趙 玲
(南開(kāi)大學(xué)科學(xué)技術(shù)研究部,天津 300071)
在科研經(jīng)費(fèi)包干制的探索中,可以從高校合作科研中選擇適當(dāng)項(xiàng)目、簽訂項(xiàng)目協(xié)議以及加強(qiáng)包干監(jiān)督,使科研經(jīng)費(fèi)能夠更好地發(fā)揮科研應(yīng)用價(jià)值。高校科研績(jī)效創(chuàng)新也要圍繞經(jīng)費(fèi)包干制開(kāi)展,通過(guò)釋放包干管理權(quán)限、加強(qiáng)收入分配調(diào)整以及完善科研項(xiàng)目分類,使科研績(jī)效與科研項(xiàng)目進(jìn)行掛鉤,可以將科研經(jīng)費(fèi)使用途徑與科研過(guò)程相結(jié)合,更好地體現(xiàn)科研經(jīng)費(fèi)的實(shí)踐價(jià)值,為高校科研進(jìn)步提供有力支持。
高校在科研經(jīng)費(fèi)的管理中,要積極進(jìn)行探索,力求將科研經(jīng)費(fèi)的價(jià)值發(fā)揮至最大?,F(xiàn)代高校在科研經(jīng)費(fèi)方面,主要進(jìn)行了包干制的改革[1]。我國(guó)科研經(jīng)費(fèi)很大程度上都是由政府和高校支持的,國(guó)家為了避免科研經(jīng)費(fèi)的無(wú)序使用,也對(duì)科研經(jīng)費(fèi)包含哪些用途進(jìn)行了規(guī)定,如科研方面的會(huì)議費(fèi)、必要的差旅費(fèi)、資料費(fèi)、出版費(fèi),以及科研中的設(shè)備、材料等費(fèi)用[2]。這些費(fèi)用能夠支持科研人員順利開(kāi)展科研工作,在科研項(xiàng)目對(duì)應(yīng)的具體經(jīng)費(fèi)開(kāi)支方面,也能夠讓科研人員合理地使用項(xiàng)目資金,在包干制度下,基于對(duì)高??蒲腥藛T的充分信任基礎(chǔ)上,進(jìn)行的一種對(duì)于科研經(jīng)費(fèi)總體規(guī)范,具體放權(quán)的實(shí)踐探索方式。
通過(guò)簽訂科研項(xiàng)目協(xié)議,能夠強(qiáng)化高??蒲腥藛T對(duì)于科研經(jīng)費(fèi)的重視程度,在具體的科研環(huán)節(jié)中注重經(jīng)費(fèi)與科研成果的關(guān)聯(lián)性,提高經(jīng)費(fèi)的價(jià)值產(chǎn)出水平??蒲许?xiàng)目協(xié)議中,要明確科研任務(wù)、科研結(jié)果等,還需要科研參與人員在協(xié)議上簽署承諾,這時(shí)對(duì)科研的一種尊重和信譽(yù)[3]??蒲袇f(xié)議的簽署,還能夠約束科研人員的行為,一些不屬于科研范疇之內(nèi)的費(fèi)用支出,不允許納入科研經(jīng)費(fèi)使用范圍中。
科研經(jīng)費(fèi)包干制中,科研部門(mén)要與高校財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行積極溝通聯(lián)系,對(duì)于科研項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)使用,通過(guò)財(cái)務(wù)決算等方式進(jìn)行核算和檢查??蒲薪?jīng)費(fèi)在具體的規(guī)范要求下,需要按照合理的方式進(jìn)行支出,在科研項(xiàng)目結(jié)束后要對(duì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行最終決算報(bào)告的編制,報(bào)告中應(yīng)當(dāng)明確各項(xiàng)具體經(jīng)費(fèi)開(kāi)支,并對(duì)科研經(jīng)費(fèi)與科研項(xiàng)目之間的關(guān)聯(lián)性進(jìn)行說(shuō)明[4]。科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)包干制實(shí)踐中,經(jīng)費(fèi)使用監(jiān)督可以與科研信息公示進(jìn)行關(guān)聯(lián),通過(guò)公示可以加強(qiáng)監(jiān)督效果,讓更多人都能夠參與到經(jīng)費(fèi)使用監(jiān)督中,從而避免高校財(cái)務(wù)無(wú)法全面獲取科研經(jīng)費(fèi)信息的情況。
