新時(shí)期衛(wèi)生事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考

崔金超

摘要：高度重視衛(wèi)生事業(yè)單位內(nèi)的政工隊(duì)伍建設(shè)工作，可為深化落實(shí)黨的方針、穩(wěn)定單位內(nèi)員工的結(jié)構(gòu)發(fā)揮重要的保障作用。針對(duì)上述問題進(jìn)行深化思考，可在新時(shí)期有效推動(dòng)衛(wèi)生事業(yè)單位的革新，提高員工思想的靈活性。同時(shí)，在具體實(shí)施政工隊(duì)伍的建設(shè)工作期間，也面臨著諸多問題，如政工隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)全面調(diào)整，各類矛盾頻發(fā)等，這也需單位的政工人員持續(xù)努力解決。

關(guān)鍵詞：衛(wèi)生事業(yè)單位;政工隊(duì)伍;建設(shè)

引言

衛(wèi)生事業(yè)單位內(nèi)的政工人員個(gè)人所具備的職業(yè)素養(yǎng)，對(duì)其所實(shí)施的思政工作效果具有直接的影響。在單位內(nèi)，人事組織和思想意識(shí)均能發(fā)揮出較為明顯的影響作用。其可影響員工的思想意識(shí)，促使其產(chǎn)生更高的凝聚力，細(xì)化開展各項(xiàng)工作內(nèi)容，在明確的工作目標(biāo)指導(dǎo)下提高工作質(zhì)量。尤其在公共醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)發(fā)展的環(huán)境下，醫(yī)療工作者所面臨的誘惑和選擇也更多，這便更能凸顯政工工作的職能。本文便側(cè)重針對(duì)衛(wèi)生事業(yè)單位的政工隊(duì)伍建設(shè)問題實(shí)施深化分析，并提出有效地解決措施，以此來優(yōu)化單位的政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)效果。

1加強(qiáng)衛(wèi)生事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)的積極作用

1.1有利于形成統(tǒng)一的思想認(rèn)識(shí)

目前，思政工作可作為社會(huì)和各單位穩(wěn)定發(fā)展的重要保障，也是提高員工凝聚力的必要渠道。這便要求政工人員隨時(shí)關(guān)注國(guó)家提出的新政策和新需求，同時(shí)把握衛(wèi)生事業(yè)單位的具體發(fā)展方向，充分發(fā)揮政工工作的引領(lǐng)作用，使政工人員成為單位內(nèi)員工的榜樣。隨著衛(wèi)生事業(yè)單位的改革和考核體系的創(chuàng)新，員工所承擔(dān)的心理壓力也逐步增加。因此只有通過政工人員開展的有效溝通，才能降低員工的心理負(fù)擔(dān)，平衡個(gè)人和集體之間的利益關(guān)系。尤其在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，員工所面臨的誘惑更多，因此政工人員更需形成堅(jiān)定的思想意識(shí)，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下形成端正的價(jià)值觀念，引導(dǎo)員工統(tǒng)一思想，創(chuàng)建更為健康的工作氛圍。

1.2有利于員工發(fā)揮主力軍作用

在實(shí)施政工工作期間，需對(duì)衛(wèi)生事業(yè)單位內(nèi)的具體工作需求和實(shí)施狀況進(jìn)行分析，通過綜合開展培訓(xùn)、談話、教育等活動(dòng)來解決員工的實(shí)際問題，從而調(diào)動(dòng)員工發(fā)揮積極的工作能力，成為單位的核心力量。在社會(huì)和單位的發(fā)展期間，也表現(xiàn)出了多種變化特征，如果政工干部自身的職業(yè)素養(yǎng)不高，則會(huì)直接影響政工工作的實(shí)施效果。因此，政工人員需不斷提高自身的理論素養(yǎng)，加強(qiáng)對(duì)反應(yīng)能力的訓(xùn)練，針對(duì)不斷出現(xiàn)的不和諧等問題進(jìn)行妥善處理。此外在對(duì)衛(wèi)生事業(yè)單位進(jìn)行革新期間，其利益結(jié)構(gòu)也會(huì)形成一定的變化，部分人的個(gè)人利益會(huì)受到影響。因此高水平的思政工作能夠有助于員工消除負(fù)面情緒，形成大局意識(shí)，從而成為單位內(nèi)革新發(fā)展的核心力量。

