朱 薈，陸杰華

在理想的生活世界中，工作和家庭理應是每一個體伴隨日出而作與日落而息的自然場域劃分，并不形成矛盾。然而事實上，如何化解工作家庭沖突、形成工作家庭平衡，獲取工作家庭增益已經(jīng)成為困擾勞動者，尤其是已婚已育女性的現(xiàn)實難題，同時也是學界關注的熱點議題。無論是從理論還是現(xiàn)實上看，從人口紅利到性別紅利的學術轉(zhuǎn)向，不僅意味著從年齡結構關注到性別結構，更需要從工作家庭實踐中去觀察與理解女性勞動參與率走低，職業(yè)發(fā)展瓶頸與性別賦權阻隔。本研究將從性別視角考查工作與家庭中多重角色博弈的理論思考，探討中國釋放性別紅利的新思路以及相應的制度設計。

一、中國性別紅利釋放的緣起

男女平等是中國的基本國策。我國建立了包括100多部法律法規(guī)在內(nèi)的全面保障婦女權益法律體系，被世界衛(wèi)生組織列為婦幼健康高績效的10個國家之一，基本消除義務教育性別差距，全社會就業(yè)人員女性占比超過四成，互聯(lián)網(wǎng)領域創(chuàng)業(yè)者中女性更是超過一半①中國政府網(wǎng)，習近平在聯(lián)合國大會紀念北京世界婦女大會25 周年高級別會議上的講話，http：//www.gov.cn/xin?wen/2020-10/01/content_5548949.htm。。毋庸置疑，中國女性在經(jīng)濟社會發(fā)展中的半邊天作用日益彰顯，婦女事業(yè)的進步與性別紅利的釋放，無疑對實現(xiàn)兩個一百年奮斗目標和中華民族偉大復興意義重大（人民日報評論員，2019）。新發(fā)展格局下，進一步凝聚女性力量，既面臨機遇又任重道遠。當下有兩個現(xiàn)象特別值得關注：

一方面是“她時代”的到來?！爸袊恢笔侨驄D女事業(yè)的積極倡導者和有力推動者，在婦女脫貧、婦女就業(yè)以及教育均等、衛(wèi)生健康等方面取得重大成就?！保ㄈ嗣袢請笥浾?，2019）在經(jīng)濟領域，我國女性勞動參與率長期處于世界前列，不僅遠高于全球平均水平，而且高于經(jīng)濟發(fā)展水平相近的中高收入國家（如圖1 所示）；更多貧困女性走向小康，農(nóng)村女性貧困程度明顯降低，且貧困發(fā)生率上沒有明顯性別差異①國家統(tǒng)計局，2019 年《中國婦女發(fā)展綱要（2011—2020 年）》統(tǒng)計監(jiān)測報告，http：//www.stats.gov.cn/tjsj/zxfb/202012/t20201218_1810126.html。。在教育領域，過去十年間女性高等教育毛入學率快速增長，從2010 年的26.5%提高到2019 年的51.6%；圖2 顯示，2019 年女研究生占比超過一半（144.8 萬人，50.6%）。在政治領域，女性參政議政比例繼續(xù)提高。第十三屆全國人大和政協(xié)中分別有女性742人（占比24.9%）和440人（占比20.4%），是歷屆兩會中女性占比最高的一屆。這從一個側面表明，“她時代”的到來標志著我國正走上一條具有中國特色的婦女發(fā)展道路，中國女性史無前例地被賦予更多社會角色，成為更重要的責任擔當，女性成就將為新時代社會經(jīng)濟新形態(tài)賦予更為深刻的內(nèi)涵。

