[摘要] 社會(huì)地位認(rèn)同研究多關(guān)注一般性城鄉(xiāng)居民社會(huì)地位認(rèn)同的結(jié)構(gòu)性影響因素，但社會(huì)地位認(rèn)同的社會(huì)性意涵仍然沒有得到充分的挖掘?；?020年南京市社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研數(shù)據(jù)庫，采用多元線性回歸模型，綜合馬斯洛需求層次理論和后物質(zhì)主義理論的視角探索社會(huì)工作者的社會(huì)地位認(rèn)同的影響因素。研究發(fā)現(xiàn)：月收入、工作發(fā)展空間和社會(huì)認(rèn)可度均對(duì)社工從業(yè)者的社會(huì)地位認(rèn)同具有顯著的正向影響;工作發(fā)展空間對(duì)專業(yè)社會(huì)工作者社會(huì)地位認(rèn)同的影響很大，而社會(huì)認(rèn)可度對(duì)實(shí)際社會(huì)工作者的社會(huì)地位認(rèn)同的影響更大。因此，增加社工從業(yè)者的收入、開拓其職業(yè)發(fā)展空間和提高其社會(huì)認(rèn)可度對(duì)提升他們的社會(huì)地位認(rèn)同水平、鞏固社工人才隊(duì)伍建設(shè)具有重要意義。

[關(guān)鍵詞] 社會(huì)工作? 主觀社會(huì)地位認(rèn)同? 自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)? 社會(huì)認(rèn)可? 社會(huì)聲望

[基金項(xiàng)目] 本文為南京工程學(xué)院引進(jìn)人才科研啟動(dòng)基金項(xiàng)目“終身學(xué)習(xí)視野下老年大學(xué)教育參與研究”（趙迪主持，編號(hào)為YKJ2019103）的階段性成果。

[作者簡介] 趙迪，南京工程學(xué)院人文與社會(huì)科學(xué)學(xué)院講師，南京工程學(xué)院社會(huì)治理研究所，助理研究員，博士，研究方向?yàn)樯鐣?huì)工作理論與政策、社會(huì)分層與流動(dòng)。

[中圖分類號(hào)] C916

[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A

[文章編號(hào)] 1008-7672（2021）03-0030-16

近年來國內(nèi)外學(xué)者越來越注重主觀社會(huì)地位認(rèn)同的研究。社會(huì)地位認(rèn)同是人們對(duì)自我在社會(huì)分層結(jié)構(gòu)中所在位置的認(rèn)定。社會(huì)地位認(rèn)同被視為與人們的幸福感、健康和生活滿意度等積極的社會(huì)行為和社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)果有密切的關(guān)系①。社會(huì)地位認(rèn)同無疑直接關(guān)系著人們的主觀感受，從而直接影響著社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

已有的對(duì)社會(huì)地位認(rèn)同的研究多從結(jié)構(gòu)性因素、歷史文化論和國家中心論來解釋不同職業(yè)人群的社會(huì)地位認(rèn)同的一般規(guī)律。這些研究較多使用全國范圍的大數(shù)據(jù)或歷時(shí)性的調(diào)查數(shù)據(jù)以發(fā)現(xiàn)國內(nèi)社會(huì)地位認(rèn)同水平偏低和不斷下降的原因。最新的研究將結(jié)構(gòu)性的視角拓展到財(cái)產(chǎn)的影響，同時(shí)也有研究富有洞察力地注意到從單位制的福利身份社會(huì)向市場(chǎng)改革后的經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型，導(dǎo)致了參照系的轉(zhuǎn)變而不僅僅是參照點(diǎn)的變化。由此導(dǎo)致社會(huì)地位認(rèn)同水平在充滿不確定性的市場(chǎng)利益導(dǎo)向下偏低且逐漸下降。高勇強(qiáng)調(diào)指出，社會(huì)地位認(rèn)同研究應(yīng)該突出其社會(huì)性意涵，而不只是資源分配的內(nèi)涵①。筆者深受啟發(fā)，認(rèn)為關(guān)于社會(huì)地位認(rèn)同的研究應(yīng)當(dāng)更加注意其影響因素中的社會(huì)性內(nèi)涵。

本文以南京市社會(huì)工作人才調(diào)查課題組數(shù)據(jù)②為基礎(chǔ)，探索結(jié)構(gòu)性因素以外的社會(huì)性因素，即個(gè)人價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)與社會(huì)認(rèn)可度或者說社會(huì)聲望，對(duì)個(gè)人的社會(huì)地位認(rèn)同的影響。研究將從南京市社會(huì)工作職業(yè)的社會(huì)地位認(rèn)同的社會(huì)性意涵上繼續(xù)拓展以豐富社會(huì)地位認(rèn)同的理論和經(jīng)驗(yàn)研究。相比于已有研究，本文更注重具體的微觀研究，希望以南京市為樣本，以點(diǎn)帶面，對(duì)相關(guān)的理論研究和社會(huì)工作實(shí)踐有所啟發(fā)。

一、 文獻(xiàn)回顧

社會(huì)地位認(rèn)同（社會(huì)階層認(rèn)同）被歸類于階層意識(shí)研究，起源于馬克思的階級(jí)理論分析。但是與更為注重集體性認(rèn)同的階級(jí)意識(shí)不同，社會(huì)地位認(rèn)同注重個(gè)體層面的感知和認(rèn)識(shí)③。本文參照已有的大多數(shù)研究關(guān)注個(gè)體的社會(huì)地位認(rèn)同④。

已有關(guān)于社會(huì)地位認(rèn)同的研究以結(jié)構(gòu)決定論、歷史文化論和國家中心論為主要視角⑤。結(jié)構(gòu)決定論認(rèn)為客觀的社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位特征如收入、受教育程度和職業(yè)類型決定了每個(gè)人的社會(huì)地位感知。受這一視角的影響，社會(huì)階層認(rèn)同研究均會(huì)探討客觀的社會(huì)結(jié)構(gòu)因素的影響。例如，黃超針對(duì)城鄉(xiāng)居民的研究發(fā)現(xiàn)，財(cái)產(chǎn)對(duì)社會(huì)地位認(rèn)同具有正向影響⑥。由于城鄉(xiāng)社區(qū)性質(zhì)的差異，城市社區(qū)更接近于陌生人社會(huì)，而農(nóng)村社區(qū)更接近于共同體性質(zhì)的熟人社會(huì)。他發(fā)現(xiàn)，農(nóng)村居民的認(rèn)同感更容易受到相對(duì)資產(chǎn)和相對(duì)收入的影響，城市居民則不受其社區(qū)影響，他將之稱為社會(huì)地位認(rèn)同的情境性命題。有研究者通過對(duì)北京、上海、廣州三個(gè)城市的比較研究發(fā)現(xiàn)，擁有房產(chǎn)對(duì)主觀社會(huì)地位的認(rèn)同具有較大的積極影響，認(rèn)為有房群體和無房群體已經(jīng)逐漸成為具有身份區(qū)隔性的不同群體①。

