張凌霄

當(dāng)出現(xiàn)“要么忍，要么滾”時(shí)，你會(huì)怎么選？

前些天，某公司女員工被侵害事件，連上了10個(gè)熱搜，再一次引發(fā)社會(huì)對于性騷擾，特別是職場性騷擾的關(guān)注和討論。

千萬不要以為，您和性騷擾，還隔著一個(gè)吃瓜的距離。

性騷擾，在生活中可能無處不在。

地鐵里的咸豬手，您遇到過嗎？被人長時(shí)間盯著敏感部位看，您會(huì)覺得別扭嗎？聽到身邊的人和你開了一個(gè)和性有關(guān)的玩笑，您笑得出來嗎？電視劇里沒有經(jīng)過當(dāng)事人同意，動(dòng)不動(dòng)就強(qiáng)吻的情節(jié)，您認(rèn)為很浪漫嗎？

或許有人會(huì)說，“這有什么？不是很正常嗎？”抱歉，上述這些行為，當(dāng)然，還有遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些，都算是性騷擾，您或許認(rèn)為沒有問題，并不代表所有人都能夠接受。

被漠視的權(quán)利

與性侵僅有一線之隔的性騷擾，在本質(zhì)上來說，重點(diǎn)并不是“性”，而是權(quán)利。

作為我國的根本大法，《中華人民共和國憲法》明確賦予了“中華人民共和國公民的人格尊嚴(yán)不受侵犯”的權(quán)利。性騷擾，其實(shí)是一種對人格權(quán)的侵犯。

但遺憾的是，在很多年里，法律并沒有能夠有效地維護(hù)遭遇性騷擾當(dāng)事人的權(quán)利——例如，在2001年，中國出現(xiàn)了首例性騷擾案件，但最終因證據(jù)不足而被駁回。

2005年，《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》修訂，強(qiáng)調(diào)了“婦女的名譽(yù)權(quán)和人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)”，增加了“禁止對婦女實(shí)施性騷擾”等內(nèi)容?！靶则}擾”一詞首次出現(xiàn)在中國的法律條文中，但此次修訂，并未對性騷擾行為的具體表現(xiàn)方式作出任何界定。

現(xiàn)在，如果以“性騷擾”為關(guān)鍵詞在中國裁判文書網(wǎng)查詢，可以檢索到730篇法律文書。其中勞動(dòng)爭議、人事爭議為案由的占比約為44%，人格權(quán)糾紛為案由的占比約為30%——在2018年12月12日，最高人民法院發(fā)布《關(guān)于增加民事案件案由的通知》，將“性騷擾責(zé)任糾紛”作為新增加的民事案件案由。在這之前，因?yàn)闆]有獨(dú)立的案由，性騷擾案件往往都只能以身體權(quán)糾紛、名譽(yù)權(quán)糾紛和一般人格權(quán)糾紛等案由進(jìn)行起訴和審判。

此外，在相當(dāng)長的一段時(shí)間內(nèi)，受害者希望通過法律維權(quán)時(shí)，最棘手最難以解決的障礙，是當(dāng)時(shí)的法律并未對“性騷擾”作出明確的定義。也因?yàn)槿绱?，還有很多的受害者并未意識到自己已經(jīng)遭到性騷擾。

直到2021年1月1日起施行的《中華人民共和國民法典》，明確規(guī)定了可以認(rèn)定為“性騷擾”的行為，包括：言語、文字、圖像、肢體行為等方式。

雖然，民法典只是列出了性騷擾可能出現(xiàn)的形式，要對性騷擾行為作出明確的界定，依然是一件困難的事情。但，這仍是一個(gè)里程碑式的進(jìn)步。

值得注意的是，在全國人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)民法室組織編寫的《中華人民共和國民法典釋義》中寫道：性騷擾行為會(huì)影響受騷擾者的學(xué)習(xí)、工作和生活，侵害人格尊嚴(yán)、自由，損害其形象和自尊，嚴(yán)重的性騷擾甚至造成被騷擾者的恐懼、自閉和盲目依賴，還可能涉及社會(huì)中的性別歧視，引起社會(huì)的較大關(guān)注。

事實(shí)有那么嚴(yán)重嗎？當(dāng)然，我們可以看幾組數(shù)據(jù)。

在2016年由中國計(jì)劃生育協(xié)會(huì)編著的《大學(xué)生性與生殖健康調(diào)查報(bào)告》中顯示，超三成在校大學(xué)生曾遭性暴力或性騷擾，35.1%的調(diào)查對象曾遭遇過基于性別的性暴力或性騷擾。