圖1 1990年以來中國與世界女性勞動參與率比較

圖2 2010-2019年中國研究生在校女生人數(shù)及所占比重

另一方面是“她力量”的式微。值得注意的是，雖然中國女性勞動參與率始終處于世界領先水平，但是從1990 年到2020 年卻呈現(xiàn)出顯著下降趨勢，從73.2%滑落到59.8%，并且降幅明顯高于世界平均水平（如圖1），這也從一個側面充分顯示我國婦女事業(yè)面臨不容忽視的嚴峻挑戰(zhàn)。勞動力市場轉(zhuǎn)型、家庭模式變遷與生育政策調(diào)整等因素，催生中國女性發(fā)展的新社會風險，包括勞動就業(yè)新風險、生育養(yǎng)育新壓力和權益保護新障礙等多個方面（鐘曉慧、郭巍青，2018）。有研究發(fā)現(xiàn)，1990 至2010 年間，雖然兩性勞動參與雙雙下降，但是女性降幅遠超男性；兩性職業(yè)收入雙雙提升，但男性增速遠超女性（楊菊華，2020）。也有學者指出，對外開放和國際貿(mào)易雖然在一定程度上提升了中國女性整體就業(yè)水平，但是僅僅表現(xiàn)在從事加工貿(mào)易等低技能勞動的女性雇傭增加，對提高女性就業(yè)質(zhì)量作用較為有限（陳琳等，2020）。另有研究強調(diào)，雖然我國教育領域出現(xiàn)了性別逆轉(zhuǎn)，呈現(xiàn)出女性優(yōu)勢或者所謂的“男孩危機”，但是這種女性教育優(yōu)勢并未能改變女性在社會中總體弱勢地位（劉江、萬江紅，2020）。此外，由生育政策調(diào)整引發(fā)的女性勞動力供需、職業(yè)壓力和發(fā)展困境等學理性討論認為，工作職責與照顧職責的沖突并不會伴隨生命周期自然過渡，本身就構成一種制度性風險（莊國波、陳萬明，2017；吳帆，2016；盛亦男、童玉芬，2018；張樨樨、杜玉帆，2019）。

由此看來，性別紅利這項因女性賦權和女性潛能發(fā)揮而造就的新型人口紅利，既是新時代國家經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的新動力，也可能因女性難以兼顧的工作家庭沖突而降低其效能，甚至還有可能功虧一簣。作為物質(zhì)生產(chǎn)者和社會再生產(chǎn)者的獨特角色（計迎春、鄭真真，2018），女性肩負工作領域和家庭領域的多重角色壓力是這一群體最鮮明的時代特征。婦女問題本質(zhì)是發(fā)展問題，女性工作家庭的角色困境本質(zhì)上折射出中國性別平等與經(jīng)濟社會發(fā)展面臨深層次考驗。那么，如何從工作與家庭兩個疊加領域中理解性別紅利的理論內(nèi)涵？又該如何從女性工作家庭的多重角色處境中把握性別紅利的制約條件與釋放機制？上述關于性別紅利的概念、表現(xiàn)形式和障礙性因素等理論性問題，有待在女性工作家庭的多重角色框架下加以理論探討及進一步厘清。

二、工作抑或家庭：角色視角下性別紅利的理論內(nèi)涵及特殊性

人口轉(zhuǎn)變下雙薪制的興起和福利制度的轉(zhuǎn)型扭轉(zhuǎn)了固有的性別家庭分工（劉愛玉等，2015），工作家庭的沖突抑或平衡是影響女性兼顧參加社會經(jīng)濟活動和保障家庭建設的關鍵因素。因而，工作家庭復合場域中多重角色疊加的視角將成為理解性別紅利的理論內(nèi)涵的事實起點與邏輯起點。

（一）工作家庭場域下理解性別紅利：共識與不足

性別紅利是人口轉(zhuǎn)變和社會經(jīng)濟轉(zhuǎn)型下的新概念和新議題（石智雷、張婷皮美，2020）。當人口結構逐漸從金字塔型轉(zhuǎn)向柱狀，傳統(tǒng)的年齡結構優(yōu)勢帶來的人口紅利逐漸弱化，經(jīng)濟社會發(fā)展面臨新挑戰(zhàn)。在人口與社會經(jīng)濟關系的重大轉(zhuǎn)變中，一些學者富有創(chuàng)見性地跳出年齡結構的理論框架，關注性別結構這一相對穩(wěn)定的人口因素，提出“性別紅利”（Gender Dividend）這一更具前瞻性的理論概括（Pagés C &Piras C，2010）。雖然性別紅利這一概念同人口紅利相似，關注人口現(xiàn)象中的結構性因素，但由于一個正常社會中男女比例近乎1：1 的性別結構固定不變②必須強調(diào)的是，雖然“十三五”期間我國出生人口性別比呈現(xiàn)下降趨勢，但是男女性別失衡不僅是國家治理進程中遇到的人口問題，更是揭示出生命周期之初性別不平等的社會問題。這也在一定程度上揭示出，在出生性別比不平衡的社會中，性別紅利意味著更為豐富且深刻的內(nèi)涵。，性別紅利更多指向女性發(fā)展歷程中的人本因素、社會實踐與制度動因，有著豐富的概念意涵。在工作家庭視角下審視性別紅利的產(chǎn)生、制約與釋放，既是一個現(xiàn)實的社會生活問題，也是一個共識的政策實踐問題，更是一個有待突破的理論研究問題。

