創(chuàng)新性思維在國企改革中的作用

舒曉娜 羅作飛 張兢兢

摘要：伴隨著國企改革的不斷發(fā)展，創(chuàng)新性思維已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)增長的新模式，在國企改革中創(chuàng)新性思維的使用，對國企深入發(fā)展以及改革、提升國企創(chuàng)新水平都有重要的作用。國企改革是我國經(jīng)濟(jì)體制改革的重要內(nèi)容，國有企業(yè)應(yīng)該合理結(jié)合著所有制經(jīng)濟(jì)混合發(fā)展，用創(chuàng)新性思維作為國企改革的重要方向，這樣有助于使企業(yè)快速深化改革，推進(jìn)國有經(jīng)濟(jì)發(fā)展，需要強(qiáng)化頂層的設(shè)計(jì)，用創(chuàng)新性思維助力國有企業(yè)深化的改革，提升企業(yè)創(chuàng)新的水平，提高國企的核心競爭力。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新性思維;國企改革;作用

前言：

國企是促進(jìn)整個國家現(xiàn)代化的重要力量，是保障人民共同利益的堅(jiān)實(shí)保障，更是國家發(fā)展的主要重要無助基礎(chǔ)以及政治的基礎(chǔ)。國企的改革能實(shí)現(xiàn)有過資本的強(qiáng)化，對實(shí)現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)有重要的作用。國企改革在不斷的深化，逐步推進(jìn)發(fā)展，這已經(jīng)成為全方位落地的重要環(huán)節(jié)。國有企業(yè)改革是國企發(fā)展的重要著力點(diǎn)，使國企深化改革實(shí)現(xiàn)發(fā)展需求，完善有關(guān)的政策體制。

一、國企改革存在的問題

（一）國企改革的現(xiàn)狀

目前，國企內(nèi)部的人才隊(duì)伍老化現(xiàn)象比較嚴(yán)重，因?yàn)閲髢?nèi)部的干部隊(duì)伍整體的素質(zhì)比較落后，企業(yè)內(nèi)部的管理型優(yōu)質(zhì)人才比較缺失，但是企業(yè)的科技型高素質(zhì)人才不足，國企內(nèi)部的人才隊(duì)伍市場水平比較低，國企的工作人員職業(yè)化水平不足，同時國企在選擇人才的時候，還存在著專業(yè)化招聘較少的情況，企業(yè)的考核比例較低，需要對市場化合理選擇人才進(jìn)行優(yōu)化完善，完善員工的激勵約束機(jī)制。國企的有關(guān)管理者需要結(jié)合著市場的具體情況，構(gòu)建完善的體制，確?？梢赃_(dá)到高效、精干的目標(biāo)。國有企業(yè)的經(jīng)營效率還是有待提升，在總體而言，國企的資產(chǎn)收益效率不高，國企的資產(chǎn)報(bào)酬率有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)不高，部分國有企業(yè)的資產(chǎn)量比較大，具體經(jīng)營模式還是比較傳統(tǒng)，有的企業(yè)有嚴(yán)重的歷史觀念，創(chuàng)新性思維不足，對市場的敏感度不高，企業(yè)服務(wù)地區(qū)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有待提升。

（二）國企創(chuàng)新發(fā)展的問題

因?yàn)閲蟮膭?chuàng)新發(fā)展存在一定的問題，對國企的深化改革有一定的影響，這樣不利于企業(yè)的整體發(fā)展，不能充分實(shí)現(xiàn)惠及民生的目標(biāo)。國企國資監(jiān)管機(jī)制需要優(yōu)化完善。這對于國企的監(jiān)管方式還有架構(gòu)方面還是需要進(jìn)行更深層次的完善，有關(guān)的權(quán)限需要更加明確，有關(guān)國企的權(quán)利清單和責(zé)任清單的有關(guān)內(nèi)容需要確定，對國資委、國有企業(yè)有關(guān)權(quán)利以及責(zé)任有正確的界限。國企國資流動性需要提升，國有企業(yè)通過重組的形式提升，但是國企的管理水平不夠，自主創(chuàng)新能力的關(guān)注不夠，會出現(xiàn)股權(quán)合作、混合所有制的內(nèi)容實(shí)質(zhì)不足的情況，在國有企業(yè)改革中有比較沉重的歷史顧慮，實(shí)施資產(chǎn)證券化動力不足。

