電力企業(yè)黨建工作創(chuàng)新實(shí)踐研究

吳前偉

摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，各行業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作有了更高要求，對(duì)于電力行業(yè)而言積極開展黨建工作成為電力企業(yè)當(dāng)前發(fā)展的重要工作內(nèi)容。新形勢(shì)背景下，電力企業(yè)黨建工作開展時(shí)會(huì)因?yàn)閭鹘y(tǒng)工作觀念的影響而導(dǎo)致黨建工作存在一定的滯后性，黨建工作的有益效果難以得到充分發(fā)揮。 這要求電力企業(yè)優(yōu)化資源分配，做好對(duì)黨建工作的優(yōu)化創(chuàng)新以促進(jìn)電力企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)水平提升。因此，本文通過(guò)對(duì)電力企業(yè)黨建工作開展現(xiàn)狀進(jìn)行探究，明確黨建工作在開展過(guò)程中存在的問(wèn)題與不足，并提出相應(yīng)的創(chuàng)新實(shí)踐策略，電力黨建工作高效開展提供參考和借鑒。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);黨建工作;現(xiàn)狀分析;創(chuàng)新實(shí)踐

前言

新時(shí)期以來(lái)，黨建工作在各類型企業(yè)落實(shí)開展極大地提高了企業(yè)經(jīng)營(yíng)水平，使企業(yè)更能與社會(huì)發(fā)展形成一致性。對(duì)于電力企業(yè)而言，黨建工作實(shí)施開展是電力企業(yè)當(dāng)前發(fā)展規(guī)劃的基本要求，保持黨組織的先進(jìn)性與黨建工作的創(chuàng)新性將能有效促進(jìn)電力企業(yè)健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。然而，在電力企業(yè)黨建工作實(shí)施開展過(guò)程中卻因?yàn)楣ぷ鞣绞铰浜?、黨組織成員工作意識(shí)不足、電力企業(yè)對(duì)黨建工作的重視度偏低等問(wèn)題存在使得電力黨建工作開展受到了極大的現(xiàn)狀，針對(duì)當(dāng)前電力黨建工作中的問(wèn)題與不足，電力企業(yè)應(yīng)優(yōu)化資源分配，制定好明確的工作目標(biāo)與管理制度以促進(jìn)黨建工作創(chuàng)新開展。

一、電力企業(yè)黨建工作開展現(xiàn)狀研究

1.1電力企業(yè)對(duì)黨建工作重視度低

新時(shí)期背景下電力企業(yè)黨建工作開展有了新的要求，加大電力黨建工作的貫徹執(zhí)行力度，做好黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展成為當(dāng)前電力企業(yè)的重要工作內(nèi)容。但受到傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)管理模式的影響，電力企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者更多的是將工作重心放在電力業(yè)務(wù)工作開展上，而對(duì)于電力黨建工作上的資源分配和資金投入較少，企業(yè)對(duì)黨建工作重視度偏低將不利于黨建工作的有效開展。同時(shí)，在配套的管理制度和運(yùn)行機(jī)制方面也有所缺失，電力黨建工作實(shí)施開展會(huì)存在一定的阻礙，在處理電力業(yè)務(wù)問(wèn)題及企業(yè)內(nèi)部管理工作時(shí)難以發(fā)揮其作用效果，黨建工作只能流于形式。

1.2黨建工作存在一定的滯后性

改革開放以來(lái)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛。只有迎合市場(chǎng)，順應(yīng)社會(huì)發(fā)展方向才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步。然而，在電力企業(yè)黨建工作中，工作方式和工作目標(biāo)仍然會(huì)受到過(guò)去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)管理模式的影響，進(jìn)而導(dǎo)致電力黨建工作在實(shí)施應(yīng)用過(guò)程中不能有效應(yīng)對(duì)變化的市場(chǎng)環(huán)境及突發(fā)的事故問(wèn)題，電力黨建工作存在一定的滯后性。另一方面，電力企業(yè)黨組織成員在工作實(shí)踐中與電力企業(yè)其他部門的銜接性互動(dòng)性較弱，不能深入到電力業(yè)務(wù)工作和管理工作，黨組織成員的先鋒力量較難得到發(fā)揮。

1.3黨建工作手段單一，工作缺乏創(chuàng)新

新時(shí)期背景下，信息技術(shù)、自動(dòng)化技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的應(yīng)用極大地提高了各項(xiàng)工作的銜接性與業(yè)務(wù)工作開展效率。然而，在電力企業(yè)黨建工作中仍是采用傳統(tǒng)人工管理工作方式，落后單一的工作手段將不利于黨建工作的高效開展。同時(shí)，在電力企業(yè)信息化建設(shè)的深入推進(jìn)下，企業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的構(gòu)建加速了企業(yè)間信息傳遞和審批的效率，但由于黨建工作信息化設(shè)施配置不足，黨建工作無(wú)法登記到企業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)管理者無(wú)法了解黨建工作開展情況，黨建工作無(wú)法與電力業(yè)務(wù)工作形成配合的情況出現(xiàn)。此外，黨組織成員在實(shí)際工作任務(wù)中容易受到過(guò)去工作觀念的影響，只是將工作重心放在統(tǒng)籌規(guī)劃與內(nèi)部工作協(xié)調(diào)上，但面對(duì)新時(shí)期背景下電力業(yè)務(wù)工作中出現(xiàn)的新的問(wèn)題，落后的工作方式將不再適用。