在社會生活中，性別紅利產(chǎn)生于傳統(tǒng)性別分工的瓦解，卻也受制于現(xiàn)代女性工作家庭沖突。工作與家庭的領域分化自古有之，自狩獵采集社會到農(nóng)業(yè)社會和工業(yè)社會固然存在，然而性別在工作與家庭領域的沖突抑或平衡，則是后工業(yè)社會以來一個比較新的話題。工作和家庭是人們在現(xiàn)代社會生活中從事物質(zhì)生產(chǎn)和社會再生產(chǎn)的兩個主要場域。長期以來，工作家庭分工上已經(jīng)形成非常明確且刻板的性別規(guī)范。這種性別分工以“男主外女主內(nèi)”為概括：全職的“標準工人”默認是男性，而負責照顧家庭的通常是女性。伴隨著人口轉(zhuǎn)變、去工業(yè)化和社會福利體制的重大轉(zhuǎn)變，勞動力市場模式逐漸由男性養(yǎng)家（Male-breadwinner）轉(zhuǎn)變?yōu)殡p薪模式（Dual-earner），傳統(tǒng)的工作家庭壁壘被打破，女性如何兼顧有報酬的職業(yè)勞動和無報酬的家務勞動成為日益突出的現(xiàn)實難題（Byrne U，2005；Calvo-Salguero A，et al.，2012）。由此，以女性賦權推動性別紅利，為經(jīng)濟發(fā)展和家庭建設積蓄新動力成為一個重要議題。

在政策取向上，協(xié)調(diào)工作家庭沖突、促進工作家庭平衡、推動婦女賦權和性別紅利是一項國際國內(nèi)的重要共識。一方面，在國際上，40年前由國際勞工組織通過《有家庭責任的男女工人機會和待遇平等公約》（第156號，1981）和同名的建議書（第165號，1981），搭建和發(fā)展了工作家庭性別平等的國際共識。這份重要文獻將男女兩性在工作與家庭上的機會平等和事實平等上升為國際勞動準則。1989 年聯(lián)合國通過“國際家庭年”的決議，并在2008 年、2009 年和2012 年分別以“父親在家庭的責任”“母親在變化世界中的挑戰(zhàn)”“兼顧工作與家庭的必要性”作為主題，呼吁各國政府和公眾重視并處理兩性在工作家庭上的問題。在國際組織積極構建并推動兩性工作家庭平等的國際框架與國際合作下，世界多個國家都相繼建立促進兩性工作家庭平等的生育保護、男性育兒和家庭照料等諸多公共服務制度，以及逐步完善的家庭友好政策。另一方面，在國內(nèi)，我國高度重視從制度上保障婦女勞動權利與工作家庭平衡，從1988 年的《女職工勞動保護規(guī)定》，到2018 年《促進工作場所性別平等指導手冊》，再到2019 年《進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)》等諸多政策規(guī)定，激勵婦女在崗位上建功立業(yè)，為國家建設積聚性別紅利。

在學術研究角度，當前工作家庭與性別紅利的討論都圍繞特定細節(jié)展開，尚未以角色視角形成一個整合框架。雖然工作家庭關系的研究在組織行為學和人力資源管理等多個學科已有三十多年的積累（Burke J，et al.，1987；林忠等，2013），但是以性別平等和性別紅利為框架，梳理兩性在工作與家庭的沖突或平衡，不僅研究較為零散，而且缺乏凝練總結。大量研究觀察到性別是影響工作家庭的重要因素；并嘗試從不同實證樣本中回答男女兩性在工作家庭關系的影響程度、影響因素，以及前因變量和結果變量的差異性；大量調(diào)查數(shù)據(jù)也證實了女性受到“家庭—工作”沖突（family-work conflict）遠高于男性，社會支持、組織因素和家庭友好政策等前因和中介變量對兩性也有不同影響，造成了女性職業(yè)中斷、生育懲罰和工作發(fā)展等一系列消極影響（Bedeian G，Burke B，Moffett R，1988；劉三明等，2013）。然而，上述研究主要是從管理學和心理學角度以個體的微觀層面和企業(yè)的中觀層面出發(fā)，難以展現(xiàn)工作家庭與性別紅利的全貌性，更缺乏以多重角色的整合框架對兩者的理論脈絡、表現(xiàn)形式和調(diào)控機制的系統(tǒng)觀照。

