新形勢(shì)下煤礦工會(huì)女工工作分析

陳艷嶺

摘要：新形勢(shì)下，煤礦企業(yè)工會(huì)要進(jìn)一步立足于和諧勞動(dòng)關(guān)系這一視角開展工作，才能真正服務(wù)好煤礦企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)大局。文章就新形勢(shì)下煤礦工會(huì)女工工作的現(xiàn)實(shí)意義進(jìn)行分析，指出當(dāng)前煤礦工會(huì)女工工作中常見的問題，并提出自己的建議，旨在能夠開創(chuàng)煤礦工會(huì)女工工作新篇章。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)實(shí)意義;女工工作;煤礦企業(yè);問題;有效對(duì)策

一、新形勢(shì)下煤礦工會(huì)女工工作的現(xiàn)實(shí)意義

（一）有利于推動(dòng)煤礦企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展

現(xiàn)代企業(yè)管理以及人力資源管理學(xué)的理論，職工的情緒反應(yīng)、思想認(rèn)識(shí)、心理感受會(huì)直接影響企業(yè)創(chuàng)造效益的能力。女職工作為煤礦企業(yè)這一肌體的重要組成“細(xì)胞”，在煤礦企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用[1]。首先，做好煤礦工會(huì)女工工作，堅(jiān)持以為人本的基本理念，能夠更好地避免矛盾在煤礦企業(yè)內(nèi)部堆積，幫助女工更好地認(rèn)識(shí)和對(duì)待自身工作，提升企業(yè)內(nèi)部的向心力和凝聚力，消除女工心理障礙和心理顧慮，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理服務(wù)。其次，做好煤礦工會(huì)女工工作，真正激發(fā)女工內(nèi)在的動(dòng)力，減少女工因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力過大而產(chǎn)生的良情緒，能夠體現(xiàn)出煤礦企業(yè)對(duì)女工的人文關(guān)懷。最后，心理是行為和思想的基礎(chǔ)，會(huì)影響女工生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和生活。一旦女工心理出現(xiàn)問題，將會(huì)直接影響到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，不利于長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)健發(fā)展，做好煤礦工會(huì)女工工作，塑造女工人格，關(guān)注女工心理需求、精神需求以及物質(zhì)需求，可以更好地讓女工以高度熱情投入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理中。

（二）有利于維護(hù)女職工的合法權(quán)益

女職工作為特殊的群體，其精神需求、物質(zhì)需求都有一定的特殊性，心理活動(dòng)也會(huì)與男性職工有所差異。對(duì)于煤礦企業(yè)而言，必須要立足于女職工的特點(diǎn)開展女工工作，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，不斷挖掘職工的潛力[2]。一方面，無論煤礦企業(yè)怎么轉(zhuǎn)型、形勢(shì)怎么變化、改革怎么深化，保障職工權(quán)益以及為職工排憂解難都是煤礦企業(yè)工會(huì)的重要使命和工作職責(zé)。做好煤礦工會(huì)女工工作，穩(wěn)定女工情緒，及時(shí)幫助女工解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與生活中所遇到的困難，能夠更好地幫助女工更好地對(duì)待自身工作，消除女工心理顧慮，增強(qiáng)女工對(duì)企業(yè)的歸屬感，防止人才流失。另一方面，女工訴求如果得不到滿足，就可能會(huì)采取上訪鬧事等過激行為，不但會(huì)給煤礦企業(yè)形象造成影響，而且不利于企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定。相反，做好煤礦工會(huì)女工工作，真正保護(hù)女工合法權(quán)益，女工才能更為認(rèn)同企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、經(jīng)營(yíng)方式、戰(zhàn)略目標(biāo)以及企業(yè)文化，才能全身心投入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中。

