李夢云

摘要：在企業(yè)發(fā)展過程中，人才起著重要的基礎(chǔ)作用。文章分析了企業(yè)黨總支在企業(yè)后備人才隊(duì)伍建設(shè)、發(fā)揮黨員先鋒作用提升員工綜合素質(zhì)、依托學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)打造學(xué)習(xí)型員工團(tuán)隊(duì)、加強(qiáng)對(duì)人才工作的監(jiān)督管理等方面的具體做法，以期在今后的工作中進(jìn)一步深入貫徹落實(shí)“黨管人才”原則，不斷完善企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。

關(guān)鍵詞：“黨管人才”;企業(yè)人才;隊(duì)伍建設(shè)

引言

黨管人才的要求，是在全黨全社會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神的大背景下提出的。在當(dāng)今我們所處的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展逐步擺脫了單純依賴自然物質(zhì)資源的狀況，以人類的知識(shí)、智慧和創(chuàng)造力為代表的人力資源和人才資源，已經(jīng)成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的不竭動(dòng)力和源泉。

1.堅(jiān)持黨管人才的重要意義

1.1為社會(huì)提供人才支持的重要保證

黨的十九大報(bào)告中明確強(qiáng)調(diào)： “堅(jiān)持黨對(duì)一切工作的領(lǐng)導(dǎo)” “要堅(jiān)持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設(shè)人才強(qiáng)國” “完善堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)的體制機(jī)制”，破除妨礙“人才社會(huì)性流動(dòng)的體制機(jī)制弊端”，實(shí)行“更加開放、更加有效的人才政策”。這需要一大批忠誠、具有較強(qiáng)的科學(xué)決策能力、駕馭全局能力、開拓創(chuàng)新能力、善于治黨治國治軍的優(yōu)秀黨政領(lǐng)導(dǎo)人才，需要一大批精通經(jīng)營管理、具有較強(qiáng)的創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)能力的優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才，需要一大批站在國際科研前沿、實(shí)施科技創(chuàng)新、推動(dòng)科技進(jìn)步的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才。

1.2提高黨的執(zhí)政能力

十九大報(bào)告強(qiáng)調(diào)，堅(jiān)持黨對(duì)一切工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨管人才原則，堅(jiān)定實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略。新時(shí)代人才工作必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨管人才的原則，這是政治

方向和原則要求。從這個(gè)意義上講，人才是鞏固黨的執(zhí)政地位、提高黨的執(zhí)政能力的重要基礎(chǔ)。我們黨是中國工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，也是中華民族和中國人民的先鋒隊(duì)。因此，黨要鞏固和擴(kuò)大執(zhí)政基礎(chǔ)、提高執(zhí)政能力，必須把各類優(yōu)秀人才吸納進(jìn)黨的各級(jí)組織或緊密團(tuán)結(jié)在黨的周圍，使我們的各級(jí)組織成為培育人才的“孵化器”、聚集人才的“梧桐樹”、調(diào)動(dòng)人才積極性的“發(fā)動(dòng)機(jī)”，成為群賢畢至、英才薈萃的堅(jiān)強(qiáng)堡壘。因此，我們在堅(jiān)持黨管干部的同時(shí)，必須與時(shí)俱進(jìn)，做到黨管人才，加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍和企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍的管理，努力探索對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域各類人才實(shí)施管理的方式方法，不斷擴(kuò)大黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，鞏固黨的執(zhí)政地位，提高黨的執(zhí)政能力[1]。

1.3加強(qiáng)人才隊(duì)伍自身建設(shè)

近些年來，隨著人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要性日益凸顯，人才資源是第一資源的觀念已經(jīng)成為人們的共識(shí)。各地各部門對(duì)人才工作重要性的認(rèn)識(shí)不斷提高，紛紛制定政策法規(guī)，出臺(tái)優(yōu)惠措施，不斷加大培養(yǎng)、吸引、用好人才的工作力度，人才隊(duì)伍建設(shè)取得了比較顯著的成績。但是，與人才隊(duì)伍建設(shè)面臨的嚴(yán)峻形勢相比，我們的人才工作存在多頭管理、缺乏協(xié)調(diào)、力量分散的問題，人才工作的整體優(yōu)勢沒有得到充分發(fā)揮，人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào)需要進(jìn)一步加強(qiáng)。這就需要整個(gè)人才工作的指導(dǎo)思想、政策措施、工作機(jī)制不斷與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新。因此，做好新世紀(jì)新階段的人才工作，需要在充分發(fā)揮組織部門、政府職能部門、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位、中介組織作用的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持黨管人才，加強(qiáng)黨委對(duì)人才工作的統(tǒng)一規(guī)劃和部署，整合資源，協(xié)調(diào)一致，密切配合，形成合力，共同做好人才工作。

2.通過“黨管人才”推進(jìn)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的措施

2.1引領(lǐng)企業(yè)后備人才隊(duì)伍建設(shè)，多途徑提升員工綜合素質(zhì)

從企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)，黨總支引領(lǐng)企業(yè)建立后備人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，大膽地提拔使用思想素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ?、表現(xiàn)優(yōu)異的后備人才。黨總支每年堅(jiān)持擇優(yōu)選出有能力、有活力、有潛力的青年到關(guān)鍵崗位掛職鍛煉或上崗，堅(jiān)持每年開展青年后備人才的考核，按照“德、能、勤、績、廉”的用人標(biāo)準(zhǔn)，確保優(yōu)秀者提職晉升，同時(shí)，繼續(xù)補(bǔ)充新人在后備崗位上鍛煉。