（二）多重角色視角下性別紅利的理論內(nèi)涵及其特殊性

性別紅利這一新興概念既強調(diào)理論性，又重視實踐性。當前研究多從組織收益和經(jīng)濟回報的角度定義性別紅利。聯(lián)合國、商業(yè)機構和非政府組織等①較有代表性的研究包括2010 年泛美開發(fā)銀行出版的《性別紅利：充分利用女性的工作（The Gender Dividend：Capitalizing on Women's Work）》；2011 年聯(lián)合國婦女署性別紅利的研究報告（The Gender Dividend：A Business Case for Gender Equality）；2012年經(jīng)合組織理事會部長級會議以“全力以赴：利用性別紅利”（Putting ALL Our Minds to Work：Har?nessing the Gender Dividend）為題的政府報告。主要從增加女性就業(yè)機會有助于消除貧困，促進企業(yè)活力和經(jīng)濟增長等角度對性別紅利進行主旨論述（蔣萊，2014）。學術領域以理解社會經(jīng)濟發(fā)展的新視角對性別紅利的概念予以擴展，強調(diào)從人口紅利到性別紅利的轉(zhuǎn)變將產(chǎn)生的新經(jīng)濟效應（楊云彥、石智雷、張婷皮美，2019），性別紅利不僅是經(jīng)濟活力和旺盛生產(chǎn)力的新保障，而且對女性全生命周期的投資將實現(xiàn)社會經(jīng)濟整體發(fā)展（陸杰華、汪斌，2020）。相較于“用女性的才能、技能和潛能推動經(jīng)濟增長和社會福祉”這種性別紅利的整體性界定，在工作家庭場域下以多重角色視角觀察和梳理性別紅利的概念內(nèi)涵有其特殊性。

首先，從多重角色的自然狀態(tài)理解性別紅利的來源更具主動性，更加強調(diào)從女性所扮演的角色意義中挖掘性別紅利產(chǎn)生的可能。以“人在情境中”的概念框架理解婦女的多重角色，可以揭示出女性在工作家庭的生活世界中從事的活動和所處的角色是動態(tài)且差異化的。女性作為主體行動者，盡可能兼顧每一份角色所承載的責任。這種角色的意義歸屬，正是女性積極參與經(jīng)濟社會活動抑或樂意從事家務勞動的主觀判斷，女性對自身工作角色的認可與追求正是性別紅利的思想來源。

其次，從角色構成的開放性解釋性別紅利的形成更具生動性，更加強調(diào)在工作家庭里多重角色互動過程中收獲性別紅利的現(xiàn)實可能。從可以觀察到的女性工作家庭常態(tài)生活中的角色行為，抽象性別紅利的產(chǎn)生過程，是一種從常態(tài)生活中提煉理論認識的洞察。每一位女性的工作家庭角色與其生平情境密切相關，角色的動機、抱負、指向與壓力都不盡相同，繁多的角色狀態(tài)將組合生成性別紅利的多種可能。

再次，從角色沖突的必然假設探究性別紅利的釋放更具情境性，更加強調(diào)在角色困境的特定社會環(huán)境下，揭示性別紅利相關制度安排的盲點。無論是女性面對的工作對家庭的角色沖突，還是家庭對工作的角色沖突，這些影響性別紅利有效釋放制約的因素，可能蘊藏在婦女全生命周期的多個環(huán)節(jié)中，可能是社會規(guī)范對女性角色的設定，也可能是企業(yè)單位對已婚已育女性的歧視。女性多重角色沖突的悖謬之處，正是推進性別紅利及性別福利體制的改革方向（劉云香，2017）。

最后，從中國女性角色的獨特性考察性別紅利的內(nèi)涵更具本土性，更加強調(diào)中國語境下性別紅利的特有屬性。中國女性既有勞動參與率居世界前茅的經(jīng)濟特征，也有非常重視家庭參與和家庭建設的文化特征。工作場所中女性角色是差異的、隱匿的、矛盾的、孤立的和渺小的（吳欣桐等，2020），破除“賢妻良母”“超級媽媽”這種女性刻板角色印象，不僅是尊重女性價值和重塑社會文化的必然需求，更是挖掘中國性別紅利增長點的必經(jīng)之路。