二、新形勢(shì)下煤礦工會(huì)女工工作中常見的問題

（一）工會(huì)女工活動(dòng)缺乏創(chuàng)新，難以貼合女工工作實(shí)際

當(dāng)下，部分煤礦企業(yè)在開展工會(huì)活動(dòng)過程中沒有緊密結(jié)合女職工的生理特點(diǎn)以及心理特點(diǎn)，導(dǎo)致工會(huì)活動(dòng)缺乏創(chuàng)新，難以吸引女工充分參與其中。一是大量開展內(nèi)容同質(zhì)化的文體活動(dòng)，女職工與男職工每年所參與的活動(dòng)內(nèi)容一樣。例如，部分煤礦企業(yè)開展的文體活動(dòng)需要耗費(fèi)大量的體力，導(dǎo)致部分女職工的參與意識(shí)不高，弱化了女工職工參與積極性[3]。二是未著眼于女工技能提升這一角度開展工會(huì)活動(dòng)，導(dǎo)致工會(huì)活動(dòng)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)存在“兩張皮”的現(xiàn)象。部分煤礦企業(yè)沒有結(jié)合女職工知識(shí)、技能薄弱點(diǎn)開展工會(huì)活動(dòng)，尚未形成崗位建功導(dǎo)向機(jī)制，不利于調(diào)動(dòng)并激發(fā)廣大女工的積極性、主動(dòng)性、直覺性。三是工會(huì)工作的觀念落后，未從醫(yī)療衛(wèi)生健康等角度開展女職工工會(huì)活動(dòng)，難以向女職工宣傳健康知識(shí)。

（二）女工權(quán)益保障工作滯后，弱化工會(huì)與女職工之間的聯(lián)系

實(shí)踐中，部分煤礦企業(yè)工會(huì)對(duì)女工缺乏關(guān)心，沒有扮演好“貼心人”的角色。一是尚未建立以職工需求與為導(dǎo)向的權(quán)益保障機(jī)制，對(duì)女職工心理情況、思想狀況缺乏足夠關(guān)注，女工對(duì)工會(huì)以及企業(yè)缺乏認(rèn)同感。尤其是在煤礦企業(yè)基層部門，許多女性職工工作壓力較大，容易產(chǎn)生心理障礙和心理疾病，不利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。二是尚未搭建溝通渠道，女性職工訴求和建議無法及時(shí)反映到工會(huì)及相關(guān)部門，導(dǎo)致小矛盾、小問題演變?yōu)榇竺?、大問題。三是工會(huì)工作人員應(yīng)用法律、政策的能力不足，沒有全面參與到女性職工勞動(dòng)權(quán)益保障工作的全過程，無法結(jié)及時(shí)有效地化解女工與企業(yè)、女工與外部主體之間的矛盾和問題。

（三）忽視女性職工服務(wù)工作，難以形成向心力

與男性員工相比，大多數(shù)女性員工的抗壓能力、心理承受能力相對(duì)比較低，容易被生產(chǎn)生活中的困局所左右情緒。然而，部分煤礦企業(yè)女性職工服務(wù)工作滯后，沒有及時(shí)關(guān)注女性職工所遇到的難題。一方面，部分工會(huì)工作人員缺乏主動(dòng)服務(wù)意識(shí)，對(duì)女職工基本情況了解不足，難以有針對(duì)性地開展服務(wù)工作。另一方面，部分處于生理期、生育期、孕期的特殊女職工在日常工作和生活中沒有得到關(guān)懷[4]。例如，該類女性的休息休假權(quán)利、薪酬福利因生理期、生育期、孕期而打折扣，對(duì)企業(yè)缺乏認(rèn)同。

三、新形勢(shì)下做好煤礦工會(huì)女工工作有效對(duì)策

（一）創(chuàng)新工會(huì)女工活動(dòng)，做到精準(zhǔn)發(fā)力

新形勢(shì)下，社會(huì)各界對(duì)女職工的關(guān)注度越來越高，煤礦企業(yè)只有轉(zhuǎn)變思路，從創(chuàng)新角度開展工會(huì)女工活動(dòng)，才能真正提升女工的參與意識(shí)，避免工會(huì)活動(dòng)流于形式。一是要?jiǎng)?chuàng)新工會(huì)文體活動(dòng)的內(nèi)容，確保工會(huì)文體活動(dòng)能夠與女性的特點(diǎn)相契合。例如，煤礦企業(yè)可以母親節(jié)、婦女節(jié)等相關(guān)節(jié)假日，組織女職工開展羽毛球運(yùn)動(dòng)、廚藝大賽、自由騎行、讀書會(huì)、音樂舞會(huì)等問題活動(dòng)，通過問題活動(dòng)放松女工的身心，使其能夠從中感受到快樂，減輕女工生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與生活壓力。二是要將煤礦企業(yè)工會(huì)女工工作融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)文化建設(shè)的各個(gè)環(huán)節(jié)，切實(shí)推動(dòng)工會(huì)活動(dòng)與中心工作同頻共振。工會(huì)工作人員要以女工技術(shù)競(jìng)賽、勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練兵、技能培訓(xùn)等活動(dòng)為契機(jī)，不斷提升女工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，展現(xiàn)女工風(fēng)采，為煤礦企業(yè)培養(yǎng)更多的創(chuàng)新性、技能型、知識(shí)型人才。三是要樹立創(chuàng)新意識(shí)，舉辦“健康工作、快樂生活”女工健康知識(shí)講座。由于女工身體素質(zhì)要整體弱于男性職工，為此，企業(yè)工會(huì)工作人員可以要求醫(yī)院醫(yī)生、大學(xué)醫(yī)學(xué)教授圍繞女性生殖及心理健康、“兩癌”預(yù)防、婚姻家庭等方面內(nèi)容，舉辦不同的專題講座，增強(qiáng)女工健康意識(shí)、自我保護(hù)意識(shí)，幫助女工樹立科學(xué)文明的生活理念。