2.2建立和完善各類人才使用管理規(guī)章制度

選好人才，用好人才，是各項(xiàng)事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的重要保證，也是堅(jiān)持“黨管人才”原則的核心，需要在“發(fā)揮效能”上狠下功夫。著力解決人才的后顧之憂、建立開放靈活的人才流動(dòng)機(jī)制，達(dá)到“人適其位，人盡其才，才盡其能”的效果。建立起競爭擇優(yōu)的人才選拔機(jī)制，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，在民主推薦、考察考核、選拔任用、能上能下、管理監(jiān)督等方面多作思考，出臺(tái)相應(yīng)的配套措施，用好的作風(fēng)選人、選作風(fēng)好的人。對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理人才，堅(jiān)持“市場公認(rèn)”;對(duì)專業(yè)技術(shù)人才，堅(jiān)持“學(xué)術(shù)公認(rèn)”。做到合理使用，促進(jìn)人才結(jié)構(gòu)合理分布[2]。

2.3依托學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，打造學(xué)習(xí)型員工團(tuán)隊(duì)

開展學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，不斷豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，凝煉發(fā)展共識(shí)，多層次多維度培育人才，努力打造一支務(wù)實(shí)高效的黨員隊(duì)伍和員工隊(duì)伍。黨總支創(chuàng)新組織生活會(huì)形式，注重定期開展領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)制度、黨政聯(lián)席會(huì)議、黨總支委員會(huì)議、經(jīng)營例會(huì)、工會(huì)班組長會(huì)議等，并運(yùn)用微信等新媒體，加強(qiáng)黨員和全體員工思想理論的學(xué)習(xí)，尤其注重堅(jiān)持中高管理人員的行為文化建設(shè)，提高執(zhí)行力，推進(jìn)發(fā)展理念的創(chuàng)新、發(fā)展路徑的共識(shí)和發(fā)展引領(lǐng)能力。

2.4加強(qiáng)黨總支對(duì)人才工作的激勵(lì)管理

在人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人效指標(biāo)提升、績效薪酬激勵(lì)及人才建設(shè)培養(yǎng)方面設(shè)定明確的工作目標(biāo)。充分發(fā)揮黨組織作用，提升員工隊(duì)伍凝聚力，重塑企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展。黨總支通過組織黨員與黨員、黨員與群眾間的交流談心，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，積聚發(fā)展能量。黨總支牽頭制定“企業(yè)文化的三年推廣行動(dòng)方案”，將“和諧之道”文化體系作為引領(lǐng)黨組織創(chuàng)建企業(yè)文化的工作理念，以優(yōu)秀企業(yè)文化引領(lǐng)員工，構(gòu)建統(tǒng)一的企業(yè)核心價(jià)值觀。通過“生命關(guān)愛”“生活關(guān)愛”“健康關(guān)愛”“成才關(guān)愛”四項(xiàng)工程，為企業(yè)員工創(chuàng)造良好環(huán)境，使員工感受到企業(yè)的溫暖氛圍。

2.5創(chuàng)新人才工作方式和方法

黨管人才是要立足于尊重人才、服務(wù)人才，通過政策支持、精神鼓勵(lì)環(huán)境保障，促進(jìn)人才的健康成長和充分發(fā)揮作用。黨管人才不是簡單照搬黨管干部的方式方法，更不是要將人才管住管死，而是尊重規(guī)律，分類指導(dǎo)，整體推進(jìn)，協(xié)調(diào)發(fā)展。當(dāng)前，黨管人才要遵循社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才開發(fā)利用規(guī)律，在充分發(fā)揮市場對(duì)人才資源配置的基礎(chǔ)性作用的同時(shí)，加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的管理和宏觀調(diào)控，從以人才的個(gè)體管理為主向宏觀調(diào)控為主轉(zhuǎn)變，從以行政手段為主向政策引導(dǎo)和法律規(guī)范為主轉(zhuǎn)變，從以組織管理為主向協(xié)調(diào)服務(wù)為主轉(zhuǎn)變[3]。要建立和完善中國特色的人才政策體系，制定和組織實(shí)施人才工作的中長期發(fā)展規(guī)劃，加強(qiáng)對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的宏觀指導(dǎo)和綜合協(xié)調(diào)，把握人才工作的方向;加大人才立法力度，不斷提高人才工作的法制化程度，用法制手段保障各類人才的合法權(quán)益和人才工作的有序進(jìn)行;樹立為人才服務(wù)的意識(shí)，完善服務(wù)措施，創(chuàng)新服務(wù)手段，不斷提高為人才服務(wù)的水平。

3.結(jié)束語

“國以人興，政以才治”。企業(yè)也是如此，只有始終堅(jiān)持“黨管人才”原則，真抓實(shí)干，將人才培養(yǎng)、吸引、使用的各項(xiàng)制度和措施落到實(shí)處，大力營造一個(gè)良好的人才選拔、培養(yǎng)和使用環(huán)境，才能推動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè)，從而使企業(yè)發(fā)展更上一層樓。

參考文獻(xiàn)

[1]毛躍軍. 淺論樹立現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理新理念[J]. 經(jīng)濟(jì)師，2012（ 4） ：247 -248.

[2]楊萬文，李歡. 簡論黨管人才原則的內(nèi)涵及價(jià)值[J]. 社會(huì)主義研究，2013（5） .

[3]倪邦文. 新時(shí)代黨的青年工作的根本遵循[N]. 人民日報(bào)，2020 - 04 - 30.

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