個案急呈

申請人寧某與單位于2020年9月簽訂了承包合同，承包經(jīng)營單位開辦的一個超市，期限為一年。承包期間單位繼續(xù)為寧某繳納社會保險，寧某個人負責繳納個人部分。2020年11月，寧某向單位提出要求單位為其發(fā)放工資，遭到單位拒絕。雙方為此發(fā)生爭議，寧某向勞動人事爭議仲裁委員會申請了仲裁。

申訴人

我雖然承包了單位超市，但本質上我還是單位的員工，我經(jīng)營的也是單位名下的超市。換句話說，我是在單位超市的崗位上工作，單位自然要向我支付工資。

被訴人

寧某承包了單位的超市，我們與他就是承包關系。超市的實際經(jīng)營者和收益者都是寧某，他是在經(jīng)營管理自己的超市，不是為單位提供勞動，我們又如何向他支付勞動報酬呢？

仲裁庭

寧某的請求最終沒有得到仲裁委員會的支持。

點評：雖然寧某在承包期間與單位存在勞動關系，但具有勞動關系不是應當發(fā)放工資的必然條件。勞動者取得勞動報酬的前提，是為單位提供正常勞動，寧某承包本單位超市期間不屬于向單位提供了正常勞動，因此，單位可以不向其發(fā)放工資。