（二）深化女工權(quán)益保護(hù)工作，落實(shí)以人為本

女性職工作為煤礦企業(yè)的特殊群體，其合法權(quán)益保障工作歷來是工會(huì)工作的重點(diǎn)。為此，工會(huì)必須要從尊重女性、理解女性、關(guān)心女性的角度出發(fā)，深化女工權(quán)益保護(hù)工作，實(shí)現(xiàn)凝心聚力的目標(biāo)。一是要重點(diǎn)關(guān)注女性職工的心理狀況、思想狀況。為此，工會(huì)可以邀請(qǐng)心理咨詢專家、思政專家開展心理咨詢活動(dòng)、心理健康教育活動(dòng)、思想政治教育活動(dòng)，為女工辦實(shí)事、辦好事，降低女工壓力，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境。二是要多思、多聽、多想，搭建女工溝通渠道。煤礦企業(yè)可以通過工會(huì)信箱、電話熱線、內(nèi)網(wǎng)郵箱等方式，了解女性職工對(duì)福利、薪酬、保險(xiǎn)及其他事項(xiàng)的建議，注重女職工的意見。同時(shí)，工會(huì)要及時(shí)將相關(guān)建議反饋至相關(guān)部門，并在政策允許、合法合規(guī)的范圍內(nèi)加以解決，提升工會(huì)服務(wù)效能。三是要將維護(hù)企業(yè)利益與維護(hù)女工利益有機(jī)統(tǒng)一起來，樹立法治思維和辯證思維。工會(huì)工作人員要主動(dòng)學(xué)習(xí)法律知識(shí)、企業(yè)規(guī)章制度和相關(guān)政策，充分參與到協(xié)商調(diào)解、勞動(dòng)仲裁前調(diào)解、訴前調(diào)解，提升女職工權(quán)益保障工作的科學(xué)性，彰顯使命擔(dān)當(dāng)。

（三）強(qiáng)化女工服務(wù)工作，促進(jìn)女工與企業(yè)共同發(fā)展

一方面，工會(huì)工作人員要樹立“女工的事無小事”的工作理念，在服務(wù)女工多元化需求上展示新作為。例如，工作人員要通過調(diào)查走訪、調(diào)研、問卷調(diào)查等方式了解女工及其家庭在日常生產(chǎn)生活中所遇到的困難，并做好慰問、幫助工作。同時(shí)，要著眼于女性職工關(guān)心的事和煩惱的事，完善幫困扶貧長(zhǎng)效機(jī)制，為女工排憂解難，全面提升女工對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感。另一方面，工會(huì)工作人員對(duì)于生理期、生育期、孕期的特殊女職工要給予特殊關(guān)懷，協(xié)調(diào)好休假、保險(xiǎn)申報(bào)、福利申報(bào)工作，做到女工服務(wù)工作全覆蓋。

四、結(jié)束語

新形勢(shì)下，煤礦企業(yè)轉(zhuǎn)型步伐會(huì)進(jìn)一步加快，職工與企業(yè)如何共同發(fā)展是工會(huì)工作人員需要重點(diǎn)關(guān)注的問題。為了更好地迎接新的挑戰(zhàn)，解決新的問題，工會(huì)工作人員要從構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的角度出發(fā)，真正推動(dòng)女工工作內(nèi)容和方式創(chuàng)新，具體而言，一是要?jiǎng)?chuàng)新工會(huì)女工活動(dòng)，做到精準(zhǔn)發(fā)力;二是要深化女工權(quán)益保護(hù)工作，落實(shí)以人為本;三是要強(qiáng)化女工服務(wù)工作，促進(jìn)女工與企業(yè)共同發(fā)展。只有這樣，才能真正做好女職工工作，助推煤礦企業(yè)朝著現(xiàn)代化、科學(xué)化、可持續(xù)化的方向發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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