雖然結(jié)構(gòu)決定論不是單純的經(jīng)濟(jì)決定論，但是在研究中大多聚焦于經(jīng)濟(jì)資源分配帶來的社會(huì)心理后果，而較少關(guān)注文化、權(quán)力和聲望等因素。另外，也有部分研究發(fā)現(xiàn)客觀的社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位指標(biāo)和主觀地位認(rèn)同關(guān)聯(lián)度不大②。黃超認(rèn)為，這是和階級(jí)的碎片化論和階級(jí)死亡論的觀點(diǎn)相一致的③?？陀^階層地位指標(biāo)的影響力在減弱，正在被其他維度的指標(biāo)所取代。

因而不少研究關(guān)注文化品位、消費(fèi)、朋友圈等因素對(duì)社會(huì)地位認(rèn)同的影響。劉精明和和李路路較早關(guān)注社會(huì)交往和階層分化的關(guān)系，認(rèn)為客觀社會(huì)階層位置和社會(huì)交往與社會(huì)認(rèn)同之間具有較為復(fù)雜的關(guān)系④。肖日葵和仇立平發(fā)現(xiàn)，高學(xué)歷、藝術(shù)修養(yǎng)和休閑文化資本對(duì)個(gè)體的社會(huì)地位認(rèn)同具有獨(dú)立的積極作用⑤。與這種注重文化消費(fèi)和社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷的研究相類似，另外一部分研究注重個(gè)體的社會(huì)流動(dòng)經(jīng)歷以及與周圍群體社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位的參照。他們更加關(guān)注社會(huì)行為、社會(huì)經(jīng)歷和過程對(duì)個(gè)體的社會(huì)地位的影響。個(gè)人的社會(huì)地位感知受到其生活經(jīng)歷、個(gè)人與自我以及他人的縱向和橫向比較的影響。這就是大多數(shù)研究所說的參照群體理論，該理論又進(jìn)一步演變?yōu)橄鄬?duì)剝奪理論⑥。也就是個(gè)人通過與參照群體的比較，從而得出自我的社會(huì)地位更高或者更低的印象和結(jié)論。采用參照群體和相對(duì)剝奪理論的研究也比較多，以劉欣、黃超等為代表⑦⑧。許琪對(duì)社會(huì)地位認(rèn)同的研究也可以被歸為此類別。其從中、西方社會(huì)文化的家庭觀念差異出發(fā)，一反個(gè)體主義的解釋路徑，更加注重家庭成員尤其是配偶和父母的社會(huì)地位對(duì)個(gè)人社會(huì)地位認(rèn)同的影響⑨。

除了以上兩種解釋路徑，還有部分研究關(guān)注國家的社會(huì)制度安排、意識(shí)形態(tài)對(duì)個(gè)體社會(huì)地位認(rèn)同的影響。這些研究關(guān)注城鄉(xiāng)戶籍制度分割、單位和市場(chǎng)轉(zhuǎn)型對(duì)個(gè)人社會(huì)地位認(rèn)同造成的影響。有研究發(fā)現(xiàn)，單位的級(jí)別對(duì)其社會(huì)地位認(rèn)同具有一定的影響①。高勇認(rèn)為，基于參照群體理論的研究關(guān)注的是社會(huì)地位認(rèn)同的參照點(diǎn)，即具體參照的群體究竟是身邊的同事朋友、社區(qū)居民還是一般意義上的大多數(shù)人②。但他認(rèn)為，社會(huì)地位認(rèn)同無疑受到社會(huì)變遷和市場(chǎng)轉(zhuǎn)型的影響。在市場(chǎng)轉(zhuǎn)型之前，中國社會(huì)較大程度上是一種由單位包辦很多福利的身份型社會(huì)。人們的身份地位由其所在的單位性質(zhì)所決定。人們更多地在單位內(nèi)部進(jìn)行橫向的參照比較。然而，市場(chǎng)轉(zhuǎn)型后，社會(huì)逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橛墒袌?chǎng)利益導(dǎo)向的經(jīng)濟(jì)社會(huì)。個(gè)人的社會(huì)地位完全由市場(chǎng)中的績效和個(gè)人能力所決定。這增加了橫向比較的不確定性。由此使得近幾十年，城市居民的主觀社會(huì)地位認(rèn)同水平偏低。改革開放給予農(nóng)村居民更多的自由和創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)收入的機(jī)會(huì)，而市場(chǎng)化改革卻讓很多城市居民失去了有保障的國有企業(yè)等單位性質(zhì)的工作機(jī)會(huì)，盡管也使得一部分人獲得了更多財(cái)富。由此使得農(nóng)村居民更容易擁有獲得感，更容易感知到社會(huì)地位的上升。 此外，有研究試圖從社會(huì)主義注重平等的意識(shí)形態(tài)取向探究其對(duì)社會(huì)地位認(rèn)同的影響。他們假定注重平等的社會(huì)價(jià)值取向會(huì)使人們對(duì)收入不平等和貧富差距更加敏感，從而影響其主觀社會(huì)地位評(píng)價(jià)③。

綜合以上所述，已有研究的結(jié)構(gòu)性決定論、歷史文化論和國家中心論等視角大多從較為廣泛的一般性數(shù)據(jù)驗(yàn)證社會(huì)地位認(rèn)同的影響因素，然而這些研究除了歷史文化論對(duì)文化消費(fèi)和社會(huì)交往等社會(huì)性的意涵較為重視以外，大多對(duì)其社會(huì)性意涵關(guān)注較少。高勇的研究是個(gè)例外。他富有洞察力地注意到了社會(huì)地位認(rèn)同不僅是關(guān)于結(jié)構(gòu)性資源的問題，更是具有社會(huì)意涵的問題。在他那里，社會(huì)意涵就是身份社會(huì)向市場(chǎng)社會(huì)的轉(zhuǎn)變導(dǎo)致參照框架的改變。④在文化資本和文化消費(fèi)研究者那里，社會(huì)意涵體現(xiàn)在文化消費(fèi)⑤、社會(huì)交往和朋友圈⑥等方面。筆者認(rèn)為，這些研究為我們帶來了豐碩的研究成果，但是還有一些局限需要深入探討。本文希望以南京市的社會(huì)工作者為例來探究其社會(huì)地位認(rèn)同的社會(huì)性意涵。參照王思斌的分類，我們將社會(huì)工作者分為專業(yè)的社會(huì)工作者（機(jī)構(gòu)社工等）和社區(qū)的實(shí)際社會(huì)工作者（網(wǎng)格員等）兩類⑦。對(duì)特定城市的特定職業(yè)群體的社會(huì)地位認(rèn)同的研究可以在很大程度上控制較多變量，從而有助于更好地探究社會(huì)地位認(rèn)同的影響因素并形成相應(yīng)的理論解釋，拓展社會(huì)地位認(rèn)同的理論研究。

