煤炭企業(yè)社保管理中存在的問題與解決措施

馬娟

摘要：現(xiàn)階段，我國不少煤炭企業(yè)已然構(gòu)建了良好的管理制度，在社保管理層面上已然獲得了明顯的進步，然不可否認的是，還是有一些煤炭企業(yè)在進行社保管理時暴露出了不少問題，而對于其中所存在的問題，就需主動探析相應(yīng)的解決措施，以期保障煤炭企業(yè)社保管理工作的開展成效?；诖耍疚囊悦禾科髽I(yè)社保管理中存在的問題分析為出發(fā)點，而后探討了煤炭企業(yè)社保管理中存在問題的解決措施。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè);社保管理;問題;解決措施

前言：

在我國社保制度之中社保工作為一項關(guān)鍵的構(gòu)成部分，也為基礎(chǔ)工作之中的內(nèi)容，伴隨社會主義公平戰(zhàn)略的充分落實，可否保障煤炭企業(yè)社保工作的開展質(zhì)量，會對于維護煤炭企業(yè)員工的個人利益等方面產(chǎn)生極大的影響，所以對于煤炭企業(yè)而言，務(wù)必要切實意識到強化社保管理工作開展的價值和意義，以便強化開展此項工作，這樣不但利于維護廣大員工的利益，也十分利于推動自身的飛速進步。

一、煤炭企業(yè)社保管理中存在的問題

以當(dāng)前情況來看，雖然說我國在社保方面已然制定了各項法律法規(guī)、以及政策內(nèi)容，也強化了對于社保的管理、以及征收等方面，然因我國煤炭企業(yè)的革新還存在著較多的遺留問題未能獲得解決，所以在當(dāng)前開展社保管理工作時就易于受到阻礙。

在我國社保體系之中，社保工作為一項重要內(nèi)容，不但要重視構(gòu)建健全的社保工作機制，也需強化相關(guān)的配套服務(wù)，解除煤炭企業(yè)員工的憂慮，然以現(xiàn)實的狀況來分析，在我國煤炭企業(yè)之中開展社保管理工作時，各項配套服務(wù)還較為不足，嚴重缺失完善性，尤其是某些煤炭企業(yè)的下崗員工，因長久和煤炭企業(yè)之間脫離，并且在生活方面也是十分艱難，在此情況下就易于產(chǎn)生違法的行為，難以保障社會的穩(wěn)定性發(fā)展。因社保管理工作在開展期間存在著不少的繁雜性因素，所以務(wù)必要求相關(guān)人員具備高度的使命感以及責(zé)任心[1]。但以目前情況來看，在煤炭企業(yè)之中社保管理人員還往往存在著綜合素質(zhì)及能力有待提高的現(xiàn)狀，尤其是缺失較高的服務(wù)意識，未能夠結(jié)合于員工的實際情況來妥當(dāng)開展社保管理工作，而這無疑會影響到社保管理工作的順利進行。

在煤炭企業(yè)的經(jīng)營管理期間，社保為人力管理之中的一項關(guān)鍵內(nèi)容，十分利于防范風(fēng)險問題的發(fā)生，保護企業(yè)員工的利益，然在煤炭企業(yè)之中的個別領(lǐng)導(dǎo)人員，還未能高度注重于開展社保管理工作，未能了解到社保管理工作的開展對于煤炭企業(yè)自身進步及發(fā)展的關(guān)鍵作用，因而在實際的執(zhí)行階段，也未能予以充分的支持，導(dǎo)致社保管理工作在開展期間受到局限，在此情況下也勢必難以保障煤炭企業(yè)員工的切身利益。