1.3有利于發(fā)揮黨員干部主體地位作用

黨員干部個(gè)體在履行職責(zé)時(shí)，可表現(xiàn)出高度的自覺性和先進(jìn)性，能夠創(chuàng)新實(shí)施工作內(nèi)容，以高度的思政覺悟來優(yōu)化工作效果。黨在開展思政工作期間，需重點(diǎn)發(fā)揮黨員干部的主體功能，所有黨員均需依據(jù)既定的規(guī)范和紀(jì)律行事，從而成為群眾的道德榜樣。需持續(xù)加強(qiáng)黨員干部的個(gè)人修養(yǎng)，提高政治覺悟的堅(jiān)定性與純潔性，優(yōu)化作風(fēng)，充分發(fā)揮主導(dǎo)功能，深化落實(shí)黨員的職責(zé)，自覺踐行國(guó)家的方針，服從黨組織的安排，以牢固的責(zé)任和使命意識(shí)來指導(dǎo)工作。從多個(gè)角度來構(gòu)建黨員主體平臺(tái)，發(fā)揮黨員個(gè)人的榜樣作用，成為聯(lián)系群眾的重要渠道，以自身的主體功能來對(duì)群眾形成有益的引導(dǎo)。

2當(dāng)前衛(wèi)生事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問題

從衛(wèi)生事業(yè)單位的人員角度來說，需具備更為扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和職業(yè)素養(yǎng)，以此作為優(yōu)化思政工作的基礎(chǔ)。多數(shù)政工人員并沒有對(duì)黨和國(guó)家的方針政策進(jìn)行深度把握，而且對(duì)個(gè)人職責(zé)的認(rèn)識(shí)深度不足，并沒有意識(shí)到政工工作的嚴(yán)肅性，因此便不會(huì)形成主動(dòng)的思想意識(shí)來對(duì)思政工作的內(nèi)容和政策進(jìn)行深度分析，同時(shí)在自覺性方面也相對(duì)落后。

從團(tuán)隊(duì)建設(shè)的角度來講，政工團(tuán)隊(duì)的結(jié)構(gòu)穩(wěn)定性較差，單位對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重視還不足，多數(shù)政工人員還會(huì)兼顧其他的崗位工作內(nèi)容，這便嚴(yán)重影響了政工人員的專業(yè)性，因此其業(yè)務(wù)素養(yǎng)也無法得到根本性的提升。此外，部分單位由于領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)較多，同時(shí)基層人員的數(shù)量較少，這便導(dǎo)致政工團(tuán)隊(duì)的建設(shè)出現(xiàn)倒置情況，對(duì)基層政工人員工作的積極性也會(huì)產(chǎn)生不良的影響。

3新時(shí)期衛(wèi)生事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)策略

3.1培養(yǎng)政工人員的專業(yè)素質(zhì)

依據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)可見，多數(shù)政工人員在大學(xué)期間所掌握的專業(yè)知識(shí)與實(shí)際的政工工作內(nèi)容關(guān)聯(lián)性并不高，其知識(shí)結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性也較差。因此若想高質(zhì)量開展政工工作，便需在具體的工作實(shí)踐中持續(xù)提高職業(yè)技能，不斷豐富理論和經(jīng)驗(yàn)儲(chǔ)備，以此來優(yōu)化政工人員的職業(yè)素養(yǎng)。首先在制度層面，需形成終身教育的思想意識(shí)，衛(wèi)生事業(yè)單位也要加強(qiáng)對(duì)政工人員進(jìn)行制度化的教育。其次，可通過脫產(chǎn)進(jìn)修、組織研討等多種活動(dòng)形式來促進(jìn)政工人員提升職業(yè)素養(yǎng)，形成新型的知識(shí)框架體系。再次，可以高效性等為原則，綜合使用多種方法和渠道，針對(duì)政工人員提供培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，不斷提高其職業(yè)能力。在實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)時(shí)，還需側(cè)重對(duì)政工人員的職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行鍛煉，及時(shí)革新其思想意識(shí)，改進(jìn)工作作風(fēng)和方法，通過掌握思想政治和運(yùn)用創(chuàng)新性的方法來持續(xù)提高衛(wèi)生事業(yè)單位政工人員的專業(yè)素養(yǎng)。

