關(guān)于做好化工企業(yè)基層支部黨建工作的思考

謝紅蓮

摘要：在化工企業(yè)發(fā)展進(jìn)程當(dāng)中需要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)基層支部黨建工作，最大程度增強(qiáng)企業(yè)員工思想政治水平與工作作風(fēng)，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)整體的可持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展。本文中，先分析了化工企業(yè)基層支部黨建工作中存在的問(wèn)題，從而針對(duì)性指出相應(yīng)的優(yōu)化建議。

關(guān)鍵詞：化工企業(yè);基層支部;黨建;工作;問(wèn)題;策略

引言：黨建工作在化工企業(yè)中占據(jù)十分重要的地位，加強(qiáng)國(guó)企黨組織建設(shè)，不僅能夠有效提升國(guó)企員工思想水平，還能夠促使其思想發(fā)展跟上時(shí)代步伐，在第一時(shí)間就能夠把握“十九大精神”、“習(xí)近平系列講話”等核心思想內(nèi)容。從另一角度上看，黨組織建設(shè)工作應(yīng)當(dāng)滲透到企業(yè)員工日常生產(chǎn)生活中的方方面面，同時(shí)通過(guò)良好發(fā)揮基層支部的橋梁作用，化工企業(yè)職工的思想動(dòng)態(tài)情況也會(huì)在第一時(shí)間內(nèi)得以清晰呈現(xiàn)，有利于企業(yè)針對(duì)性開(kāi)展員工思想動(dòng)員工作，發(fā)揮出黨組織的思想領(lǐng)導(dǎo)職能，一來(lái)為企業(yè)構(gòu)建一個(gè)更為文星的發(fā)展環(huán)境，二來(lái)也可以將企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)、舉措等內(nèi)容貫徹到全體職工肩頭，調(diào)動(dòng)起他們?cè)谄髽I(yè)工作當(dāng)中的主觀能動(dòng)性以及自身的先鋒模范性。

1.化工企業(yè)基層支部黨建工作存在的主要問(wèn)題

1.1基層支部職能不全

化工企業(yè)基層支部職能不全會(huì)直接影響到企業(yè)整體黨建工作的開(kāi)展效果。部分化工企業(yè)基層支部會(huì)由于職能不全而難以與企業(yè)內(nèi)部的其他部門(mén)做好相互融合，因此在具體的黨建內(nèi)容、黨建工作上也無(wú)法實(shí)現(xiàn)有效銜接[1]。對(duì)于企業(yè)員工而言，基層支部職能不全也有可能給其帶來(lái)誤解，甚至不少員工會(huì)認(rèn)為企業(yè)黨務(wù)工作者在企業(yè)環(huán)境下屬于“無(wú)關(guān)緊要”的存在;而對(duì)于黨務(wù)工作者而言，也正是由于基層支部職能不全，在具體工作任務(wù)上存在分工不明確的情況，那么一旦遇到一些難以解決的問(wèn)題，黨支部工作的開(kāi)展過(guò)程中會(huì)更加容易出現(xiàn)“踢皮球”的相互推諉現(xiàn)象。另外，部分企業(yè)黨組織在日常運(yùn)營(yíng)工作中盡管也組織開(kāi)展了相應(yīng)的黨建活動(dòng)，但是企業(yè)員工以及部分黨務(wù)工作者對(duì)黨建工作重要性認(rèn)識(shí)不足，長(zhǎng)此以往，不僅難以收獲優(yōu)秀黨建工作經(jīng)驗(yàn)，黨建工作還有可能逐漸邊緣化發(fā)展。

1.2黨務(wù)人員去專業(yè)化

化工企業(yè)自身不重視基層支部黨建工作也會(huì)直接影響一些科班出身的年輕員工不愿意加入到黨務(wù)人員隊(duì)伍中，因此在基層支部黨務(wù)工作隊(duì)伍中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)、組織管理職能的人員還是以往的老同志。在當(dāng)前科學(xué)技術(shù)不斷提升的大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，對(duì)于黨務(wù)工人員自身能力素質(zhì)、專素養(yǎng)上也提出了新的要求，但老政工干部在具體的工作中則難以展現(xiàn)出新時(shí)代要要求的新時(shí)代面貌。另外，新加入到企業(yè)黨務(wù)工作隊(duì)伍的年輕一代，則由于其缺乏一定的工作經(jīng)驗(yàn)，也相應(yīng)的缺乏專業(yè)工作能力，難擔(dān)大任。

