個(gè)案急呈

申請(qǐng)人葉某與單位簽訂的勞動(dòng)合同于2020年10月到期。到期后，單位通知葉某，同意與他再續(xù)訂勞動(dòng)合同，合同期限由原來的3年增加到5年，被葉某拒絕。同時(shí)，葉某表示不再與單位續(xù)訂勞動(dòng)合同，還要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被單位回絕后，葉某向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁。

申訴人

單位在未經(jīng)過我同意的情況下，更改了續(xù)約合同里的約定條件，新合同的合同期限不符合我的個(gè)人預(yù)期，導(dǎo)致我無法再繼續(xù)工作，單位理應(yīng)向我進(jìn)行賠償。

被訴人

單位在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，提出的合同期限從3年延長到5年，是提高了勞動(dòng)合同約定條件，并沒有損害葉某的利益。他因此提出賠償要求，我們自然不會(huì)同意。

仲裁庭

葉某的請(qǐng)求最終沒有得到勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的支持。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/p>

本案中的單位在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，提出的合同期限較原合同有所延長，是用人單位提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同。葉某是在用人單位提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形下，拒絕簽訂勞動(dòng)合同的。根據(jù)上述規(guī)定，用人單位無須向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。