高??蒲薪?jīng)費(fèi)包干制下的績(jī)效管理中,要從放權(quán)角度予以創(chuàng)新。過(guò)去的高??蒲?,由于存在著一事一報(bào)告、一事一申請(qǐng)的科研經(jīng)費(fèi)管理情況,造成了科研人員積極主動(dòng)性不高,無(wú)法使科研經(jīng)費(fèi)完全發(fā)揮科研支持效果。在包干制模式下,科研人員可以將工作重心都放在科研項(xiàng)目上,無(wú)須擔(dān)心科研經(jīng)費(fèi)預(yù)算科目額度支持不足的問(wèn)題??蒲薪?jīng)費(fèi)包干,使得科研項(xiàng)目帶頭人具有了分配經(jīng)費(fèi)的權(quán)利,將監(jiān)督與經(jīng)費(fèi)使用權(quán)進(jìn)行結(jié)合,通過(guò)科研項(xiàng)目組的經(jīng)費(fèi)管理,列明各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)清單,同時(shí)將科研經(jīng)費(fèi)管理?xiàng)l例中的要求予以細(xì)化,標(biāo)明經(jīng)費(fèi)使用范圍并實(shí)施抽查審計(jì)的方式,讓科研經(jīng)費(fèi)在包干制下不會(huì)觸碰管理紅線[5]。經(jīng)過(guò)有效的經(jīng)費(fèi)放權(quán),讓經(jīng)費(fèi)能夠用在最大價(jià)值之處,也就是俗話說(shuō)的“好鋼用在刀刃上”,提高高??蒲薪?jīng)費(fèi)使用效能,同時(shí)進(jìn)一步落實(shí)“放管服”精神。
高??蒲幸蛐室尚?,在科研績(jī)效創(chuàng)新中,也要重視科研經(jīng)費(fèi)的合理配置,將科研人員科研獎(jiǎng)金等納入科研經(jīng)費(fèi)包干管理中。在科研人員集體性勞動(dòng)中,要符合多勞多得的收入分配要原則,科研經(jīng)費(fèi)分配要與科研貢獻(xiàn)相符合,也就是科研貢獻(xiàn)多,相對(duì)應(yīng)的科研獎(jiǎng)金分配多[6]。基于這樣的績(jī)效創(chuàng)新,改變?cè)锌蒲泄ぷ髦械摹按箦侊垺睜顟B(tài),使科研經(jīng)費(fèi)真正轉(zhuǎn)化為科研動(dòng)力和科研成果??蒲薪?jīng)費(fèi)在收入分配調(diào)整中,要避免經(jīng)費(fèi)分配中出現(xiàn)“灰色地帶”現(xiàn)象,也就是要杜絕一切與科研工作無(wú)關(guān)的經(jīng)費(fèi)分配,科研經(jīng)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)要始終與科研工作實(shí)踐成果相掛鉤??蒲薪?jīng)費(fèi)包干制,不是讓科研收入平均分配,而是要從智力價(jià)值形成的結(jié)果來(lái)進(jìn)行經(jīng)費(fèi)分配,從而更好激發(fā)和提供科研發(fā)展驅(qū)動(dòng)力。
高??蒲锌?jī)效創(chuàng)新中,對(duì)于科研項(xiàng)目的管理要落實(shí)精細(xì)化的方針??蒲薪?jīng)費(fèi)包干制不是一種行政指令,在具體執(zhí)行過(guò)程中也不能搞一刀切,要通過(guò)完善科研項(xiàng)目分類來(lái)進(jìn)行分析,如目前國(guó)家自然科學(xué)基金委針對(duì)“杰青”“優(yōu)青”人才項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)費(fèi)“包干制”政策,以探索實(shí)現(xiàn)科研經(jīng)費(fèi)使用的個(gè)性化和靈活性管理??蒲薪?jīng)費(fèi)包干制是在一個(gè)統(tǒng)一層面執(zhí)行的,在具體科研中要杜絕層層包干的情況,避免科研經(jīng)費(fèi)使用難以有效管理,避免為了獲取經(jīng)費(fèi)而進(jìn)行科研的行為,提高科研績(jī)效的實(shí)踐性。
表1 2020年QS世界大學(xué)學(xué)科前10名的世界大學(xué)學(xué)科分布
科研經(jīng)費(fèi)包干制,是現(xiàn)代高校開(kāi)展科研活動(dòng)的一種探索,基于科研經(jīng)費(fèi)包干制,可以使科研經(jīng)費(fèi)使用上更為靈活,為科研人員提供更加有效的經(jīng)費(fèi)支持。高校是科研工作的主力之一,高??蒲许?xiàng)目取得的成果,為國(guó)家科學(xué)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在科研經(jīng)費(fèi)管理方面,將包干制進(jìn)行完善和優(yōu)化,能夠提高科研經(jīng)費(fèi)的實(shí)踐價(jià)值?;诳蒲薪?jīng)費(fèi)包干制進(jìn)行績(jī)效創(chuàng)新,能夠更好地激發(fā)科研人員的科研動(dòng)力,強(qiáng)化科研精神,弘揚(yáng)優(yōu)秀的科學(xué)研究文化。