二、 理論視角與研究假設(shè)

美國人本主義心理學(xué)家馬斯洛（Abraham H. Maslow）認(rèn)為，人類的需要是分層次的，從最低的生理需要、安全的需要、愛與歸屬的需要、尊重的需要到最高層次自我實(shí)現(xiàn)的需要，共有五種類型的需要。通常人們只有滿足了低層次的需求才會(huì)有更高層次的需求。前者和人類的生存密切相關(guān)，而后者則是人對(duì)個(gè)體和群體的超越，在精神的最高層次上與宇宙達(dá)成協(xié)和的關(guān)系，愛和尊重的需要?jiǎng)t是社會(huì)性的需要①。

在吸收馬斯洛需求層次理論的基礎(chǔ)上，美國政治學(xué)家羅納德·英格爾哈特（Ronald F. Inglehart）結(jié)合經(jīng)濟(jì)效能邊際遞減的理論提出了后物質(zhì)主義理論。后物質(zhì)主義理論認(rèn)為，人類社會(huì)的經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)方式的變化導(dǎo)致人類文化觀念的變遷。工業(yè)資本主義帶來的經(jīng)濟(jì)繁榮使人類解脫了饑餓的問題，人類在價(jià)值取向上從關(guān)注生存逐漸轉(zhuǎn)向關(guān)注自我表達(dá)或自我表現(xiàn)。人類更加關(guān)注生活質(zhì)量、自我實(shí)現(xiàn)和環(huán)境保護(hù)，成為更具有批判性的公民②。近年來國內(nèi)一些學(xué)者已經(jīng)越來越多地認(rèn)為后物質(zhì)主義價(jià)值在國內(nèi)已有發(fā)軔或初露端倪的趨勢(shì)③。尤其是在我國社會(huì)主要矛盾轉(zhuǎn)變?yōu)槿嗣袢找嬖鲩L的對(duì)美好生活的需求和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾的時(shí)代背景下，在2020年全面建成小康社會(huì)的情境中，我們距離物質(zhì)匱乏時(shí)代已經(jīng)有一些時(shí)間。后物質(zhì)主義視角對(duì)精神需求和自我實(shí)現(xiàn)等的重視無疑可以給我們以啟發(fā)④。普遍受過較高程度教育的專業(yè)技術(shù)人員尤為重視精神需求和自我實(shí)現(xiàn)。

社會(huì)工作作為一種新興的職業(yè)，引入中國的時(shí)間并不長，但社會(huì)工作已經(jīng)被確立為一種新的專業(yè)技術(shù)類職業(yè)。2004年，勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳印發(fā)第九批國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，明確了社會(huì)工作作為一種職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，將社會(huì)工作者界定為遵循助人自助的價(jià)值理念，運(yùn)用個(gè)案、小組、社區(qū)、行政等專業(yè)方法，以幫助機(jī)構(gòu)和他人發(fā)揮自身潛能、協(xié)調(diào)社會(huì)關(guān)系、解決和預(yù)防社會(huì)問題，促進(jìn)社會(huì)公正為職業(yè)的專業(yè)工作者。社會(huì)工作者在職業(yè)分類中，應(yīng)當(dāng)和教師、醫(yī)生、律師等并列成為具有專業(yè)技能的人員，應(yīng)該具有較高的社會(huì)聲望和社會(huì)地位。然而作為一種并不完全成熟的新興職業(yè)，國內(nèi)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀，尤其是待遇較低、發(fā)展空間較為有限、社會(huì)尊重和認(rèn)可度較低等問題⑤，將會(huì)影響社會(huì)工作者自身的社會(huì)地位認(rèn)同和主觀幸福感。這種較低的社會(huì)地位認(rèn)同度則會(huì)進(jìn)一步影響專業(yè)人才的流動(dòng)、更新和長期發(fā)展。

社區(qū)實(shí)際社會(huì)工作者，即通常所說的社區(qū)工作者，雖然可以被視為廣義的社會(huì)工作者隊(duì)伍的組成部分，但其人員構(gòu)成更加多元化。從崗位職能定位上看，社區(qū)工作者是在基層社區(qū)從事社會(huì)治理和社會(huì)建設(shè)的工作者，是為基層政府工作提供重要支持的群體。他們既不屬于政府公務(wù)員序列，也不屬于事業(yè)單位、企業(yè)或社會(huì)組織序列。近年來為了激勵(lì)社區(qū)工作者提高工作能力和水平，更好地參與社會(huì)建設(shè)和社會(huì)服務(wù)工作，各地政府紛紛出臺(tái)政策，鼓勵(lì)社區(qū)工作者考取社會(huì)工作職業(yè)資格證書，逐步把他們納入社會(huì)工作人才隊(duì)伍中去。相比于專業(yè)社會(huì)工作者，他們?cè)趯I(yè)背景、專業(yè)的社會(huì)工作培訓(xùn)以及社會(huì)工作職業(yè)資格證書持有等方面均處于劣勢(shì)地位。

在社會(huì)地位認(rèn)同方面，專業(yè)社會(huì)工作者受過專業(yè)訓(xùn)練，更加認(rèn)同專業(yè)價(jià)值①，而專業(yè)認(rèn)同和自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)具有密切的關(guān)系，其社會(huì)認(rèn)可度相對(duì)較高。但專業(yè)社會(huì)工作者在工作單位內(nèi)部職業(yè)晉級(jí)和督導(dǎo)晉級(jí)的雙軌制晉升途徑仍然面臨著機(jī)會(huì)少和論資排輩等問題，從而限制了其上升空間②。相比之下，社區(qū)實(shí)際社會(huì)工作者由于缺乏專業(yè)化的培訓(xùn)以及專業(yè)的背景等，其社會(huì)認(rèn)可度較低、發(fā)展空間③（縱向的選拔和公務(wù)員招錄傾斜政策難以落到實(shí)處）較小，因而我們預(yù)期工作發(fā)展空間、社會(huì)認(rèn)可度對(duì)社會(huì)工作從業(yè)人員的社會(huì)地位認(rèn)同的影響較大。由于專業(yè)社會(huì)工作者和社區(qū)實(shí)際社會(huì)工作者的專業(yè)程度、上升空間和社會(huì)認(rèn)可等差異，我們預(yù)期發(fā)展空間和社會(huì)認(rèn)可的主觀感知對(duì)他們社會(huì)地位認(rèn)同的影響具有差異性。對(duì)于客觀經(jīng)濟(jì)地位的三個(gè)維度，即受教育程度、月收入和崗位層次，我們預(yù)期其同樣具有差異性的影響。