三、性別紅利的多重角色制約及其釋放機制

性別紅利不僅包括女性從家庭走向工作，她們增權賦能的個體性成長；更指向社會層面，在社會性別平等化的進程中經(jīng)濟社會發(fā)展可能獲取的整體性收益。然而，性別紅利從孕育到釋放不僅在于女性勞動力數(shù)量或質(zhì)量的提升，更取決于性別角色平衡與協(xié)調(diào)的綜合作用。多重角色視角提供了從宏觀、中觀與微觀多個層面觀察性別紅利的邏輯線條，也為解釋性別紅利提供了處境化的理論框架。不同維度的角色視域下，性別紅利的角色制約及釋放機制有所不同。我們嘗試從多重角色的社會規(guī)范、互動博弈和行為策略等張力結構方面展開對性別紅利構建實踐的理論分析。

（一）性別紅利的多重角色來源及三重制約

性別紅利作為一種女性行動者主體性構建的產(chǎn)物，在內(nèi)涵豐富與形象飽滿的多重角色中得以支撐、演化與發(fā)展。性別紅利的角色來源于多重角色在宏觀社會期望、中觀兩性關系和微觀自我認知三個維度。性別紅利的第一個角色來源體現(xiàn)在現(xiàn)代化進程中社會制度和文化因素轉(zhuǎn)型所帶來的女性社會角色期望轉(zhuǎn)變，從而實現(xiàn)女性角色的經(jīng)濟自立和社會貢獻。性別紅利的這一來源可以概括為社會角色的“結構效應”。第二個角色來源主要是以男女兩性在夫妻、親子和代際之間多種角色關系和角色博弈為行動起點，以女性角色在兩性關系中的平等論證性別紅利得到家庭領域非正式支持的可能性，這種性別紅利的來源可視為兩性角色“過程效應”。性別紅利的第三個來源是自我角色的“行為效應”，該角色來源根植于女性工作家庭平衡與促進，改變工作與家庭的行為策略（如彈性的工作時間和友好的家庭支持等）將從行動者層面推動新女性經(jīng)濟時代。從辯證思路上看，多重角色既是性別紅利的來源，也可能成為影響性別紅利得以能動性釋放的制約條件。

性別紅利的第一重角色制約聚焦在宏觀視域，社會角色期望的刻板固化是影響性別紅利釋放的結構性根源。這種限制性別紅利獲取收益的宏觀社會角色桎梏主要體現(xiàn)在兩個方面。一是體現(xiàn)性別紅利的角色動機上，傳統(tǒng)社會文化規(guī)范制約女性角色爭取社會性發(fā)展，導致性別紅利缺乏社會性的角色認可。所謂社會角色期望，是指在社會生活中關于“我是誰”“我應該做什么”“我為什么要做”以及“如何做”的一系列行動認知與行為規(guī)范的約定俗成。在中國傳統(tǒng)的社會角色期望下，女性角色是先賦性的，主要與家庭生活掛鉤，定位在母親、妻子和女兒等家庭角色中，這一類型的角色權利、義務和責任主要體現(xiàn)在家務、育兒和養(yǎng)老等家庭內(nèi)部，獨立、上進心和追求事業(yè)并不符合女性角色期望。以這種“社會劇本”對女性角色的理解，導致了部分職業(yè)和行業(yè)的性別隔離（楊慧，2013），有礙于性別紅利的角色動機和角色成長。二是體現(xiàn)性別紅利的角色成就上，社會公共政策未能完全打破性別角色的固化狀態(tài)，性別紅利的高質(zhì)量發(fā)展缺乏有力的保障性條件。雖然我國在教育領域基本實現(xiàn)事實上的性別平等，甚至女性在高等教育獲得上超過男性，但是高學歷女性并未如期成為生產(chǎn)性別紅利的中堅力量，主要原因在于這些接受過良好教育的女性在兼顧工作角色和家庭角色中并未獲得相應的社會制度支持。國家在母職育兒與養(yǎng)老照料等家庭公共服務上缺乏社會性別敏感性（莊渝霞，2020），造成性別工資差距（如表1）、就業(yè)中的隱形歧視與職業(yè)晉升的天花板效應等勞動力市場的性別鴻溝（如圖3），女性的人才紅利未能有效轉(zhuǎn)換為性別紅利。

圖3 2018年我國城鎮(zhèn)單位分職業(yè)性別標準化隔離指數(shù)