3.2建設(shè)復(fù)合型政工隊(duì)伍

針對(duì)衛(wèi)生事業(yè)單位的政工人員來講，不但去側(cè)重提高其政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，同時(shí)還需學(xué)習(xí)專業(yè)的技術(shù)和人事管理、法規(guī)等內(nèi)容，促使自身不斷提高業(yè)務(wù)技能，成為專業(yè)性的人才。此外，還需按照既定的規(guī)劃來組織政工干部和管理人員輪換崗位，對(duì)不同崗位的工作內(nèi)容和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行交流。建立能進(jìn)能出的政工團(tuán)隊(duì)流動(dòng)制度，以此來提高政工團(tuán)隊(duì)的年輕化水平，避免陳舊的思想意識(shí)阻礙政工團(tuán)隊(duì)的發(fā)展。關(guān)鍵在于，需切實(shí)提高政工人員的薪資待遇，尊重其發(fā)揮的拉動(dòng)作用，適當(dāng)運(yùn)用獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制來對(duì)政工人員所作出的貢獻(xiàn)進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，并樹立榜樣，在衛(wèi)生事業(yè)單位范圍內(nèi)進(jìn)行表彰，以此來提高政工人員工作的積極性，充分發(fā)揮復(fù)合型政工團(tuán)隊(duì)的優(yōu)勢(shì)作用。

3.3提高對(duì)政工人員的培養(yǎng)

從目前衛(wèi)生事業(yè)單位政工團(tuán)隊(duì)的人員素質(zhì)來看，學(xué)歷較高的人員并不是政工相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，其知識(shí)結(jié)構(gòu)也缺乏合理性，需在具體的工作中提高教育的深度，促使政工人員優(yōu)化認(rèn)知體系，并對(duì)政工人員的職業(yè)素養(yǎng)提出更高的要求。衛(wèi)生事業(yè)單位也需重視自身對(duì)政工人員的培養(yǎng)工作，首先需從制度層面來構(gòu)建終身教育機(jī)制，以此來強(qiáng)化政工人員的職業(yè)教育。具體可通過在職培訓(xùn)、思政研討會(huì)等形式來對(duì)政工人員進(jìn)行教育，不斷對(duì)其職業(yè)能力和知識(shí)儲(chǔ)備進(jìn)行革新。關(guān)鍵在于，還可提高政工人員對(duì)思想問題的分析能力。其次，需以精干、高效為原則，在保證單位原有的政工團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，使用多種渠道分批、分期進(jìn)行培訓(xùn)，做好政工團(tuán)隊(duì)后備力量的培養(yǎng)工作，輔助政工人員持續(xù)提高思想素養(yǎng)，對(duì)工作意識(shí)和作風(fēng)進(jìn)行優(yōu)化改進(jìn)，靈活運(yùn)用思政工作的原則和方法對(duì)政工工作進(jìn)行創(chuàng)新實(shí)施，有效解決單位內(nèi)存在的文化知識(shí)不適應(yīng)及老齡化等問題。

3.4優(yōu)化人員組織結(jié)構(gòu)

衛(wèi)生事業(yè)單位需對(duì)政工人員的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，通過對(duì)結(jié)構(gòu)的整理和升級(jí)來持續(xù)提升組織的工作活力。對(duì)此，需在政工部門內(nèi)建立具有可行性的獎(jiǎng)懲機(jī)制，基于具體的工作業(yè)務(wù)進(jìn)行數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化，以此作為激勵(lì)機(jī)制的參考。以此為基礎(chǔ)，不但能夠獲得更為規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)的政工工作效果，同時(shí)還可在創(chuàng)新與細(xì)化工作內(nèi)容的前提下來對(duì)政工工作的效果進(jìn)行完善，充分體現(xiàn)出衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施政工工作的價(jià)值。尤其在目前，社會(huì)發(fā)展的節(jié)奏較快，衛(wèi)生事業(yè)單位也面臨著轉(zhuǎn)型升級(jí)。因此政工工作便需依據(jù)具體的工作需求，充分發(fā)揮自身的使命和價(jià)值，在保證工作先進(jìn)性和引導(dǎo)性的前提下，有效提升員工的思政素養(yǎng)。此外，在對(duì)政工組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化期間，政工部門還需與人力部門協(xié)同工作，在人員的招聘環(huán)節(jié)對(duì)目前的團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)進(jìn)行科學(xué)分析，著重篩選具有較高水平專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力的人才，在培養(yǎng)其儲(chǔ)備更多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮人才的專業(yè)素養(yǎng)，不斷提高政工團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)的合理性，保持較高的工作活力。