因此，我們提出以下假設(shè)：

假設(shè)1? ?客觀社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位（受教育程度、月收入、崗位層次）越高的社會(huì)工作者，其社會(huì)地位認(rèn)同度越高。

假設(shè)2? ?工作發(fā)展空間感知度越高的社會(huì)工作者，其社會(huì)地位認(rèn)同度越高。

假設(shè)3? ?社會(huì)認(rèn)可度或社會(huì)聲望感知度越高的社會(huì)工作者，其社會(huì)地位認(rèn)同度越高。

假設(shè)4? ? 受教育程度、月收入、崗位層次、工作發(fā)展空間和社會(huì)認(rèn)可感知對(duì)專業(yè)社會(huì)工作者和社區(qū)實(shí)際社會(huì)工作者的地位認(rèn)同的影響具有差異性。

三、 數(shù)據(jù)、變量與方法

（一） 數(shù)據(jù)來源

本文使用的數(shù)據(jù)，來自南京工程學(xué)院人文與社會(huì)科學(xué)學(xué)院和河海大學(xué)MSW教育中心共同組成的南京市社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研課題組于2020年4—5月份所做的調(diào)研。該調(diào)研以南京專業(yè)社會(huì)工作者和社區(qū)實(shí)際社會(huì)工作者為主要對(duì)象，同時(shí)還調(diào)查了社會(huì)工作管理者和持有社會(huì)工作職業(yè)資格證書但是沒有從事社會(huì)工作的人。在課題組調(diào)查的四類群體中，我們主要感興趣的是在社會(huì)工作機(jī)構(gòu)、各種社會(huì)團(tuán)體以及社區(qū)工作的專業(yè)社會(huì)工作者和社區(qū)一線的實(shí)際社會(huì)工作者。因而我們的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析將聚焦專業(yè)社會(huì)工作者和社區(qū)實(shí)際社會(huì)工作者。

由于受到新冠肺炎疫情的影響，我們采用線上問卷調(diào)查的方式，通過與南京市民政局協(xié)調(diào)向南京市的社區(qū)、社會(huì)工作機(jī)構(gòu)以及社會(huì)團(tuán)體推送問卷。我們共回收了504份專業(yè)社會(huì)工作者問卷，3392份社區(qū)實(shí)際社會(huì)工作者問卷。兩組問卷針對(duì)這兩類具有一些差異性的社會(huì)工作者群體，設(shè)置的問題具有一些差異性，但是也包括許多共性的問題。兩組問卷的問題設(shè)計(jì)，均包含社會(huì)階層認(rèn)同、受教育程度、收入、崗位層級(jí)、工作基本情況以及工作受到社會(huì)認(rèn)可或者感受到的社會(huì)聲望的相關(guān)變量。因而可以滿足本研究的需求。 我們將在下文中將兩組問卷基于共同的問題進(jìn)行合并，從而擁有更大的樣本，以分析社會(huì)工作者的社會(huì)地位認(rèn)同的影響因素。同時(shí)，為了避免群體的差異性導(dǎo)致結(jié)果的不可靠性，我們展開兩個(gè)群體的子樣本分析，以進(jìn)一步驗(yàn)證我們的假設(shè)。

（二） 變量測(cè)量與操作化

1. 因變量

本文的因變量是主觀社會(huì)階層（社會(huì)地位認(rèn)同）。問卷中設(shè)置的問題是“如果社會(huì)地位可以分為10個(gè)層次，1 代表最高，10代表最低，那么您認(rèn)為自己屬于哪一社會(huì)階層”。為便于統(tǒng)計(jì)、解釋，我們?cè)诰幋a時(shí)實(shí)行逆向編碼，即1代表最低、10代表最高。

2. 自變量

本文的核心自變量有三個(gè)維度，分別是客觀社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位、工作發(fā)展空間和職業(yè)社會(huì)認(rèn)可度（或社會(huì)聲望）。

客觀的社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位主要包括受教育程度、月收入和崗位層次。關(guān)于受教育程度的分布，大專以下和本科以上的比例幾乎各占一半，所以我們將大專及大專以下作為參照項(xiàng)，生成本科及以上的二分虛擬變量。月收入題項(xiàng)設(shè)置的是分段式的答案，不是連續(xù)變量，不能直接使用。如果把月收入編碼為定序的等級(jí)變量，可能不足以體現(xiàn)不同層次的收入差距。為此，我們統(tǒng)一選取每個(gè)收入段位最小值和最大值的算術(shù)平均值。由于南京市最低工資為2020元，我們將“3000元以下”統(tǒng)一賦值為2500元，“3000～4000元” 賦值為 3500元，“4001～6000元”賦值為5000元，“6001～8000元” 賦值為7000元，“8001～10000元” 賦值為9000元，“10000元以上”賦值為12000元（由于對(duì)10000元以上的工資上限沒有預(yù)期，鑒于社會(huì)工作者的工資水平總體較低，我們選取了較為保守的12000元）。通過對(duì)月收入取對(duì)數(shù)得到經(jīng)濟(jì)收入變量。崗位層次變量對(duì)于專業(yè)社會(huì)工作者而言，從低到高包括社會(huì)工作員、初級(jí)社會(huì)工作者 、單位中層干部、單位高級(jí)管理者和單位負(fù)責(zé)人五個(gè)級(jí)別。由于管理權(quán)力作為一種工作自主性，是經(jīng)典的社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位劃分的重要標(biāo)準(zhǔn)，所以我們將不具有管理權(quán)力的社會(huì)工作員和初級(jí)社會(huì)工作者作為較低的崗位層次，作為參照項(xiàng)，以單位中層以上直到單位負(fù)責(zé)人作為較高的崗位層次，生成崗位層次的二分虛擬變量。對(duì)于社區(qū)實(shí)際社會(huì)工作者，崗位層次的設(shè)置從高到低依次是社區(qū)書記、社區(qū)主任、社區(qū)兩委委員、社區(qū)一般工作人員、網(wǎng)格員和其他。我們將社區(qū)一般工作人員、網(wǎng)格員和其他作為不具有管理權(quán)力的較低層次的崗位，而把社區(qū)兩委委員、社區(qū)書記與社區(qū)主任作為較高層次的社會(huì)工作崗位;同樣，以較低層次的崗位為參照項(xiàng)，生成崗位層次的二分虛擬變量。