表1 2018年性別工資差距對比 單位：%

性別紅利的第二重角色制約表現(xiàn)在中觀視域，兩性角色博弈的事實沖突是影響性別紅利釋放的過程性障礙（李海等，2017）。性別紅利并不因男女兩性數(shù)量對半，理所應當轉(zhuǎn)化為人口紅利構成上的半數(shù)，也不會因為女性在勞動供給的提高、勞動能力的提升和生產(chǎn)效率的加快，自然而然成為經(jīng)濟社會發(fā)展的新興生產(chǎn)力。一個主要原因在于男女兩性在家庭事務上的角色博弈與角色不平等，這是導致性別紅利難以有效釋放的過程性因素。大量實證研究表明，男性和女性在家務勞動時間、家庭成員照料、家庭經(jīng)濟控制和家庭事務決策等家庭角色扮演與角色行為上呈現(xiàn)出顯著差異。當生育養(yǎng)育和養(yǎng)老送終等重大家庭事件出現(xiàn)，女性角色壓力逐漸增大，并難以化解。兩性角色在家庭分工中難以有效替代與互補，這種家庭內(nèi)部角色差異將影響到女性在不同家庭生命周期中對工作領域的整體貢獻（如圖4所示）。女性在家庭中角色地位上不平等，家庭內(nèi)部議價能力不足，以及丈夫?qū)ζ拮拥陌閭H效應不強，雖然主要表現(xiàn)為女性角色承擔事務更多和性別收入差距加大（卿石松，2019），但事實上不僅是角色沖突問題，更是經(jīng)濟問題和社會問題，是制約女性更廣泛參與經(jīng)濟社會和阻礙性別紅利釋放的重要方面。從這個意義上說，支持和幫助女性享有平等的家庭角色，是幸福家庭生活的起點，更是打開性別紅利機會窗口的必要條件①。

圖4 2019年世界不同類型家庭兩性勞動力參與率對比

性別紅利的第三重角色制約凸顯在微觀視域，自我角色協(xié)調(diào)的轉(zhuǎn)換失靈是影響性別紅利釋放的內(nèi)生性阻塞。性別紅利的本源是討論女性賦權對經(jīng)濟增長和社會福祉的促進作用，其中女性角色在工作家庭的界內(nèi)和諧與跨界沖突是影響性別紅利能否實現(xiàn)的主要內(nèi)容。女性，尤其是在職母親的自我角色協(xié)調(diào)失靈，本質(zhì)是工作角色與家庭角色的難以調(diào)和（陶艷蘭，2016）。這種角色失調(diào)不僅表現(xiàn)在自我實現(xiàn)的開放性角色與照顧家庭的規(guī)制性角色的矛盾，更表現(xiàn)為雙薪家庭的生活實踐中女性獨立角色建構的時間困境（見表2）。性別紅利的有效釋放與長期持續(xù)，有賴于緩解兩性在自我角色的靈活協(xié)調(diào)。一方面，包括協(xié)助女性減輕家庭角色對工作角色的沖突，女性所承擔的妻子、母親、女兒和姊妹等角色內(nèi)和角色間的多形式?jīng)_突，以及不同類型下的角色行為沖突、角色壓力沖突、角色時間沖突等。另一方面，也包括重塑男性自我角色的認同與構造，比如強化男性在家庭角色的責任意識，避免工作角色壓力的完全侵蝕，導致父親和兒子等角色在家庭中缺位（劉愛玉，2019）。雖然兩性工作家庭角色沖突的界定、測量和程度仍無定論，但是工作家庭的角色平衡有助于家庭幸福、組織穩(wěn)定和經(jīng)濟社會發(fā)展已經(jīng)成為學術界共識，更是實踐界致力展開的方向。中國等一些國家逐漸重視家庭友好政策和工作家庭關聯(lián)的福利服務，這些制度安排的出臺與落實有助于提升個體角色靈活性，減少角色沖突負面影響，也將極大促進性別紅利的激活與可持續(xù)。