1.3工作方法陳舊老化

當(dāng)前時(shí)代是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)基層支部黨建工作也應(yīng)當(dāng)緊跟時(shí)代發(fā)展腳步，因此相關(guān)工作人員務(wù)必要積極改變傳統(tǒng)的工作觀念。不過(guò)在實(shí)踐中仍然難以避免工作方法死板、陳舊、老化以及知識(shí)退化等情況，在這樣的工作氛圍下自然難以將企業(yè)基層支部黨建工作的應(yīng)用作用最大化發(fā)揮。同時(shí)，企業(yè)主干力量開(kāi)始轉(zhuǎn)移至“90”后身上，對(duì)于這代伴隨著網(wǎng)絡(luò)而成長(zhǎng)起來(lái)的年輕群體，他們不喜歡老一輩說(shuō)教式的工作方法，而一味地沿用傳統(tǒng)陳舊工作方式，也很難吸引年輕員工對(duì)于黨建工作的關(guān)注，不僅使得黨建工作大打折扣，也不利于黨務(wù)人員隊(duì)伍發(fā)展壯大[2]。

2.加強(qiáng)化工企業(yè)基層支部黨建工作的思考

2.1健全完善黨員管理制度

為了更好地在企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中發(fā)揮出黨員職工的榜樣帶頭作用，基層黨支部則可以針對(duì)黨員職工工作現(xiàn)狀為其針對(duì)性制定健全的黨員管理制度，從而在保障黨員職工具體工作效率與質(zhì)量的基礎(chǔ)上進(jìn)一步發(fā)揮出企業(yè)黨支部、工會(huì)小組的職能作用。而在黨員制度執(zhí)行期間，黨支部也應(yīng)當(dāng)善于發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部所存在的問(wèn)題，同時(shí)針對(duì)性開(kāi)展相應(yīng)的黨員教育，以教促改、以改促效，發(fā)揮出黨員職工潛力，并充分保障企業(yè)黨員職工隊(duì)伍的純潔度。其次，要不斷完善管理方法。企業(yè)黨員職工通常作為企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中的中堅(jiān)力量，此時(shí)，基層黨支部要通過(guò)不斷完善職工管理方法，并強(qiáng)化相應(yīng)的監(jiān)督制度，通過(guò)黨內(nèi)監(jiān)督、黨外監(jiān)督等不同手段來(lái)重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)黨員職工的監(jiān)督管理。

2.2加強(qiáng)思想與能力素質(zhì)鍛煉

在實(shí)施、改革化工企業(yè)現(xiàn)代化制度的同時(shí)也應(yīng)當(dāng)重視基層支部黨建工作，并且在企業(yè)的日常管理中不斷地加強(qiáng)員工思想教育，從而提升其工作責(zé)任感。企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員自身更應(yīng)當(dāng)積極轉(zhuǎn)變思想觀念，以發(fā)展性的眼光看待黨建工作，明確黨組織建設(shè)工作在企業(yè)發(fā)展中的地位與價(jià)值，以此激勵(lì)政工人員的工作信心，使其能夠在工作實(shí)踐中發(fā)光發(fā)熱，增加政治思想工作對(duì)于廣大員工的吸引力，從而強(qiáng)化企業(yè)凝聚力與軟實(shí)力。對(duì)于黨務(wù)工作人員而言，為了更好地適應(yīng)當(dāng)前大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下企業(yè)對(duì)于思想政治工作的要求，黨務(wù)工作人員務(wù)必要不斷提升自身的政治素養(yǎng)、思想道德素質(zhì)以及創(chuàng)作、語(yǔ)言、管理等工作方面的能力，做到與時(shí)俱進(jìn)。對(duì)于新入職的黨務(wù)工作人員，企業(yè)方面則可以通過(guò)組織定期黨務(wù)工作干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)，從而幫助年輕的黨務(wù)工作人員擴(kuò)大知識(shí)范疇，積累豐富的管理與工作經(jīng)驗(yàn)，為其后續(xù)的黨建工作實(shí)踐奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)[3]。