我們將工作發(fā)展空間操作化為工作崗位的發(fā)展空間。發(fā)展空間意味著個(gè)人在職業(yè)上成長晉級(jí)的空間，也意味著更多的提升和發(fā)展自我的機(jī)會(huì)，從而有助于實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值。發(fā)展空間是一個(gè)比較抽象的概念，難以客觀化測(cè)量。我們從被調(diào)查者的自我認(rèn)知進(jìn)行測(cè)量。對(duì)應(yīng)題項(xiàng)“您所在單位（部門、條口）的職業(yè)發(fā)展空間”的選項(xiàng)分別為非常大、比較大、一般、比較小和非常小，依次賦值為5、4、3、2、1。

職業(yè)地位認(rèn)同或社會(huì)聲望在兩組問卷中的文字表述略有差異，但是基本內(nèi)涵較為一致，表示社會(huì)大眾對(duì)社會(huì)工作人才的認(rèn)可程度。對(duì)于專業(yè)社會(huì)工作者，題項(xiàng)表述為“您周圍大多數(shù)人對(duì)社會(huì)工作人才的認(rèn)可度怎樣”。對(duì)于社區(qū)實(shí)際社會(huì)工作者，題項(xiàng)表述為“對(duì)于一線社區(qū)工作者的社會(huì)地位和聲望，您的感受是怎樣的”。兩個(gè)問題的答案選項(xiàng)均為“非常高、比較高、一般 、比較低、非常低”五個(gè)量度。我們將其統(tǒng)一編碼為5、4、3、2、1，數(shù)字越大表示社會(huì)認(rèn)同度或社會(huì)聲望越高。

3. 控制變量和調(diào)節(jié)變量

為了控制對(duì)社會(huì)工作者的社會(huì)地位認(rèn)同可能產(chǎn)生影響的變量，我們控制了人口特征變量如性別（男性=1）、年齡、從事社會(huì)工作的年限、社會(huì)工作職業(yè)資格證書持有與否（是=1）、是否為社會(huì)工作或社會(huì)工作相關(guān)專業(yè)（是=1），是否為黨員（是=1）和婚姻狀態(tài)等?；橐鰻顟B(tài)以未婚為參照項(xiàng)，考慮到婚姻經(jīng)歷和子女可能會(huì)使得個(gè)人的家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)更重，對(duì)工作和家庭之間的平衡要求更高，故而我們把已婚、離異或喪偶?xì)w為一個(gè)類別（已婚、離異或喪偶=1）。由于本項(xiàng)調(diào)研沒有涵蓋被調(diào)查者的家庭背景，我們沒能將其原生家庭的社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景加以控制。此外，對(duì)于社會(huì)工作者工作的單位性質(zhì)，由于難以區(qū)分是否屬于事業(yè)單位，我們也沒能控制。

為了檢驗(yàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位的客觀指標(biāo)、工作發(fā)展空間和社會(huì)認(rèn)可度對(duì)社會(huì)地位認(rèn)同影響的群體差異性，我們以社區(qū)實(shí)際社會(huì)工作者為參照項(xiàng)，編碼為0，以專業(yè)社會(huì)工作者為1，生成崗位類別的虛擬變量，作為調(diào)節(jié)變量。我們將月收入對(duì)數(shù)、工作發(fā)展空間和社會(huì)認(rèn)可度三個(gè)連續(xù)變量做中心化處理，然后生成崗位類別與三個(gè)連續(xù)變量、受教育程度和崗位層次的交互項(xiàng)。

以上所有變量參見表1。

（三） 分析策略

本文的因變量主觀社會(huì)階層為取值1～10的連續(xù)變量，基本上符合正態(tài)分布。為了統(tǒng)一不同類型的自變量和因變量的量綱，我們將所有連續(xù)變量做歸一化處理，即通過將連續(xù)變量減去樣本最小值然后除以樣本最大值和最小值之差，生成歸一化后的變量，也就是將原變量映射到[0，1]范圍內(nèi)。對(duì)于交互項(xiàng)，先將連續(xù)變量中心化，再將其歸一化，然后再生成交互項(xiàng)，以確保其取值在固定范圍內(nèi)。我們采用多元線性回歸的方法探究結(jié)構(gòu)性視角和后物質(zhì)主義的自我實(shí)現(xiàn)視角等對(duì)社會(huì)工作者社會(huì)地位認(rèn)同的解釋力。

四、 研究發(fā)現(xiàn)

（一） 總樣本分析

表2是以社會(huì)工作者的主觀社會(huì)階層為因變量的多元線性回歸。模型1是控制變量模型。在模型1中，我們可以看到性別并不顯著，即男性和女性從業(yè)者的社會(huì)地位認(rèn)同沒有顯著差異。年齡負(fù)向顯著，也就是隨著年齡的增長，社會(huì)工作從業(yè)者的社會(huì)地位認(rèn)同度有所下降?；橐鰻顟B(tài)、社會(huì)工作從業(yè)年限和有無職業(yè)資格證書對(duì)其社會(huì)地位認(rèn)同沒有顯著影響。政治面貌中黨員相比于非黨員的社會(huì)地位認(rèn)同度更高。社會(huì)工作專業(yè)（包括相關(guān)專業(yè)背景）的社會(huì)工作者的社會(huì)地位認(rèn)同度高于沒有相關(guān)專業(yè)背景的社會(huì)工作者。

模型2、3、4是在控制變量模型的基礎(chǔ)上依次加入客觀社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位、工作發(fā)展空間和社會(huì)認(rèn)可度的三個(gè)模型。模型2中加入了受教育程度、月收入的對(duì)數(shù)和崗位層次。從模型2可見，受教育程度對(duì)社會(huì)地位認(rèn)同沒有顯著影響，但月收入對(duì)數(shù)和崗位層次的影響是比較顯著的，系數(shù)分別為0.167（p<0.001）和0.034（p<0.01）。這意味著月收入和崗位層次的提升，均會(huì)對(duì)社會(huì)工作者的社會(huì)地位認(rèn)同產(chǎn)生積極的影響。模型3是在模型2的基礎(chǔ)上加入了工作發(fā)展空間，以檢驗(yàn)工作發(fā)展空間的假設(shè)。我們發(fā)現(xiàn)，工作發(fā)展空間對(duì)社會(huì)地位認(rèn)同具有高度顯著的正向影響，系數(shù)為0.223（p<0.001），也就是社會(huì)工作者感知到的發(fā)展空間越大，其自我的社會(huì)地位認(rèn)同度越高。具體來說，發(fā)展空間每增加一個(gè)單位，其地位認(rèn)同度增加0.223個(gè)單位。模型4是在模型3的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加入了社會(huì)認(rèn)可度或社會(huì)聲望變量，可以看到社會(huì)認(rèn)可度對(duì)其社會(huì)地位認(rèn)同也具有高度顯著的正向預(yù)測(cè)效應(yīng)，系數(shù)為0.342（p<0.001）。這表明，社會(huì)工作者感受到來自社會(huì)的認(rèn)可和尊重越多，其自我的社會(huì)地位認(rèn)同度越高。具體來說，社會(huì)認(rèn)可程度每增加一個(gè)單位，其社會(huì)地位認(rèn)同度增加0.342個(gè)單位。