表2 2018年我國居民每日工作家庭時間分性別對比 單位：分鐘

（二）平衡多重角色的性別紅利釋放機制

以多重角色實踐探討性別紅利的釋放具有獨特意涵，既是從社會結構和歷史傳統(tǒng)維度上理解影響性別紅利釋放的內(nèi)在根源，也可以從家庭關系和兩性關系的角度上辨析影響性別紅利釋放的動態(tài)變化，還可以從行動者自身的態(tài)度、認知與行為挖掘影響性別紅利釋放的力量動機。從原先鼓勵婦女參與革命斗爭和生產(chǎn)勞動的婦女解放運動，到現(xiàn)在充分釋放大量高素質(zhì)、創(chuàng)新型女性人才的性別紅利，是女性社會角色的突破與重塑，也是性別平等事業(yè)的進一步深化，更是積極應對人口老齡化社會挑戰(zhàn)的有效舉措和促進國家經(jīng)濟結構轉(zhuǎn)型升級的必然要求，體現(xiàn)了經(jīng)濟新常態(tài)下女性進步與經(jīng)濟社會同步發(fā)展的新特征與新要求。只有促進性別平等，真正落實男女兩性角色在權利、機會和結果上的事實平等，既在宏觀社會制度安排上實現(xiàn)女性角色身份的權利平等，也在中觀兩性關系上保障女性角色地位的機會平等，還在工作家庭在內(nèi)的經(jīng)濟社會發(fā)展各領域和全過程中關注女性角色成就的結果平等，才能實現(xiàn)從女性角色重新定義向性別紅利優(yōu)勢發(fā)揮的深度轉(zhuǎn)變。

在性別紅利釋放的具體機制上，必須以適宜的公共政策和制度安排平衡多重角色，支持兩性在工作與家庭上的多重角色功能（謝菊蘭等，2015）。釋放性別紅利的正式與非正式的制度支持旨在緩解職場角色、親職角色、贍養(yǎng)角色和夫妻角色等多重角色張力，既包括性別平等的社會規(guī)范制度，也涵蓋女性友好和家庭友好的工作家庭制度，以及彈性且和諧的勞動力市場制度和公平合理的收入分配制度等。換言之，如果將女性受教育結構的改善和人力資本的累積視為性別紅利的孕育，那么收獲性別紅利還需要在工作家庭領域一系列制度安排與支持，以政策和服務的配套銜接全面啟動性別紅利的釋放機制。

四、從多重角色張力緩解到性別紅利釋放的理論思考

婦女是人類文明的開創(chuàng)者、社會進步的推動者，在各行各業(yè)書寫著不平凡的成就②中國政府網(wǎng)，習近平在聯(lián)合國大會紀念北京世界婦女大會25 周年高級別會議上的講話，http：//www.gov.cn/xin?wen/2020-10/01/content_5548949.htm。。保障婦女權益必須上升為國家意志③新華網(wǎng)，習近平在全球婦女峰會上的講話，http：//www.xinhuanet.com/politics/2015-09/28/c_128272780.htm。，要幫助婦女處理好家庭和工作的關系，做對社會有責任、對家庭有貢獻的新時代女性④中國政府網(wǎng)，習近平同全國婦聯(lián)新一屆領導班子成員集體談話并發(fā)表重要講話，http：//www.gov.cn/xinwen/2018-11/02/content_5336958.htm。。因此，精準把握新時代兩性在工作家庭上的新特點，新發(fā)展階段婦女事業(yè)的新方位，以及國家繁榮和民族復興新歷程中女性的新角色，對弘揚愛小家也愛國家的新家國情懷，引領經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，開啟社會主義現(xiàn)代化國家征程意義重大（國務院新聞辦，2019）。

聚焦于中國女性生活世界中工作抑或家庭，本文嘗試以多重角色的視角重新認識性別紅利的理論內(nèi)涵、角色制約以及釋放機制。由此闡釋這樣一個核心內(nèi)容：兩性在工作家庭的多重角色的主體間困境，不僅是私領域問題，本身就是影響釋放性別紅利的公共性問題。我們著力疏解性別紅利、工作家庭及多重角色的學術傳統(tǒng)和主旨內(nèi)涵，探求女性在現(xiàn)代社會中夾縫于母職、親職和工職等極具沖突的角色難題，一反迄今性別紅利領域中的宏大敘事，轉(zhuǎn)為對女性在社會—家庭—自我的多維生命處境中具體角色的理論關照。從這個意義上說，本文旨在從女性在經(jīng)濟社會建設中的現(xiàn)象分析中跳脫出來，在理論思考中呈現(xiàn)從緩解多重角色張力到釋放性別紅利的可能方面，嘗試開啟一種對角色均衡下女性成就的新理解。

