影響，且對于林業(yè)產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)也會造成不合理，所以為了幫助改善林業(yè)的發(fā)展質(zhì)量和水平，必須要積極地做好技術(shù)的引進和投入，并積極地實現(xiàn)對林業(yè)技術(shù)的優(yōu)化創(chuàng)新，搭建起更加合理、全面的林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體制，不斷強化對于林業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)素養(yǎng)的提升，也能夠幫助實現(xiàn)林業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化合理配置，以此來確保林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和林業(yè)的發(fā)展相同步，實現(xiàn)更加良好的發(fā)展。

（二）加強技術(shù)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)

實際上，人才的數(shù)量和質(zhì)量與其技術(shù)創(chuàng)新的發(fā)展有十分緊密的聯(lián)系，所以必須要根據(jù)相應的林業(yè)發(fā)展策略和整體的發(fā)展目標來實現(xiàn)協(xié)調(diào)性的發(fā)展，這就需要根據(jù)現(xiàn)階段的林業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新需要，聘用大量的新型的技術(shù)人才，尤其對于現(xiàn)代化的林業(yè)發(fā)展來打好更為完善的基礎。首先要加強對于林業(yè)相關(guān)技術(shù)人員的教育培訓。增強其林業(yè)人員的整體性綜合素質(zhì)。當然還應當要為其林業(yè)發(fā)展來搭建起更為正確科學發(fā)展觀念，根據(jù)林業(yè)部門組織機構(gòu)，做好有效的調(diào)整，幫助增強全體人員的工作素養(yǎng)和素質(zhì)，同時林業(yè)部門也應當要不斷強化對于職業(yè)教育的重視，要積極的基于林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的形式來幫助增強林業(yè)教育，不斷滿足和提升林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才的整體素養(yǎng)。

（三）加強裝備和技術(shù)的研發(fā)力度

實際上，在林業(yè)發(fā)展的過程中，必須有針對性地打通裝備和技術(shù)的橋梁，這就需要具備更加先進的設備和更加優(yōu)質(zhì)的技術(shù)，所以林業(yè)部門在發(fā)展過程中，應當要對于現(xiàn)階段的裝備和技術(shù)進行優(yōu)化改革，尤其要將傳統(tǒng)的、陳舊的設備予以替換，要做好積極有效性的改進。當然，還應當要根據(jù)現(xiàn)階段可能存在的技術(shù)不足，來進行一定的優(yōu)化創(chuàng)新，幫助實現(xiàn)對于現(xiàn)階段的林業(yè)機制的優(yōu)化處理，以此來實現(xiàn)林業(yè)資源的優(yōu)化合理應用。同時，也應當要將新型的林業(yè)技術(shù)與實際的經(jīng)營管理相結(jié)合，幫助增強整體的理念創(chuàng)新的質(zhì)量和效果，同時借助新型的目標管理體系，來加強員工之間的溝通和交流，實現(xiàn)人力資源最大化的管理效果，來創(chuàng)建更加高質(zhì)量的人力資源管理團隊。

（四）優(yōu)化林業(yè)產(chǎn)業(yè)的人員結(jié)構(gòu)

實際上，林業(yè)的發(fā)展和技術(shù)創(chuàng)新過程中，必須要明確人力資源對于林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要性作用，所以必須要對于林業(yè)產(chǎn)業(yè)的人員結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化，這就需要根據(jù)現(xiàn)階段的林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新形勢和林業(yè)管理的目標要求來進行優(yōu)化創(chuàng)新，傳統(tǒng)意義上的理念模式，更多的是根據(jù)以往的工作經(jīng)驗來展開，這種方式低效且耗時耗力，并不能夠有效地提高工作效率來。實際上，借助林業(yè)技術(shù)，能夠幫助減輕林業(yè)人員的工作壓力，提高整體的工作質(zhì)量和效率，所以必須要根據(jù)林業(yè)管理的理論知識和綜合性實踐技能展開培訓，要注重對于人員素質(zhì)的強化提升，做好對于人員結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，幫助實現(xiàn)林業(yè)資源的可持續(xù)發(fā)展。