二、煤炭企業(yè)社保管理中存在問題的解決措施

（一）提高對于社保管理的重視程度

社保管理工作的開展會對于企業(yè)員工的利益產(chǎn)生直接的影響，也能夠推動社會的持續(xù)性以及和諧性進步，促進煤炭企業(yè)的大力改革與發(fā)展。具體來說，在開展社保管理工作的過程中，對于協(xié)調(diào)性方面有著十分嚴格的要求，并且在執(zhí)行期間的困難程度也較大。而針對此情況，則務(wù)必要求煤炭企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者提起對于社保管理工作的重視程度，注重轉(zhuǎn)變自身的思想認識，對于社保管理工作的開展予以充分的支持[2]。另外，對于領(lǐng)導(dǎo)人員來說，還需強化學(xué)習(xí)關(guān)于社保方面的知識，明晰社保的相關(guān)政策以及主要內(nèi)容，意識到社保管理工作開展的關(guān)鍵作用。除此之外，也應(yīng)重視成立社保領(lǐng)導(dǎo)小組，組織煤炭企業(yè)社保制度的良好貫徹，并積極解決在改革期間所產(chǎn)生的問題。并且，還需指引組織人員以發(fā)展的眼光來看待改革方案之中的內(nèi)容，對于煤炭企業(yè)社?；鸬倪\用以及管理狀況實施認真檢查，嚴格把控好社?；鸬倪\用關(guān)，形成穩(wěn)定的工作態(tài)勢，從而則可推動煤炭企業(yè)社保管理工作的良好開展。

（二）建立高素質(zhì)管理隊伍

若想保障煤炭企業(yè)社保管理工作的開展成效，那么則務(wù)必要注重建立一支高素質(zhì)的現(xiàn)代管理隊伍，并且還需注重完善及優(yōu)化煤炭企業(yè)的管理制度，以便為社保管理工作的有效性開展提供保障。一方面應(yīng)強化開展培訓(xùn)工作，尤其是要注重對于社保人員職業(yè)素養(yǎng)、社保理論以及勞動經(jīng)濟學(xué)等方面的大力培訓(xùn)，切實提升社保人員的專業(yè)素質(zhì)[3]。另一方面還需重視實施良好的激勵，這種激勵主要包括精神層面以及物質(zhì)層面的兩種激勵，這樣可使得社保人員更為充分主動的投身至社保管理工作之中，提高社保管理工作的開展效率。除此之外，對于社保人員來說，其在平時的工作之中，也應(yīng)多加積累相關(guān)的經(jīng)驗，重視反省自身，分析自身在工作實踐之中是否存在不足之處，而如發(fā)現(xiàn)不足之處，則需在日后的工作之中加以改正，不可再犯下同樣的錯誤，以此來保障煤炭企業(yè)社保管理工作的開展質(zhì)量。

（三）創(chuàng)新社保工作機制

創(chuàng)新能夠作為我國興旺發(fā)達的不懈動力，若想強化煤炭企業(yè)社保管理工作的開展效果，還務(wù)必要重視創(chuàng)新社保工作機制，健全社保管理體系，年金制為煤炭企業(yè)、以及員工在參與養(yǎng)老保險的重要基礎(chǔ)之上而構(gòu)建的補充養(yǎng)老保險，其不但可為煤炭企業(yè)員工升級養(yǎng)老保障，也十分利于提起煤炭企業(yè)員工工作的主動性[4]。在我國社保體系之中，能夠?qū)⒔€人賬戶實名制作為一項創(chuàng)新性的體現(xiàn)，其對于良好應(yīng)對社保資金被挪用等方面的問題具備顯著的價值和作用，所以務(wù)必要充分改革及創(chuàng)新個人賬戶實名制，積極進行智能化以及網(wǎng)絡(luò)化的有效建設(shè)，以便達成信息共享的重要目標，使得社?？绲貐^(qū)轉(zhuǎn)移的整個過程可更為順暢。

總結(jié)：

總而言之，在當(dāng)前社會背景之下，強化開展煤炭企業(yè)的社保管理工作，對于促進社會和諧穩(wěn)定發(fā)展，保證煤炭企業(yè)員工的切身利益以及推動煤炭企業(yè)的飛速性進步等方面均具備著顯著的價值，所以說，務(wù)必要采取有效性的舉措，積極開展好社保管理這項工作，重視解決此項工作在開展期間所存在的問題，從而使我國煤炭企業(yè)社保管理工作的開展能夠獲得更為顯著的成績。

參考文獻：

[1]王云鵬.試論企業(yè)社保管理中存在的問題與解決措施[J].人才資源開發(fā)，2021（02）：95-96.

[2]魏香亭.國有煤炭企業(yè)銷售管理中的問題及有效解決措施[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2016（18）：88.

[3]郭乃瑋.煤炭建設(shè)企業(yè)薪資管理中存在的問題與解決措施[J].市場觀察，2016（S2）：152-153.

[4]程英.煤炭企業(yè)成本管理中存在的問題及解決措施[J].時代經(jīng)貿(mào)（下旬刊），2008（03）：171.