李芳

摘要：新時(shí)期在國(guó)企基層開(kāi)展黨建政工工作，在傳播黨的思想，提高員工的思想內(nèi)涵上具有十分重大的意義，要重視新時(shí)期基礎(chǔ)黨建政工工作管理模式的創(chuàng)新研究，以增強(qiáng)國(guó)企內(nèi)部管理的作用和價(jià)值，基于此，本文對(duì)國(guó)有企業(yè)基層黨建政工工作的現(xiàn)狀以及新時(shí)期國(guó)企基層黨建政工工作創(chuàng)新的措施進(jìn)行了分析。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;國(guó)企基層黨建;政工工作

在十九大的召開(kāi)中，突出展示了中國(guó)不斷增強(qiáng)的綜合國(guó)力和取得的累累碩果。對(duì)與黨建提出了新的要求，尤其是黨的思想建設(shè)，要求全面從嚴(yán)治黨，充分發(fā)揮黨的群眾路線(xiàn)。所以，國(guó)企要從基層的黨建思想政治工作抓起，強(qiáng)化和推動(dòng)基層工作，更好地維護(hù)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)的穩(wěn)定。

1 國(guó)有企業(yè)基層黨建政工工作的現(xiàn)狀分析

1.1 企業(yè)缺乏對(duì)基層黨建政工工作的認(rèn)知和支持

隨著“一帶一路”戰(zhàn)略的穩(wěn)步推進(jìn)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)水平和科技水平都取得長(zhǎng)足發(fā)展，某些領(lǐng)域的技術(shù)水平甚至領(lǐng)先于國(guó)際水準(zhǔn)。在此背景下，一方面現(xiàn)代化的商業(yè)模式開(kāi)始成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的常態(tài)，迫使企業(yè)調(diào)整經(jīng)營(yíng)思路，加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)，在繁雜多變的市場(chǎng)環(huán)境中求存發(fā)展。另一方面企業(yè)謀求利益的最大化則容易忽略黨建政工工作，認(rèn)為黨建政工工作無(wú)用、形式主義、浪費(fèi)時(shí)間和資源，對(duì)黨建政工工作沒(méi)有給予必要足夠的支持，對(duì)政工工作人員的經(jīng)濟(jì)待遇也不夠關(guān)注。故此部分黨建政工工作人員也一時(shí)手足無(wú)措，有的要求轉(zhuǎn)崗，有的馬虎應(yīng)付，使基層黨建政工工作真的流于形式。其實(shí)，在全球經(jīng)濟(jì)大發(fā)展、“一帶一路”思路日益大傳播的環(huán)境下，更有必要幫助企業(yè)各級(jí)人員認(rèn)清形勢(shì)，改變思路，跟上時(shí)代發(fā)展的步伐;更有必要激勵(lì)企業(yè)各級(jí)人員大膽改革，參與競(jìng)爭(zhēng)，在競(jìng)爭(zhēng)中求存發(fā)展。這顯然基層黨建政工工作的首要任務(wù)。對(duì)此，基層黨建政工工作應(yīng)審時(shí)度勢(shì)地組織企業(yè)各級(jí)人員學(xué)習(xí)，懂時(shí)勢(shì)，明法規(guī)，提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)信心，同時(shí)與企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者攜手合作，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展中有所作為。

1.2 基層黨建政工工作人員的工作理念相對(duì)落后

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)形式不斷的轉(zhuǎn)變，基層黨建政工工作原有的“大會(huì)傳達(dá)、組織討論、匯報(bào)總結(jié)”等的工作模式已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)發(fā)展的需求。同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部部分基層黨建政工工作人員的工作理念仍然停留在傳統(tǒng)思想觀念的認(rèn)知中，認(rèn)為“發(fā)放資料、上傳下達(dá)、搞思想?yún)R報(bào)”等是最保險(xiǎn)、最有效方法，而對(duì)職工中出現(xiàn)的“利益至上、敷衍失責(zé)、追逐個(gè)人利益”等棘手的問(wèn)題束手無(wú)策，不僅缺乏新理念、新思維，而且還欠缺貼近職工群眾的主動(dòng)性和積極性，與企業(yè)的迫切發(fā)展形成較大的落差。