在2018年的一份《中國職場性騷擾調(diào)查報(bào)告》顯示，212名女性和21名男性受訪者中，有150名女性和5名男性曾遭受過職場性騷擾。而多份同類型調(diào)查顯示，有50%～70%的員工曾在工作中遭遇不同程度的性騷擾。

2018年3月，《中國女記者職場性騷擾狀況調(diào)查報(bào)告》中顯示，有超過83.7%的受訪者表示曾遭受程度不一、形式不同的性騷擾。其中，42.2%遭遇不止一次，18.2%遭遇5次以上。包括在未經(jīng)過同意的情況下，被開與性相關(guān)的玩笑，被展示猥褻文字與圖片，被碰觸身體與隱私部位，甚至還有6.3%的記者被迫發(fā)生性行為。

性騷擾，可能就在您身邊，在這世界上的每個(gè)角落，不分行業(yè)，不分年齡，不分性別。

尷尬的性騷擾維權(quán)

最近，接連有多位知名男性藝人被公開指控性騷擾甚至性侵，而在企業(yè)、媒體、公益等領(lǐng)域，針對性騷擾的指控也屢見報(bào)端。

2018年，一位女性社會(huì)工作者起訴自己的領(lǐng)導(dǎo)劉某于2015年對其實(shí)施了性騷擾，被騷擾的受害者還包括她的同事們。2019年6月，法院做出一審判決，認(rèn)定劉某存在性騷擾行為，判令其在判決結(jié)果生效之日起十五日內(nèi)，向原告當(dāng)面以口頭或書面方式賠禮道歉。雙方對此結(jié)果都不認(rèn)可并提出了上訴。但二審駁回了雙方上訴，維持原判。

這是繼最高院新增案由后，第一例明確以“性騷擾”為案由的判決，也是近年來公開舉報(bào)性騷擾或性侵案的訴訟中，首次以受害方勝利告終的訴訟案。

這起訴訟持續(xù)了兩年，雖然勝訴，但僅僅只是得到了“賠禮道歉”，法院駁回了原告提出的精神損害賠償，或因沒有向法院提交足夠的證據(jù)證明造成了精神損害。二審法官還認(rèn)定，性騷擾行為必須要有過度的標(biāo)準(zhǔn)，只有認(rèn)定過度才支持精神損害賠償。

何為過度？這并非法定標(biāo)準(zhǔn)。

需要注意的是，根據(jù)現(xiàn)行《民法典》的規(guī)定，受到性騷擾的受害人“有權(quán)依法請求行為人承擔(dān)民事責(zé)任”?？梢钥吹剑则}擾，實(shí)際上本身還是侵犯人格權(quán)的民事責(zé)任的問題。性騷擾的行為人，應(yīng)承擔(dān)賠禮道歉、賠償損失、停止侵害、賠償精神損害等。而作為受害人提出的訴求能最終被法院所認(rèn)可的，也僅限于上述的責(zé)任承擔(dān)內(nèi)容。

當(dāng)然，如果性騷擾進(jìn)一步發(fā)展成猥褻行為，可以根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》處以行政處罰。如果出現(xiàn)了強(qiáng)制、暴力等情況，那么則有可能構(gòu)成的罪名還包括故意傷害罪，強(qiáng)制猥褻、侮辱罪或者強(qiáng)奸罪，應(yīng)該按照《中華人民共和國刑法》規(guī)定追究刑事責(zé)任。

然而，在司法實(shí)踐中，性騷擾案件的起訴率實(shí)際上是非常低的。特別是作為民事訴訟案件，基本證據(jù)規(guī)則是誰主張誰舉證，而對于具有私密、隱蔽特點(diǎn)的性騷擾行為，受害人能留存的證據(jù)也是非常有限的。取證難度大，維權(quán)成本高，特別是在這樣的案件中，受害人通常都還會(huì)對自身名譽(yù)受損擔(dān)憂，因此也導(dǎo)致了非常多的受害人選擇“忍氣吞聲”。

更值得擔(dān)憂的不是起訴要求高，而是反訴成本低。

2018年，一位女生在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)文指控前同事鄧某在2009年曾對其進(jìn)行性騷擾。鄧某否認(rèn)指控，并反訴該女生名譽(yù)侵權(quán)。由于間隔時(shí)間久遠(yuǎn)，該女生只能提供心理醫(yī)生出具的咨詢證明，2020年10月，法院最終認(rèn)定其“并未提供任何其他直接證據(jù)證明‘性侵（未遂）/性騷擾事件發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過”，因此“不足以令人毫無遲疑地確信其所述情況真實(shí)存在”。