二、電力企業(yè)黨建工作創(chuàng)新實(shí)踐研究

2.1轉(zhuǎn)變工作觀念，提升黨組織成員工作意識(shí)

新時(shí)期背景下，電力企業(yè)黨建工作的高效開展需要黨組織成員集中對(duì)黨建工作問(wèn)題進(jìn)行討論研究，轉(zhuǎn)變落后的工作觀念，提高黨組織成員在電力企業(yè)業(yè)務(wù)工作中的參與性和指導(dǎo)力度，在黨組織成員工作意識(shí)提升下，電力黨建工作的有益效果才能得到充分發(fā)揮。一方面，需要在黨組織中樹立起正確的黨建意識(shí)觀念，為后續(xù)黨建工作開展提高政治保障。另一方面，則需要積極組織企業(yè)黨員進(jìn)行黨的先進(jìn)思想學(xué)習(xí)，提高自身的思想政治水平和工作意識(shí)，從而更好地為電力企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。在電力企業(yè)黨員干部工作觀念的轉(zhuǎn)變下，電力黨建工作中的問(wèn)題將會(huì)得到優(yōu)化改善，黨員干部將更加致力于黨建工作的創(chuàng)新研究，為電力企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

2.2加大推廣宣傳，在企業(yè)內(nèi)營(yíng)造黨建氛圍

在電力企業(yè)中黨建工作的全面落實(shí)還需要企業(yè)優(yōu)化資源分配，在企業(yè)內(nèi)部做好對(duì)黨建工作的推廣宣傳工作，使企業(yè)內(nèi)部形成良好的黨建氛圍從而讓企業(yè)上下員工更具有凝聚力和戰(zhàn)斗力。在進(jìn)行黨建工作推廣宣傳時(shí)需要讓員工充分了解到黨建工作的實(shí)際內(nèi)涵及正確的社會(huì)主義核心價(jià)值觀，使黨建工作的感染力和吸引力得到提升，當(dāng)受到黨建氛圍的影響后電力企業(yè)員工將能更好配合黨建工作的實(shí)施開展。其次，還應(yīng)將黨建工作滲透于電力企業(yè)各個(gè)工作環(huán)節(jié)，在黨建工作的參與引導(dǎo)下促使電力企業(yè)業(yè)務(wù)工作高水平開展。最后，電力黨建工作的推廣宣傳還應(yīng)落實(shí)到基層教育上，黨組織成員應(yīng)充分發(fā)揮自身黨員先鋒力量通過(guò)自身的行動(dòng)與精神傳播點(diǎn)燃廣大人民群眾的工作斗志。

2.3以黨的創(chuàng)新理論為引導(dǎo)，強(qiáng)化黨建工作

電力企業(yè)黨建工作創(chuàng)新開展還應(yīng)落實(shí)以黨的創(chuàng)新理論為引導(dǎo)，通過(guò)講政治、抓學(xué)習(xí)、謀長(zhǎng)效工作任務(wù)的實(shí)施開展電力黨建工作將會(huì)得到強(qiáng)化提升。講政治要求電力企業(yè)在進(jìn)行黨組織建設(shè)時(shí)應(yīng)重視政治建設(shè)，形成正確的政治取向、政治原則后才能使后續(xù)的黨建工作開展始終與黨中央保持在同等高度，在政治工作的引導(dǎo)下電力企業(yè)業(yè)務(wù)工作與管理工作開展將更能滿足時(shí)代需求。抓學(xué)習(xí)任務(wù)要求黨員干部充分發(fā)揮自身先鋒模范作用，聯(lián)系人民群眾將黨的精神思想和政治建設(shè)任務(wù)進(jìn)行有效傳遞。再通過(guò)會(huì)議報(bào)告、培訓(xùn)教育、黨主題日等特色活動(dòng)的開展使電力企業(yè)上下深入展開對(duì)黨的精神學(xué)習(xí)。而在謀長(zhǎng)效工作任務(wù)中則是要求電力黨建工作將學(xué)習(xí)教育作為常態(tài)化工作進(jìn)行，不能只是為了應(yīng)付檢查、應(yīng)付工作而“突擊”學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)教育常態(tài)化實(shí)現(xiàn)下黨組織成員才能時(shí)刻保持先進(jìn)性。同時(shí)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來(lái)看謀長(zhǎng)效工作任務(wù)還應(yīng)做好體制化內(nèi)容建設(shè)，通過(guò)職務(wù)評(píng)定的方式使黨組織內(nèi)部形成積極向上的工作態(tài)度，去努力推動(dòng)電力企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。

總結(jié)

綜上所述，黨建工作對(duì)電力企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展具有深遠(yuǎn)意義，針對(duì)黨建工作實(shí)施開展過(guò)程中黨員工作意識(shí)不足、黨建工作存在滯后性、黨建工作手段單一等問(wèn)題黨員干部應(yīng)充分發(fā)揮自身先鋒力量，做好對(duì)電力黨建工作的優(yōu)化創(chuàng)新，通過(guò)轉(zhuǎn)變工作觀念、加大黨建工作推廣宣傳及以黨的創(chuàng)新理論為引導(dǎo)下將更有利于促進(jìn)電力企業(yè)進(jìn)步與發(fā)展。

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