3.5促進(jìn)政工隊(duì)伍人力資源制度的完善

衛(wèi)生事業(yè)單位所建立的人力資源制度，可對(duì)政工人員的工作態(tài)度形成直接的影響。因此單位需高度重視制度的管理與完善工作，通過現(xiàn)代化的改革來提高人力資源制度對(duì)政工人員的職業(yè)能力和素養(yǎng)發(fā)展的促進(jìn)作用。如在選拔和聘用政工人員時(shí)，可通過應(yīng)用多樣化的考核制度來為政工人員展示工作能力提供途徑。此外，還可針對(duì)政工團(tuán)隊(duì)建立競(jìng)爭(zhēng)和激勵(lì)制度，促使政工人員能夠持續(xù)保持高度的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，在其崗位工作中發(fā)揮出更大的價(jià)值。還可建立相對(duì)公平和透明的晉升機(jī)制，能夠客觀地分析政工人員的工作態(tài)度和工作效能，從而為政工人員提供必要的晉升渠道。最后，在人事的任免方面，衛(wèi)生事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)也需給予必要的重視，應(yīng)用相關(guān)的考核制度來衡量人員的配置問題。政工隊(duì)伍的領(lǐng)導(dǎo)者需加大對(duì)自身工作的重視力度，不斷促使政工工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化的實(shí)施。

3.6構(gòu)建完善的政工工作預(yù)防體系

對(duì)于多數(shù)衛(wèi)生事業(yè)單位來講，所開展的思政工作均能夠?qū)T工的日常工作效果起到關(guān)鍵的指導(dǎo)作用。基于思政工作的前瞻性特征，單位在實(shí)施思政工作時(shí)，需側(cè)重迎合時(shí)代的發(fā)展需求，結(jié)合具體的工作內(nèi)容來構(gòu)建具有超前性的預(yù)警機(jī)制。充分挖掘和利用單位內(nèi)的各類資源與渠道，了解單位內(nèi)部同崗位人員的思想動(dòng)態(tài)。通過對(duì)搜集的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，總結(jié)出員工普遍的思想傾向和存在的問題。對(duì)此，政工人員需采取有效的預(yù)警措施，科學(xué)應(yīng)對(duì)各部門和團(tuán)隊(duì)所出現(xiàn)的思想問題，將負(fù)面影響控制在最小范圍?？梢姡谛l(wèi)生事業(yè)單位內(nèi)構(gòu)建更為有效的政工預(yù)防體系，能夠及時(shí)掌握不同崗位員工的思想動(dòng)態(tài)，充分發(fā)揮思政工作的職能作用，及時(shí)采取必要的措施來做好負(fù)面思想的引導(dǎo)和糾正工作。基于有效的預(yù)防體系提前規(guī)避思想問題所導(dǎo)致的負(fù)面影響，從而保證衛(wèi)生事業(yè)單位能夠穩(wěn)健發(fā)展。

3.7全面完善衛(wèi)生事業(yè)單位政工隊(duì)伍整體管理機(jī)制

為進(jìn)一步對(duì)衛(wèi)生事業(yè)單位內(nèi)部的政工隊(duì)伍整體管理系統(tǒng)和機(jī)制進(jìn)行完善，首先應(yīng)當(dāng)對(duì)事業(yè)單位政工隊(duì)伍的日常工作目標(biāo)進(jìn)行合理的制定，并且監(jiān)督其落實(shí)情況。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，事業(yè)單位面臨著越來越復(fù)雜的發(fā)展形勢(shì)和更多的挑戰(zhàn)。因此，無論衛(wèi)生事業(yè)單位的類型如何，都應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)發(fā)展的時(shí)代背景為基本出發(fā)點(diǎn)，制定與自身實(shí)際情況相匹配的政工隊(duì)伍戰(zhàn)略性發(fā)展目標(biāo)，并且對(duì)未來的發(fā)展前景進(jìn)行合理的規(guī)劃。在這個(gè)過程中，衛(wèi)生事業(yè)單位的相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)首先制定合理的政工隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)，并且從衛(wèi)生事業(yè)單位目前的發(fā)展現(xiàn)狀入手，采取合理的措施對(duì)目標(biāo)進(jìn)行落實(shí)。同時(shí)，為進(jìn)一步提升政工組織隊(duì)伍建設(shè)的作用，衛(wèi)生事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)借助規(guī)范性組織隊(duì)伍的引導(dǎo)與幫助。