綜合以上，客觀的社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位中除了受教育程度以外，月收入和崗位層次對(duì)其主觀地位認(rèn)同具有顯著的正向影響，假設(shè)1部分被證實(shí)。工作發(fā)展空間和社會(huì)認(rèn)可度對(duì)主觀地位認(rèn)同的積極影響表明假設(shè)2和假設(shè)3均被證實(shí)。也就是說，客觀的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)因素、工作的發(fā)展空間與社會(huì)聲望或認(rèn)可對(duì)社會(huì)工作者的社會(huì)地位認(rèn)同均有顯著的積極影響?？傮w而言，社會(huì)認(rèn)可度、工作發(fā)展空間和月收入是對(duì)社會(huì)工作者社會(huì)地位認(rèn)同影響最大的三大因素。

（二） 子樣本分析

專業(yè)的社會(huì)工作者和社區(qū)實(shí)際社會(huì)工作者作為兩類不同的群體，他們?cè)谀挲g構(gòu)成、學(xué)歷構(gòu)成和專業(yè)水平方面均有一定的差異，但是他們都是社會(huì)工作人才隊(duì)伍的重要組成部分。為了避免二者的差異可能會(huì)扭曲我們的研究結(jié)論，導(dǎo)致研究的信度和效度問題，我們分別針對(duì)3392名社區(qū)實(shí)際社會(huì)工作者和504名專業(yè)社會(huì)工作者建立模型，即表3中的模型5和模型6。 從模型5和模型6中可以看到，對(duì)于社區(qū)實(shí)際社會(huì)工作者和專業(yè)社會(huì)工作者來說，月收入的對(duì)數(shù)、工作發(fā)展空間和社會(huì)認(rèn)可度均對(duì)從業(yè)者的社會(huì)地位認(rèn)同產(chǎn)生大小不等的顯著的正向的影響。但是崗位層次只對(duì)社區(qū)實(shí)際社會(huì)工作者的社會(huì)地位認(rèn)同具有顯著的正向影響，而對(duì)專業(yè)社會(huì)工作者并沒有顯著的影響。由此，假設(shè)1、假設(shè)2和假設(shè)3得到了進(jìn)一步的證實(shí)。

從模型5可以看到，對(duì)于社區(qū)實(shí)際社會(huì)工作者來說，月收入和社會(huì)認(rèn)可度的系數(shù)是最高的兩個(gè)顯著性變量。這可能意味著月收入和社會(huì)認(rèn)可與聲望是影響其地位認(rèn)同的最為重要的因素。在模型6中我們可以看到，對(duì)于專業(yè)社會(huì)工作者來說，月收入和工作發(fā)展空間是系數(shù)最大的兩個(gè)變量，這可能表示經(jīng)濟(jì)收入和職業(yè)的發(fā)展空間是影響其地位認(rèn)同的最為突出的因素。 當(dāng)然，這種差異性并不影響這些因素一致影響兩類群體的社會(huì)地位認(rèn)同。

（三） 調(diào)節(jié)效應(yīng)分析

表4是考查受教育程度、月收入對(duì)數(shù)、崗位層次、工作發(fā)展空間以及社會(huì)認(rèn)可度和崗位類別的交互項(xiàng)對(duì)社會(huì)工作從業(yè)者社會(huì)地位認(rèn)同的影響。從模型7可見，五個(gè)交互項(xiàng)中，只有工作發(fā)展空間和社會(huì)認(rèn)可度與崗位類別的交互項(xiàng)比較顯著，系數(shù)分別為0.162（p<0.01）和-0.290（p<0.001）。也就是說，工作發(fā)展空間對(duì)專業(yè)社會(huì)工作者的社會(huì)地位認(rèn)同的影響比社區(qū)實(shí)際社會(huì)工作者的影響更大。工作發(fā)展空間每增加一個(gè)單位，專業(yè)社會(huì)工作者比社區(qū)實(shí)際社會(huì)工作者的地位認(rèn)同度多出0.162個(gè)單位。社會(huì)認(rèn)可度和崗位類別的交互項(xiàng)為負(fù)，意味著社會(huì)認(rèn)可度對(duì)社會(huì)地位認(rèn)同的影響對(duì)于社區(qū)實(shí)際社會(huì)工作者更大。社會(huì)認(rèn)可度每增加一個(gè)單位，社區(qū)實(shí)際社會(huì)工作者的社會(huì)地位認(rèn)同度比專業(yè)社會(huì)工作者的地位認(rèn)同度高出0.290個(gè)單位。受教育程度、月收入和崗位層次的交互項(xiàng)均不顯著，這表明客觀社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位對(duì)兩個(gè)群體的社會(huì)地位認(rèn)同的影響沒有顯著差異。因而，假設(shè)4部分被證實(shí)。

工作發(fā)展空間和社會(huì)認(rèn)可度對(duì)兩類群體的差異性影響，可能與二者的組織結(jié)構(gòu)、專業(yè)化水平以及受教育程度構(gòu)成有關(guān)系。專業(yè)社會(huì)工作者通常受過系統(tǒng)專業(yè)的社會(huì)工作訓(xùn)練，對(duì)專業(yè)倫理價(jià)值更加認(rèn)同，專業(yè)性更強(qiáng)一些。但其組織結(jié)構(gòu)可能更扁平化，可能使得工作發(fā)展空間和上升空間對(duì)他們地位認(rèn)同的影響更大一些。此外，專業(yè)社會(huì)工作者的學(xué)歷大多較高，他們更加關(guān)注自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)和發(fā)展的機(jī)會(huì)。對(duì)于社區(qū)實(shí)際社會(huì)工作者，由于他們大多是社區(qū)全科社工①，專業(yè)性普遍較弱，社區(qū)的崗位序列相對(duì)清晰，并與政府部門有一些垂直的關(guān)系。他們的工作全面而瑣碎，專業(yè)性較弱，行政性較強(qiáng)，社會(huì)認(rèn)可度較低，使得社會(huì)認(rèn)可和尊重成為影響他們社會(huì)地位認(rèn)同的首要因素，然后才是工作發(fā)展空間和進(jìn)一步的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)與發(fā)展。