我們的研究結果表明，從緩解多重角色壓力到釋放性別紅利主要遵循兩條邏輯主線。一方面，從社會角色到家庭角色再到自我角色的“自上而下”的邏輯主線。性別紅利是一個具有多重角色屬性和結構性特征的人口經(jīng)濟現(xiàn)象，在社會文化規(guī)范、市場組織規(guī)章、家庭互動模式和行動者策略多個維度下共同塑造而成。從這一邏輯鏈條上看，各個國家和地區(qū)在迥異的民族文化和工作家庭情境中將產(chǎn)生不盡相同的性別紅利。換言之，激活性別紅利的生產(chǎn)性和有效性必須基于平等的社會制度、企業(yè)文化和家庭風氣這些重要前提。另一方面，從自我角色到家庭角色再到社會角色這樣一條“自下而上”的邏輯主線。勞動是婦女解放和性別政治的基礎（吳曉佳，2018）。作為獨立角色形象的現(xiàn)代社會的職業(yè)女性，她們對經(jīng)濟獨立和人格獨立的角色追求將產(chǎn)生強烈的經(jīng)濟社會推動力。新時代的女性角色不僅改寫家庭博弈模式，更沖擊社會性別規(guī)范的角色期待，成為經(jīng)濟社會創(chuàng)新創(chuàng)造的新力量。

當前，性別平等正逐漸成為全社會共同遵循的行為規(guī)范和價值標準①中國政府網(wǎng)，習近平在聯(lián)合國大會紀念北京世界婦女大會25 周年高級別會議上的講話，http：//www.gov.cn/xin?wen/2020-10/01/content_5548949.htm。，基于女性勞動力素質(zhì)提升、政策制度完善和社會公共環(huán)境友好而觸發(fā)的性別紅利機會窗口已經(jīng)開啟，且正值收獲期。展望未來，開啟性別紅利時代，應以緩解婦女在工作家庭領域的多重角色張力為主要抓手，培育女性力量與女性事業(yè)的新動能。新發(fā)展格局下，從緩解多重角色張力到釋放性別紅利，亟待以下幾個層面的支撐要素：一是理念層面上，社會性別主流化應成為現(xiàn)代化建設的重要理念，在出臺法律法規(guī)和部署工作規(guī)劃中應充分考慮到兩性角色的現(xiàn)實差異和女性角色的特殊訴求。二是制度層面上，進一步突出社會公共政策的性別意識，將男女平等的基本國策落實到新時代經(jīng)濟社會發(fā)展的體制機制之中，建構女性友好、生育友好和家庭友好的性別新角色和社會新形態(tài)。三是組織層面上，促進用人單位性別平等，建立健全工作家庭平衡，乃至互相促進的管理實踐，激發(fā)職業(yè)女性潛力，提升女性生產(chǎn)力。四是家庭層面上，鼓勵兩性平等參與家庭照料，打破有礙女性進步的陳規(guī)舊俗，發(fā)起“他為她”的新男性角色倡議。五是個人層面上，特別強調(diào)女性重視自我價值，支持女性實現(xiàn)人生理想和夢想，改變女性角色的弱勢地位。

需要提出警示的是，釋放性別紅利的公共政策并不是一蹴而就的，很可能出現(xiàn)政策激勵與民眾需求不相容的困境。世界上一些國家和地區(qū)對以性別友好和生育支持為主旨的家庭政策，進行了較為深入的實踐。然而就政策效果來看多數(shù)并不樂觀。除北歐國家實現(xiàn)了較為理想的兩性平等與生育促進的積極效應之外，東亞、南歐和東歐等地區(qū)的政策效力并不盡人意。以近鄰韓國為例，雖然近20 年來，韓國在支持女性工作家庭平衡方面，密集出臺了關于生育產(chǎn)假、托育照料和就業(yè)援助等數(shù)百項相關公共政策，但是韓國生育率屢創(chuàng)新低，2020年總和生育率更是低至0.84，可見那些致力于促進女性兼顧生育和工作的政策實踐并未形成激活性別紅利的社會生態(tài)環(huán)境。究其根源，在于釋放性別紅利不僅在于相關公共政策體系的頂層制度設計，更有賴于女性角色是否能夠在特定的宏觀、中觀和微觀社會情境與性別平等形勢之中得以充分增能賦權。

毫無疑問，性別紅利的開啟與釋放主要在于對婦女角色優(yōu)勢的認識與利用，相應的制度安排緩解性別角色壓力即可快速、高效且可持續(xù)的產(chǎn)生紅利。如今，中國女性正前所未有地走近國家發(fā)展的舞臺中央，這雖是順應時代發(fā)展的大勢所趨，但期間還有許多障礙需要跨越。性別紅利的成就并不是靠女性單一角色就可以實現(xiàn)，取決于多重角色體系攜手同行，將經(jīng)濟社會發(fā)展同促進女性全面進步緊密融合，共創(chuàng)性別紅利的新時代。