2 新時(shí)期國(guó)企基層黨建政工工作創(chuàng)新的措施

2.1 增強(qiáng)黨員的政治理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐能力

新時(shí)代，要深刻領(lǐng)悟習(xí)近平主席中國(guó)特色社會(huì)主義思想的重要內(nèi)涵，將國(guó)企內(nèi)部的教育制度規(guī)范化，理論和實(shí)踐相結(jié)合，提升黨員的實(shí)踐能力。

在日常的黨建政工工作中，我們要針對(duì)國(guó)企的建設(shè)現(xiàn)狀制定科學(xué)的政治理論學(xué)習(xí)內(nèi)容，并明確黨建政工工作的中心和重點(diǎn)，定期組織黨委理論學(xué)習(xí)和專(zhuān)題學(xué)習(xí)，形成制度化的黨建理論學(xué)習(xí)。要聘用專(zhuān)業(yè)的思想政治教育者領(lǐng)航國(guó)企黨建政工工作，將政治理論素養(yǎng)和實(shí)踐能力的培養(yǎng)和提升充分融入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作中，進(jìn)入每個(gè)員工的內(nèi)心，給與其豐富的思想營(yíng)養(yǎng)。針對(duì)新時(shí)期的人力資源呈現(xiàn)的特點(diǎn)，我們要豐富思想政治理論學(xué)習(xí)的方法和途徑，寓教于樂(lè)，更好地契合不同黨員的交流期望，并構(gòu)建良好的溝通平臺(tái)，提升團(tuán)隊(duì)的分享能力和感染力，提升黨員的思想政治水平。

2.2 對(duì)政治核心作用進(jìn)行充分發(fā)揮

企業(yè)通過(guò)對(duì)黨組織政治核心作用進(jìn)行發(fā)揮，可以抓住政治素質(zhì)、決策機(jī)制與工作思路方面的關(guān)鍵，對(duì)其重點(diǎn)進(jìn)行突出，為確保提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的理論素養(yǎng)，企業(yè)不僅需要其集中參加理論學(xué)習(xí)，也需要引導(dǎo)其進(jìn)行學(xué)習(xí)。同時(shí)，企業(yè)在領(lǐng)導(dǎo)體制方面，需要對(duì)“雙向進(jìn)入、交叉任職”進(jìn)行實(shí)行，即行政正職對(duì)黨組織副書(shū)記進(jìn)行兼任，黨組織書(shū)記對(duì)行政副職進(jìn)行兼任，黨的委員會(huì)人員與董事會(huì)、經(jīng)理層則相互交叉任職，保障黨的書(shū)記可以對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理與重大問(wèn)題的決策進(jìn)行參與，同樣企業(yè)的行政領(lǐng)導(dǎo)作為黨的委員會(huì)成員則可以對(duì)黨務(wù)工作的決策進(jìn)行參與。并且企業(yè)在工作思路方面，需要始終根據(jù)企業(yè)的中心任務(wù)，對(duì)黨建工作進(jìn)行開(kāi)展，大力支持行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職權(quán)進(jìn)行行使，確保通過(guò)對(duì)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用進(jìn)行發(fā)揮，保障企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，促使企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中貫徹落實(shí)黨員干部的“導(dǎo)向”作用與黨員的“榜樣”作用。

2.3 制定完善的黨建政工工作考核制度

黨建政工工作的開(kāi)展需要一個(gè)科學(xué)的考核評(píng)價(jià)體系，在實(shí)際的黨建政工工作考核評(píng)價(jià)活動(dòng)中，往往存在考核工作不落實(shí)的情況。因此我們必須根據(jù)國(guó)有施工企業(yè)的實(shí)際情況與基本特點(diǎn)，以不斷完善和創(chuàng)新黨建政工工作的模式和機(jī)制，通過(guò)建立對(duì)基層科室建立排名制度、季度考核制度等，構(gòu)成完善的黨建政工工作考核評(píng)價(jià)體系。緊抓國(guó)有施工企業(yè)的改革發(fā)展、經(jīng)營(yíng)管理與安全生產(chǎn)等方面的內(nèi)容。與此同時(shí)，在構(gòu)建好了完善的黨建政工工作考核評(píng)價(jià)機(jī)制后還應(yīng)明確考核的負(fù)責(zé)人，結(jié)合國(guó)有施工企業(yè)基層黨組織的實(shí)際情況，對(duì)基層黨員進(jìn)行目標(biāo)管理與考核，明確好考核的內(nèi)容、形式與目標(biāo)，保障黨建政工工作考核評(píng)價(jià)機(jī)制的積極推進(jìn)。