二、創(chuàng)新性思維在國企改革中的使用

（一）創(chuàng)新思維，提升治理水平

目前國企應(yīng)該充分借助大數(shù)據(jù)技術(shù)，及時將信息經(jīng)濟(jì)和互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合在一起，把其作為戰(zhàn)略層次的引領(lǐng)。國企需要憑借著創(chuàng)新理念優(yōu)化有關(guān)產(chǎn)品，在國有企業(yè)改革中更新知識，對企業(yè)的運(yùn)營思路有一定的調(diào)整，積極對接金融市場，通過資本增長的形式實(shí)現(xiàn)高效的發(fā)展，從常規(guī)的經(jīng)營方式轉(zhuǎn)變成互聯(lián)網(wǎng)形式[1]。國企改革中應(yīng)該堅(jiān)持企業(yè)資源的創(chuàng)新，通過市場配置創(chuàng)新資源，使資源整合市場快速配置。通過同類行業(yè)的重組，提升企業(yè)的競爭實(shí)力，強(qiáng)化資源聯(lián)動、產(chǎn)業(yè)聯(lián)動，積極相應(yīng)政府的有關(guān)政策。在政策的指引下，積極創(chuàng)新轉(zhuǎn)型，國企改革需要圍繞著地區(qū)發(fā)展進(jìn)行創(chuàng)新，經(jīng)過整個市場配置創(chuàng)新資源[2]。國企在改革中分享創(chuàng)新知識，推動混合所有制的發(fā)展，促進(jìn)上市公司企業(yè)作為主導(dǎo)的混改，成立可以實(shí)現(xiàn)保值增值的企業(yè)發(fā)展體制。用創(chuàng)新思維推動企業(yè)以及其他所有制企業(yè)的合作，形成多元主體的發(fā)展形勢。

（二）構(gòu)建機(jī)制，設(shè)立評價體系

在國企深化改革的時候，企業(yè)使用創(chuàng)新性思維有助于構(gòu)建完善的創(chuàng)新制度，能加速形成創(chuàng)新理念的管理模式，和市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律相互符合，鼓勵國企創(chuàng)新激勵制度，踐行體系創(chuàng)新思路，需要用創(chuàng)新性思維應(yīng)在新環(huán)境的思想指導(dǎo)，構(gòu)建合理有序的國企管理人員的機(jī)制，防止出現(xiàn)有閑人的情況出現(xiàn)，發(fā)揮國企改革的創(chuàng)新力量[3]。需要立足企業(yè)的角度分析問題，積極規(guī)范整個中介市場，國企的深化改革需要正確積極處理“政府行為”以及“市場中介行為”兩者之間的關(guān)系。一旦出現(xiàn)中介機(jī)構(gòu)和行業(yè)相關(guān)協(xié)會在處理問題上，能力不足的情況時，應(yīng)該正確關(guān)注政府行為以及中介的作用，需要積極建設(shè)各類市場，充分積極發(fā)揮社會中各類中介的組織作用。借助法律等中介機(jī)構(gòu)對其服務(wù)的方式進(jìn)行評價，推動程序標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)化，推薦監(jiān)管工作的開展，將國有企業(yè)的創(chuàng)新能力有效發(fā)揮出來。積極實(shí)現(xiàn)各個部門之間的關(guān)系，確保國企改革徹底落實(shí)，需要站在行業(yè)的角度，企業(yè)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新發(fā)展，形成協(xié)同制度，從不同行業(yè)部門形成容易出錯體系的界限，避免企業(yè)深化改革出現(xiàn)問題。站在國企工作人員的立場，對工作人員任職時間體制進(jìn)行完善，對人員的選聘、考核等機(jī)制進(jìn)行積極的建設(shè)，針對職業(yè)經(jīng)理設(shè)置動態(tài)管理。在企業(yè)的有關(guān)制度方面，徹底落實(shí)政府部門之間的協(xié)調(diào)合作方案，形成議事的制度，防止出現(xiàn)不同部門、政府的疊位情況，國企需要依法治理企業(yè)，充分提升其法制的意識。

結(jié)語：

總而言之，在國有企業(yè)深化改革期間，高質(zhì)量的發(fā)展已經(jīng)成為主要的發(fā)展途徑，企業(yè)的改革需要創(chuàng)新的思維，提升企業(yè)的發(fā)展活力以及動力。需要正確理解科學(xué)的發(fā)展觀，通過創(chuàng)新性思維激發(fā)國有企業(yè)的活力，需要創(chuàng)新引領(lǐng)國企的穩(wěn)定發(fā)展，創(chuàng)新思維，提升質(zhì)量水平，提升企業(yè)的競爭力，成了能使實(shí)現(xiàn)保值增值的企業(yè)發(fā)展體制。創(chuàng)新激勵，強(qiáng)化監(jiān)督管理，加強(qiáng)國資收益的管理，加強(qiáng)企業(yè)的預(yù)算，規(guī)范企業(yè)資金的使用流程。

參考文獻(xiàn)：

[1]馮剛，劉嘉圣. 新時代中國民營企業(yè)發(fā)展的文化維度[J]. 施工企業(yè)管理，2021，（08）：73-77.

[2]楊婷. 企業(yè)家精神、創(chuàng)業(yè)動機(jī)對新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)績效的影響研究[D].西南科技大學(xué)，2021.

[3]袁紅霞. 創(chuàng)新性思維在國企改革中的作用[J]. 質(zhì)量與市場，2020，（24）：97-98.