2.3企業(yè)文化與黨建工作相結(jié)合

立足企業(yè)發(fā)展實(shí)際，基層黨支部可以在實(shí)際的黨建工作中適當(dāng)?shù)貪B透企業(yè)文化，以此提升職工對(duì)于企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)他們?cè)谄髽I(yè)工作期間的歸屬感。而在職工的具體管理與教育方面，黨務(wù)工作人員也需要密切地關(guān)注企業(yè)內(nèi)黨員職工發(fā)展動(dòng)態(tài)，充分地掌握其思想行為變化，從而給借助實(shí)際工作的有效開(kāi)展幫助他們樹(shù)立起正確的職業(yè)觀、企業(yè)觀。同時(shí)，對(duì)黨員職工應(yīng)當(dāng)作出更高的要求，帶頭學(xué)習(xí)先進(jìn)文化與經(jīng)驗(yàn)，積極地發(fā)揮黨員先鋒模范作用，為企業(yè)的其他員工樹(shù)立學(xué)習(xí)榜樣。于企業(yè)文化與黨建工作結(jié)合路徑中還需要加大對(duì)企業(yè)職工的黨性修養(yǎng)教育，繼承并發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，注重在企業(yè)工作中加強(qiáng)黨員職工的思想政治建設(shè)，在思想政治教育的幫助下逐步地促使所有員工能夠樹(shù)立正確的價(jià)值觀、世界觀、人生觀。

2.4建設(shè)新媒體黨建平臺(tái)

互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)在各行各業(yè)都有了廣泛的應(yīng)用，對(duì)于企業(yè)基層支部黨建工作而言，也可以通過(guò)積極地應(yīng)用計(jì)算機(jī)技術(shù)來(lái)建設(shè)黨建工作與思想政治教育的新媒體平臺(tái)。將傳統(tǒng)工作模式下，員工對(duì)于企業(yè)文件、報(bào)紙、網(wǎng)站的關(guān)注轉(zhuǎn)移至自媒體平臺(tái)或微信公眾號(hào)、微博、抖音等社交平臺(tái)上，此時(shí)，員工們參加黨組織建設(shè)與相關(guān)思想政治教育工作的渠道得以拓寬，并且在圖、文、視頻、動(dòng)畫(huà)等多媒體結(jié)合形式下，黨建活動(dòng)開(kāi)展所帶來(lái)的思想政治提升體驗(yàn)也會(huì)更為深刻[4]。那么從另一角度上看，在建設(shè)企業(yè)基層支部黨務(wù)工作人員隊(duì)伍時(shí)，也可以積極地吸納計(jì)算機(jī)應(yīng)用人才，將黨建工作與企業(yè)員工的網(wǎng)絡(luò)生活結(jié)合起來(lái)，建設(shè)一個(gè)員工喜聞樂(lè)見(jiàn)、企業(yè)滿意的網(wǎng)絡(luò)共享平臺(tái)。

總結(jié)：化工企業(yè)基層黨支部屬于企業(yè)重要組成部分，具有組織群眾、密切聯(lián)系群眾、傳遞黨的方針及路線等重要職能，黨建工作的開(kāi)展也直接關(guān)乎企業(yè)的實(shí)際發(fā)展。對(duì)于基層支部黨務(wù)工作人員而言，應(yīng)當(dāng)明確當(dāng)前黨組織建設(shè)工作中所存在的不足，清晰地認(rèn)識(shí)到這些問(wèn)題，針對(duì)性采取應(yīng)對(duì)與解決措施，多措并舉，真正做好企業(yè)基層支部黨組織建設(shè)工作。

參考文獻(xiàn)：

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[3]王娜.論新時(shí)期如何做好國(guó)有企業(yè)黨支部建設(shè)工作[J].化工管理，2020（21）：102-103.

[4]李玉林.如何突出新形勢(shì)下基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用[J].企業(yè)文化（中旬刊），2020（5）：94.