2.4 創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)基層黨建政工工作的手段

黨建政工工作的形式和手段關(guān)乎工作的質(zhì)量及效率。因此，企業(yè)黨建政工工作人員需要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，通過(guò)個(gè)人自學(xué)、集體輔導(dǎo)、互傳互學(xué)等方式深入學(xué)習(xí)，積極探索研究出企業(yè)黨建政工工作新手段和新方法，進(jìn)而有效開(kāi)展黨建政工工作。首先，仍然要堅(jiān)持思想領(lǐng)先。企業(yè)黨組織根據(jù)形勢(shì)要求和企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，制定本企業(yè)黨建政工工作的總體計(jì)劃和工作要求，以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為中心，以社會(huì)主義精神文明為導(dǎo)向，開(kāi)展各種形式的思想教育，引領(lǐng)大家樹(shù)立艱苦奮斗精神和愛(ài)崗敬業(yè)精神，為開(kāi)展工作夯實(shí)思想基礎(chǔ)。其次，實(shí)施網(wǎng)絡(luò)化管理。利用先進(jìn)的信息技術(shù)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的信息化建設(shè)，以發(fā)揮現(xiàn)代信息技術(shù)的優(yōu)勢(shì)。對(duì)此可以通過(guò)企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)搜集職工的思想動(dòng)態(tài)信息，及時(shí)了解職工的新思想、新理念，同時(shí)可創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)職工交流群，建立職工思想政治教育網(wǎng)站等，讓職工“闖開(kāi)思想談天說(shuō)地，圍繞發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策”，大力促進(jìn)企業(yè)職工群眾的互動(dòng)性與互補(bǔ)性，從而使基層黨建政工工作的水平提高一個(gè)檔次。

2.5 培養(yǎng)優(yōu)秀黨務(wù)人才，提升黨務(wù)工作質(zhì)量

企業(yè)始終把黨務(wù)工作崗位作為培養(yǎng)企業(yè)復(fù)合型人才的重要平臺(tái)，以提升黨務(wù)干部政治素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)化水平為目標(biāo)，加強(qiáng)支部書(shū)記隊(duì)伍、黨務(wù)工作人員隊(duì)伍、黨員隊(duì)伍建設(shè)，把黨員培養(yǎng)成骨干，把骨干培養(yǎng)成黨員。開(kāi)展多種形式的黨員教育培訓(xùn)，組織參加各類(lèi)黨建專(zhuān)題培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)班等，提升黨務(wù)理論水平，培養(yǎng)黨員干部的黨建思維和黨建格局，從大處著眼，小處著手，保障公司黨支部梯隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)優(yōu)秀的黨員人才，提升基層黨務(wù)工作質(zhì)量。

3 結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)基層黨建政工工作服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)，是企業(yè)和職工群眾緊密相連的一座橋梁。面對(duì)社會(huì)形勢(shì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展依然復(fù)雜多變的局面，企業(yè)黨建政工工作面臨的困難和任務(wù)依然艱巨。國(guó)有企業(yè)繼續(xù)做強(qiáng)做優(yōu)做大，則要求基層黨建政工工作緊隨發(fā)展步伐，把握時(shí)代脈搏，創(chuàng)新工作理念，探索工作新思路，從而推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。要緊緊依靠廣大黨員和職工群眾的力量，人人心往一處想，勁往一處使，上下齊心同奮斗，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)在“一帶一路”新時(shí)代大環(huán)境中躍上新臺(tái)階。

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