五、 結(jié)論與討論

（一） 結(jié)論

本文使用南京市社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)課題組調(diào)研數(shù)據(jù)，檢驗(yàn)結(jié)構(gòu)性的客觀社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位與主觀自我價(jià)值相關(guān)的工作發(fā)展空間和社會(huì)認(rèn)可度感知對(duì)社會(huì)工作者社會(huì)地位認(rèn)同的影響。我們發(fā)現(xiàn)，月收入、工作發(fā)展空間和社會(huì)認(rèn)可度對(duì)社會(huì)工作者的社會(huì)地位認(rèn)同具有顯著的正向預(yù)測(cè)效應(yīng)。工作發(fā)展空間和社會(huì)認(rèn)可度相對(duì)于客觀的社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位的獨(dú)立影響，說明非經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)相關(guān)的因素是社會(huì)地位認(rèn)同的重要內(nèi)容。同時(shí)我們發(fā)現(xiàn)工作發(fā)展空間對(duì)專業(yè)社會(huì)工作者社會(huì)地位認(rèn)同的影響更大，而社會(huì)認(rèn)可度對(duì)社區(qū)實(shí)際社會(huì)工作者的社會(huì)地位認(rèn)同的影響更大。因此，為了提高社會(huì)工作者的社會(huì)地位認(rèn)同，促進(jìn)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)，我們有必要增加社會(huì)工作者的經(jīng)濟(jì)收入、積極拓展其發(fā)展空間和上升渠道，以及多措并舉提升他們的社會(huì)聲望和社會(huì)認(rèn)可度。

（二） 討論

1. 對(duì)國內(nèi)外相關(guān)研究的驗(yàn)證、拓展與理論回應(yīng)

本文的研究既支持了以往研究的發(fā)現(xiàn)，又有所拓展和深入。國內(nèi)外對(duì)社會(huì)工作從業(yè)者社會(huì)地位認(rèn)同的研究很少，多關(guān)注社會(huì)工作學(xué)生和從業(yè)者的專業(yè)（職業(yè)）認(rèn)同的形成過程和機(jī)制。社會(huì)工作職業(yè)認(rèn)同和社會(huì)地位認(rèn)同的內(nèi)涵并不完全一致，但是密切相關(guān)。李正東通過卡方檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，社會(huì)工作者的職業(yè)聲望和社會(huì)認(rèn)可度與其職業(yè)認(rèn)同具有顯著的正相關(guān)關(guān)系①。同時(shí)，他也發(fā)現(xiàn)專業(yè)社會(huì)工作者的雙軌制晉升機(jī)制提供的晉升機(jī)會(huì)較少，降低了社會(huì)工作從業(yè)人員的職業(yè)認(rèn)同感;社會(huì)工作從業(yè)人員對(duì)工作回報(bào)的低認(rèn)同度對(duì)其職業(yè)認(rèn)同產(chǎn)生負(fù)面影響。羅興奇和宋言奇認(rèn)為，我國社會(huì)工作職業(yè)制度體系的弊端包括“社會(huì)工作職業(yè)準(zhǔn)入制度的‘雙軌制困惑、職業(yè)評(píng)價(jià)制度與實(shí)踐脫節(jié)、激勵(lì)機(jī)制缺位”，進(jìn)而產(chǎn)生職業(yè)認(rèn)同張力。②他們認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)通過社會(huì)工作職業(yè)制度建設(shè)，提高社會(huì)工作者的社會(huì)地位，使其獲得社會(huì)承認(rèn)。本研究以實(shí)證的回歸方法驗(yàn)證了收入、發(fā)展空間和社會(huì)認(rèn)可對(duì)社會(huì)工作從業(yè)者社會(huì)地位認(rèn)同的影響，同時(shí)明確了不同類型社會(huì)工作從業(yè)者地位認(rèn)同的差異性機(jī)制。

國外學(xué)者認(rèn)為，澳大利亞國際學(xué)生的社會(huì)工作職業(yè)認(rèn)同的形成是一個(gè)動(dòng)態(tài)的交叉性過程，受到社會(huì)、文化、語言等因素的共同影響③。社會(huì)工作職業(yè)認(rèn)同也是個(gè)人身份認(rèn)同和專業(yè)身份認(rèn)同在實(shí)踐中相互作用進(jìn)而形塑為職業(yè)認(rèn)同的過程④。社會(huì)工作者社會(huì)地位認(rèn)同雖然和職業(yè)認(rèn)同有所不同，但本質(zhì)上均受到個(gè)人認(rèn)知和社會(huì)認(rèn)同的共同影響。經(jīng)濟(jì)回報(bào)、職業(yè)發(fā)展空間和社會(huì)認(rèn)可度等既體現(xiàn)了基本需要和發(fā)展性需要的滿足，也展現(xiàn)出社會(huì)工作職業(yè)認(rèn)同中社會(huì)性的因素的重要性。通過結(jié)合馬斯洛的需要層次理論和后物質(zhì)主義理論的視角，揭示出更高層次的自我實(shí)現(xiàn)和發(fā)展、愛與尊重（承認(rèn)）的精神需求對(duì)社會(huì)工作從業(yè)人員的地位認(rèn)同具有重要影響。不同于既有研究對(duì)個(gè)體性的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)價(jià)值和專業(yè)技能等的重視，本文驗(yàn)證和拓展了職業(yè)認(rèn)同的社會(huì)性影響因素。

主觀社會(huì)地位研究肇始于主觀社會(huì)地位相對(duì)于客觀社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位對(duì)健康的影響。國內(nèi)外研究多關(guān)注結(jié)構(gòu)性的客觀因素如職業(yè)類別、收入、受教育程度、高中時(shí)的學(xué)習(xí)成績、父母的職業(yè)地位和受教育程度、配偶的職業(yè)職位和受教育程度、婚姻狀態(tài)與孩子數(shù)量等對(duì)主觀社會(huì)地位的影響。他們發(fā)現(xiàn)個(gè)人近期的社會(huì)地位指標(biāo)如收入、工作的自主性以及個(gè)人財(cái)產(chǎn)等對(duì)其主觀社會(huì)地位具有顯著的正向效應(yīng)⑤。本文的研究發(fā)現(xiàn)和國內(nèi)外的發(fā)現(xiàn)基本上一致，即職業(yè)大類別內(nèi)部的差異性較大，工作的自主性等近期因素相比于家庭背景等遠(yuǎn)期因素對(duì)社會(huì)地位認(rèn)同具有重要的影響。同時(shí)，本研究拓展了個(gè)體對(duì)工作發(fā)展空間、社會(huì)認(rèn)可的主觀感知對(duì)其社會(huì)地位認(rèn)同的影響，折射出社會(huì)地位認(rèn)同受到結(jié)構(gòu)、文化和能動(dòng)性的復(fù)雜影響。