其次，衛(wèi)生事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)做到獎(jiǎng)懲分明，建立一套科學(xué)、完備的獎(jiǎng)懲機(jī)制。就我國(guó)目前的情況而言，衛(wèi)生事業(yè)單位組織內(nèi)部相關(guān)的政工隊(duì)伍獎(jiǎng)懲機(jī)制尚且不夠完善，相應(yīng)的良性競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境還沒有構(gòu)建完全，因此難以激發(fā)政工隊(duì)伍工作的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性。因此，衛(wèi)生事業(yè)單位責(zé)任人員應(yīng)當(dāng)著手建立完善的獎(jiǎng)懲機(jī)制，以獎(jiǎng)懲方案刺激政工隊(duì)伍的工作積極性，使其能夠以更加積極的姿態(tài)投身到日常工作之中。單位應(yīng)當(dāng)對(duì)工作業(yè)績(jī)突出、成績(jī)優(yōu)異的個(gè)人或者政工隊(duì)伍進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，且獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)當(dāng)包含物質(zhì)與精神兩個(gè)層面，使受到獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人或政工隊(duì)伍能夠再接再厲，并且為其他隊(duì)伍樹立榜樣。同時(shí)，若個(gè)人或隊(duì)伍在工作中出現(xiàn)倦怠、積極性降低等現(xiàn)象，也應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)其進(jìn)行警告，使這些工作狀態(tài)不良的個(gè)人、隊(duì)伍或團(tuán)體意識(shí)到自身存在的不足之處，并且及時(shí)采取相應(yīng)措施進(jìn)行改正，在今后的工作中重視本職工作、樹立正確的工作崗位理念。若個(gè)別個(gè)人或隊(duì)伍仍然不聽勸告，則應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行物質(zhì)懲罰。只有如此，才能對(duì)其他個(gè)人或隊(duì)伍起到威懾作用，進(jìn)而促進(jìn)政工隊(duì)伍工作能力的提升。

再次，衛(wèi)生事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)組織群體進(jìn)行合理有效的監(jiān)督與管理。社會(huì)監(jiān)督能夠借助輿論的力量發(fā)揮作用，因此這種監(jiān)督方式對(duì)于政工隊(duì)伍的建設(shè)而言作用十分明顯。因此，政工隊(duì)伍中的每個(gè)成員都應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到社會(huì)監(jiān)督的重要性，并且自覺接受來自人民的監(jiān)督，且應(yīng)當(dāng)主動(dòng)對(duì)自身的工作現(xiàn)狀進(jìn)行匯報(bào)。為進(jìn)一步優(yōu)化衛(wèi)生事業(yè)單位政工隊(duì)伍的建設(shè)狀況，還應(yīng)當(dāng)采取民主討論的方式，討論出真正符合人民的利益的政工隊(duì)伍建設(shè)方法，使政工隊(duì)伍真正實(shí)現(xiàn)“為人民服務(wù)”的理念，充分發(fā)揮其社會(huì)價(jià)值。

結(jié)束語

綜上所述，在新時(shí)期背景下，為了全面提高衛(wèi)生事業(yè)單位各項(xiàng)工作開展效率，在開展相關(guān)工作過程應(yīng)重視加強(qiáng)衛(wèi)生事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)水平，從而提高政工工作開展能力，有效地為衛(wèi)生事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎(chǔ)。本文分析了加強(qiáng)衛(wèi)生事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)的積極作用，總結(jié)了具體的建設(shè)方法，希望分析能進(jìn)一步提高實(shí)踐研究水平。

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