這位女生，被判決必須向鄧某支付1萬元人民幣的補(bǔ)償金。

權(quán)力不許妄為

其實(shí)，性騷擾，除了權(quán)利，還有一個(gè)詞不得不提，那就是權(quán)力。

在上述案例中我們可以看到，很多的性騷擾行為，都發(fā)生在職場，發(fā)生在上下級關(guān)系中。一方憑借自己的權(quán)力，用某種利益作為交換條件，比如升職加薪，要求甚至強(qiáng)迫另一方提供性回報(bào)。還有盛行的職場酒桌文化，包括某些公司開展沒有邊界甚至存在性暗示的“破冰活動(dòng)”。

在此過程之中，基于地位和權(quán)力的不平等，另一方出于可能會(huì)被降職減薪甚至被辭退的風(fēng)險(xiǎn)，不得不接受一方提出的“條件”。這絕不應(yīng)該被視為“受害者有罪論”。

當(dāng)出現(xiàn)“要么忍，要么滾”時(shí)，您會(huì)怎么選？

其實(shí)，因?yàn)樾则}擾、性侵丑聞而登上熱搜的公司絕非只有眼前的這一家。

作為公司，有責(zé)任嗎？當(dāng)然。

在2018年《中國職場性騷擾調(diào)查報(bào)告》中顯示，69%的受訪者表示用人單位沒有防治性騷擾的相關(guān)規(guī)定，89%表示沒有防治性騷擾的培訓(xùn)、課程或講座。

時(shí)隔3年，在今年施行的《中華人民共和國民法典》中，已經(jīng)明確規(guī)定了“機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾”。在此前的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中也明確提出，單位負(fù)有防止和制止性騷擾的安全保障義務(wù)。

簡單來說，用人單位建立性騷擾防治機(jī)制，不再是可選項(xiàng)，而已經(jīng)成為了法定責(zé)任。如果用人單位沒有設(shè)立對性騷擾防止和制止的措施，就應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

法律在不斷進(jìn)步。從對相關(guān)案件的檢索中也不難發(fā)現(xiàn)，近5年來，性騷擾的案件從數(shù)量上呈逐年上升的趨勢，這也恰恰反映了公眾的法律意識和維權(quán)意識在提高。

就在今年3月，民法典時(shí)代的首例性騷擾案件在上海宣判。在這起案件中，行為人在長達(dá)8個(gè)月的時(shí)間里，通過內(nèi)容淫穢、低俗的騷擾短信干擾受害人的生活，受害人的精神狀態(tài)因此遭受嚴(yán)重影響。本案一審判決行為人賠償受害人醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、律師費(fèi)、精神損害撫慰金等共計(jì)9.8萬余元，并書面賠禮道歉。

值得注意的是，在本案中，原告方舉證的證據(jù)，包括了上千條微信、短信等騷擾信息，內(nèi)容極其淫穢、低俗;被告兩次寫下的保證書，保證不再騷擾原告;公安機(jī)關(guān)作出的行政處罰決定書，確認(rèn)了被告多次以發(fā)送騷擾短信和撥打騷擾電話的方式，干擾他人正常生活的違法行為;此外，原告親友等相關(guān)的證人證言，可以證明原告在被告的騷擾下，精神受到了嚴(yán)重刺激，生活受到了嚴(yán)重影響。

證據(jù)，依然是勝訴的根本。

所以，遇到性騷擾或性侵，一定要學(xué)會(huì)在保證自身安全的前提下，增強(qiáng)證據(jù)意識，及時(shí)固定保存證據(jù)，包括但不限于：及時(shí)撥打110報(bào)警，要求調(diào)取并保留監(jiān)控錄像，第一時(shí)間去醫(yī)院進(jìn)行相關(guān)檢查，如果造成精神創(chuàng)傷的，應(yīng)接受相關(guān)心理治療并且保存診斷記錄。此外，電話錄音、社交軟件的聊天記錄、短信、電子郵件等帶有騷擾信息的電子文件也都可以作為證據(jù)，應(yīng)該完整保留證據(jù)原件，必要的時(shí)候進(jìn)行公證。

反性騷擾，不僅需要每個(gè)人的自我保護(hù)，還將是一個(gè)長期的、艱難的過程。

因此，我們期待看到更為行之有效的法律配套制度和執(zhí)行機(jī)制，建立起一個(gè)多方位協(xié)作的性騷擾防止和干預(yù)機(jī)制，比如，婦聯(lián)、工會(huì)、各類社會(huì)組織、法律援助機(jī)構(gòu)。只有各方共同努力，受害者才能更有勇氣站出來，勇敢地去維護(hù)自己的權(quán)益。

最后，想推薦一部根據(jù)真實(shí)事件改編的電影，影片講述了一位女曠工因受夠了男曠工的性騷擾，在律師的幫助下，發(fā)起美國第一場性騷擾集體訴訟案的故事。

影片的片名，正應(yīng)該是我們對待性騷擾的態(tài)度：

決不讓步。