專業(yè)社會(huì)工作者和社區(qū)實(shí)際社會(huì)工作者的社會(huì)地位認(rèn)同均受到結(jié)構(gòu)性因素和主體社會(huì)認(rèn)知因素的影響，驗(yàn)證和拓展了馬斯洛需要層次理論和后物質(zhì)主義理論。馬斯洛的需要層次理論傾向于認(rèn)為只有在滿足了低級(jí)的生存性需要之后，才會(huì)有更高的需求。但是我們的研究表明生存性和發(fā)展性需要在同一時(shí)間維度上對(duì)社會(huì)工作者的地位認(rèn)同的重要性。后物質(zhì)主義理論注重在現(xiàn)代公民物質(zhì)需求獲得滿足之后，繼而崇尚公民的精神價(jià)值和社會(huì)參與。收入的重要性體現(xiàn)了生存性物質(zhì)需要的基本追求，對(duì)職業(yè)發(fā)展空間和社會(huì)認(rèn)可的重視則體現(xiàn)了個(gè)人追求自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)、服務(wù)社會(huì)并獲得社會(huì)承認(rèn)與尊重的需要和追求。

關(guān)于兩類社會(huì)工作者社會(huì)地位認(rèn)同的差異的解釋如下。就專業(yè)社會(huì)工作者而言，收入、發(fā)展空間和社會(huì)認(rèn)可度是影響其地位認(rèn)同的前三位因素。收入的重要性凸顯了當(dāng)下社會(huì)工作作為專業(yè)技術(shù)崗位一直面臨的經(jīng)濟(jì)回報(bào)較低的問題。發(fā)展空間則折射了晉升渠道和發(fā)展機(jī)會(huì)有限的問題，而社會(huì)認(rèn)可度的影響相對(duì)較小，體現(xiàn)了專業(yè)社會(huì)工作者的專業(yè)化和職業(yè)化水平已經(jīng)初步獲得了社會(huì)的好評(píng)與認(rèn)可。與此相對(duì)，正如何雪松所說，“社區(qū)工作人員的專業(yè)背景多樣，很多人并不熟悉社區(qū)工作，也沒有掌握社會(huì)工作的專業(yè)知識(shí)”，“社區(qū)工作者的政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)地位不高，社區(qū)工作者的發(fā)展空間有限，職業(yè)前景不明朗，沒有長期扎根社區(qū)的制度保障”。①因而，社區(qū)實(shí)際工作者獲得社會(huì)大眾的認(rèn)可有一定難度，使社會(huì)認(rèn)可度成為影響其地位認(rèn)同的第一因素，收入和發(fā)展空間則是第二、三位的因素。

2. 研究貢獻(xiàn)、不足與政策啟示

本文的貢獻(xiàn)在于使用微觀的特定城市的樣本數(shù)據(jù)，從特定的社會(huì)工作也是國內(nèi)相對(duì)較新的職業(yè)入手，檢驗(yàn)和發(fā)展已有的關(guān)于社會(huì)地位認(rèn)同的解釋。我們驗(yàn)證了客觀經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)因素對(duì)社會(huì)工作從業(yè)者社會(huì)地位認(rèn)同的持續(xù)性影響。同時(shí)我們也發(fā)現(xiàn)相對(duì)于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)因素來說，自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)和社會(huì)大眾的尊重與認(rèn)可也是影響社會(huì)地位認(rèn)同的獨(dú)立因素。在自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)和渴望社會(huì)認(rèn)可與社會(huì)聲望的維度，拓展了社會(huì)地位認(rèn)同的社會(huì)性意涵的內(nèi)容，進(jìn)一步豐富了關(guān)于文化消費(fèi)、社會(huì)交往和社會(huì)轉(zhuǎn)型等帶來的社會(huì)地位認(rèn)同的社會(huì)性內(nèi)涵。工作發(fā)展空間和社會(huì)認(rèn)可度對(duì)社會(huì)地位認(rèn)同的影響說明，注重自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)、社會(huì)尊重與認(rèn)可的需要滿足和價(jià)值導(dǎo)向成為影響當(dāng)下人們社會(huì)地位、生活滿意度和幸福感的重要因素。自我價(jià)值需要和基本生存需要的并存與獨(dú)立影響說明，高層次的需要并不完全以低層次的需要滿足為前提，同時(shí)也表明了后物質(zhì)主義文化價(jià)值觀念在我們的社會(huì)漸露端倪，未來將成為發(fā)展趨勢(shì)。后物質(zhì)主義文化觀念并非完全否定和超越物質(zhì)安全的需求而是與物質(zhì)需求同在，共同影響人們對(duì)美好生活的界定和感知。

本文的局限性在于南京市社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)課題組的調(diào)研數(shù)據(jù)最初不是為了社會(huì)地位認(rèn)同研究專門收集的，所以忽略了社會(huì)工作從業(yè)者家庭背景等相關(guān)變量。同時(shí)，本研究對(duì)社會(huì)工作從業(yè)者的單位性質(zhì)的劃分并不是非常令人滿意，無法把是否擁有事業(yè)編制的變量納入分析。此外，社會(huì)工作者在國內(nèi)作為一個(gè)成長中的新興職業(yè)為檢驗(yàn)社會(huì)地位認(rèn)同帶來了便利，同時(shí)也可能帶有一定的局限性。社會(huì)工作職業(yè)本身更加注重利他主義的社會(huì)服務(wù)和社會(huì)奉獻(xiàn)精神，其本身可能對(duì)自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)和社會(huì)認(rèn)可等更加敏感。然而教師、律師、警察等職業(yè)也是具有利他主義精神、注重價(jià)值實(shí)現(xiàn)和社會(huì)認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)職業(yè)。也就是說，社會(huì)工作可能并不是一個(gè)特例。因此，我們相信本研究的結(jié)論對(duì)于其他職業(yè)是具有同樣的適用性的，并不是一種樣本選擇性的結(jié)果。本研究聚焦于南京市的調(diào)研，如果未來有合適的數(shù)據(jù)，可以在更廣的范圍內(nèi)、更多的職業(yè)方面繼續(xù)驗(yàn)證和拓展。

本文的政策啟示是必須努力提高社會(huì)工作者的收入，滿足他們的基本生存需要;建立暢通的晉升機(jī)制和向上發(fā)展的通道，為他們創(chuàng)造更多上升和發(fā)展的空間和機(jī)會(huì);同時(shí)通過制度確立其專業(yè)技術(shù)職業(yè)地位，以專業(yè)能力和專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)等多種舉措提升其社會(huì)認(rèn)可度、社會(huì)尊重和聲望，繼而通過更多宣傳提高社會(huì)工作的社會(huì)認(rèn)知水平。唯有如此才能留住社會(huì)工作人才，吸引更多人才加入社會(huì)工作者的行列，使社會(huì)工作人才隊(duì)伍發(fā)展壯大，從而在我國的社會(huì)治理和社會(huì)建設(shè)中做出更大的貢獻(xiàn)。

（責(zé)任編輯：徐澍）